Решение по делу № 33-5497/2021 от 22.09.2021

г. Сыктывкар Дело № 2-694/2021 (33-5497/2021)

УИД 11RS0004-01-2021-000473-19

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Сметаниной Е.Ф.,

рассмотрела в судебном заседании 22 ноября 2021 года дело по апелляционной жалобе ООО «БРАНД» на решение Печорского городского суда Республики Коми от 21 июня 2021 года (с учетом определения об исправлении арифметической ошибки от 02 июля 2021 года), которым

с ООО «БРАНД» в пользу Пастухова Евгения Валериановича взыскана невыплаченная заработная плата в размере 439709,73 руб., проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 25571,95 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.;

с ООО «БРАНД» в доход бюджета муниципального района «Печора» взыскана государственная пошлина в размере 8152,82 руб.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., объяснения истца, представителя ответчика Кулакова М.П., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Пастухов Е.В. обратился в суд с иском к ООО «БРАНД» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что работал в ООО «БРАНД» в должности ... разряда с <Дата обезличена> на основании трудового договора. Свою трудовую функцию он осуществлял на объектах ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» на Ярегском нефтяном месторождении по следующему режиму: ежедневно по 10 часов с понедельника по субботу, с одним выходным днем - воскресенье. Работал на объектах, которые указаны табелях учета рабочего времени (велись специалистами ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»), а также в офисе (участок строительного контроля г.Ухта) по адресу <Адрес обезличен>. За выполняемую работу ему установлен оклад в размере ... руб. При этом заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента и северной надбавки, установленных для г.Ухты. Ответчиком не была оплачена сверхурочная работа, а также работа в праздничные и выходные дни. Просит взыскать невыплаченную заработную плату (с учетом уточненных требований) за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 457632,45 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26358,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В судебном заседании суда первой инстанции истец и его представитель подержали исковые требования.

Представитель ответчика и представитель третьего лица – ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в судебном заседании суда первой инстанции участия не принимали.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе представитель ответчика.

Частью 5 статьи 330 ГПК РФ установлено, что при наличии оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 кодекса.

В соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Судом первой инстанции дело рассмотрено в отсутствие ответчика, не извещенного надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства.

Указанное обстоятельство явилось основанием для перехода судебной коллегии к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, о чем 30.09.2021 вынесено определение.

В суде апелляционной инстанции истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика с заявленными требованиями не согласен.

Представитель третьего лица – ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Рассматривая настоящее дело по правилам производства в суде первой инстанции, судебная коллегия, заслушав стороны, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности и взаимосвязи, обозрев материалы гражданского дела <Номер обезличен> по иску Петухова Е.В. к ООО «БРАНД» о признании увольнения незаконным, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и приказа ответчика от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Пастухов Е.В. принят в ООО «БРАНД» на должность ... разряда.

По условиям трудового договора, заключенного между сторонами, местом работы истца указано: <Адрес обезличен>, а рабочим местом истца был определен объект, где необходимо осуществлять строительный контроль (технический надзор) согласно договора, указанного в пункте 1.6 (пункт 1.4 трудового договора).

Трудовым договором истцу был установлен график рабочего времени в виде суммированного учета рабочего времени с учетным периодом ... месяцев (пункт 4.1 трудового договора). Заработная плата определена в размере должностного оклада ... руб. Согласно пункту 3.2 трудового договора работодатель выплачивает работнику выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством РФ. Сроки выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка.

<Дата обезличена> между ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (заказчик) и ООО «БРАНД» (исполнитель) был заключен договор <Номер обезличен> на оказание услуг по осуществлению строительного контроля за качеством строительства объектов «Обустройство Ярегского нефтяного месторождения в границах лицензионного участка ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в <Дата обезличена> гг.

На основании дополнительного соглашения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> срок договора был продлен до <Дата обезличена>.

