Решение от 05.07.2023 по делу № 2-2180/2023 от 01.06.2023

Дело № 2-2180/2023

УИД 50RS0020-01-2023-002755-15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«05» июля 2023 года Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Замаховской А.В., при секретаре судебного заседания Лесной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Энергоремонт» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Компания Энергоремонт» с иском о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал на предприятии ООО «Компания Энергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера.

Согласно расчетного листка, выданного ответчиком, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб.

Судебным приказом мирового судьи № судебного участка Коломенского судебного района Московской области с ответчика в пользу истца была взыскана эта сумма задолженности по заработной плате. До настоящего времени эта сумма не выплачена.

Ссылаясь на ст.236 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы с июля ДД.ММ.ГГГГ года по октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. согласно представленного в исковом заявлении расчета.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика извещен о месте и времени судебного разбирательства надлежаще, в судебное заседание не явился, представив письменное ходатайство об отложении разбирательства дела, в связи направления представителя в командировку. Представитель истца ФИО4 просила в ходатайстве о не рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Компания Энергоремонт», указав, что это может нарушить права ответчика как участника судебного процесса (л.д.27).

После перерыва ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил.

Суд признает причину неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительной, поскольку доказательств нахождения представителя ответчика ФИО4 в командировке ДД.ММ.ГГГГ не представлено с ходатайством.

В силу ч.1ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Кроме того, занятость конкретного представителя юридического лица, в связи с нахождением в командировке, не является безусловным основанием для отложения судебного разбирательства, так как представителем юридического лица может быть руководитель организации, а также иной представитель (штатный или по договору на оказание юридических услуг), наделенный полномочиями на представление интересов юридического лица.

Согласно абз.2ч.2 ст. 167 ГПК РФ, в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела, в случае признания причин их неявки уважительными.

Поскольку суд признал причину неявки в судебное заседание представителя ООО «Энергоремонт» неуважительной, на основании этой нормы права суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Вместе с тем, работник не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Компания Энергоремонт» на должность электромонтера 6 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.14).

В материалах приобщенного гражданского дела № мирового судьи № судебного участка Коломенского судебного района Московской области находится трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Компания Энергоремонт» и ФИО1 о приеме на работу ФИО1 на должность электромонтера 6 разряда. Договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-5 приобщенного дела №).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) (л.д.14). При увольнении начисленная заработная плата ФИО1 не была выплачена и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой ООО «Компания Энергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты денежных средств (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации), так как заработная плата за спорный период ответчиком на момент принятия решения судом не начислена, а потому ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя в данном случае; взысканные судебными постановлениями денежные средства связаны с установлением факта наличия задолженности по заработной плате, а не с задержкой работодателем выплаты начисленных денежных средств.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что ответчиком допущено нарушение установленного срока выплаты сумм, причитающихся ФИО1, что справками ООО «Компания Энергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15), от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками.

Начисленная, но не выплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. взыскана судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ по делу № мирового судьи № судебного участка Коломенского судебного района <адрес> (л.д.1 приобщенного дела № судебного участка).

Судебный приказ вступил в законную силу и ДД.ММ.ГГГГ передан в УФССП России по г. Москве на исполнение (материал приобщенного дела №).

Поскольку нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы нашло подтверждение в суде, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Расчет произведен истцом в соответствии с нормами действующего законодательства, судом проверен, арифметически подсчитан верно. Периоды просрочки и суммы невыплаченной заработной платы в расчете истца соответствуют сведениям по заработной плате ФИО1, указанным в справке ответчика ООО «Компания Энергоремонт» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет не оспорен ответчиком, поэтому принимается судом как доказательство размера компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Компания Энергоремонт» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░" (░░░ №, ░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░