Решение по делу № 12-167/2022 от 19.04.2022

Дело № 12-167/2022

11RS0001-01-2022-002544-74

Р Е Ш Е Н И Е

г. Ухта, РК 20 мая 2022г.

Судья Ухтинского городского суда Утянский В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Комистроймост» на постановление начальника отдела - государственного инспектора труда Отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Ухта Государственной инспекции труда в Республике Коми от 6 апреля 2022г. №11/4-61-22-ППр/12-1820-И/2022-1 о привлечении к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 6 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде штрафа,

у с т а н о в и л:

Должностным лицом принято указанное решение.

Не согласившись с данным решением, ООО «Комистроймост» обжаловало его в Ухтинский городской суд. В обоснование доводов жалобы заявитель указал, что решение принято необоснованно, поскольку не было учтено финансовое состояние предприятия, наличие решений налоговых органов о приостановлении операций по счетам Общества, наличие сводного исполнительного производства в отношении Общества, в рамках которого наложен арест на имущество. Просит отменить постановление по делу.

Представитель ООО «Комистроймост» Покотило М.Ю. в судебном заседании на доводах жалобы настаивает, пояснила, что просит назначить Обществу предупреждение, поскольку денежные средства были выплачены работнику.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Коми Овсянникова Е.А. полагает доводы жалобы необоснованными.

Изучив материалы дела, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении жалобы.

Частью 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

П. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, прокуратурой г. Ухты проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Комистроймост», по результатам которой установлено, что Обществом допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в том, что в нарушение требований ст. ст. 21, 140 Трудового кодекса Российской Федерации несвоевременно выплачена сумма расчета при увольнении (расторжении трудового договора) начальнику ПТО Бубнову Е.В., который был уволен 12.11.2021г.

Приведенные обстоятельства подтверждаются собранными по делу доказательствами, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В ходе рассмотрения данного дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями ст. 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены обстоятельства совершенного административного правонарушения. В силу требований ст. 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлены событие административного правонарушения, лицо, допустившее нарушение трудового законодательства, виновность указанного лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии с имеющимися в деле доказательствами в их совокупности, в постановлении сделан обоснованный вывод о виновности Общества в нарушении требований трудового законодательства и его действия правильно квалифицированы по ст. 5.27 ч. 6 КоАП РФ.

Доводы о тяжелом финансовом положении предприятия проверялись в ходе производства по делу об административном правонарушении и не нашли своего подтверждения, при этом учитывалось наличие кредиторско-дебиторской задолженности, иные обстоятельства.

Оценка доказательствам дана в соответствии с правилами ст. 26.11 КоАП РФ, а административное наказание назначено в пределах санкции статьи КоАП РФ соразмерно правонарушению и сведений, характеризующих личность нарушителя.

Доводы Общества о возможности замены штрафа на предупреждение подлежат отклонению. Как следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №4, утверждённого Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018г., помимо оснований, установленных ст. 4.1.1 КоАП РФ, основополагающим условием для возможности замены административного штрафа на предупреждение является тот факт, что правонарушение совершено впервые. Между тем, Общество ранее привлекалось к ответственности 04.06.2021г. по ст. 5.27 ч. 6 КоАП РФ. Следует учесть, что невыплата или задержка заработной платы работнику является грубым нарушением его основных прав, предусмотренных ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

Процессуальных нарушений по делу не выявлено. Оснований к пересмотру постановления по делу не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30. 7 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

р е ш и л:

Постановление начальника отдела - государственного инспектора труда Отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Ухта Государственной инспекции труда в Республике Коми от 6 апреля 2022г. №11/4-61-22-ППр/12-1820-И/2022-1 о привлечении ООО «Комистроймост» к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 6 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде штрафа - оставить без изменения, а жалобу ООО «Комистроймост» на указанное постановление – без удовлетворения.

Судья В.И. Утянский