Решение по делу № 2-3823/2019 от 01.10.2019

                                         Дело № 2-3823/2019 (73RS0004-01-2019-005396-61)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2019 года                                                                город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи        Николаевой Н.Д.,

при секретаре                Галиуллиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левчука Николая Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Импорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, отчислений страховых взносов, денежных средств на покупку специальной одежды, командировочных расходов, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Левчук Н.Н. обратился в суд с уточненным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Импорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, отчислений страховых взносов, денежных средств на покупку специальной одежды, командировочных расходов, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, указав следующее.

Левчук Н.Н. отработал в качестве инженера по бурению (супервайзер) с 26.03.2019г. по 02.05.2019 г. (включительно) в ООО «Импорт-Сервис». Работа осуществлялась круглосуточно, в течение 38 суток, по 24 часа без сменщика. Ставка 4 000 рублей за смену (12 часов). Фактически, не смотря на то, что он писал заявление на официальное трудоустройство, он не был официально трудоустроен по ТК РФ, не заключен трудовой договор, не отчисляли деньги в Пенсионный фонд и ФСС, хотя обещали официальное трудоустройство. Получил 144 000 рублей на банковскую карту.

В нарушение закона, администрация предприятия принудила Левчук Н.Н. работать круглосуточно, без сменщика 24 часа в сутки. Переработка составила: 24 часа х 38 суток — (40 ч х 5 недель) =712 часов. Оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере: 712 ч : 12 ч х 8 000 рублей = 237 000 рублей за переработку. Кроме того, истцу необходимо компенсировать выходные дни, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты зарплаты и компенсировать неоплаченные отчисления в Пенсионный фонд и ФСС: ФЗП 350 000 рублей х 40 % = 140 000 рублей.

Также истцу не произведена оплата по затраченным личным денежным средствам на покупку спецодежды, в сумме 13 309,2 руб. Просьбу произвести расчёт за данные денежные средства Левчук Н.Н. отразил в претензии, направленной в адрес ООО «Импорт-Сервис» 11.09.19.

Кроме того, истцу не были компенсированы расходы на командировку, которые составили 209    000    рублей: суточные: 38 суток х 1    500 рублей = 57 000 рублей; квартирные: 38    суток х 3500 рублей =133 000рублей, компенсация за транспорт для поездок от места работы до гостиницы:38 суток х 500 рублей= 19000 рублей.

Истец жил в строительном вагончике 38 суток, без элементарных бытовых условий, без выезда в гостиницу, без нормального отдыха и сна. Не выплата зарплаты, компенсации за спецодежду, питание и командировочные расходы, непрерывная круглосуточная работа без выходных, не устроенный быт нанесли вред физическому и психическому здоровью Левчук Н.Н. Даже поехать на море Левчук Н.Н. не может из-за отсутствия денежных средств. Считает, что компенсация морального вреда, причинного действия ответчика, в денежном выражении должна составлять 190 000 блей.

               В связи, с изложенным истец обращается в суд и просит взыскать с ответчика 237 000 рублей за переработку (712 ч : 12 ч х 8 000 рублей), 266 700 рублей = (237 000 + 144 000) х 70% (районный коэффициент 70% ), 140 000 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск, и неоплаченные отчисления в Пенсионный фонд и ФСС : ФЗП 350 000 рублей х 40 %, (237 000 + 266 700) х 7, 5 % : 1/150 х 120 дней = 30 222 рублей (компенсация за задержку выплаты зарплаты); 13 309,2 рублей (затраченные личные денежные средства на покупку спецодежды), командировочные расходы 209    000 рублей. Кроме того взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 190 000 руб., почтовые расходы в сумме 500 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 1 700 руб.

В судебном заседании истец Левчук Н.Н. поддержал исковые требования в полном объеме по доводам иска, уточнив, что работал в организации ответчика в период с 26.03.2019 по 02.05.2019, в общей сложности на банковскую карту, реквизиты которой были им предоставлены работодателю, ему было выплачено помимо оплаты платежей по авансовым отчетам, 152 000 руб. Работу в ООО «Импорт-Сервис» ему посоветовал его знакомый, при трудоустройстве им с представителем работодателя были устно оговорены все условия предстоящей работы: это работа в должности инженера по бурению (супервайзера) на объектах Газпрома, находящихся в районе Крайнего Севера, в г. Новый Уренгой; 12-ти часовой режим работы ежедневно в течение порядка 30 дней вахтовым методом; условия оплаты труда – 4 000 руб. за каждую смену. Данные условия его полностью устраивали, в связи с чем, 25.03.2019 им было направлено работодателю заявление о трудоустройстве с приложением соответствующего пакета документов, При этом, не оспаривает, что трудовую книжку он работодателю не предоставлял, трудовой договор, приказы работодателя, вынесенные в связи с его трудоустройством, не подписывал, к работе приступил 26.03.2019, проработав до 02.05.2019, при этом, по договоренности с работодателем им за счет личных денежных средств была приобретена специальная одежда, необходимая для работы, расходы по приобретению которой ему до настоящего времени не возмещены, тогда как сам комплект одежды остался у работодателя. Он планировал вернуться на работу в следующую вахту, однако, в связи с тем, что перед ним у работодателя имелась задолженности по заработной плате, от продолжения дальнейшей работы в ООО «Импорт-Сервис» отказался. Не оспаривает, что, исходя из первоначальных договоренностей, достигнутых с работодателем, заработная плата ему за 38 смен была выплачена в полном объеме, хотя и не своевременно, не возмещенными остались только расходы на приобретение специальной одежды. Вместе с тем, на удовлетворении исковых требований настаивал, обосновывая их доводами иска, а также тем, что на протяжении всей работы у него не было сменщика, фактически он работал на объекте один, его сменщик Борисов на объекте (кустовая площадка скважины № 6449) не присутствовал, формально вписывался в документы работодателя. Тогда как на протяжении 24 часов все работы на объекте выполнял он, отправлял электронные сводки в 07,16 и 21 час., контролировал процесс бурения, проживал в строительном вагончике на территории объекта. Никаких заявлений о выделении ему денежных средств на хозяйственные нужды не писал, оформляя только авансовые отчеты, с просьбой о выделении такого рода денежных средств не обращался к работодателю и через регионального представителя работодателя. Также дополнил, что характер своей работы расценивает, как работу вахтовым методом, в командировку работодателем не направлялся, никаких командировочных расходов, связанных с арендой жилья, его транспортировкой к месту работы от места проживания, не нес.

Представитель истца Печников И.Н. в судебном заседании исковые требования Левчука Н.Н. и его доводы поддержал в полном объеме, дополнив, что допустимых доказательств, опровергающих доводы истца о круглосуточном характере работы, ответчиком в ходе судебного заседания предоставлено не было, сменщика у Левчука Н.Н. не было, указание в документах на Борисова носит формальный характер, тогда как фактически он в организации не работал. Обратил внимание на нарушения, которые были допущены работодателем при трудоустройстве Левчука Н.Н., трудовой договор, приказы работодателя работником не подписаны, выплаты производились с нарушением сроков, не производились соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд и ФСС. Просил уточненные исковые требования Левчука Н.Н. удовлетворить в полном объёме.

            Представитель ответчика ООО «Импорт-Сервис» Шароватов Д.В. в судебном заседании с исковыми требованиями был не согласен, признав лишь право Левчука Н.Н. на получение компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что факт трудовых отношений с истцом ответчиком не отрицается. Истец был трудоустроен в ООО «Импорт-Сервис» на должность инженера по КРС (супервайзера) с заработной платой 12 824 руб. 50 коп., с 26.03.2019 был направлен в командировку в г. Новый Уренгой, где проработал до 02.05.2019. Для заключения трудового договора к работодателю не приехал, необходимые для заключения трудового договора документы не представил. Для зачисления заработной платы представил реквизиты карты Тарасова, поскольку является должником по исполнительным производствам. При этом, доводы истца о круглосуточном характере работы полагал необоснованными, данное обстоятельство не подтвердилось в судебном заседании и не может соответствовать действительности. Свидетели Увачан и Остапов дали в судебном заседании пояснения, что Левчук Н. Н. работал в режиме 12 часовой рабочей смены. С 26 марта по 14 апреля на объекте Левчук Н. Н. осуществлял работы один, с 14 апреля до 30.04 работы осуществлялись в две смены. Сменщиком был инженер КРС Борисов. С полученного истцом заработка в размере 51 608,72 руб. были произведены соответствующие отчисления. В своей претензии от 11.09.2019 истец подтвердил, что задолженность по заработной плате работодателя составила 16 000 руб., таким образом, сам указал на исполнение ранее достигнутых с работодателем договоренностей. Отметил также, что Левчуку Н.Н. не могла быть установлена заработная плата, приносящая явный убыток ответчику, так как от заказчика на объекте ответчику перечислялось за каждую смену 6 900 руб. Указал, что помимо заработной платы Левчуку Н.Н. были произведены перечисления денежных средств на хозяйственные нужды, отчета о расходовании данных денежных средств им представлено не было, как и не возвращена специальная одежда, приобретенная работником, в связи с чем, оснований для взыскания денежных средств за нее не имеется. Более подробно отразил свою позицию в отзыве на иск.

           Представитель третьего лица ООО «Газпром добыча Уренгой» Мельников Р.Н. в судебном заседании решение оставлял на усмотрение суда. Указал, что между Обществом и ООО «Импорт-Сервис» заключен договор на выполнение работ по супервайзингу при проведении капитального ремонта и инженерному сопровождению операций по гидравлическому разрыву пласта на скважинах для нужд ООО «Газпром добыча Уренгой». Левчук Н.Н. был работником организации ООО «Импорт-Сервис», условия трудовых отношений ответчиком определялись самостоятельно. Им известно, что на объекте работал с 26.03.2019 по 17.04.2019 один Левчук Н.Н., с 18.04.2019 со сменщиком Борисовым. Кроме того, указал, что исходя их характера работ на скважинах, они могут и не проводиться постоянно в течение суток, в работах имеются технологические перерывы, отстои. Вероятно, что в период до 18.04.2019 на объекте, исходя из характера проводимых работ и их цикла, достаточно было нахождения одного супервайзера, оплата за этот период ООО «Импорт-Сервис» производилась только за одну смену.

            Представители третьих лиц ГУ-УПФР в Заволжском районе г. Ульяновск Ульяновской области, ГУ-Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ульяновской области в судебное заседание не явились, о слушании дела извещались надлежащим образом.

           Суд полагает с учетом позиции участников судебного разбирательства рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, представителя третьего лица ООО «Газпром добыча Уренгой», показания свидетелей, изучив и оценив письменные материалы дела в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ООО «Импорт-Сервис» является действующим юридическим лицом и имеет юридический адрес:                                г. Волгоград, ул. Остравская (Красноармейский район), дом 8, офис 3, ОГРН 1103460001303, что подтверждено Выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 18.11.2019. генеральным директором общества является Калмыкова Т.Н. Основным видом деятельности юридического лица является работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы, в качестве дополнительных, кроме прочего, указана деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора.

           В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

          К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

          В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

        В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

         Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

          В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

          Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

          Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

          По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

          Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

         Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

          В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

          Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

           В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

          Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

          Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

         Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

        О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

        К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

          Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

          В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

         Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

         Левчук Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «Импорт-Сервис», указав, что в период с 26.03.2019 по 02.05.2019 работал в ООО «Импорт-Сервис» в качестве инженера по бурению (супервайзера), при этом, указал на то, что по достигнутой между ним и работодателем договоренности ему были предложены условия работы в указанной должности, с которыми он согласился: работа в районе Крайнего Севера, 12-ти часовой рабочий день вахтовым методом (без выходных) с оплатой за одну отработанную смену 4 000 руб.

