Решение по делу № 2-596/2019 от 15.05.2019

84RS0001-01-2019-000606-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2019 года г. Дудинка                             

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Улановой О.К.,

при секретаре Портнягиной Ю.Ю.,

с участием представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Таймырского района Красноярского края Матюхиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-596/2019 по иску заместителя прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах Львова Анатолия Васильевича к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа №5» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат

УСТАНОВИЛ:

    Заместитель прокурора Таймырского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Львова А.В. к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа №5» (далее ТМК ОУ «ДСШ №5») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат, мотивируя тем, что Львов А.В. осуществляет трудовую деятельность в указанном учреждении в должности <данные изъяты> на основании трудового договора. В ходе проверки поступившего 28.02.2019 заявления Львова А.В. о защите трудовых прав, установлено, что ответчик в нарушение федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда, который с 01.01.2018 установлен в размере 9489 руб., с 01.05.2018 - в размере 11 163 руб., а также норм трудового законодательства, в соответствии с которыми оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в период с января по декабрь 2018 года выплачивал Львову А.В. заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда; в результате не доплатил заработную плату в сумме 35 844 руб. 60 коп. В связи с чем, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Львова А.В. задолженность по заработной плате в размере 35 844 руб. 60 коп. и денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 4 823 руб.43 коп. согласно представленным расчетам.

В ходе рассмотрения дела прокурор размер исковых требований увеличил, просит взыскать с ответчика в пользу Львова А.В. задолженность по заработной плате в размере 55 640 руб. 03 коп. и денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы в размере 9 178 руб. 86 коп., ссылаясь на то, что ответчик в размер заработной платы, исчисленный с учетом МРОТ, включил доплаты, не подлежащие включению (л.д.120-121).

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Таймырского района Красноярского края Матюхина М.В. исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Львова А.В. не начисленной и не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, с учетом увеличения размера исковых требований, и изложенные доводы поддержала, дополнительно пояснила, что указанная задолженность подлежит взысканию с учетом НДФЛ, поскольку подоходный налог, в силу требований ст.24, п.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы, и без учета при определении заработной платы с учетом МРОТ доплаты за совмещение должностей. Просила восстановить истцу пропущенный срок исковой давности.

    Истец Львов А.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, посредством извещения с помощью СМС-сообщения, доставленного 30.06.2019 (л.д.125). Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.110), о восстановлении срока для обращения в суд, ссылаясь на то, что 28.02.2019 обратился в прокуратуру для защиты нарушенного права, срок нарушен в связи с обещанием работодателя произвести перерасчет заработной платы. Представленные расчеты задолженности не оспаривает (л.д.115).

Представитель ответчика – Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа №5», в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.126-127). Представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д.112). В своих возражениях в удовлетворении иска просит отказать, ссылаясь на то, что размер заработной платы Львову А.В. был установлен в соответствии с действующим законодательством, Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»; включал в себя региональную выплату, которая выплачивается в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Заявил о применении исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2018 года, в связи с нарушением срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.105-106).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.126). В своих возражениях в удовлетворении иска просит отказать, ссылаясь на то, что размер заработной платы Львову А.В. был установлен в соответствии с действующим законодательством, Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»; включал в себя региональную выплату, которая выплачивается в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (л.д.32-33).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.126).

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признал возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителей ответчика и третьих лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела, что согласуется со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, по смыслу которой лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При этом, в соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 года №17-П, нормы Трудового кодекса Российской Федерации предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В противном случае, месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.

Кроме этого, труд работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146,148,315-317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №3 «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от 11.09.1995 №49, следует, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на фактический заработок работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4.2 Постановления от 07.12.2017 №38-П, минимальный размер оплаты труда, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37), должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо.

Статьей 1 Федерального закона №83-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен: с 01 января 2018 года в сумме 9489 руб. в месяц (ред. от 28.12.2017), с 01 мая 2018 года - в сумме 11 163 руб. в месяц (ред. от 07.03.2018).

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно которому Таймырский Долгано-Ненецкий район Красноярского края (ранее Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ) отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района №02-0076 от 23.12.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», установлен районный коэффициент для расчета заработной платы, пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального района, в размере равном 1,8 (80%), и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов, рассчитанная в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 2.1).

Из указанного выше следует, что заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера). Выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не подлежат включению в размер заработной платы, исчисленной с учетом МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, финансируемых из бюджета муниципального района, отработавших норму рабочего времени, заработная плата в силу Федерального закона №82-ФЗ с 01.01.2018 должен составлять не менее 24 671,40 руб. (9489х2,6), с 01.05.2018 не менее 29023,80 (11163х2,6) (при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%).

Судом установлено, что ТМК ОУ «ДСШ №5» является муниципальным казенным учреждением, финансируемым из бюджета муниципального района, расположено на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, которая отнесена к районам Крайнего Севера, что подтверждается уставом данного образовательного учреждения (л.д.54-65).

Истец Львов А.В. состоит в трудовых отношениях с ТМК ОУ «ДСШ №5», со 07 апреля 2017 года принят на должность дворника, с 01 сентября 2018 года переведен на должность <данные изъяты> с ним при приеме на работу был заключен трудовой договор, установлен должностной оклад, который в 2018 году составлял 2 552 руб., выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты, районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в размере 80%.

В период работы дворника Львов А.В. с 18.07.2018 по 31.07.2018, с 10.08.2018 по 31.08.2018 совмещал должность <данные изъяты> на 1 ставку; в период работы <данные изъяты> с 01.09.2018 по 22.09.2018 совмещал должность <данные изъяты> на 1 ставку.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, и подтверждаются приказом №62-к от 07.04.2017 о приеме на работу, трудовым договором от 06.04.2017 и дополнительными соглашениями к нему, приказом №169-к от 01.09.2018 о переводе на другую работу (л.д.13-22), приказами об установлении доплат за совмещение №229 от 18.07.2018, №237 от 10.08.2018, №352 от 01.09.2018 (л.д.130-132), расчетными листами (л.д.11-12), табелями учета рабочего времени (л.д.41-52).

Из расчетных листов истца (л.д.11-12), представленных ответчиком расчетов разницы между суммой фактически начисленной и полученной истцом заработной платы и оплаты отпуска в период с января по декабрь 2018 года, и заработной платы и оплаты отпуска за указанный период, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях (л.д.7, 117) следует, что в нарушение требований Конституции Российской Федерации, трудового законодательства, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при начислении ответчиком заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также доплата за совмещение должностей были включены в состав минимального размера оплаты труда.

В результате, в указанный период ответчиком была допущена недоплата истцу заработной платы и оплаты отпуска в сумме 60 349 руб. 18 коп. (с учетом доначисления за январь до размера МРОТ (без учета доплаты за совмещение профессий) – 5 133 руб. 93 коп. и оплаты отпуска с учетом доплаты до МРОТ в январе 2018 – 2 742 руб.49 коп.), в том числе заработной платы: за январь – 5 133 руб. 93 коп., февраль – 6 173 руб. 94 коп., март – 6 173 руб. 93 коп., май – 2 123 руб. 87 коп., июнь – 10 194 руб. 57 коп.,, июль - 10 194 руб. 57 коп., август – 10 194 руб. 57 коп., сентябрь – 7 417 руб. 70 коп., оплаты отпуска в размере 2 742 руб. 49 коп.

Данный расчет основан на представленных расчетных листах истца, табелях учета рабочего времени, сторонами не оспаривается, проверен судом. Оснований ставить под сомнение правильность произведенных расчетов суд не находит.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2018 года в связи с пропуском установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 3.2.23 правил внутреннего трудового распорядка ТМК ОУ «ДОШ №5», утвержденных приказом директора учреждения №267 от 31.08.2015, выдача заработной платы работникам производится два раза в месяц, за первую половину - 15 числа каждого месяца, за вторую половину в январе, марте, мае, июле, августе, октябре, декабре – 31 числа; в апреле, июне, сентябре, ноябре – 30 числа; в феврале – 28 (29) числа (л.д.104).

