Решение по делу № 2-1331/2014 от 30.09.2014

<данные изъяты>

    Дело № 2-1331/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2014 года Реутовский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Радиевского А.В., при секретаре Салита А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к <данные изъяты> в котором просил об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о принятии его на работу в должности электро-газосварщика в <данные изъяты> с 03.03.2014г. и расторжении трудового договора 01.08.2014г. по инициативе работника, взыскании заработной платы в размере 55000 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1346 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. и судебных расходов на юридические услуги в размере 23000 руб.

В обоснование своих требований ФИО2 указал, что в период с 03.03.2014г. он стал осуществлять свою трудовую деятельность в должности электро-газосварщика в <данные изъяты> При устройстве на работу ему было объявлено о размере заработной платы не менее 60000 рублей, установлена пятидневная рабочая неделя. После неоднократных требований, 14.04.2014г. с ним был заключен трудовой договор, выдана на руки его копия, где размер заработной платы был указан 11000 руб. в месяц. Однако заработная плата ему не выплачивалась. По этой причине, им 16.07.2014г. работодателю были отправлены уведомления о приостановке работы. После чего, 22.08.2014г. в отделении почтовой связи по своему месту жительства, им была получена его трудовая книжка, отправленная по почте <данные изъяты> в которой отсутствовала запись о его трудовой деятельности у ответчика. В результате данных действий работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценил в 100000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика в <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства Общество извещалось надлежащим образом; по сведениям оператора ОАО «Ростелеком» МРФ «Москва» телеграмма не доставлена, адресат выбыл неизвестно куда (л.д.49,51).

При указанных обстоятельствах суд, руководствуясь ст.ст. 167,233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 14.04.2014г. между <данные изъяты> и ФИО2 был заключен трудовой договор № 27/Л (л.д.10), по условиям которого с 14.04.2014г. истец принят в <данные изъяты> для выполнения трудовых обязанностей в должности электро-газосварщика, проектный отдел (п.п.2.1.,3.1.); заработная плата установлена в размере должностного оклада и составляет 11000 руб. в месяц, которая выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисляется на указанный расчетный счет (п.п.5.1.-5.2).

В судебном заседании истец пояснил, что расчетный счет в каком-либо кредитном учреждении, для получения заработной платы на его имя ни им, ни работодателем не открывался.

Поскольку выплата заработной платы за все время не выплачивалась, ФИО2 в адрес ООО «Механизатор» 16.07.2014г. направлено уведомление от 14.07.2014г. о приостановлении работы (л.д.27-38).

22.08.2014г. истцом получена трудовая книжка, отправленная <данные изъяты> 18.07.2014г. по почте (л.д.24-26).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, что является обязательным условием оформления приема на работу в силу ст. 68 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные истцом доказательства и удовлетворяя исковые требования в части, суд исходит того, что факт возникновения трудовых отношений между работником ФИО2 и работодателем <данные изъяты> в период с 14.04.2014г. по 31.07.2014г. подтверждается трудовым договором, заключенным в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ. Вместе с тем, каких-либо надлежащих доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в период с 03.03.2014г. по 13.04.2014г., в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ФИО2 не представлено и судом не добыто.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом, согласно ст. 234 ТК РФ за работником сохраняется его средний заработок.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 14.04.2014г. по 31.07.2014г. суду не представлено, а потому требования ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 37880,59 руб. (375,43 (ср.месячн з/пл.) х13 дн.) + (3х11000)), соответственно в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с 03.03.2014г. по 13.04.2014г. в размере 17119,41 руб. следует отказать.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты

Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Истец просит взыскать с <данные изъяты> денежную компенсацию за каждый день просрочки, начиная с 03.03.2014г. по 06.09.2014г. (день подачи иска) в размере 1346 руб.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с 14.04.2014г. по 31.07.2014г., то ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.05.2014г. по 31.07.2014г и которая составляет 1343,81 (3788,59х8.25%/100/300х129) руб.

Ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы на протяжении длительного периода времени, приведшими к возникновению настоящего спора, истцу, безусловно, причинен моральный вред, размер которого, с учётом конкретных обстоятельств дела и требований разумности, оценивается судом в размере 10000 руб. В удовлетворении иска ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 90000 руб. суд считает возможным отказать.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию расходы по отправке телеграммы (л.д.51), в размере 449,93 руб., а также расходы на оказание юридических услуг в размере 23000 руб., оказанные на основании договора № об оказании юридических услуг от 27.08.2014г., которые подтверждаются самим договором, квитанцией к приходному кассовому ордеру от 27.08.2014г. и кассовым чеком (л.д.52-53).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 37880,59 руб., денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1343,81 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., расходы по отправке телеграммы в размере 449,93 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 23000 руб., а всего ко взысканию -в размере 72674,33 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1576,73 руб. (1376,73 руб. – по требованиям о взыскании задолженности и неустойки, 200руб. – по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98,100,103, 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов –удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО <данные изъяты> в период с 14.04.2014г. по 31.07.2014г.

Внести запись в трудовую книжку ФИО2 о его работе в период с 14.04.2014г. по 31.07.2014г. в ООО <данные изъяты> в должности электро-газосварщика и прекращении трудовых отношений по инициативе работника.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 37880,59 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1343,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по отправке телеграммы в размере 449,93 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 23000 руб., а всего ко взысканию -в размере 72674,33 руб.

В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений с <данные изъяты> в должности электро-газосварщика в период с 03.03.2014г. по 13.04.2014г., о взыскании задолженности по выплате заработной платы в 17119,41 руб. 22000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2,19 руб., компенсации морального вреда в размере 90000 руб. - отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 1576,73 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Реутовский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Московский областной суд через Реутовский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:        подпись        

Копия верна: Судья:

                         Секретарь:

Решение НЕ вступило в законную силу: Судья:

    Секретарь: