Решение по делу № 2-1846/2020 от 02.09.2019

Дело № 2-1846/2020

24RS0048-01-2019-011376-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т.Л.М., С.Е.В., Д.Т.А., П.Е.А., А.Д.А., С.Л.П. к ООО «Енисей» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Т.Л.М., С.Е.В., Д.Т.А., П.Е.А., А.Д.А., С.Л.П. обратились в суд с иском к ООО «Енисей» о защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что с июня, июля 2019 года по июль, август 2019 года состояли с ответчиком в трудовых отношениях в должностях охранников. Прием на работу осуществлял директор Б.Ш.Э., на основании контракта с КГУБЗ «ККЦОМД №» от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы являлись Перинатальный центр г. Ачинска, Родильный дом г. Ачинска. Работа осуществлялась посменно, оплата труда составляла 45 рублей за один час. Однако при трудоустройстве трудовые договоры с ними не заключались, заработная плата не была выплачена за весь отработанный период. С учетом уточненных исковых требований, просят суд:

установить факт трудовых отношений между Т.Л.М. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Енисей» в пользу Т.Л.М. задолженность по заработной плате в размере 45 502,42 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3323,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 53 826,34 рублей;

установить факт трудовых отношений между С.Е.В. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Енисей» в пользу С.Е.В. задолженность по заработной плате в размере 23 653,73 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1201,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 29 855,7 рублей;

установить факт трудовых отношений между Д.Т.А. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Енисей» в пользу Д.Т.А. задолженность по заработной плате в размере 42 002,39 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 041,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 50 044,04 рублей;

установить факт трудовых отношений между П.Е.А. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Енисей» в пользу П.Е.А. задолженность по заработной плате в размере 47 370,36 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 749,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 55 120,19 рублей;

установить факт трудовых отношений между А.Д.А. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Енисей» в пользу А.Д.А. задолженность по заработной плате в размере 21 001,24 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1484,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 27 486,01 рублей;

установить факт трудовых отношений между С.Л.П. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Енисей» в пользу С.Л.П. задолженность по заработной плате в размере 27 636,58 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 980,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 34 617,17 рублей.

Так же Т.Л.М., С.Е.В., Д.Т.А., П.Е.А., А.Д.А., С.Л.П. обратились в суд с заявлением о взыскании с ООО «Енисей» судебных расходов по оплате юридических услуг в общей сумме 30 000 рублей, то есть по 5 000 рублей в пользу каждого из истцов.

В судебном заседании представитель истцов – В.А.В., действующий на основании ордера, уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Истцы, представитель ответчика ООО «Енисей» в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом. Истцы просили дело рассмотреть в их отсутствие. Ответчик уведомлялся посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ. В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 при этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В силу п. 21 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Енисей» ИНН 2465222899 зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес>, генеральным директором является Б.Ш.Э., основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб.

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №» и ООО «Енисей» заключен контракт на оказание услуг по физической охране объектов, согласно условий которого, исполнитель обязуется оказать услуги по физической охране объектов в соответствии с Техническим заданием, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

Согласно представленных в материалы дела графиков работы ООО «Енисей» по адресу: <адрес> за июнь, июль, август 2019 года,

в июне 2019 года П.Е.А. отработала 10 смен по 24 часа и 2 часа, всего 242 часа; Т.Л.М. отработала 10 смен по 24 часа, всего 240 часов; С.Е.В. отработала 3 смены по 24 часа и одну смену по 13 часов, всего 85 часов;

в июле 2019 года П.Е.А. отработала 12 смен по 24 часа, всего 288 часов; Т.Л.М. отработала 11 смен по 24 часа, всего 264 часа; С.Е.В. отработала 2 смены по 24 часа, всего 48 часов; А.Д.А. отработал 6 смен по 24 чача, всего 144 часа;

в августе 2019 года П.Е.А. отработала 6 смен по 24 часа, всего 144 часа; Т.Л.М. отработала 5 смен по 24 часа, всего 120 часов; А.Д.А. отработал 6 смен по 24 чача, всего 144 часа;