По условиям договора (пункты 5.2, 5.5) в обязанности исполнителя входило, в том числе, при осуществлении работ присутствовать на объектах; оказывать услуги собственными силами, без привлечения субподрядных организаций. В соответствии с Расчетом стоимости (Приложение <Номер обезличен> к договору) стоимость оказанных ООО «БРАНД» услуг формируется с учетом количества специалистов строительного контроля и количества часов работы в день каждого из них. В целях корректного формирования месячного объема и стоимости оказанных услуг в качестве подтверждения нахождения специалистов ООО «БРАНД» на объектах строительства оформлялся табель учета рабочего времени.

Объекты, на которых ООО «БРАНД» оказывались услуги по осуществлению строительного контроля, находились на территории г. Ухты и в Ухтинском районе (Ярегское месторождение), которые согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», относятся к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.

Совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается выполнение истцом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, соответственно, имел право на выплату заработной платы с учетом районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (50%).

Доводы представителя ответчика о том, что постоянное место работы истца находится в г. Москве, а для выполнения трудовых функций на объектах ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» истец направлялся в командировки, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены.

Вместе с тем, истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере установленного трудовым договором оклада ... руб.), что подтверждается справкой 2-НДФЛ за <Дата обезличена> и объяснениями истца.

В справке 2-НДФЛ за <Дата обезличена> отражены сведения о том, что в <Дата обезличена> года истцу была произведена выплата очередного отпуска (код дохода 2012). Однако, из представленных документов следует, что истец фактически в очередном отпуске не находился, отработал весь <Дата обезличена>.

За спорный период истцу было выплачено ... рубля.

Поскольку оплата труда истца в спорный период, несмотря на осуществление деятельности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществлялась без начисления северной надбавки и районного коэффициента, на основании статей 315-317 ТК РФ судебная коллегия считает необходимым взыскать с ООО «БРАНД» в пользу Пастухова Е.В. невыплаченную заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки в общей сумме 168669,16 рублей, исходя из следующего расчета: ....(сумма выплаченной заработной платы).

В силу статьи 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В определенных законом случаях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия; в иных – только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Учитывая, что как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в тождественных условиях труда, а именно во время отдыха, принимая во внимание то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, работодатель обязан производить оплату в повышенном размере.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы установлен в статье 152 ТК РФ. Этот порядок применим ко всем категориям работников. В соответствии с указанной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ.

Согласно положениям абзаца 4 части 1 статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судебная коллегия не может положить в основу принимаемого решения Правила внутреннего трудового распорядка для работников, утвержденные Генеральным директором ООО «БРАНД» <Дата обезличена> (л.д. 209 т.2), на которые в своих возражениях ссылался представитель ответчика, поскольку в материалы гражданского дела <Номер обезличен> представлены Правила, утвержденные <Дата обезличена>.

Так, согласно положениям главы 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, утвержденных Генеральным директором ООО «БРАНД» <Дата обезличена> (л.д.191-193 т.1 гражданского дела <Номер обезличен>) нормальная продолжительность рабочего времени в организации – ... часов в неделю, выходные дни – суббота и воскресенье. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

Истец в ходе судебного разбирательства утверждал, что работал в условиях шестидневной рабочей недели по 10 часов в день.

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлены копии табелей учета рабочего времени за <Дата обезличена> год, подписанные как представителем ООО «БРАНД», так и представителями ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», согласно которым он работал по 10 часов в смену 6 дней в неделю каждый месяц на объектах ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» по обустройству Ярегского нефтяного месторождения в границах лицензионного участка ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» НШПП «Яреганефть».

Ответчик, возражая против требований, представил табели учета рабочего времени за спорный период времени (л.д. 225-236 т.2).

Судебная коллегия, оценивая представленные сторонами табели учета рабочего времени, за основу принимает табели, представленные истцом, поскольку они подписаны как представителем работодателя, так и представителем заказчика, достоверность и соответствие указанных табелей учета рабочего времени оригиналам подтвердил представитель третьего лица ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в своем письменном отзыве, тогда как табели ответчика составлены только в отношении одного работника – истца и подписаны генеральным директором ФИО10, который фактически находится в г. Москве.

