Решение от 22.03.2022 по делу № 33-3468/2022 от 21.01.2022

УИД 77RS0002-02-2021-009540-33

ДЕЛО № 2-3231/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2021 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре Шматове А.Р.,

с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кореневой Юлии Сергеевны к
ООО «АИР» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «АИР» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что работала в организации ответчика с 01.10.2020 г. по 21.06.2021 г. в должности советника отдела правового развития регулярной среды с заработной платой в размере
сумма в месяц, а также ежемесячной премией в размере сумма в месяц. Однако с ноября 2020 г. выплата заработной платы и премии своевременно и в полном объеме работодателем не производилась, при увольнении окончательный расчет работодателем не произведен, чем нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом в установленном законом порядке.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец на основании трудового договора № 20/135 от 01.10.2020 г. и приложения к нему была принята на работу в организацию ответчика в отдел правового развития регулярной среды на должность Советника с заработной платой сумма, а также регулярной премией по итогам работы за соответствующий календарный период в соответствии с оценкой деятельности работника непосредственным руководителем.

Дополнительным соглашением № б/н от 01.03.2021 г. к трудовому договору истец переведена в отдел юридического обеспечения на должность ведущего юриста с окладом в размере сумма

Дополнительным соглашением № 21/06/21 от 21.06.2021 г. к трудовому договору стороны пришли к соглашению о том, что истец прекращает трудовые отношения 21.06.2021 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой в день увольнения окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованные 16 дней отпуска, а также дополнительного выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в размере сумма

Данные обстоятельства также подтверждаются копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу № 00135-к от 01.10.2020 г., приказом об увольнении № 00133-у от 21.06.2021 г.

Правилами внутреннего трудового распорядка АНО «АИР», утвержденными приказом генерального директора № 1 от 27.10.2017 г.
с учетом внесенных в него изменений приказом генерального директора
от 02.03.2020 г. № 4/3 установлено, что оплата труда (заработная плата) работников включает в себя: должностной оклад; районный коэффициенты и процентные надбавки в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ; доплаты в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя, дополнительными соглашениями к трудовым договорам; премии, в качестве стимулирующих и поощрительных выплат, производимых в соответствии с локальными нормативными актами работодателя; компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ или локальными нормативными актами работодателя (п. 7.1 Правил).

Работникам два раза в месяц выплачивается заработная плата, путем перечисления на заработную банковскую карту. Ежемесячная сумма заработной платы указана в трудовом договоре, дополнительных соглашениях или приложениях к трудовому договору: первая выплата - аванс в размере 40% от должностного оклада без учета налога на доходы физических лиц выплачивается 25 числа в период течения расчетного месяца (под расчетным месяцем понимается период с первого по последнее число включительно календарного месяца, за который производится начисление заработной платы). С первой выплаты заработной платы не удерживается НДФЛ, алименты и прочие удержания по исполнительным документам; вторая выплата – окончательный расчет, причитающийся работнику за отработанный месяц за вычетом первой выплаты, НДФЛ и прочих удержаний по исполнительным документам, выплачивается 10 числа, следующего за расчетным месяцем. (п. 7.3 Правил).

Положением о регулярном премировании работников АНО «АИР», утвержденным приказом генерального директора от 07.07.2020 г. № 18 предусмотрено, что основанием для выплаты премий по итогам работы за соответствующий календарный период является приказ генерального директора организации или лица, им уполномоченного (п. 1.7 Положения).

Регулярная премия работникам организации, рассчитывается на основании оценки их деятельности в течение расчетного календарного периода, осуществляемой руководителем соответствующего структурного подразделения (непосредственного руководителя), и предоставляется для утверждения генеральному директору (п. 2.3 Положения).

С 13.05.2021 г. истцом подано ответчику заявление о приостановлении трудовой деятельности с 14.05.2021 г. в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.

Истец в судебном заседании пояснила, что ей с октября 2021 года заработная плата в полном объеме и своевременно не выплачивалась: так премия за октябрь 2020 г. в размере сумма выплачена 29.12.2020 г. вместо 10.11.2020 г.; премия за ноябрь 2020 г. в размере сумма выплачена 29.12.2020 г. вместо 10.12.2020 г.; аванс за январь 2021 г. в размере сумма выплачен 28.01.2021 г. вместо 25.01.2021 г.; заработная плата за январь 2021 г. в размере сумма выплачена 05.03.2021 г. вместо 10.02.2021 г.; премия за январь 2021 г. в размере сумма выплачена 23.03.2021 г. вместо 10.02.2021 г.; аванс за февраль 2021 г. в размере
сумма выплачен 05.03.2021 г. вместо 25.02.2021 г.; заработная плата за февраль в размере сумма выплачена 17.03.2021 г. вместо 10.03.2021 г.; оплата очередного оплачиваемого отпуска в размере сумма произведена 13.04.2021 г. вместо 19.03.2021 г.; аванс за март 2021 г. в размере сумма выплачен 12.04.2021 г. вместо 25.03.2021 г.; заработная плата за март 2021 г. в размере сумма выплачена 23.04.2021 г. вместо 09.04.2021 г.

