Решение по делу № 9-56/2013 от 18.03.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    .... года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Вдовых С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1880/10

по иску Архиповой С.В. к ООО о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л

     Истец Архипова С.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО  о взыскании заработной платы за период с .... года по .... года в размере 184067 руб. 70 коп., компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что .... года она была принята на работу к ответчику на должность заместителя главного бухгалтера. .... года уволена по собственному желанию. В период с .... года по .... года заработная плата ей не выплачивалась.

     Ответчик о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, письменного ходатайства об отложении слушания дела не заявлял.

     Выслушав представителя истца Архиповой С.В. по доверенности Архипова С.Н., проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению с определением компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. в силу следующего в силу следующего.

     В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

     В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

     Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     В судебном заседании установлено, что приказом от .... года №ХХ Архипова С.В. была принята на работу в ООО на должность заместителя главного бухгалтера Бухгалтерии. Приказом №ХХ от .... года Архипова С.В. была уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ .... года, что подтверждается записями в ее трудовой книжке л.д.13). Согласно структуре задолженности предприятия задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляется 184067 руб. 70 коп. л.д.7). Согласно выписке из лицевого счета по вкладу в Банке заработная плата в указанной сумме Архиповой С.В. перечислена не была.

     Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы Архиповой С.В., суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 184067 руб. 70 коп. подлежащими удовлетворению.

     Суд также согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истице нравственных страданий, связанных с невыплатой выплаты заработной платы, и с учетом принципов разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика ООО  в пользу истца Архиповой С.В. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..

     Также в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 5081 руб. 36 коп. пропорционально взысканной сумме и с учетом требований неимущественного характера.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

     Взыскать с ООО в пользу Архиповой С.В. заработную плату в сумме 184067 руб. 70 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..

     Взыскать с ООО госпошлину в доход государства в сумме 5081 руб. 36 коп..

     Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

     Судья