         При этом, факт трудовых отношений, имевших место в период с 26.03.2019 по 02.05.2019 с Левчуком Н.Н., не отрицался работодателем ООО «Импорт-Сервис», однако, ответчиком указывалось на иные условия труда Левчука Н.Н. и их оплату. Так, представитель ответчика заявил, что Левчук Н.Н. работал в ООО «Импорт-Сервис» в должности инженера по КРС (супервайзера) в спорный период, однако, его заработная плата, которая была определена приказом работодателя о приеме на работу и в трудовом договоре, определяющем характер работы, как срочный, составляла 12 824 руб. 50 коп., при этом, в район Крайнего Севера для работы на объекта ООО «Газпром добыча Уренгой» Левчук Н.Н. был направлен в командировку.

         В подтверждение данных доводов суду представлены копии трудового договора № ТД 2019-03/25/1, приказа о приеме на работу № 52 от 25.03.2019, приказа № 36 от 25.03.2019 о направлении работника в командировку.

         Вместе с тем, учитывая, что данные документы не были подписаны работником Левчук Н.Н., суд не может их принять во внимание при установлении фактических условий работы Левчука Н.Н. в организации ответчика.

        По сведениями, предоставленным ООО «Газпром добыча Уренгой», между ООО «Газпром добыча Уренгой» и ООО «Импорт-Сервис» (подрядчик) заключен договор подряда от 27.11.2018 № 9КРС/2019 на выполнение работ по супервайзингу при проведении капитального ремонта и инженерному сопровождению операций по гидравлическому разрыву пласта на скважинах для нужд ООО «Газпром добыча Уренгой» в 2019-2021 гг. В соответствии с условиями Договора Подрядчик обеспечивает непрерывный контроль ведения работ по капитальному ремонту скважин (далее-КРС) Общества. Исполнителем работ по КРС является ООО «Газпром подземремонт Уренгой». Согласно ежесуточных сводок, направляемых Подрядчиком, Левчук Н.Н. выполнял работы по супервайзингу при КРС на нефтяной скважине № 6449 в период с 26.03.2019 по 02.05.2019. Контроль выполнения работ Подрядчика в рамках договора с 26.03.2019 по 02.05.2019 осуществлял ведущий инженер группы организации строительного контроля Службы организации восстановления основных фондов общества Григоренко В.С. и заместитель начальника Службы организации восстановления основных фондов Общества О.С. Остапов. Информация о ходе КРС со всех объектов доводилась до Общества региональным представителем Подрядчика О.В. Увачаном.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

         Судом установлено и не оспаривается сторонами, что на банковскую карту, реквизиты которой были представлены Левчуком Н.Н. для перечисления заработной платы, в течение 2019 года ему от работодателя были перечислены следующие денежные суммы: 06.05.2019 – 24 000 руб.; 31.05.2019 – 104 000 руб., 03.07.2019 – 8 000 руб.; 25.09.2019 – 16 000 руб.; 25.09.2019 – 31 924 руб. При этом, мнение сторон не расходится по характеру выплаты, произведенной 25.09.2019 в сумме 31 924 руб., указанной суммой Левчуку Н.Н. были оплачены его расходы на проезд к месту работы. Тогда как оставшуюся сумму в размере 152 000 руб. (24 000 руб. + 104 000 руб. + 8 000 руб. + 16 000 руб.) суд полагает считать оплатой труда Левчук Н.Н., поскольку каких-либо доказательств того, что работодателем Левчук Н.Н. производились какие-то другие выплаты, например на хозяйственные нужды, ответчиком не представлено, каких-либо обращений от Левчука Н.Н. в адрес работодателя по данному вопросу не имелось. Полномочиями по приобретению товаров для хозяйственных нужд Левчук Н.Н. работодателем наделен не был, при этом, на какие хозяйственные нужды Левчуку Н.Н. была перечислена такая сумма суду также не представлено, а, учитывая, что по требованию Левчуку Н.Н. ответчиком 25.09.2019 ему был произведен окончательный расчет по заработной плате в размере 16 000 руб., работодатель был согласен с данной задолженностью перед истцом, исходя из первоначально достигнутых договоренностей сторон при оплате труда в размере 4 000 руб. за одну смену, суммой в размере 152 000 руб. Левчуку Н.Н. в полном объеме оплачено 38 отработанных смен в период с 26.03.2019 по 02.05.2019 включительно.