Данные обстоятельства подтверждаются представленной истцом выпиской по счету.

Кроме того истец указала, что до настоящего времени не выплачены: премия за февраль, март 2021 г., часть заработной платы за март 2021 г. в размере 6 325,18 коп., аванс за май 2021 г. в размере сумма; заработная плата за апрель 2021 г. в размере сумма; премия за апрель 2021 г. в размере сумма; часть оплаты очередного отпуска за март 2021 г. в размере сумма, заработная плата, премия и средний заработок за время приостановления трудовой деятельности за май 2021 г. в размере
сумма; средний заработок за время приостановления трудовой деятельности и компенсация неиспользованного отпуска за июнь 2021 г. в размере сумма, а также выходное пособие.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца премии.

Так, ст. 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании премии, суд исходит из того, что в систему государственных гарантий, предусмотренных ст. 130 ТК РФ, не относится гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат.

При трудовых отношениях, носящих характер договорных, стороны должны уважать и учитывать интересы друг друга, подразумевается равноправие сторон. Заключенным трудовым договором и локальным актом ответчик не обязывался и не гарантировал каждому работнику выплачивать премию, причем в одинаковом размере. Оценка полноты выполнения производственных показателей работников, в том числе и истца, и эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя. Доказательств наличия задолженности по выплате премии, надлежащего исполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности, а также обязанности ответчика по начислению и выплате премии в отмеченном истцом размере материалы дела не содержат.

Также суд считает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации при увольнении в размере сумма, поскольку спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, действующими у работодателя системой оплаты труда, локальными актами не предусмотрена выплата компенсации при увольнении работника по соглашению сторон.

Так, Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что компенсации предоставляются, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора. Данный перечень является открытым.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и требуемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), то есть при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности,
ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Частью 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации сторонам трудовых отношений хотя и предоставлено право предусматривать в трудовом договоре или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных названной нормой трудового права, однако это не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено.

Кроме того, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства установление состава заработка и компенсационных выплат работнику носит не произвольный характер, а обусловлено действующей у данного работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд исходит из того, что руководитель при заключении трудового договора связан нормами локальных актов и данными унифицированных форм первичной учетной документации (штатное расписание), поскольку он действует не от своего имени, а от имени юридического лица, и ответственность юридического лица по обязательствам должна ограничиваться установленным фондом оплаты труда, в ином случае заключаемые трудовые соглашения будут являться заведомо неисполнимыми.

Издание локальных актов, предусматривающих дополнительные к фиксированной части заработной платы выплаты, как и установление таких выплат, является исключительным правом работодателя. Следовательно, отсутствие таких локальных актов означает, что работодателем не были установлены спорные выплаты.

В соответствии с п. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, при рассмотрении трудовых споров, следует иметь в виду, что сторонами трудовых отношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Вместе с тем, установленная соглашением выплата работнику выходного пособия в размере сумма не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

В этой связи, включение в соглашение положения о выплате работнику, в случае расторжения трудового договора, компенсационной выплаты в указанном размере, противоречит требованиям действующего трудового законодательства, поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника и не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда.

Кроме того, при наличии подписанного сторонами соглашения о выплате компенсации при увольнении в указанном размере, истцом не приведены обстоятельства, послужившие основанием к увеличению размера оплаты труда и заключению такого соглашения. Необходимость изменения ранее достигнутого в трудовом договоре соглашения о размере оплаты труда так же не подтверждена.

У руководителя Общества отсутствовали полномочия на произвольное в отсутствие соответствующих локальных актов установление повышенных компенсаций при увольнении работников.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что денежная сумма в размере сумма не может быть взыскана с ответчика на основании представленного истцом соглашения, поскольку утверждения истца о возникновении обязанности по указанной выплате не подтверждены соответствующими локальными нормативными актами Общества, и противоречат требованиям действующего трудового законодательства.

Вместе с тем, из представленных истцом документов следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по окончательному расчету при увольнении за период с марта по июнь 2021 г. в размере сумма

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу Кореневой Ю.С. следует взыскать задолженность по заработной плате за март в размере сумма, за апрель 2021 г. в размере - сумма, за май 2021 г. - в размере сумма

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика средний заработок за время приостановления трудовой деятельности за период с 14.05.2021 г. по 31.05.2021 г. в размере сумма ... и с 01.06.2021 г. по 21.06.2021 г. в размере сумма ...

Также суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика компенсации за 16 кал.дн. неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ввиду отсутствия иных сведений о среднем дневном заработке истца суд считает возможным принять к расчету средний дневной заработок в размере сумма (1 368 800/(175,8=(29,3*6)).

В этой связи с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (7786,12х16).

Также в пользу истца необходимо взыскать задолженность по оплате отпуска за март 2021 г. в размере сумма (1 168 800/146,5=7978,16*5-5185,80-33220,30=1484,68)

Кроме того, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, однако с расчетом истца суд согласиться не может, поскольку в нем неверно указаны периоды выплат.

Так, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма

За задержку выплаты премии за октябрь 2020 г. в размере сумма
с 10.11.2020 г. по 28.12.2020 г., то есть за 49 кал.дн в размере сумма

(с 10.11.2020 г. по 28.12.2020 г., то есть за 49 кал.дн. 43500х49/150х4.25% = 603,93)

За задержку выплаты премии за ноябрь 2020 г. в размере сумма
с 10.12.2020 г. по 28.12.2020 г., то есть за 19 кал.дн в размере сумма

(с 10.12.2020 г. по 28.12.2020 г., то есть за 19 кал.дн. 43500х19/150х4.25% = 234,18)

За задержку выплаты аванса за январь 2021 г. в размере сумма
с 25.01.2021 г. по 27.01.2021 г., то есть за 3 кал.дн в размере сумма

(с 25.01.2021 г. по 27.01.2021 г., то есть за 3 кал.дн. 80000х3/150х4.25% = 68)

За задержку выплаты заработной платы за январь 2021 г. в размере
сумма с 10.02.2021 г. по 04.03.2021 г., то есть за 23 кал.дн в размере сумма

(с 10.02.2021 г. по 04.03.2021 г., то есть за 23 кал.дн. 94000х23/150х4.25% = 612,57)

За задержку выплаты премии за январь 2021 г. в размере сумма
с 10.02.2021 г. по 22.03.2021 г., то есть за 41 кал.дн в размере сумма

(с 10.02.2021 г. по 21.03.2021 г., то есть за 40 кал.дн. 43500х40/150х4.25% =493,00)

(с 22.03.2021 г. по 22.03.2021 г., то есть за 1 кал.дн. 43500х1/150х4.5% =13,05)

За задержку выплаты аванса за февраль 2021 г. в размере сумма
с 25.02.2021 г. по 04.03.2021 г., то есть за 8 кал.дн в размере сумма

(с 25.02.2021 г. по 04.03.2021 г., то есть за 8 кал.дн. 80000х8/150х4.25% =181,33)

За задержку выплаты заработной платы за февраль 2021 г. в размере
сумма с 10.03.2021 г. по 16.03.2021 г., то есть за 7 кал.дн в размере
сумма

(с 10.03.2021 г. по 16.03.2021 г., то есть за 7 кал.дн. 94000х7/150х4.25% =186,43)

За задержку оплаты очередного отпуска в размере сумма с 19.03.2021 г. по 12.04.2021 г., то есть за 25 кал.дн в размере сумма

(с 19.03.2021 г. по 21.03.2021 г., то есть за 3 кал.дн. 33220,30х3/150х4.25% =28,24)

(с 22.03.2021 г. по 12.04.2021 г., то есть за 22 кал.дн. 33220,30х22/150х4.5%=219,25)

За задержку выплаты аванса за март 2021 г. в размере сумма
с 25.03.2021 г. по 11.04.2021 г., то есть за 18 кал.дн в размере сумма

(с 25.03.2021 г. по 11.04.2021 г., то есть за 18 кал.дн. 80000х18/150х4.5%=432)

За задержку выплаты заработной платы за март 2021 г. в размере сумма с 09.04.2021 г. по 22.04.2021 г., то есть за 14 кал.дн в размере сумма

(с 09.04.2021 г. по 22.04.2021 г., то есть за 14 кал.дн. 54454,52х14/150х4.5%=228,71)

За задержку выплаты заработной платы за март 2021 г. в размере сумма с 09.04.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 158 кал.дн в размере сумма

(с 09.04.2021 г. по 25.04.2021 г., то есть за 17 кал.дн. 6325,18х17/150х4.5%=32,26)

(с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г., то есть за 50 кал.дн. 6325,18х50/150х5%=105,42)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г., то есть за 41 кал.дн. 6325,18х41/150х5.5%=95,09)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г., то есть за 49 кал.дн. 6325,18х49/150х6.5%=134,30)

(с 19.09.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 1 кал.дн. 6325,18х1/150х6.75%=2,85)

За задержку выплаты аванса за апрель 2021 г. в размере сумма
с 23.04.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 144 кал.дн в размере сумма

(с 23.04.2021 г. по 25.04.2021 г., то есть за 3 кал.дн. 80000х3/150х4.5%=72)

(с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г., то есть за 50 кал.дн. 80000х50/150х5%=1 333,33)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г., то есть за 41 кал.дн. 80000х41/150х5.5%=1202,67)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г., то есть за 49 кал.дн. 80000х49/150х6.5%=1698,67)

(с 13.09.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 1 кал.дн. 80000х1/150х6.75%=36)

За задержку выплаты зарплаты за апрель 2021 г. в размере сумма
с 30.04.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 137 кал.дн в размере сумма

(с 30.04.2021 г. по 14.06.2021 г., то есть за 46 кал.дн. 94000х46/150х5%=1441,33)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г., то есть за 41 кал.дн. 94000х41/150х5.5%=1413,13)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г., то есть за 49 кал.дн. 94000х49/150х6.5%=1995,93)

(с 13.09.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 1 кал.дн. 94000х1/150х6.75%=42,30)

За задержку выплаты зарплаты за май 2021 г. в размере сумма
с 10.06.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 96 кал.дн в размере сумма

(с 10.06.2021 г. по 14.06.2021 г., то есть за 5 кал.дн. 83870,97х5/150х5%=139,78)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г., то есть за 41 кал.дн. 83870,97х41/150х5.5%=1260,86)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г., то есть за 49 кал.дн. 83870,97х49/150х6.5%=1780,86)

(с 13.09.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 1 кал.дн. 83870,97х1/150х6.75%=37,74)

За задержку выплаты компенсации среднего заработка за время приостановления трудовой деятельности в размере сумма
с 10.06.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 96 кал.дн в размере сумма

(с 10.06.2021 г. по 14.06.2021 г., то есть за 5 кал.дн. 135 748,76х5/150х5%=226,25)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г., то есть за 41 кал.дн. 135 748,76х41/150х5.5%=2040,76)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г., то есть за 49 кал.дн. 135 748,76х49/150х6.5%=2882,40)

(с 13.09.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 1 кал.дн. 135 748,76х1/150х6.75%=61,09)

За задержку выплаты компенсации среднего заработка за время приостановления трудовой деятельности в размере сумма
с 21.06.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 85 кал.дн в размере сумма

(с 21.06.2021 г. по 25.07.2021 г., то есть за 35 кал.дн. 158373,60х35/150х5.5%=2032,46)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г., то есть за 49 кал.дн. 158373,60х49/150х6.5%=3362,80)

(с 13.09.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 1 кал.дн. 158373,60х1/150х6.75%=71,27)

За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма с 21.06.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 85 кал.дн в размере сумма

(с 21.06.2021 г. по 25.07.2021 г., то есть за 35 кал.дн. 127577,92х35/150х5.5%=1637,25)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г., то есть за 49 кал.дн. 127577,92х49/150х6.5%=2708,90)

(с 13.09.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 1 кал.дн. 127577,92х1/150х6.75%=57,41)

За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма с 19.03.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 179 кал.дн в размере сумма

(с 19.03.2021 г. по 21.03.2021 г., то есть за 3 кал.дн. 1484,68х3/150х4.25%=1,26)

(с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г., то есть за 35 кал.дн. 1484,68х35/150х4.5%=15,59)

(с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г., то есть за 50 кал.дн. 1484,68х50/150х5%=24,74)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г., то есть за 41 кал.дн. 1484,68х41/150х5.5%=22,32)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г., то есть за 49 кал.дн. 1484,68х49/150х6.5%=31,52)

(с 13.09.2021 г. по 13.09.2021 г., то есть за 1 кал.дн. 1484,68х1/150х6.75%=0,67)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с АНО «АИР» в пользу Кореневой Ю.С. подлежат взысканию понесенные ею почтовые расходы в размере сумма, подтвержденные соответствующими платежными документами.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АНО «АИР» в пользу Кореневой Юлии Сергеевны задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере
сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере
сумма сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в счет возмещении судебных расходов сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АНО «АИР» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.