Решение по делу № 2-2141/2015 от 29.12.2014

Дело № 2141/2015г.

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> районный суд <адрес>

в составе: председательствующего Сидоренко ЕА

при секретаре Чобановой ЖШ

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 предъявила иск к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в отдел продаж руководителем направления Ноrеса.

ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако уволена была ДД.ММ.ГГГГ, при этом при увольнении ей не были выданы расчет и трудовая книжка.

Согласно расчетного листа за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ ей было начислено всего 143 791,88 руб., в т.ч. удержано 22 005,0 руб. (НДФЛ-18 693,0 руб. и полученное в натуральной форме питание — 3 312,0 руб.).

Долг за предприятием составлял 91 417, 88 руб.

Согласно выписке ОАО КБ «Кедр» по карте № ей были перечислены следующие суммы 47 733, 46 руб. — 12.12.2014; 551,32 руб. - 22.12.2014.

Таким образом, ответчик до настоящего времени не выплатил ей 43 133,1 руб. (91 417,88руб.-47 733,46руб -551,32руб.=43 133,1руб.

Она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовую книжку она получила только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем была лишена возможности устроится на работу.

Невыдача в срок трудовой книжки влечет наступление ответственности по ст. 234 ТК РФ в виде взыскания не полученного работником заработка за все время лишения возможности трудиться, который составил за 3 рабочих дня 12 338, 34 руб.

Незаконными действиями Ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в перенесенном стрессе и депрессии.

Не имея денежных, средств она вынуждена была занимать деньги под высокие проценты, результатом чего явилась раздражительность, депрессия, приходилось применять успокаивающие препараты. Страдала вся ее семья, лишенная даже самых необходимых продуктов питания, и эти страдания продолжаются по настоящее время.

Причиненный ей моральный вред истица оценивает в 15 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика не выплаченную ей при увольнении. заработную плату в размере 43 133,1 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат согласно расчета истица в размере 1 211,58 рублей, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 12 338, 34 руб. компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В судебном заседании истица Лопатеева ИВ иск поддержала по выше изложенным основаниям. Дополнила, что подтверждением того, что она не своевременно получила трудовую книжку является обходной лист, который подписан позже, чем состоялось увольнение.

Представитель ответчика Лазицкая ИВ, доверенность в деле, иск не признала. Суду пояснила, что обязательства перед истицей по выплате причитающихся ей сумм при увольнении ответчиком выполнены, а также перечислена компенсация за задержку выплат. Данные обстоятельства установлены Государственной инспекцией труда в <адрес> при проверке ответчика в связи с обращением истицы. Трудовую книжку истица получила в день увольнения, а обходной лист не свидетельствует о дате ее выдаче, поскольку его наличие непосредственно не связано с прекращением трудового договора.

Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части в силу следующего.

Истица была принята на работу приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № менеджером по продажам Ноrеса, согласно которого ей установлен оклад 750руб.00коп.

Уволена истица приказом ответчика ДД.ММ.ГГГГ №ЗП-ВЛ-112.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сторонами трудовой договор, в котором бы было бы условие оплаты труда, сторонами не заключался, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, у ответчика отсутствуют, что следует из объяснений сторон.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленного ответчиком расчетного листка истицы за октябрь 2014, записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ истице начислено за октябрь 93 579, 46, из которых оклад по часам – 17 290,40руб., компенсация питания - 3 312,00руб., доплата за разъездной характер работы – 7 480,00руб., выслуга лет 2 593,56руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 62 579, 46руб.

Из указанной общей суммы начисления долг за ответчиком на конец месяца составил 47 733,46руб., которые перечислены истице платежным поручением № 12.12.2014, а ДД.ММ.ГГГГ истице ответчиком платежным поручением перечислена компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты указанной суммы.

Между тем, в представленном истицей расчетном листке истице за октябрь месяц начислено 143 791,88руб., а долг за предприятием на конец месяц составляет 91 417,88руб. Разница состоит в том, что согласно данного расчетного листка истице начислена премия за объем продаж в сумме 46 800,00руб. и компенсация отпуска при увольнении 66 315,92руб. Указанные суммы соответствуют данным справки Формы 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2014 год №131. Данную разницу сторона ответчика объясняет технической ошибкой. Однако суд не принимает данные доводы ответчика, поскольку справка подписана помощником руководителя Фирсовой ЕС, которая, как указывает ответчик имеет полномочия на ее подписание, а согласно выше приведенной записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ истице ежемесячно начислялась и выплачивалась премия, но за исключением октября.

При отсутствии у ответчика нормативного акта, устанавливающие системы оплаты труда, в том числе и стимулирующие выплаты, при наличии выданной истице ответчиком справки Формы 2-НДФЛ, суд принимает решении е в пользу работника, в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать начисленную, но не выплаченную премию в сумме 46 800,00руб., и разницу между выплаченной компенсации отпуска при увольнении и начисленной 3 412руб.42коп. ( 66 315,92руб. -62 579, 46руб.).

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истицы следует взыскать компенсацию за задержку выплаты указанных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями истца исходя из следующего расчета (3 412руб.42коп.+ 46 800,00руб.)* (8,25%/300)*59 дней)= 888,76руб.

Оснований для взыскания с ответчика не полученный заработок в связи с задержкой трудовой книжки, а также компенсацию за задержку ее выплаты, у суда не имеется в силу следующего.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Доказательств того, что истицей заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, последней суду не представлено.

Кроме того, согласно представленного ответчика журнала учета и ведения трудовых книжек истица получила трудовую книжку 31.10.2014, т.е. в день увольнения, в чем поставил свою роспись и собственноручно дату ее получения.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истицы следует взыскать компенсацию морального вреда в связи с задержкой расчета при ее увольнении и выплатой причитающихся ей при увольнении сумм не в полном размере. С учетом степени нарушении я прав истицы, учитывая требования разумности и справедливости суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 3 000руб.00коп.

В силу ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 033руб.04коп. ((46 800,00руб.+ 3 412руб.42коп.)-20 000руб.)*3% + 800руб.+300руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 46 800руб.00коп., компенсацию отпуска 3 412руб.42коп., компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 888руб.76коп., компенсацию морального вреда 3 000руб.00коп., а всего взыскать 54 101руб.18коп.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 033руб.04коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: