Решение по делу № 2-477/2020 от 03.03.2020

№ 2-477/2020

58RS0008-01-2019-003508-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пенза                     27 мая 2020 года

Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Гореловой Е.В.,

при секретаре Сероглазовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Кашубо Д.Г. к ООО «Альфа Пенза» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кашубо Д.Г. обратился в суд с исковым заявлением, указав, что по направлению на работу ГКУ «ЦЗН г. Пензы» 01.10.2019 он обращался в отдел кадров ООО «Альфа Пенза» по поводу трудоустройства на должность «Специалист по кадрам, помощник». Ему письменно было отказано в приеме на работу по причине не соответствия квалификации, а устно было пояснено, что ему было отказано по причине несоответствия по полу и то, что он является инвалидом. Отказ специалиста по кадрам ООО «Альфа Пенза» У.. он считает необоснованным, незаконным и запрещенным ст. 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» с 01.10.2019 по день вынесения решения у него период вынужденного прогула, который ответчиком должен быть оплачен исходя из оклада по должности – 20 000 руб. в месяц, по состоянию на 01.02.2020 – 80 000 руб.

Противоправными действиями ответчика нарушено его трудовые права, был причинен моральный вред, который он оценивает в 1 000 руб., выразившийся в нравственных страданиях, изменении самочувствия, эмоциональных переживаниях.

Кашубо Д.Г. просит суд признать отказ от 01.10.2019 в приеме на работу «Специалистом по кадрам» необоснованным и незаконным; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату – 80 000 руб. и компенсацию морального вреда - 1 000 руб.

В судебном заседании истец Кашубо Д.Г. доводы и требования искового заявления поддержал, просил удовлетворить, указав на необходимость взыскания заработной платы за период вынужденного прогула по день вынесения решения.

Представитель ответчика ООО «Альфа Пенза» - Фомин О.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях и дополнениях к ним, представленных в материалы дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. ст. 3, 64 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

По смыслу чч. 2, 3, 4 ст. 64 ТК РФ необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е. дискриминационный, связанный с личными либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.

В качестве критериев дискриминации ст.ст. 3 и 64 ТК РФ указывают на пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства.

Право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) в силу ст. 22 ТК РФ предоставлено работодателю. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Вместе с тем, согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими акутами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности, и ни одно из указанных оснований не возлагает обязанности на организацию в трудоустройстве на должность, отсутствующую в штатном расписании данной организации.

Судом установлено, что 01.10.2019 ГКУ «ЦЗН г. Пензы» было выдано направление на работу истцу Кашубо Д.Г, согласно которому он был направлен для замещения свободного рабочего места (вакантной должности) по профессии (специальности) «Специалист по кадрам, помощник».

Исследованием указанного направления установлено, что 01.10.2019 специалистом по кадрам ООО «Альфа Пенза» У. в вышеуказанном направлении произведена запись об отклонении кандидатуры Кашубо Д.Г. в приеме на должность «Специалист по кадрам» в связи с несоответствием квалификации. Указанное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось.

Однако, обосновывая возражения относительно исковых требований Кашубо Д.Г., стороной ответчика в материалы дела представлены:

- штатное расписание структурного подразделения ООО «Альфа Пенза» от 29.05.2019, из которого следует, что в штатном расписании имелись должности, в том числе «Специалист по кадрам» - 2 единицы и помощник специалиста по кадрам – 1 единица.

Согласно приказу о приеме на работу № ПА0011789 от 17.11.2017 У.. занимает должность «Специалиста по кадрам» в ООО «Альфа Пенза».

Согласно приказу о приеме на работу № ПА0003075 от 03.05.2018 Г. занимает должность «Специалиста по кадрам» в ООО «Альфа Пенза».

Согласно приказу о приеме на работу № ПА004903 от 07.06.2019 С. занимает должность «помощник специалиста по кадрам» в ООО «Альфа Пенза».

Согласно информации о вакансиях в ООО «Альфа Пенза», поданной в ГКУ «ЦЗН г. Пензы» 27.09.2019 указание на наличие вакансий по должностям «Помощник специалиста по кадрам» и «Специалист по кадрам» отсутствовало.

Таким образом, материалами дела установлено, что на момент обращения Кашубо Д.К. в ООО «Альфа Пенза» с направлением ГКУ «ЦЗН г. Пензы» для трудоустройства по специальности «Специалист по кадрам, помощник» в штатном расписании учреждения вакантной должности не имелось.

Судом исследовано то обстоятельство, что специалистом по кадрам ООО «Альфа Пенза» У. 01.10.2019 в направлении на трудоустройство, выданное ГКУ «ЦЗН» произведена отметка об отказе в приеме на работу Кашубо Д.Г. на должность «Специалист по кадрам» по причине несоответствия квалификационным требованиям.

В судебном заседании У., допрошенная в качестве свидетеля, показала, что не оспаривает факт обращения 01.10.2019 Кашубо Д.Г. в ООО «Альфа Пенза» по вопросу трудоустройства на должность «Специалиста по кадрам», однако, на момент его обращения, указанной вакантной должности в ООО «Альфа Пенза» не имелось, поскольку имевшиеся в штатном расписании 2 единицы «Специалист по кадрам» уже были заняты ею – У. и Г., должность «Помощник специалиста по кадрам» занимала С.. В предъявленном Кашубо Д.Г. направлении на работу она сделала запись о несоответствии его квалификации, поскольку им не были предъявлены документы, согласно которым он является уверенным пользователем ПК и владеет программой 1С.

Суд принимает показания свидетеля, оснований не доверять им не имеется, показания последовательны и согласуются с другими материалами дела, свидетель до начала их допроса предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Учитывая то обстоятельство, что при обращении Кашубо Д.Г. 01.10.2019 в ООО «Альфа Пенза» по вопросу трудоустройства вакантной должности, указанной в направлении на работу, не имелось, оснований для признания отказа ответчика в заключении трудового договора незаконным не установлено.

Принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, суд полагает, что тот факт, что У. в направлении на работу Кашубо Д.Г. была произведена отметка о его несоответствии квалификационным требования, не является основанием для признания отказа в его трудоустройстве незаконным.

Судом исследованы доводы стороны ответчика, представленные в обоснование возражений против иска Кашубо Д.Г., суд считает их обоснованными. То обстоятельство, что 30.08.2019 ООО «Альфа Пенза» в ГКУ «ЦЗН г. Пензы» ошибочно представлялась информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, в том числе «Помощник специалиста по кадрам», с предъявлением профессиональных квалификационных требований – средне специальное образование, опыт работы от 1 года не опровергает позицию стороны ответчика об отсутствии вакантной должности на которую претендовал истец на момент его обращения в ООО «Альфа Пенза».

Доводы, приведенные истцом Кашубо Д.Г. в ходе рассмотрения настоящего дела судом исследованы, суд считает их несостоятельными и не влекущими удовлетворение его исковых требований.

Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, суд, применяя нормы права, регулирующие возникшие правоотношения, определив обстоятельства, имеющие значение для дела, учитывая, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, установив отсутствие обстоятельств необоснованного отказа истцу в заключении трудового договора, перечень которых предусмотрен ст. 64 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, полагает, что оснований для удовлетворения требования Кашубо Д.Г. о признании отказов ООО «Альфа Пенза» в заключении с ним трудовых договоров незаконными не имеется.

Учитывая, что требования иска о взыскании с ответчика в пользу Кашубо Д.Г. зарплаты за дни вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда производны от основного требования, в удовлетворении которого отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд –

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Кашубо Д.Г. к ООО «Альфа Пенза» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Пензы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 27.05.2020.

Судья Горелова Е.В.