Решение по делу № 2-984/2023 от 06.02.2023

86RS0001-01-2023-000583-42

Р Е Ш Е Н И Е

     Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года                                                                   г.Ханты-Мансийск

        Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре судебного заседания Карчевской А.И.,

с участием: представителя истцаЖелезняковой С.А. – Левых М.В., действующей на основании доверенности 86 АА 2913229 от 29.06.2022 года, представителя ответчика Ивановой Н.А., действующей на основании доверенности № 4 от 10.01.2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-984/23 по исковому заявлению Василковой Яны Вячеславовны, Железняковой Светланы Анатольевны к Акционерному обществу «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы Василкова Яна Вячеславовна, Железнякова Светлана Анатольевна обратились в суд к ответчику Акционерному обществу «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях. Трудовые отношения были прекращены по инициативе работников. Ежегодно 2019, 2020, 2021 года истцы были премированы по итогам года. После смены Генерального директора, из-за личных неприязненных отношений с ним, истцы систематически лишались премий, обращались за защитой нарушенных прав в суд. В период с 27.06.2022 года по 30.06.2022 год был издан приказ, подписанный Генеральным директором о премировании. 30.06.2022 года все работники АО «УТС», за исключением нескольких работников, в том числе истцов, были премированы. 22.11.2022 года на расчетный счет Василковой Я.В. была перечислена часть годовой премии в размере 20 241 рубль 68 копеек (назначение платежа заработная плата). Оставшаяся часть до настоящего времени не выплачена. 22.11.2022 года на расчетный счет Железняковой С.А. была перечислена часть годовой премии в размере 14 657 рублей 05 копеек (назначение платежа заработная плата). Оставшаяся часть до настоящего времени не выплачена.Истцы просят взыскать с ответчика в пользу Василковой Яны Вячеславовны невыплаченную премию по итогам работы АО «УТС» за 2021 год в размере должностного оклада за фактически отработанное время, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу Железняковой С.А. невыплаченную премию по итогам работы АО «УТС» за 2021 год в размере должностного оклада за фактически отработанное время, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В последствие истцы уточнили исковые требования. Просят взыскать с ответчика в пользу Василковой Яны Вячеславовны невыплаченную премию по итогам работы АО «УТС» за 2021 год в размере 30 741 рубль 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу Железняковой С.А. невыплаченную премию по итогам работы АО «УТС» за 2021 год в размере 25 241 рубль 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истцы Василкова Я.В., Железнякова С.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истцов.

Представитель истца Железняковой С.А.- Левых М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточненных требований.

Представитель ответчика Акционерного общества «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» Иванова Н.А. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, указанным в отзыве на исковое заявление. Просила отказать в удовлетворении иска.

Суд, заслушав представителя истца Левых М.В, представителя ответчика Иванову Н.А., исследовав и проанализировав письменные материалы дела, представленные суду доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

Работодатель, предусмотрев в трудовом договоре, Положении об оплате труда обязанность производить выплаты стимулирующего характера, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения такой обязанности, либо произвольно снижать размер выплат.

Как видно из материалов дела, (приказы, трудовой договор, дополнительные соглашения) Василкова Яна Вячеславовна с 15.05.2014 года состояла в трудовых отношениях с АО «УТС» (ранее МП УТС), работала в должности заместителя начальника юридического отдела с 23.01.2018 года, что подтверждается приказом о приеме на работу от 15.05.2014 г. № 245-к, трудовым договором от 15.05.2014 г.№ 28, дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.01.2018 г. № 6.17 августа 2022 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника.

Железнякова Светлана Анатольевна состояла в трудовых отношениях с АО «УТС», работала в должности юрисконсульта с 14.01.2019 года, что подтверждается приказом о приеме на работу от 11.01.2019 года № 2-к, трудовым договором от 11.01.2019 года № 2. 14.06.2022 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника.

В соответствии с Коллективным договором АО «УТС» на 2020-2022 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются Положением об оплате труда работников АО «УТС» (приложение № 7 к коллективному договору) и другими локальными нормативными актами.

Согласно пункту 4.6 Коллективного договора Общество устанавливает систему премирования работников согласно коллективного договора, где учитываются:- эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;- отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;- отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;- отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;- своевременное получение паспорта готовности предприятия к осенне-зимнему периоду;- отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

Конкретный порядок и размеры премирования определяется Положением об оплате труда Общества на каждый финансовый (календарный) год.

В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда работников АО «УТС» в Обществе предусматривается текущее и единовременное премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности (т. 1, л.д. 124).

Премирование за результаты производственно-хозяйственной деятельности направлено на обеспечение эффективной работы Общества, повышение производительности труда, стимулирование работников к выполнению производственных показателей, зависящих от трудового коллектива в целом, повышения взаимной ответственности, сотрудничества и партнерства в коллективе.

В силу пункта 5.2.1 Положения об оплате труда единовременное премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения внедрения мероприятий и по итогам успешной работы предприятия за год при наличии экономии ФЗП и получении прибыли.

Единовременное премирование может осуществляться в отношении работника, состоящего в трудовых отношениях по основному месту работы, на основании приказа генерального директора Общества, в том числе за своевременное получение паспорта готовности предприятия к осенне-зимнему периоду (п. 5.2.2 Положения об оплате труда).

При определении премии учитываются отношение работника к выполнению должностных обязанностей, личный вклад в выполнение отделом организации возложенных на него задач, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, соблюдение правил трудовой дисциплины (п. 5.3).

Согласно пункту 5.4 Положения об оплате труда работникам не выплачивается премия в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, а также при несоблюдении правил трудовой дисциплины при наличии дисциплинарных взысканий. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя отдела.

Таким образом, исходя из действующего нормативно-правового регулирования и положений локальных нормативных актов АО «УТС», к обстоятельствам, имеющим юридическое значение для дела, относятся: наличие у предприятия финансовой возможности для премирования работников, выполнение истцами должностных обязанностей, наличие или отсутствие оснований для депремирования истцов: неисполнение/ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий.

Истцы обосновывают свои требования тем, что в июне 2022 года все работники АО «УТС», за исключением нескольких работников, в том числе истцов, были премированы. У ответчика отсутствовали правовые основания не премирования по итогам работы за 2021 год.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцами не предоставлено суду никаких доказательств в подтверждение своих доводов.

Решением Ханты-Мансийского районного суда от 01 июля 2022 года по гражданскому делу № 2-1672/2022 по иску Василковой Яны Вячеславовны, Железняковой Светланы Анатольевны к акционерному обществу «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» о взыскании премии, компенсации морального вреда, исковые требования Василковой Яны Вячеславовны, Железняковой Светланы Анатольевны к акционерному обществу «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» о взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С акционерного общества «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» в пользу Василковой Яны Вячеславовны взыскана премия в размере 23 265 рублей 68 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В пользу Железняковой Светланы Анатольевны взыскана премия в размере 16 699 рублей 68 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель ответчика пояснила в судебном заседании, никакой годовой премии за 2021 год в июне 2022 года работникам АО «УТС» не выплачивалось. Копию приказа о единовременном поощрении, являющимся основанием для премирования работников АО «УТС» за 2021 год от 30.06.2022 года предоставить не представляется возможным, в связи с тем, что данного приказа в АО «УТС» не имеется.

Представителем ответчика представлена выписка из журнала регистрации приказов АО «УТС» со 02.06.2022 года по 30.06.2022 года, из которой усматривается, что приказа о единовременном поощрении, являющимся основанием для премирования работников АО «УТС» за 2021 год от 30.06.2022 года не издавалось.

С учетом вышеизложенного суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истцов о взыскании с ответчикагодовой премии по итогам 2021года.

Компенсация морального вреда подлежит выплате только при установленном судом нарушении работодателем прав работника. Соответственно, при отказе в удовлетворении основного требования истца, требование о взыскании компенсации морального вреда, так же не подлежат удовлетворению, так как права и интересы истцов работодателем не нарушены.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                                решил:

Исковое заявление Василковой Яны Вячеславовны (№ Железняковой Светланы Анатольевны (паспорт №) к Акционерному обществу «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» (№) овзыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

         Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 23 мая 2023 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда                                                                                 Г.А.Клименко