Табелями учета рабочего времени, представленными истцом, подтверждается, что за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Пастухов Е.В. отработал ... часов, при этом норма часов по производственному календарю за <Дата обезличена> составляет ... часа.

Материалами дела подтверждается, что истец выполнял работу в выходные и праздничные дни: <Дата обезличена> (... часов), <Дата обезличена> (... часов), ... и <Дата обезличена> (по ... часов), <Дата обезличена> (... часов), <Дата обезличена> (... часов), <Дата обезличена> (... часов).

Оплата работы в выходные дни производится по правилам статьи 153 ТК РФ, с учетом среднего часового заработка в конкретном месяце.

Расчет среднего часового заработка истца за <Дата обезличена> года выглядит следующим образом ... руб. (оклад)*... (северная надбавка и районный коэффициент)/... час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = ... руб.

Расчет среднего часового заработка истца за <Дата обезличена> года выглядит следующим образом ...

Расчет оплаты за работу в выходные дни:

- за <Дата обезличена> года доплате подлежит 4159,20 руб., исходя из следующего расчета (...);

- за <Дата обезличена> года – 3763 рубля = (...);

- за <Дата обезличена> года – 9366 рублей = (...);

- за <Дата обезличена> года – 3785,60 рублей = (...);

- за <Дата обезличена> года – 3435,80 рублей = (...);

- за <Дата обезличена> года – 3976 рублей = (...).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за работу в выходные дни в сумме 28485,60 рублей.

В «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.

Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 № АКПИ12-1068).

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется:

в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415. Между тем по смыслу приведенных выше положений статей 99, 152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Указанное нашло свое отражение в решении Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 № АКПИ12-1068.

Принимая во внимание, что истец работал ... дней в праздничные и выходные дни, по которым оплата исчислена в двойном размере, следовательно, оплате подлежат ... час сверхурочной работы (... ч.).

Таким образом, расчет заработной платы за сверхурочную работу выглядит следующим образом:

... – среднее количество рабочих часов в месяц в <Дата обезличена>;

... руб. (оклад) * ... (северная надбавка и районный коэффициент)/... час. (среднее количество рабочих часов в месяц в <Дата обезличена> году) = ... руб. - средний часовой заработок истца для расчета оплаты сверхурочных часов.

Истцом отработано ... смен, ... смен из подсчета исключается ввиду их оплаты как праздничных дней.

Первые ... часа каждой смены оплачиваются в ... размере, согласно следующему расчету... = 171927,99 руб.

Оставшиеся ... час (...) оплачиваются в двойном размере: ... 146052,54 руб.

Итого сверхурочная работа должна была быть оплачена в размере 317980,53 руб.

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате перед истцом составляет 515135,29 руб. (168669,16 + 28485,60 + 317980,53).

Поскольку оплата труда за работу сверхурочно и в выходные дни не произведена истцу до настоящего времени, судебная коллегия находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ, поскольку указанная норма не ставит возможность взыскания компенсации в пользу работника в зависимость от наличия либо отсутствия вины работодателя.

Проценты (денежная компенсация) в размере одной стопятидесятой рассчитываются исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с <Дата обезличена> – ...%, с <Дата обезличена> -...%; <Дата обезличена> – ...%; с <Дата обезличена> – ...%; с <Дата обезличена> – ...%; с <Дата обезличена> – ...%; с <Дата обезличена> – ...%; с <Дата обезличена> – ...%; с <Дата обезличена> – ...%), суммы недоплаты - 515135,29 рублей за период, начиная с <Дата обезличена> по день принятия судебной коллегией апелляционного определения (<Дата обезличена>).

Размер компенсации за нарушение срока выплаты недоначисленной заработной платы составит 71908,13 руб., исходя из следующего расчета: