Решение по делу № 2-456/2024 от 08.04.2024

УИД 66RS0№-76

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес>                                     10 сентября 2024 года

         (мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ)

    Тавдинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В., при ведении протокола помощником судьи ФИО2,

    с участием: Помощника Тавдинского городского прокурора ФИО3, помощника Тавдинского городского прокурора ФИО4,

    истца ФИО1,

    представителя третьего лица, не заявляющего самострельных требований относительно предмета спора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании с применением систем видеоконференц-связи с Ирбитским районным судом <адрес> гражданское дело №(7)2024 года по исковому заявлению Тавдинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца, предоставить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о предоставлении ФИО1 отпуска по беременности и родам, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тавдинский городской прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1 обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ООО «ДИАМОН», в котором просит установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «ДИАМОН» в должности кухонного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, обязать ответчика сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, в том числе о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном учете) в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страховании для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с ООО «ДИАМОН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 40 106 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 906 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 485 рублей 67 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, по указанным в иске основаниям.

В обоснование иска указал, что Тавдинской городской прокуратурой при осуществлении надзорных полномочий в рамках обращения ФИО1 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ СОШ № и ответчиком ООО «ДИАМОН» заключен договор на оказание услуг по организации горячего питания учащихся, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. Оказание услуг по организации питания обучающихся осуществлялось ООО «ДИАМОН» в здании МАОУ СОШ № по адресу: <адрес>: <адрес>, в школьном блоке питания. ФИО1 работала в ООО «ДИАМОН» в должности кухонного рабочего на 1,0 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка. График работы ФИО1 был установлен с 06:00 до 16:00 часов ежедневно, выходные дни - суббота и воскресенье. По устной договоренности с представителем работодателя истцу установлена заработная плата в размере 25 000 рублей, из которых должностной оклад 16 240 рублей, доплаты компенсационного стимулирующего характера – 8 760 рублей. За период работы ФИО1 прогулов не допускала. С ФИО1 заключен трудовой договор, однако в представленной истцом копии трудового договора отсутствует дата его заключения. Также отсутствуют сведения о трудовой деятельности ФИО1 ООО «ДИАМОН» в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Последним рабочим днем ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований трудового законодательства ООО «ДИАМОН» заработную плату ФИО1 не выплатило. В период работы в ООО «ДИАМОН» ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Бездействием ООО «ДИАМОН», выразившемся в невыплате заработной платы, невыполнении обязанности по представлению информации о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО16 Е.А. причинены нравственные страдания, поскольку она рассчитывала на официальное трудоустройство, свои трудовые обязанности выполняла добросовестно, у нее возникли финансовые сложности. В своих объяснениях истец оценила причиненный ей моральный вред в 40 000 рублей.

В судебном заседании Тавдинский городской прокурор исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «ДИАМОН» в должности кухонно рабочего с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, в том числе о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ, предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном учете) в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страховании для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, возложить на ООО «ДИАМОН» обязанность в установленном законном порядке представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о предоставлении ФИО1 отпуска по беременности и родам, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 40 106 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 287 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, компенсацию за задержку выплат произвести из расчета по день вынесения решения суда. Требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск просил не рассматривать, в связи с тем, что ФИО1 не уволена.

Суду пояснил, что ФИО1 работает в ООО «ДИАМОН» с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую деятельность ФИО1 в ООО «ДИАМОН» не прекращала, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по беременности и родам, период нетрудоспособности ФИО1 установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выполняя трудовую функцию на 1,0 ставки кухонного рабочего, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка. При трудоустройстве график работы истцу установлен 5 через 2, время работы с 06:00 часов до 16:00 часов. Трудовой договор с истцом заключался, однако даты его заключения он не содержит, сведения о трудовой деятельности истца в ООО «ДИАМОН» в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации отсутствуют. Также истец находилась на больничном со своим несовершеннолетним ребенком в период с 18 по ДД.ММ.ГГГГ и с 25 по ДД.ММ.ГГГГ, однако оплат листка нетрудоспособности не произведена, поскольку работодателем не была передана информация о трудоустройстве ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Остальные доводы, изложенные в иске, поддержал.