         Учитывая данные обстоятельства, а также то, что допустимых доказательств относительно размера оплаты труда ООО «Импорт-Сервис» не представлено, исходя из размера произведенных ими выплат, суд приходит к выводу о том, что позиция истца о размере его заработной платы, исходя из первоначальных договоренностей с работодателем, нашла свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. При этом, суд полагает, что указанный размер оплаты труда в сумме 4 000 руб., согласованный сторонами, был определен исходя из всей совокупности условий труда Левчука Н.Н., а именно, работа Левчука Н.Н. вахтовым методом без выходных, продолжительность рабочей смены 12 часов, с учетом места работы Левчук Н.Н. в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа, входящего в перечень районов Крайнего Севера.

         Таким образом, каких-либо оснований для взыскания с ответчика в пользу истца дополнительного размера оплаты труда, в том числе, с учетом применения к размеру заработной платы коэффициента за работу в районе Крайнего Севера суд не усматривает, полагая, что все необходимые надбавки и коэффициенты вошли в состав заработной платы, выплаченной работнику.

          Кроме того, не усматривается по мнению суда и оснований для осуществления дополнительных выплат по доводам истца о круглосуточном характере работы Левчука Н.Н. Каких-либо допустимых доказательств данному факту Левчуком Н.Н. представлен не было. В претензии, направленной Левчуком Н.Н. в адрес ответчика 11.09.2019, он таковых требований работодателю не заявлял, указав о задолженности по заработной плате в размере 16 000 руб., которая была погашена работодателем 25.09.2019.

          Кроме того, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Увачан О.В., являющийся региональным представителем ООО «Импорт-Сервис», суду пояснил, что на объекте Левчук Н.Н. работал посменно, длительность смены 12 часов, с 08 до 20.00 часов, при этом, работником сдавались контрольные сводки: в 08.00, 16.00, 20.00 часов. О заработной плате Левчука Н.Н. ему ничего не известно. Супервайзеры работают в организации по графику – месяц работают, месяц отдыхают. По месту нахождения ООО «Импорт-Сервис» работы для данных сотрудников не имеется, все объекты, куда направляются инженеры по бурению, находятся за пределами Волгоградской области.

         Свидетель Остапов О.С., являвшийся на период работы Левчука Н.Н. заместителем начальника Службы организации восстановления основных фондов ООО «Газпром добыча Уренгой», суду пояснил, что им осуществлялась проверка качества работы супервайзеров. Левчук Н.Н. работал на скважине № 6449 с марта по апрель 2019 года, до середины апреля был один, потом у него появился сменщик Борисов. Не отрицает, что работы на скважине проводятся в целом круглосуточно, но циклично, с определенной периодичностью, технологическими перерывами до 6 часов (например, на подъем оборудования) и до 8-12 часов на его спуск в скважину. Левчук Н.Н. работал на объекте по 12 часов, независимо от наличия сменщика, в его функции входила фиксация проведенных за сутки работ, при этом, ход работ он мог фиксировать из своего вагончика, так как он находится в непосредственной близости от места проведения работ. Сводки супервайзерами составлялись дважды в день, в 08 часов утра и 16.00 часов. Категорически отрицал отсутствие второго работника на объекте, так как только после допуска его к работе ООО «Импорт-Сервис» начала осуществляться оплата работы за две смены, что также подтверждается актами сдачи-приема выполненных работ. Сменщик Левчука Н.Н. Борисов присутствовал на объекте, он подтверждает данный факт, лично видел его на скважине. При этом, работники ООО «Импорт-Сервис» работали на объектах вахтовым методом.

