Решение по делу № 2-703/2018 от 22.06.2018

Дело № 2-703/2018

24RS0029-01-2018-000579-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2018 года                                                                                                    пгт.Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Чижиковой О.В.,

с участием истца пом.прокурора Козульского района Красноярского    края Закревской Е.И.,

при секретаре Дядиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Козульского района Красноярского края в интересах Продедович В.В. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Козульская детская школа искусств» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Козульского района в интересах Продедович В.В. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Козульская детская школа искусств» (далее МБУДО «Козульская детская школа искусств») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, требования мотивируя тем, что по обращению Продедович В.В. прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы с января 2018 года. В ходе проверки установлено, что Продедович В.В. работает в МБУДО «Козульская детская школа искусств» в должности <данные изъяты> на 1,0 ставку с 18.04.2011г. За январь, февраль, март, апрель, май 2018 года при выполнении нормы труда заработная плата работника составила в январе 2018 года – 11016 руб. 00 коп., в феврале 2018 года – 11016 руб. 00 коп., в марте 2018 года – 11016 руб. 00 коп., в апреле 2018 года – 11016 руб. 00 коп., в мае 2018 года 27488 руб. 93 коп. Полагает, что выплата вышеуказанного размера заработной платы противоречит действующему законодательству. В силу действующего законодательства минимальный размер оплаты работника, выполнившего нормы труда в Козульском районе Красноярского края, с 01 января 2018 года не может быть ниже 15182 руб. 40 коп. В ходе проверки установлено, что в январе, феврале, марте, апреле 2018 года Продедович В.В. выполнена норма труда. В январе 2018 года истцу подлежало начислению 15182 руб. 40 коп., фактически начислено 11016 руб. 00 коп., недоначислено 4166 руб. 40 коп., в феврале 2018 года истцу подлежало начислению 15182 руб. 40 коп, фактически начислено 11016 руб. 00 коп., недоначислено 4166 руб. 40 коп., в марте 2018 года истцу подлежало начислению 11386 руб. 80 коп, фактически начислено 8262 руб. 00 коп., недоначислено 3124 руб. 80 коп., в апреле 2018 года истцу подлежало начислению 12652 руб. 65 коп, фактически начислено 12366 руб. 42 коп., недоначислено 286 руб. 23 коп. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2018 года составил 11743 руб. 83 коп. Просит суд взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета с января по апрель 2018 года в размере 11743 руб. 83 коп.

Помощник прокурора Закревская Е.И. в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме, по изложенным в нем основаниям.

         Истец Продедович В.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и своевременно, предоставила суду заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, требование иска поддерживает в полном объёме.

Ответчик МБУ ДО «Козульская детская школа искусств» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно, ходатайств об отложении дела не заявлял, в связи, с чем дело подлежит рассмотрению в его отсутствие в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица директор МКУ «Технологический центр» ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и своевременно, дело просила рассмотреть в её отсутствие, по поводу заявленных исковых требований полагается на усмотрение суда.

Представитель третьего лица администрации Козульского района Красноярского края ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. № в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и своевременно, просила рассмотреть дело в её отсутствие по поводу заявленных исковых требований полагается на усмотрение суда.

Суд, выслушав пом.прокурора Закревскую Е.И., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018г. установлен в сумме 9489 рублей в месяц.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Козульского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.316, 317 ТК РФ осуществляется с районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата в Козульском районе Красноярского края должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате в сумме 60 % (30% (районный коэффициент) + 30%(надбавка)).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Продедович В.В. с ДД.ММ.ГГГГ. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Данным трудовым договором установлен оклад в размере 1404,0 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору оклад истца увеличен до 3828,0 руб.

Из расчетных листков следует, что заработная плата Продедович В.В. за январь, февраль, март, апрель 2018 года при выполнении нормы труда составила: в январе 2018 года 11016,0 руб., в феврале 2018 года 11016,0 руб., в марте 2018 года 8262,0 руб., в апреле 2018 года 12366,42 руб., то есть в размере МРОТ установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016г.

При таких обстоятельствах, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, исходя из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного федеральным законодательством МРОТ.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018г. установлен МРОТ в сумме 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, суд приходит к выводу, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2018г. истец должен был получать размер заработной платы в месяц не менее 15182 руб. 40 коп.

Согласно расчёту иска, заработная плата Продедович В.В. при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять с 01.01.2018г. не менее 15182 рубля 40 копеек (9489 х 1,3 х 1,3).

В январе 2018 года истцу подлежало начислению 15182 руб. 40 коп., фактически начислено 11016 руб. 00 коп., недоначислено 4166 руб. 40 коп., в феврале 2018 года истцу подлежало начислению 15182 руб. 40 коп, фактически начислено 11016 руб. 00 коп., недоначислено 4166 руб. 40 коп., в марте 2018 года истцу подлежало начислению 11386 руб. 80 коп, фактически начислено 8262 руб. 00 коп., недоначислено 3124 руб. 80 коп., в апреле 2018 года истцу подлежало начислению 12652 руб. 65 коп, фактически начислено 12366 руб. 42 коп., недоначислено 286 руб. 23 коп.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2018 года составил 11743 руб. 83 коп.

При проверке представленного прокурором расчёта взыскиваемой недоначисленой заработной платы судом установлено, что расчёт иска произведён с учётом действующего законодательства, согласуется с иными доказательствами о не доначислении заработной платы и подлежит применению за основу при разрешении данного иска.

При указанных обстоятельствах, требования иска обоснованы, законны и подлежат удовлетворению в полном объёме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Козульского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет469 рублей 75 копеек, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                              РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Козульского района Красноярского края в интересах Продедович В.В. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Козульская детская школа искусств» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Козульская детская школа искусств» в пользу Продедович В.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по апрель 2018 года в размере 11743 (одиннадцать тысяч семьсот сорок три) рубля 83 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Козульская детская школа искусств» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 469(четыреста шестьдесят девять) рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья:                                                   О.В. Чижикова

Мотивированное решение изготовлено 20.08.2018г.