Решение по делу № 2-2791/2022 (2-10680/2021;) от 21.12.2021

КОПИЯ

УИД: 78RS0014-01-2021-013492-79                                     в окончательном виде

Дело № 2-2791/2022                                                               «12» августа 2022 года

«30» июня 2022 года                                                                      Санкт-Петербург

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Московский районный суд города Санкт–Петербурга в составе:

председательствующего судьи Метелкиной А.Ю.,

помощнике судьи Садовой Н.С.,

рассмотрев в открытом Попова О.И. к ООО «Московский квартал» об обжаловании приказа об отстранении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попова О.И. обратилась в суд с иском к ООО «Московский квартал» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время отстранения от работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что она с 31.07.2020 состоит в трудовых отношениях с ООО «Московский квартал», занимая должность диспетчера. 26.11.2021 ООО «Московский квартал» был издан приказ об отстранении от работы Поповой О.И. с 29.11.2021 без сохранения заработной платы в связи с тем, что ею не предоставлены документы, подтверждающие вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), сертификата переболевшего новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или справки с медицинскими противопоказаниями к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на период эпидемиологического неблагополучия (до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы). Истица полагает отстранение от работы незаконным, нарушающим ее права, в связи с чем, уточнив исковые требования, просит признать незаконными Приказ от 26.11.2021 об отстранении Поповой О.И. от работы, взыскать с ответчика заработную плату за время незаконного отстранения от работы с 29.11.2021 по 09.12.2021 в размере 7 867 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ (л.д. 3-8, 19-43, 68, 138).

Истец Попова О.И. в судебное заседание не явилась, поручив представлять свои интересы Кваше Ю.Н., который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал с учетом уточнений, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Московский квартал» Бердашков А.В. в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что процедурных нарушений при отстранении работника работодателем не допущено, истец входит в круг лиц, которые обязаны вакцинироваться, поскольку работает с людьми в силу должностных обязанностей. Кроме того уточнил, что фактически истица была отстранена от работы на 2 рабочие смены, то есть с 29.11.2021 по 09.12.2021, что подтверждается представленными в материалы дела документами, а также тем фактом, что все оставшееся время истица получала заработную плату, о чем представил письменные возражения и пояснения (л.д. 93-98, 115-119, 141-144).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет, в частности, отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Согласно ст.ст. 10, 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», граждане, а также индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, являющимся приложением № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», установлены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в том числе, против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в соответствие с уровнями приоритета.

Во исполнение пункта 6 части 1 ст. 51 Федерального закона № 52-Ф3 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ст. 10 Федерального закона № 157-Ф3 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а также Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125н от 21.03.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», принято Постановление Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 12 октября 2021 г. № 3, которым предусмотрена обязанность обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) лицам, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики (п.1.1). В частности, работодатель должен в срок до 15.11.2021 обеспечить проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, в срок до 15.12.2021 – вторым компонентом вакцины против новой коронавирусной инфекции не менее 80% от общей численности работников, сотрудников (абз. 1 п. 2.1).

Во исполнение Постановления Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 12 октября 2021 г. № 3 были внесены соответствующие изменения в Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121 «О мерах по противодействию распространения в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в соответствии с которым с 15.11.2021 деятельность организаций, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, допускается лишь при условии соблюдения п.2 Постановления № 3.

Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. № 14-4/10/П-5532 доведены «Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных», согласно которым в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации определены категории (группы) граждан, так называемых "групп риска", которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. Вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

В соответствии с п. 6 Приложения к Разъяснениям, в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации работодатель обязан издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Попова О.И. с 31.07.2020 состоит в трудовых отношениях с ООО «Московский квартал», занимая должность диспетчера, что сторонами не оспаривается и подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором и приказом о приеме на работу (л.д. 99-103).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

27.10.2021 Попова О.И. была ознакомлена с Уведомлением о вакцинации, в соответствии с которым было доведено до сведения Постановление главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 12.10.2021 № 3 и разъяснена необходимость обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции как сотрудника, который работает в сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики (л.д. 104), что также не оспаривается сторонами.

