Решение по делу № 2-730/2024 (2-6563/2023;) от 14.12.2023

Дело № 2-730/2024

Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2024 г.

УИД 76RS0013-02-2023-006187-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 04 марта 2024 года гражданское дело по иску ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» к Соловьевой Оксане Борисовне о взыскании задолженности, судебных расходов,

установил:

ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» обратилось в суд с иском к Соловьевой О.Б. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 225380,00 руб., расходов по уплате госпошлины в размере 5454,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Соловьева О.Б. была трудоустроена в акционерном обществе «Судостроительный завод «Вымпел» (правопреемник - ПАО «ССЗ «Вымпел»); с ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности <данные изъяты>.

В период трудоустройства между работодателем и работником заключено Дополнительное соглашение о направлении работника на обучение от ДД.ММ.ГГГГ
№, по условиям которого работодатель направляет работника в ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» (НГТУ) на обучение по образовательной программе подготовки бакалавров по направлению подготовки ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>», продолжительность обучения - 4 года, форма обучения - очно-заочная. Соглашение является дополнением к трудовому договору.

По данному соглашению работник принял обязательство соблюдать учебную дисциплину, являться на занятия в соответствии с расписанием, своевременно проходить итоговую и промежуточные аттестации, предусмотренные учебным планом (п. 3.3.1), освоить в полном объеме основную образовательную программу по избранному направлению подготовки в учебном заведении с получением документа, подтверждающего успешное прохождение обучения и предоставить документ (диплом бакалавра) работодателю (п. 3.3.3), отработать на предприятии работодателя не менее 5 (пяти) лет с момента окончания обучения (п. 3.3.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «НГТУ», АО «ССЗ «Вымпел» и обучающимися, перечисленными в Приложении 1, заключен Договор № об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования. Согласно Приложения в список обучающихся включена Соловьева О.Б. (п. 16).

На основании приказа ФГБОУ ВО «НГТУ» «По личному составу студентов института транспортных систем, заочная форма, платная основа обучения» от ДД.ММ.ГГГГ № Соловьева О.Б. (4 курс) с ДД.ММ.ГГГГ отчислена за академическую неуспеваемость.

ДД.ММ.ГГГГ Соловьева О.Б. написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, работником Соловьевой О.Б. перед работодателем ПАО «ССЗ «Вымпел» не исполнены обязательства, предусмотренные пунктами 3.3.3, 3.3.4 Соглашения, по освоению в полном объеме основной образовательной программы по избранному направлению подготовки в учебном заведении с получением документа, подтверждающего успешное прохождение обучения, и предоставлению работодателю документа об образовании (диплома бакалавра), а также по отработке на предприятии не менее 5 (пяти) лет с момента окончания обучения.

В связи с исполнением обязательств по оплате стоимости образовательных услуг, оказанных ФГБОУ ВО «НГТУ» Соловьевой О.Б., ПАО «ССЗ «Вымпел» понесло расходы в общей сумме 225380 рублей, которые просит взыскать с ответчика.

В качестве правовых оснований ссылается на ст.249, 207, 309, 310 ТК РФ.

В судебном заседании представитель истца ПАО «ССЗ «Вымпел» по доверенности Соловьева Ю.М. поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что ответчик должен быть осознавать обязательства по заключенному договору. Истец, организуя и оплачивая обучение, вправе рассчитывать, что работник отработает согласованный с ним срок. Если Соловьева О.Б. имела заинтересованность в окончании обучения и получения диплома, она могла обратиться в учебное учреждение с заявлением о предоставлении академического отпуска.

Ответчик Соловьева О.Б. в судебное заседание не явилась, направила представителя по доверенности Коновалову Е.В., которая возражала против удовлетворения требований по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 57). Так, представитель указала, что Соловьева О.Б. в ДД.ММ.ГГГГ добросовестно приступила к учебе. В ДД.ММ.ГГГГ не смогла продолжать обучение, поскольку несколько месяцев была нетрудоспособна в связи с заболеванием <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ получила <данные изъяты>. После выхода на работу в начале ДД.ММ.ГГГГ получила <данные изъяты>, вследствие которой проходила лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодателю, на базе которого было организовано обучение ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева», все листы нетрудоспособности были предоставлены. Приступив к работе в ДД.ММ.ГГГГ ответчик узнала, что в период нетрудоспособности была отчислена в связи с академической неуспеваемостью, которая образовалась только из-за болезни и травм Соловьевой О.Б. Ссылаясь на уважительность причин, по которым ответчик не смогла выполнить условия о получении образования, представитель просила в иске отказать. Также основанием для отказа в иске указала пропуск истцом срока на обращение в суд.

Третье лицо ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» представителя в судебное заседание не направил, представил письменный отзыв, в котором просил исковые требования удовлетворить, рассмотреть дело без их участия.

Выслушав представителей сторон, свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Стороны состояли в трудовых отношениях: Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Соловьева О.Б. переведена <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №.

В период трудоустройства между сторонами было заключено Дополнительное соглашение о направлении Соловьевой О.Б. на обучение от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого работодатель направляет работника в ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» (НГТУ) на обучение по образовательной программе подготовки бакалавров по направлению подготовки ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>», продолжительность обучения - 4 года, форма обучения - очно-заочная. Соглашение является дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

В рамках Соглашения ПАО «ССЗ «Вымпел» обязался направить Соловьеву Ю.М. на обучение и обеспечить возможность обучения в соответствии с условиями настоящего соглашения (п. 3.1.1), сохранить за работником место работы, занимаемое им у работодателя на период обучения (п. 3.1.2), своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением (п. 3.1.4), после завершения обучения предоставить работнику работу, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования (п. 3.1.3).

Со своей стороны, Соловьева О.Б. обязалась соблюдать учебную дисциплину, являться на занятия в соответствии с расписанием, своевременно проходить итоговую и промежуточные аттестации, предусмотренные учебным планом (п. 3.3.1), освоить в полном объеме основную образовательную программу по избранному направлению подготовки в учебном заведении с получением документа, подтверждающего успешное прохождение обучения и предоставить документ (диплом бакалавра) работодателю (п. 3.3.3), отработать на предприятии работодателя не менее 5 (пяти) лет с момента окончания обучения (п. 3.3.4).

Согласно п. 3.3.5 Соглашения, работник обязан полностью возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, а также иные расходы, связанные с исполнением настоящего соглашения, в том числе в случаях:

-    отчисления работника по инициативе образовательного учреждения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

-    расторжения трудового договора между работником и работодателем до завершения обучения либо ранее 5 летнего срока отработки у работодателя с момента получения диплома.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ССЗ «Вымпел» и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Нижегородский государственный технический университет ИМ. Р.Е. Алексеева» был заключен Договор № о сетевой форме реализации образовательной программы.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «НГТУ», АО «ССЗ «Вымпел» и обучающимися, перечисленными в Приложении 1, заключен Договор № об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования. Согласно Приложения в список обучающихся включена Соловьева О.Б. (п. 16).

В соответствии с п. 3.1 Договора с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № к договору, стоимость образовательных услуг по Договору за весь период обучения составляет - 225 380, 00 рублей за одного обучающегося, оплата производится поэтапно в соответствии с графиком оплаты.

Таким образом, расходы истца на обучение ответчика в ФГБОУ ВО «НГТУ» составили 225380,00 руб.

Из информации, предоставленной Фондом пенсионного и социального страхования РФ по Ярославской области следует, что Соловьева Оксана Борисовна была нетрудоспособна с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в связи с <данные изъяты> Соловьева Оксана Борисовна была нетрудоспособна с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ФГБОУ ВО «НГТУ» «По личному составу студентов института транспортных систем, заочная форма, платная основа обучения» от ДД.ММ.ГГГГ № Соловьева О.Б. (4 курс) с ДД.ММ.ГГГГ отчислена за академическую неуспеваемость.

В силу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Судом установлено, что приказ ФГБОУ ВО «НГТУ» «По личному составу студентов института транспортных систем, заочная форма, платная основа обучения» об отчислении Соловьевой О.Б. вынесен ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель ознакомил Соловьеву О.Б. с данным приказом в ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, истец узнал и должен был узнать о нарушении своего права на возврат ответчиком стоимости обучения не позднее ДД.ММ.ГГГГ., однако в суд с иском обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении годичного срока на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд, что является основанием для отказа в удовлетворении требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» (ИНН 7610015674) к Соловьевой Оксане Борисовне (СНИЛС №) о взыскании задолженности, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья                         Т.В. Медведева