         Таким образом, с учетом показаний допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей, исходя их характера работы супервайзера, цикличности контролируемых работ, установлено, что Левчук Н.Н. работал на скважине в смену по 12 часов, факт его круглосуточной работы своего подтверждения не нашел. При этом, ссылки истца и его представителя на то, что акты выполненных работ на скважине были подписаны только одним из супервайзеров Левчук Н.Н. за весь период его работы, данные выводы суда не опровергает, так как данные акты подписывались по итогам работ, выполняемых за сутки, что не исключало их подписание Левчуком Н.Н. ежедневно в 08.00 часов во время пересменки и передачи ежедневных сводок. При этом, несмотря на отсутствие сменщика в определенный период работы Левчука Н.Н. работа супервайзера осуществлялась в одну смену, что было зафиксировано представителем заказчика, за одну смену производилась оплата и подрядчику по договору ООО «Импорт-Сервис», что подтверждается представленными суду актами сдачи-приема выполненных работ № 39 от 25.04.2019 и № 52 от 25.05.2019. Из показаний представителя третьего лица ООО «Газпром добыча Уренгой» интенсивность работ на объекте до середины апреля 2019 года позволяла возможность контролировать работы по КРС одному инженеру, что также подтверждается актами выполненных работ за указанный период, где в работе бригады КРС имели место быть технические перерывы до 12 часов для ожидания персонала (акты № 5 от 27.03.2019, № 6 от 28.03.2019, № 7 от 29.03.2019, № 8 от 30.03.2019 и т.д.).

         Не доверять представленным доказательствам у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны и не противоречивы, взаимно дополняют друг друга.

          Таким образом, давая оценку представленным сторонами доказательствам, разрешая заявленные исковые требования по существу, суд находит установленным факт наличия между сторонами трудовых отношений, а именно, работу Левчука Н.Н. в ООО «Импорт-Сервис» в должности инженера по КРС (супервайзера) в период с 26.03.2019 по 02.05.2019. В указанный период Левчук Н.Н. работал на скважине №13 куст № 6449 Уренгойского месторождения ООО «Газпром добыча Уренгой», им отработано 38 смен по 12 часов, за которые работодателем ООО «Импорт-Сервис» произведена оплата в полном объеме в размере 152 000 руб.

Вместе с тем, учитывая, что Левчук Н.Н. не продолжил работать в ООО «Импорт-Сервис» после 02.05.2019, прекратив трудовые отношения, он имеет право на компенсацию при увольнении в виде оплаты неиспользованного отпуска.

В силу положений ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

На основании ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, территория Ямало-Ненецкого автономного округа относится к районам Крайнего Севера.

В силу положений ст. 127 ГК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая изложенное, а также установленные по делу обстоятельства, а именно, то, что Левчук Н.Н. работал вахтовым методом в районе Крайнего Севера, а не направлялся туда в командировку, поскольку постоянное место работы Левчук Н.Н., исходя из характера его работы по месту нахождения работодателя иметь не мог, соответственно не мог быть направлен в г. Новый Уренгой в командировку, Левчуку Н.Н. при увольнении подлежала выплата компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительный отпуск в размере 17 320 руб., исходя из следующего расчета: 28/12= 2,33 (компенсация за 2,33 дня основного отпуска, учитывая, что Левчуком Н.Н. был отработан 1 полный месяц); 24/12= 2 дня (за два дня дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, работающим в районах Крайнего Севера). Всего за 4,33 дня, из расчета среднего заработка в сумме 4 000 руб. в день (4,33х4000 руб.).

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу установлен при рассмотрении дела, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

Судом учитывается, что выплаты заработной платы Левчуку Н.Н. производились: 06.05.2019 в размере 24 000 руб.; 31.05.2019 в размере 104 000 руб.; 03.07.2019 в размере 8 000 руб.; 25.09.2019 в размере 16 000 руб.; оплата компенсации за неиспользованный отпуск не производилась.

Тогда как за март 2019 года заработная плата составила 24 000 руб.; за апрель - 120 000 руб.; за май - 8 000 руб.

Сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на задолженность за период с 30.03.2019 по 26.11.2019 (день вынесения решения суда) составит 5 771 руб. 43 коп., что видно из следующего расчета (при этом судом учитываются сроки выплаты заработной платы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Импорт-Сервис» - два раза в месяц: за первую половину календарного месяца (период с 1-го по 15-е число) – 15-го числа этого месяца, за вторую половину календарного месяца (период с 16-го по 30-е (31-е) число) – в последний день этого месяца), кроме того, судом учитывается, что в силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплатила всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, кроме того, учитывается перенос даты выплаты заработной платы, совпадающий с выходным днем:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки		Формула								Проценты
	с	по	дней
24 000,00	30.03.2019	06.05.2019	38	7,75 %	1/150		24 000,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.75%								471,20 р.
		Итого:								471,20 руб.
Сумма основного долга: 24 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 471,20 руб.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула					Проценты
	с	по	дней
60 000,00	16.04.2019	31.05.2019	46	7,75 %	1/150	60 000,00 ? 46 ? 1/150 ? 7.75%					1 426,00 р.
Итого:					1 426,00 руб.
Сумма основного долга: 60 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 426,00 руб.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки					Формула		Проценты
	с	по	дней
60 000,00	01.05.2019	31.05.2019	31	7,75 %	1/150					60 000,00 ? 31 ? 1/150 ? 7.75%		961,00 р.
-44 000,00	31.05.2019	Погашение части долга
16 000,00	01.06.2019	16.06.2019	16	7,75 %	1/150					16 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 7.75%		132,27 р.
16 000,00	17.06.2019	03.07.2019	17	7,50 %	1/150					16 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 7.5%		136,00 р.
-8 000,00	03.07.2019	Погашение части долга
8 000,00	04.07.2019	28.07.2019	25	7,50 %	1/150					8 000,00 ? 25 ? 1/150 ? 7.5%		100,00 р.
8 000,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150					8 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%		162,40 р.
8 000,00	09.09.2019	25.09.2019	17	7,00 %	1/150					8 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 7%		63,47 р.
					Итого:		1 555,14 руб.
Сумма основного долга: 8 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 555,14 руб.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки				Формула				Проценты
	с	по	дней
8 000,00	03.05.2019	16.06.2019	45	7,75 %	1/150				8 000,00 ? 45 ? 1/150 ? 7.75%				186,00 р.
8 000,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150				8 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%				168,00 р.
8 000,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150				8 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%				162,40 р.
8 000,00	09.09.2019	25.09.2019	17	7,00 %	1/150				8 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 7%				63,47 р.
				Итого:				579,87 руб.
Сумма основного долга: 8 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 579,87 руб.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки			Формула						Проценты
	с	по	дней
17 320,00	03.05.2019	16.06.2019	45	7,75 %	1/150			17 320,00 ? 45 ? 1/150 ? 7.75%						402,69 р.
17 320,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150			17 320,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%						363,72 р.
17 320,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150			17 320,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%						351,60 р.
17 320,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150			17 320,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%						396,05 р.
17 320,00	28.10.2019	26.11.2019	30	6,50 %	1/150			17 320,00 ? 30 ? 1/150 ? 6.5%						225,16 р.
			Итого:						1 739,22 руб.
Сумма основного долга: 17 320,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 739,22 руб.

Итого: 5 771 руб. 43 коп.

С учетом заявленных истцом исковых требований о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению требования истца в данной части в сумме 5 771 руб. 43 коп.

              Принимая во внимание то, что в результате действий ответчика грубо нарушены трудовые права истца, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, находит исковые требования Левчука Н.Н. о компенсации морального вреда законными и обоснованными.