Согласно представленных в материалы дела графиков работы ООО «Енисей» по адресу: <адрес> Перинатальный центр за июнь, июль, август 2019 года,

в июне 2019 года Д.Т.А. отработала 9 смен по 24 часа, всего 216 часов; С.Л.П. отработала 4 смены по 24 часа, всего 96 часов;

в июле 2019 года Д.Т.А. отработала 10 смен по 24 часа, всего 240 часов; С.Л.П. отработала 10 смен по 24 часа, всего 240 часов; С.Е.В. отработала 8 смен по 24 часа, всего 192 часа;

в августе 2019 года Д.Т.А. отработала 5 смен по 24 часа, всего 120 часов; С.Л.П. отработала 5 смен по 24 часа и 1 смену по 19 часов, всего 139 часов.

Кроме того, Т.Л.М., С.Е.В., Д.Т.А., П.Е.А., А.Д.А., С.Л.П. велись журналы приема-сдачи смен по Перинатальному центру и Родильному дому, в которых указывалось время приятия смены, сведения о наличии либо отсутствии замечаний по прошествии смены и подпись.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В связи с чем, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности охранника.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудовых договоров после фактического допуска работников к работе не должно лишать последних права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

Таким образом, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между Т.Л.М. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между С.Е.В. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между Д.Т.А. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между П.Е.А. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между А.Д.А. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между С.Л.П. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, при вынесении решения суд учитывает, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми у истцов возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности заявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, суд учитывает, что при разрешении трудового спора размер установленной ему заработной платы должен доказать работник.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий трудового договора и выводы суда в этой части не могут быть признаны обоснованными.

В ходе судебного разбирательства доказательств, объективно подтверждающих размер оплаты труда истца стороны не представлено, в материалах дела не имеется.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с учетом ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 года № 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей.

В связи с изложенным размер оплаты труда с 01.01.2019 года не мог быть менее чем 18 048 рублей ( 11280 * 30 % * 30 %).

Истцами в материалы дела представлены графики работы за спорные периоды. Учитывая, что истцам установлен сменный график работы, продолжительность смены 24 часа, при исчислении размера оплаты руда за ночное время суд исходит из Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которого минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, принимая во внимание тот факт, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцам заработной платы, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета:

В пользу Т.Л.М. - 73 801,76 рублей:

За июнь 2019 года – 30 592 рубля ( 240 часов * 119,52 рублей (18 048 рублей/151 час согласно производственного календаря)= 28 684,8 рублей + 1907,2 рублей за работу в ночное время ( 80 часов * 23,84 рублей (20 % * 119,52 рублей));

За июль 2019 года – 27 622,16 рублей ( 264 часа * 98,09 рублей (18 048 рублей/184 часа согласно производственного календаря)= 25 895,6 рублей + 1726,56 рублей за работу в ночное время ( 88 часов * 19,62 рублей (20 % * 98,09 рублей));

За август 2019 года – 15 587,6 рублей ( 120 часов * 102,55 рублей (18 048 рублей/176 часов согласно производственного календаря)= 14 767,2 рублей + 820,4 рублей за работу в ночное время ( 40 часов * 20,51 рублей (20 % * 102,55 рублей)).

В пользу С.Е.В. - 40 551,36 рублей:

За июнь 2019 года – 10 731,36 рублей ( 85 часов * 119,52 рублей (18 048 рублей/151 час согласно производственного календаря)= 10 159,2 рублей + 572,16 рублей за работу в ночное время ( 24 часа * 23,84 рублей (20 % * 119,52 рублей));

За июль 2019 года – 29 820 рублей ( 240 часов * 98,09 рублей (18 048 рублей/184 часа согласно производственного календаря)= 28 250,4 рублей + 1569,6 рублей за работу в ночное время ( 80 часов * 19,62 рублей (20 % * 98,09 рублей));

В пользу Д.Т.А. - 65 770,4 рублей:

За июнь 2019 года – 27 532,8 рублей ( 216 часов * 119,52 рублей (18 048 рублей/151 час согласно производственного календаря)= 25 816,32 рублей + 1716,48 рублей за работу в ночное время ( 72 часов * 23,84 рублей (20 % * 119,52 рублей));

За июль 2019 года – 25 111,2 рублей ( 240 часов * 98,09 рублей (18 048 рублей/184 часа согласно производственного календаря)= 23 541,6 рублей + 1569,6 рублей за работу в ночное время ( 80 часов * 19,62 рублей (20 % * 98,09 рублей));

За август 2019 года – 13 126,4 рублей ( 120 часов * 102,55 рублей (18 048 рублей/176 часов согласно производственного календаря)= 12 306 рублей + 820,4 рублей за работу в ночное время ( 40 часов * 20,51 рублей (20 % * 102,55 рублей)).

В пользу П.Е.А. - 76 552,08 рублей:

За июнь 2019 года – 30 831,04 рублей ( 242 часа * 119,52 рублей (18 048 рублей/151 час согласно производственного календаря)= 28 923,84 рублей + 1907,2 рублей за работу в ночное время ( 80 часов * 23,84 рублей (20 % * 119,52 рублей));

За июль 2019 года – 30 133,44 рублей ( 288 часов * 98,09 рублей (18 048 рублей/184 часа согласно производственного календаря)= 28 249,92 рублей + 1883,52 рублей за работу в ночное время ( 96 часов * 19,62 рублей (20 % * 98,09 рублей));

За август 2019 года – 15 587,6 рублей ( 144 часа * 102,55 рублей (18 048 рублей/176 часов согласно производственного календаря)= 14 767,2 рублей + 820,4 рублей за работу в ночное время ( 40 часов * 20,51 рублей (20 % * 102,55 рублей)).

В пользу А.Д.А. - 30 818,4 рублей:

За июль 2019 года – 15 066,72 рублей ( 144 часа * 98,09 рублей (18 048 рублей/184 часа согласно производственного календаря)= 14 124,96 рублей + 941,76 рублей за работу в ночное время ( 48 часов * 19,62 рублей (20 % * 98,09 рублей));

За август 2019 года – 15 751,68 рублей ( 144 часа * 102,55 рублей (18 048 рублей/176 часов согласно производственного календаря)= 114 767,2 рублей + 984,48 рублей за работу в ночное время ( 48 часов * 20,51 рублей (20 % * 102,55 рублей)).

В пользу С.Л.П. - 40 288,6 рублей:

За июль 2019 года – 25 111,2 рублей ( 240 часов * 98,09 рублей (18 048 рублей/184 часа согласно производственного календаря)= 23 541,6 рублей + 1569,6 рублей за работу в ночное время ( 80 часов * 19,62 рублей (20 % * 98,09 рублей));

За август 2019 года – 15 177,4 рублей ( 139 часов * 102,55 рублей (18 048 рублей/176 часов согласно производственного календаря)= 14 254,45 рублей + 922,95 рублей за работу в ночное время ( 45 часов * 20,51 рублей (20 % * 102,55 рублей)).

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцам проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из следующего расчета:

В пользу Т.Л.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ па ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 217,78 рублей:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.) в сумме 856 руб. 10 коп. (73801.76 руб. х 7.25% х 1/150 х 24 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 687 руб. 60 коп. (73801.76 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 567 руб. 06 коп. (73801.76 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 492 руб. 01 коп. (73801.76 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в сумме 615 руб. 01 коп. (73801.76 руб. х 6.25% х 1/150 х 20 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 466 руб. 34 коп. (40551.36 руб. х 7.5% х 1/150 х 23 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 823 руб. 19 коп. (40551.36 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 927 руб. 27 коп. (40551.36 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 861 руб. 04 коп. (40551.36 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 270 руб. 34 коп. (40551.36 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в сумме 337 руб. 93 коп. (40551.36 руб. х 6.25% х 1/150 х 20 дн.)

В пользу Д.Т.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ па ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 681,76 рублей:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 794 руб. 73 коп. (65770.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 25 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 503 руб. 95 коп. (65770.40 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 396 руб. 52 коп. (65770.40 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 438 руб. 47 коп. (65770.40 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в сумме 548 руб. 09 коп. (65770.40 руб. х 6.25% х 1/150 х 20 дн.)

В пользу П.Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ па ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 375,23 рублей:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 851 руб. 00 коп. (76552.08 руб. х 7.25% х 1/150 х 23 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 750 руб. 49 коп. (76552.08 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 625 руб. 46 коп. (76552.08 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 510 руб. 35 коп. (76552.08 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в сумме 637 руб. 93 коп. (76552.08 руб. х 6.25% х 1/150 х 20 дн.)

В пользу А.Д.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ па ДД.ММ.ГГГГ в размере 2163,97 рублей:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 342 руб. 60 коп. (30818.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 23 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 704 руб. 71 коп. (30818.40 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 654 руб. 38 коп. (30818.40 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 205 руб. 46 коп. (30818.40 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в сумме 256 руб. 82 коп. (30818.40 руб. х 6.25% х 1/150 х 20 дн.)

В пользу С.Л.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ па ДД.ММ.ГГГГ в размере 2867,88 рублей:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 486 руб. 82 коп. (40288.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 25 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 921 руб. 27 коп. (40288.60 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 855 руб. 46 коп. (40288.60 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 268 руб. 59 коп. (40288.60 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в сумме 335 руб. 74 коп. (40288.60 руб. х 6.25% х 1/150 х 20 дн.)

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истцов о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу каждого из истцов в размере 5 000 рублей.

На основании ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой вынесено решение, суд присуждает с другой стороны понесенные по делу расходы.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» от 21.01.2016 №1 расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ, ст.112 КАС РФ, ч.2 ст.110 АПК РФ).

Согласно материалам дела, истцами понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, квитанциями к приходным кассовым ордерам о ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Норма ст.100 ГПК РФ направлена на обеспечение баланса процессуальных прав и обязанностей сторон по делу и на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором.

Суд, не вмешиваясь в эту сферу, в то же время может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Размер вознаграждения представителя зависит от продолжительности и сложности дела. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание категорию спора, тот факт, что представитель истца участвовал в двух судебных заседаниях, принимая во внимание объем оказанных услуг, также требования разумности и справедливости, суд полагает соответствующим требованиям соразмерности судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, то есть в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 2 500 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8517,75 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т.Л.М., С.Е.В., Д.Т.А., П.Е.А., А.Д.А., С.Л.П. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Т.Л.М. и ООО «Енисей» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с ООО «Енисей» в пользу Т.Л.М. задолженность по заработной плате в размере 73 801,76 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 217,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 2 500 рублей, всего 86 519,54 рублей.

Установить факт трудовых отношений между С.Е.В. и ООО «Енисей» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с ООО «Енисей» в пользу С.Е.В. задолженность по заработной плате в размере 40 551,36 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 686,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 2 500 рублей, всего 51 737,48 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Д.Т.А. и ООО «Енисей» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с ООО «Енисей» в пользу Д.Т.А. задолженность по заработной плате в размере 65 770,4 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 681,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 2 500 рублей, всего 77 952,16 рублей.

Установить факт трудовых отношений между П.Е.А. и ООО «Енисей» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с ООО «Енисей» в пользу П.Е.А. задолженность по заработной плате в размере 76 552,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 375,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 2 500 рублей, всего 89 427,31 рублей.

Установить факт трудовых отношений между А.Д.А. и ООО «Енисей» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с ООО «Енисей» в пользу А.Д.А. задолженность по заработной плате в размере 30 818,4 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 163,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 2 500 рублей, всего 40 482,37 рублей.

Установить факт трудовых отношений между С.Л.П. и ООО «Енисей» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с ООО «Енисей» в пользу С.Л.П. задолженность по заработной плате в размере 40 288,6 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 867,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 2 500 рублей, всего 50 656,48 рублей.

Взыскать с ООО «Енисей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 517,75 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья          Н.А. Козлова

Мотивированное решение изготовлено 28.01.2020 года.

Судья Н.А. Козлова.