Истец ФИО1 уточненные исковые требования прокурора поддержала по доводам, указанным прокурором, кроме этого, просила произвести расчет компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда. Суду пояснила, что работала в ООО «Тавдинский комбинат общественного питания», трудовую деятельность осуществляла в должности кухонного рабочего МАОУ СОШ №. Работодателем было сообщено, что с ноября 2023 года осуществлять деятельность по организации питания учащихся в МАОУ СОШ № будет ООО «ДИАМОН», представителем которого - ФИО6 было предложено продолжить выполнение трудовых обязанностей в ООО «ДИАМОН». С ДД.ММ.ГГГГ она приступила к выполнению трудовых обязанностей в ООО «ДИАМОН». Работала с 06:00 часов до 16:00 часов. Заработную плату за ноябрь 2023 года ей выплачена в полном объеме. Денежные средства были переведены на банковскую карту одного из работников, который в свою очередь перечислил зарплату остальным работникам. Трудовые обязанности она выполняла до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по беременности и родам, заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и больничный лист не смогла передать работодателю, поскольку ФИО6 на связь с ней не выходит. В период с 18 по ДД.ММ.ГГГГ и с 25 по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном по уходу за ребенком. Оплата больничного листа ей не произведена.

Представитель ответчика ООО «ДИАМОН» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу <адрес>5, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, представитель которого участвовал в судебном заседании посредством организованной видеоконференц-связи с Ирбитским районным судом <адрес>, оставила принятие решения по делу на усмотрение суда. В письменном отзыве и в судебном заседании пояснила, что порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в связи с материнством регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие исключительно по трудовым договорам. Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. По заявлению от ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение о назначении истцу ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в размере 8337,50 рублей на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности. По заявлению от ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение о назначении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка на двух детей ФИО7 в размере 7640,50 руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ФИО8 в размере 7640,50 руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ДИАМОН» состоит на учете в качестве страхователя в ОСФР по <адрес> и как юридическое лицо, является страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о трудовой деятельности истца и наличия оснований и права для получения пособия по беременности и родам не поступали, в связи с чем, назначение пособия по беременности и родам Отделением Фонда не представляется возможным.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает неявку ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Прокурор, истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Суд, заслушав прокурора, истца, представителя третьего лица? исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. В соответствии со пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что между МАОУ СОШ № и ООО «ДИАМОН» заключены договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, с дополнительным соглашением к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, контракты по организации горячего питания от ДД.ММ.ГГГГ № и №, по условиям которого ООО «ДИАМОН» приняло на себя обязательства оказать услуги по организации горячего питания обучающихся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ4 года по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленными законодательством стандартами, нормативами, нормами и правилами через школьные блоки питания по адресам: <адрес>, и Карла Маркса, 18.

Выполнение сторонами условий договоров (контрактов) подтверждается платежными поручениями, актами о сдаче - приемке выполненных работ, информацией об исполнении договора, счетами на оплату за период ноябрь 2023 года - январь 2024 года.

В связи с обращением работников ООО «ДИАМОН» по факту нарушения трудовых прав и невыплаты заработной платы Тавдинской городской прокуратурой проведена проверка по выявлению нарушений трудового законодательства.

Из объяснений ФИО1 данных прокурору ДД.ММ.ГГГГ, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Лесокомбинат» осуществляла трудовую деятельность в должности кухонного рабочего в МАОУ СОШ №. В конце октября, в начале ноября 2023 года работодателем было сообщено, что с ноября 2023 года осуществлять деятельность по организации питания учащихся в МАОУ СОШ № будет ООО «ДИАМОН», представителем которого - ФИО6 было предложено продолжить выполнение трудовых обязанностей в ООО «ДИАМОН», при этом ФИО6 пояснила, что ее заработная плата будет составлять 25 000 рублей, из них 16 240 рублей оклад и ежемесячная премия в размере 8760 рублей. Трудовая неделя – пятидневная (понедельник-пятница), с 06:00 до 16:00, выходные дни суббота-воскресенье. ДД.ММ.ГГГГ она начала выполнять свои трудовые обязанности в МАОУ СОШ № в качестве работника ООО «ДИАМОН». Трудовой договор с ООО «ДИАМОН» был оформлен спустя два месяца после трудоустройства, дата заключении трудового договора отсутствует. Вместе с ней в пищеблоке Школы № осуществляли трудовую деятельность Свидетель №1 в должности бригадира, Свидетель №2 в должности повара, ФИО9 в должности повара, Свидетель №3 в должности кухонного работника. Табель учета рабочего времени вела Свидетель №1 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном с ребенком. Заработную плату за ноябрь 2023 года она получила в полном объеме, заработная плата за декабрь 2023 года, январь 2024 года ей выплачена не была.

Право ФИО6 действовать от имени и в интересах ООО «ДИАМОН» подтверждается имеющейся в материалах дела доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ДИАМОН» в лице генерального директора ФИО10

В материалы дела представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, из которых следует, что имеются сведения о ее трудоустройстве в период с сентября по ноябрь 2018 года, с апреля 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о трудоустройстве ФИО1 в ООО «ДИАМОН», не содержится.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам, установленным ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что ФИО1 фактически принята на работу в ООО «ДИАМОН», с ней заключен трудовой договор, однако в нарушение требований п. 5 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре не указано обязательное условие – дата его заключения, что не позволяет считать его оформленным в соответствии с трудовым законодательством, суд считает, что требование прокурора об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком подлежат удовлетворению. При этом, суд считает возможным принять во внимание оговоренные сторонами условия трудового договора, с которыми согласилась истец путем подписания трудового договора.

Сведения о трудоустройстве ФИО1 в ООО «ДИАМОН» в Фонде пенсионного и социального страхования РФ отсутствуют, при этом трудовой стаж для назначения пенсии и иных оснований, учитывается тот, о котором имеются сведения в фонде, в связи с чем суд считает необходимым возложить на ответчика обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и представить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Принимая во внимание пояснения истца, сведения, указанные в объяснении истца и иных материалах дела, не оспоренные ответчиком, согласно которым ФИО1 выполняла трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что именно с указанной даты следует считать возникновение трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «ДИАМОН».

Удовлетворяя заявленное прокурором требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

ФИО1 была допущена до работы, представителем ООО «ДИАМОН» и фактически выполняла свои трудовые обязанности в ООО «ДИАМОН» в должности кухонного рабочего на 1,0 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании пояснила, что по устной договоренности с ФИО6 ей установлена заработанная плата в размере 25 000 рублей, в частности оклад 16240 рублей, доплаты стимулирующего и компенсационного характера в размере 8 760 рублей. Аналогичные условия отражены в п. 3 трудового договора подписанного сторонами.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд принимает во внимание пояснения истца, что за ноябрь 2023 года заработная плата выплачена ей в полном объеме, заработная плата за декабрь 2023 года и январь 2023 года оплата листов нетрудоспособности ей не выплачивалась.

В материалы дела представлена выписка по счету № открытого на имя ФИО1 в Уральском Банке реконструкции и развития за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что денежных средств в счет заработной платы ФИО7ВА. от ответчика не поступало.

Обязанность доказать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, при подготовке дела была возложена на ответчика, ответчик - работодатель, который является экономически более сильной стороной по делу, в нарушение указанного требования не представил доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем, суд считает возможным вынести решение на основании пояснений истца и представленных прокурором доказательств.

Определяя размер денежной суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание представленный прокурором расчет не начисленной и не выплаченной истцу заработной платы за период работы в декабре 2023 года, январе –2024 года, не оспоренный ответчиком, согласно которому, с учетом установленного сторонами размера ежемесячной заработной платы за 1 ставку - 25 000 рублей, рабочих дней в спорный период времени, исходя из производственного календаря на 2023, 2024 годы, количества отработанных в указанный период истцом смен.

Из представленного прокурором расчета взыскиваемых денежных сумм судом установлено, что размер задолженности по заработной плате за декабрь 2023 года определен в сумме 11 356 рублей, однако, исходя из ежедневной заработной платы истца в размере 1 369 рублей, с учетом количества отработанных истцом смен – 11 смен, фактически заработная плата за декабрь 2023 года составит 15 059 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата с учетом районного коэффициента за декабрь 2023 года – 15 059 рублей, за январь 2024 года – 28 750 рублей, а всего 43 809 рублей.

Выплата заработной платы подлежит с удержанием при выплате всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В представленном трудовом договоре конкретные дни выплаты заработной платы не установлены, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор суду не представлены, в связи с чем суд считает возможным считать сроком выплаты заработной платы первое число каждого месяца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Учитывая, что трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплат, заработная плата истцу за отработанный период времени своевременно произведена не была, суд признает требование истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер компенсации за задержку выплат, суд учитывает, что задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года составляет 15 059 рублей, за январь 2024 года 28 750 рублей.

Таким образом, проценты за период задержки выплат, исходя из размера задолженности (за вычетом НДФЛ), количества дней просрочки и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляющей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18% составят 11 869 рублей 42 копейки, из расчета:

за декабрь 2023 года – 4 079,24 рублей

3 372,60 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 059 x 1/150 x 16% x 210);

706,64 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 059 x 1/150 x 16% x 44);

за январь 2024 года- 7 790,18 рублей

6 440,70 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 750 x 1/150 x 16% x 210);

1 349,48 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 750 x 1/150 x 16% x 44);

Взыскание компенсации за задержку выплат подлежит с удержанием при выплате всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Обоснованным и подлежащим удовлетворению суд признает требование прокурора о возложении на ответчика обязанности предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о предоставлении истцу отпуска по беременности и родам.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ.

Согласно п. 1 ч.1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ)

В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" правоотношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) и застрахованных лиц по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 5 Правил, при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя, перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении (п. 6 Правил). Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные п. 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения (п. 7 Правил).

Поскольку правоотношения между ООО «ДИАМОН» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ являются трудовыми, то у истца как лица, подлежащего обязательному социальному страхованию работодателем на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеется право на получение пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

В материалы дела представлен электронный листок нетрудоспособности, выданный ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ СО «Тавдинская ЦРБ», согласно которому ФИО1 установлен период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, в связи с тем, что ООО «ДИАМОН» в установленном законом порядке сведения о трудоустройстве ФИО1 не были направлены в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, пособие по беременности и родам истцу назначено и выплачено не было.

Кроме того, согласно справке клиентской службы (на правах отдела) в городе Тавда Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был выписан лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (дочь) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы является страховым случаем по обязательному социальному страхованию, при наступлении которого застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 1.3, п.1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Статьей 5 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, в частности, необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены ст. 6 указанного Федерального закона.

В силу ч. 1 ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения является наступление документально подтвержденного страхового случая, который подтверждается на основании ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ листком нетрудоспособности, сформированным медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из анализа приведенных правовых норм, законом предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности, которая производится застрахованному лицу при условии, если он осуществляет уход за больным членом семьи.

Поскольку у истца наступил страховой случай по обязательному социальному страхованию и возникло право на получение пособия по временной нетрудоспособности, однако в связи с неисполнением работодателем возложенной на него законом обязанности по передаче страховщику сведений о трудоустройстве и о периодах временной нетрудоспособности работника было нарушено право ФИО1 на получение социальной гарантии в виде пособия по временной нетрудоспособности, суд считает подлежащим удовлетворению требование прокурора о взыскании с ответчика ООО «ДИАМОН» в пользу ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности в размере, указанном прокурором – 6 287 рублей 28 копеек, не оспоренным ответчиком.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи невыплатой заработной платы и пособия по беременности и родам, с нарушением оформления трудовых отношений, что влечет нарушение в области пенсионного, социального, налогового законодательства, установлен. Данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, с учетом периода нарушений трудовых прав работника, закрепленных, в том числе и Конституцией Российской Федерации,

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность таких нарушений, нахождение семьи истца в спорный период в тяжелом финансовом положении, моральное состояния взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить себе достойное существование, вынужденного защищать свои права в судебном порядке, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика ООО «ДИАМОН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 40 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ДИАМОН» государственную пошлину в размере 2 358 рублей 97 копеек, так как заявленные Тавдинским городским прокурором исковые требования имущественного и неимущественного характера подлежат удовлетворению.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, в том числе по выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом того, что заработная плата является средством, на которые работник содержит себя и свою семью, с учетом, что Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, что принудительный труд - это в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, суд считает, что требование удовлетворенное судом в части взыскания заработной платы в размере 43 809 рублей подлежит немедленному исполнению, что не противоречит ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца, предоставить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о предоставлении ФИО1 отпуска по беременности и родам, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ДИАМОН», в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (ИНН 6676008370, ОГРН 1226600076471) сформировать в электронном виде и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (паспорт серия 65 14 №, выдан отделением УФМС России по <адрес> в городе Тавда ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 660-081), о приеме на работу в должности кухонного рабочего ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (ИНН 6676008370, ОГРН 1226600076471) представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о предоставлении ФИО1 отпуска по беременности и родам.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (ОГРН 1226600076471, ИНН 6676008370) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (паспорт серия 65 14 №, выдан отделением УФМС России по <адрес> в городе Тавда ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 660-081), заработную плату в размере 43 809 (сорок три тысячи восемьсот девять) рублей с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Решение о выплате заработной платы в размере 43 809 рублей с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (ОГРН 1226600076471, ИНН 6676008370) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (паспорт серия 65 14 №, выдан отделением УФМС России по <адрес> в городе Тавда ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 660-081), компенсацию за нарушение срока выплат в размере 11 869 (одиннадцать тысяч восемьсот шестьдесят девять) рублей 42 (сорок две) копейки, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» в доход муниципального бюджета Тавдинского городского округа государственную пошлину в размере 2 358 (две тысячи триста пятьдесят восемь) рублей 97 (девяносто семь) копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения в Тавдинский районный суд.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                п/п                                                М.В. Чеблукова

Копия верна

Судья                                    Чеблукова М.В.

С П Р А В К А

Решение(определение) Тавдинского районного суда Свердловской области от 10 сентября 2024 года, в апелляционном порядке не обжаловалось и вступило в законную силу 02 ноября 2024 года. Подлинник решения(определения) находится в томе 1 в гражданском(административном) деле № 2-456/2024 (УИД 66RS0056-01-2024-000645-76 ) в производстве Тавдинского районного суда Свердловской области.

Судья                                    Чеблукова М.В.

Секретарь суда                             Жирякова С.М.