Решение по делу № 2-136/2021 от 11.06.2021

УИД 22RS0042-01-2021-000245-63

№ 2-136/2021

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 июля 2021 года              с. Родино

Родинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Бауэр И.В.,

при секретаре Мошляк С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Громова Дениса Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Траст-Технолоджи» о признании увольнения незаконным, отмене незаконно изданных приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании морального вреда и оплаты за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Громов Д.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Траст-Технолоджи» (далее - ООО «Траст-Технолоджи») о признании увольнения незаконным, отмене незаконно изданных приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании морального вреда и оплаты за время вынужденного прогула, в котором указал, что в декабре 2020 г. он был принят на должность слесаря в ООО «Траст-Технолоджи», трудовые отношения с ним были оформлены официально 06.04.2021 путем заключения трудового договора № 30 на неопределенный срок по вышеуказанной должности. Местом его работы согласно п.1.3 трудового договора являлась солодовня № 2, расположенная на производственной территории по адресу: <адрес>.

13.05.2021 в отношении него был издан приказ №1, которым полностью отработанная им смена 12.05.2021 оформлена прогулом, приказом № 8 от 13.05.2021 его уволили по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Как следует из приказа № 8 от 13.05.2021, основанием для увольнения послужили докладная записка №1, приказ о прогуле с последующим увольнением №1 от 13.05.2021.

С изданными в отношении него приказами №1, №8 от 13.05.2021 о прогуле и увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения он не согласен, считает их незаконными и необоснованными, поскольку указанные в них дисциплинарные проступки не совершал.

Фактически 12.05.2021 в соответствии с требованиями п.2.1 трудового договора №30 от 06.04.2021, он с 08.00 часов находился на рабочем месте. В течение рабочего дня он занимался ремонтом шламового насоса, около 17.00 часов инженер предприятия Журко С.А. сказал, что нужно завершить ремонтные работы и запустить насос именно 12.05.2021. При выполнении ремонтных работ выяснилось, что приобретенная для ремонта насоса деталь не соответствует по размеру. Для того чтобы подогнать ее, ему понадобилась болгарка, которая находилась в кочегарке, расположенной на территории солодовни. В это время в цех зашел директор Кельблер С.А., спросил, отремонтирован ли насос, и после сообщения о том, что деталь не совсем подходит, начал кричать, материться, оскорблять его, говорить, что у него не хватает мозгов и т.д. Он не сдержался и в ответ на оскорбления нагрубил директору, после чего вышел из цеха и пошел в кочегарку переодеваться. В кочегарке находились работники котельной, которым он сказал, что произошел конфликт с директором, ответить на возникшие у них вопросы он не успел, поскольку вошедший в кочегарку Кельблер С.А. со словами «пошел вон отсюда» выгнал его из помещения.

На следующий день 13.05.2021 в 08.00 часов он написал и оставил в отделе кадров заявление на увольнение по собственному желанию. 14.05.2021 сотрудник отдела кадров Ю.Н. позвонил по телефону, сообщил, что его уволили по статье «за пьянку», сказал, чтобы он пришел за трудовой книжкой и расчетом. По приходу он узнал, что полностью отработанный им рабочий день 12.05.2021 оформили прогулом.

ООО «Траст-Технолоджи» не предоставит ему возможность дать объяснения по поводу случившегося и без проведения расследования издал приказ об увольнении, чем нарушил не только его права, но и нормы трудового законодательства. Истец считает свое увольнение по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.

В связи с изложенным истец просит признать увольнение Громова Д.С. с должности слесаря ООО «Траст-Технолоджи» на основании приказа №8 от 13.05.2021 незаконным; признать незаконными и отменить изданные ООО «Траст-Технолоджи» в отношении Громова Д.С. приказы: №1 от 13.05.2021 о прогуле, №8 от 13.05.2021 об увольнении по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ; изменить формулировку увольнения Громова Д.С. по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание); изменить дату увольнения Громова Д.С. с 13.05.2021 на дату вынесения судебного решения; обязать ООО «Траст-Технолоджи» внести в трудовую книжку Громова Дениса Сергеевича запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с даты вынесения судебного решения; взыскать с ответчика ООО «Траст-Технолоджи» в пользу Громова Д.С. денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула за период с 13.05.2021 по дату вынесения решения суда по настоящему иску; взыскать с ответчика ООО «Траст-Технолоджи» в пользу Громова Д.С. денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.В судебном заседании стороны Громов Д.С. и ООО «Траст-Технолоджи» пришли к мировому соглашению о нижеследующем:

Ответчик признает увольнение Громова Д.С. с должности слесаря ООО «Траст-Технолоджи» на основании приказа № 8 от 13.05.2021 незаконным.

Ответчик признает незаконными и отменяет изданные ООО «Траст-Технолоджи» в отношении Громова Д.С. приказы: №1 от 13.05.2021 о прогуле, №8 от 13.05.2021 об увольнении по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ответчик изменяет формулировку увольнения Громова Д.С. по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), в том числе в трудовой книжке.

Истец отказывается от требования «Изменить дату увольнения Громова Д.С. с 13.05.2021 на дату вынесения судебного решения».

Истец отказывается от требования «Обязать ООО «Траст-Технолоджи» внести в трудовую книжку Громова Дениса Сергеевича запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с даты вынесения судебного решения».

Истец отказывается от требования «Взыскать с ответчика ООО «Траст-Технолоджи» в пользу Громова Д.С. денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула за период с 13.05.2021 по дату вынесения решения суда по настоящему иску».

Истец отказывается от требования «Взыскать с ответчика ООО «Траст-Технолоджи» в пользу Громова Д.С. денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей» в части 29 000 руб. Ответчик признает данное требование в части 1000 руб.

Ответчик принимает истца на работу на должность слесаря на прежних условиях (существовавших до 13.05.2021) с момента утверждения судом мирового соглашения.

Мировое соглашение заключено в письменном виде и подписано сторонами, текст мирового соглашения приобщен к материалам гражданского дела. Истцу, ответчику разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ч.3 ст. 173, ст.221 ГПК РФ.

Суд утверждает мировое соглашение, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав и не затрагивает законных интересов других лиц, а права сторон, реализуемые в рамках заключенного ими мирового соглашения, подтверждены имеющимися по делу доказательствами.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.173 ч. 3, ст.221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное 15 июля 2021 г. между Громов Д.С. и ООО «Траст-Технолоджи» пришли к мировому соглашению о нижеследующем:

Ответчик признает увольнение Громова Д.С. с должности слесаря ООО «Траст-Технолоджи» на основании приказа № 8 от 13.05.2021 незаконным.

Ответчик признает незаконными и отменяет изданные ООО «Траст-Технолоджи» в отношении Громова Д.С. приказы: №1 от 13.05.2021 о прогуле, №8 от 13.05.2021 об увольнении по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ответчик изменяет формулировку увольнения Громова Д.С. по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), в том числе в трудовой книжке.

Истец отказывается от требования «Изменить дату увольнения Громова Д.С. с 13.05.2021 на дату вынесения судебного решения».

Истец отказывается от требования «Обязать ООО «Траст-Технолоджи» внести в трудовую книжку Громова Дениса Сергеевича запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с даты вынесения судебного решения».

Истец отказывается от требования «Взыскать с ответчика ООО «Траст-Технолоджи» в пользу Громова Д.С. денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула за период с 13.05.2021 по дату вынесения решения суда по настоящему иску».

Истец отказывается от требования «Взыскать с ответчика ООО «Траст-Технолоджи» в пользу Громова Д.С. денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей» в части 29 000 руб. Ответчик признает данное требование в части 1000 руб.

Ответчик принимает истца на работу на должность слесаря на прежних условиях (существовавших до 13.05.2021) с момента утверждения судом мирового соглашения.

Разъяснить Громову Денису Сергеевичу, ООО «Траст-Технолоджи», что в случае невыполнения решения суда к виновной стороне применяются меры, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством.

Производство по делу по иску Громова Дениса Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Траст-Технолоджи» о признании увольнения незаконным, отмене незаконно изданных приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании морального вреда и оплаты за время вынужденного прогула прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Родинский районный суд в течение 15 дней со дня его вынесения.

Председательствующий          И.В. Бауэр