26.11.2021 ответчиком был издан Приказ б/н, которым Попова О.И. отстранена от работы с 29.11.2021 без начисления заработной платы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), непредставлением справки о наличии медицинского отвода от вакцинации либо сведений о перенесенных заболеваниях COVID-19 в течение последних 6 месяцев на период эпидемиологического неблагополучия (до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы) (л.д. 110).

Кроме того, в судебном заседании также установлено, что фактически Попова О.И. допущена к работе с 10.12.2021, что подтверждается табелем учета рабочего времени, а кроме того, не оспаривается истцом. В настоящее время истец также осуществляет трудовую деятельность в ООО «Московский квартал», при этом из материалов дела усматривается, что задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом отсутствует.

Как усматривается из объяснений стороны истца, данных в ходе рассмотрения дела, процедурных нарушений со стороны ответчика при отстранении истца от работы допущено не было, документов подтверждающих противопоказания к вакцинации последней не представлено, как не представлено и документов, свидетельствующих о том, что она в течение последних 6 месяцев переболела новой коронавирусной инфекцией. Истица фактически показала, что не желает вакцинироваться «непроверенным» препаратом, а кроме того, по её мнению, подобными документами разглашается охраняемая законом тайна о состоянии здоровья, разрешение на которое она не давала.

Отклоняя доводы истца о принуждении работодателя к вакцинации, суд учитывает, что любые профилактические прививки проводятся добровольно, при этом результатом отказа может быть отстранение от работы без сохранения зарплаты.

Истец не был лишен возможности пройти полное медицинское обследование, в том числе для выявления заболеваний и противопоказаний, влекущих отсутствие оснований для вакцинирования. При этом доводы стороны истца об обязанности работодателя обеспечить такое обследование не основаны на законе, в связи с чем не могут быть приняты во внимание. В свою очередь, истица не лишена была возможности в рамках ОМС пройти полное медицинское обследование, в том числе и в целях выявления противопоказаний к вакцинации.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Попова О.И. была уведомлена о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, о вариантах прохождения вакцинации, последствиях в случае отказа от вакцинации. Вместе с тем истица отказалась от прохождения вакцинации, документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для прохождения вакцинации, не представила, при указанных обстоятельствах действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими вышеизложенному законодательству.

Дискриминационного характера в действиях работодателя при отстранении истца от работы судом также не установлено, учитывая, что Приказ № 595 от 26.11.2021 ООО «Московский квартал» «О мерах по предотвращению COVID-19 на территории Санкт-Петербурга» распространялся на всех работников Общества, а отстранение от работы работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, в условиях пандемии обусловлено необходимостью защиты жизни и здоровья каждого члена трудового коллектива, соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав работника.

Довод истца о том, что ее работа не требует обязательного проведения профилактических прививок, поэтому прививка для нее не является обязательной, а ее отсутствие не может служить основанием для отстранения от работы, суд находит несостоятельным, поскольку трудовая деятельность истца подразумевает контакты с неограниченным кругом сотрудников, исходя из Перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 01 декабря 2004 года № 715 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 года № 66), коронавирусная инфекция (2019-nCoV) (код по МКБ-10: В 34.2) относится к заболеваниям, представляющим опасность для окружающих. В связи с этим прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н.

Статьей 10 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» на граждан возложена обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Между тем, истица указанную обязанность по выполнению требований санитарного законодательства не исполнила.

При указанных обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения иска и признания действий работодателя по отстранению от работы незаконными, у суда не имеется.

Поскольку отстранение работника от работы носило законный характер, оснований для выплаты заработной платы за период незаконного отстранения от работы у суда не имеется, как не имеется и правовых оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда в силу того, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Стороной истца не представлено суду допустимых и относимых доказательств, которые могли бы послужить основанием для удовлетворения заявленных требований.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 16, 56, 76, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 12, 55, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Попова О.И. к ООО «Московский квартал» об обжаловании приказа об отстранении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья             /подпись/                                                   А.Ю. Метелкина

Копия верна:

        Судья                                                                               А.Ю. Метелкина