          Учитывая обстоятельства, а также степень перенесенных истцом нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Импорт -Сервис» в пользу Левчука Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

          В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

             Положения ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

            При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

           Обязанность по уплате работодателем страховых взносов на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентирована главой 34 Налогового Кодекса РФ, при этом, плательщиками таковых взносов являются организации, осуществляющие выплаты и иные вознаграждения иным лицам.

          В судебном заседании установлено, что ООО «Импорт-Сервис» соответствующие отчисления в отношении работника Левчука Н.Н. были осуществлены не в полном объеме, тогда как должны быть осуществлены, исходя из полученного им дохода в размере 169 320 руб., при этом, оснований для взыскания суммы таких отчислений в пользу истца суд не усматривает, данные требования Левчука Н.Н. суд полагает не основанным на законе, так как обязанность производить отчисления законом возложена на работодателя, и полагает необходимым возложить на ООО «Импорт-Сервис» обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за работника Левчука Н.Н., исходя из размера заработной платы за период с 26.03.2019 по 02.05.2019 и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 169 320 руб. с учетом ранее произведенных отчислений.

           Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу стоимости приобретённой им специальной одежды суд пришел к следующему.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу положений ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

           Необходимость приобретения Левчуком Н.Н. специальной одежды для работы в районе Крайнего Севера не отрицалось представителем ООО «Импорт-Сервис», как и не отрицалось ее приобретение самим Левчуком, о чем им в адрес работодателя был предоставлен авансовый отчет с приложением кассовых и товарных чеков, подтверждающих приобретение специальной одежды на сумму 13 309,20 руб. Оплата по данному авансовому отчету Левчуку Н.Н. произведена не была со ссылкой на то, что последний не сдал ее при увольнении с организации.

           Вместе с тем, учитывая, что обеспечение работника специальной одеждой является прямой обязанностью работодателя, суд полагает обоснованными требования Левчука Н.Н. в данной части, полагает необходимым сумму данных расходов взыскать с ответчика в пользу истца.

           Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Импорт-Сервис» в пользу истца командировочных расходов суд не усматривает, поскольку таковые истцом понесены не были.

           Таким образом, исковые требования Левчука Н.Н. подлежат частичному удовлетворению в указанном судом размере. В удовлетворении остальной части иска Левчуку Н.Н. надлежит отказать.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

          Учитывая изложенное с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя Печникова И.Н. в размере 1 700 руб., оригинал доверенности приобщён к материалам дела, а также почтовые расходы в размере 246 руб. 22 коп., понесенные истцом в связи с отправкой в адрес ответчика претензии и искового заявления, оснований для взыскания с ответчика почтовых расходов на отправку авансового отчета от 11.09.2019 суд не усматривает, так как требования об оплате сумм по данному отчету истцом ответчику в судебном порядке не заявлялись, были удовлетворены после получения авансового отчета, в связи с рассмотрением настоящего спора понесены не были, таким образом, в состав необходимых судебных расходов быть взысканы с работодателя не могут.

           С учетом удовлетворенных исковых требований, с ООО «Импорт-Сервис» в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1 592 руб. 01 коп.

Руководствуясь ст.ст. 11, 15, 22, 134, 136, 236, 237 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Левчука Николая Николаевича удовлетворить частично.

            Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импорт-Сервис» в пользу Левчука Николая Николаевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 320 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5 771 руб. 43 коп., денежные средства на покупку специальной одежды в сумме 13 309 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 700 руб., почтовые расходы в размере 246 руб. 22 коп.

         Обязать общество с ограниченной ответственностью «Импорт-Сервис» произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за работника Левчука Николая Николаевича, исходя из размера заработной платы за период с 26.03.2019 по 02.05.2019 и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 169 320 руб. с учетом ранее произведенных отчислений.

           В удовлетворении остальной части исковых требований Левчуку Николаю Николаевичу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импорт-Сервис» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в сумме 1 592 руб. 01 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                           Н.Д. Николаева