Таким образом, в силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением трудового спора о неполной выплате заработной платы за январь 2018 года, с учетом установленного срока выплаты (окончательной выплаты) заработной платы 30-31 числа, истец Львов А.В. вправе был обратиться в суд до 01 февраля 2019 года; о неполной выплате заработной платы за февраль 2018 года – до 01 марта 2019 года, о неполной выплате заработной плате за март до 2 апреля 2019 года (с учетом того, что 31 марта 2019 года выходной день), о неполной выплате заработной платы за май 2018 года – до 07 мая 2019 года (с учетом того, что 1-5 мая выходные дни).

Как следует из представленного процессуальным истцом заявления Львова А.В. (л.д.9), последний, согласно штампу входящей почты, обратилась в прокуратуру для защиты нарушенных трудовых прав 28 февраля 2019 года, когда срок для обращения в суд за разрешением трудового спора о неполной выплате заработной платы за январь 2018 года истек. С иском в суд прокурор в защиту интересов Львова А.В. обратился 15 мая 2019 года.

Длящийся характер допущенное ответчиком нарушение при исчислении истцу заработной платы за январь 2018 года не носит.

Доказательства наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлены.

Доводы истца об обещании работодателя произвести перерасчет заработной платы не могут быть признаны судом уважительными причинами пропуска срока для обращения за разрешением трудового спора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что основания для восстановления пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы за январь 2018 года отсутствуют.

Между тем, подлежит восстановлению срок для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и оплаты отпуска за февраль, март и апрель 2018 года, поскольку установлено, что истец в прокуратуру с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав обратилась 28 февраля 2019 года, тогда как срок обращения за разрешением трудового спора о взыскании не начисленной заработной платы за февраль 2018 года истекал 28 февраля 2019 года, за март 2018 года – 01 апреля 2019 года, за апрель 06 мая 2019 года. В своем заявлении истец просил прокурора обратиться в суд с иском в защиту его прав, и вправе был рассчитывать на соблюдение процессуальным истцом установленного процессуального срока. Указанные обстоятельства суд признает уважительными причинами пропуска истцом срока обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за февраль, март и апрель 2018 года.

Таким образом, с учетом не включения выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, районного коэффициента и процентных надбавок в заработную плату, исчисленную исходя из МРОТ, применения срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2018 года, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля по сентябрь 2018 года и оплате отпуска в сумме 54 410 руб. 25 коп., в том числе, за февраль - 6 173 руб. 94 коп., март – 6 173 руб. 93 коп., май – 2 123 руб. 87 коп., июнь – 10 194 руб. 57 коп., июль - 10 194 руб. 57 коп., август – 10 194 руб. 57 коп., сентябрь – 7 417 руб. 70 коп., оплата отпуска в размере 1937 руб.10 коп. (л.д.117-119).

В иске о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за январь 2018 года надлежит отказать, в связи с пропуском истицей установленного срока для обращения в суд без уважительных причин.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено, выплата заработной платы в ТМК ОУ «ДСШ №5» в 2018 году производилась два раза в месяц, за первую половину - 15 числа каждого месяца, за вторую половину в январе, марте, мае, июле, августе, октябре, декабре – 31 числа; в апреле, июне, сентябре, ноябре – 30 числа; в феврале – 28 (29) числа (л.д.104).

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно приказу №39-К от 15.03.2018 (л.д.23) Львову А.В. предоставлялся отпуск с 02.04.2018. Следовательно, оплата отпуска должна была быть произведена истцу не позднее 29.03.2018, проценты за несвоевременную оплату отпуска подлежат взысканию с 30.03.2018.

В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, по состоянию на 08 июля 2019 года в размере 10208 руб.04 коп., в том числе:

проценты по задолженности зарплаты за февраль 2018:

Задолженность Период просрочки     Дни Ставка     Доля      Формула     Проценты

6 173,94    01.03.2018-25.03.2018     25    7,50 %    1/150    6 173,94 * 25 * 1/150 * 7.5% 77,17 р.

6 173,94    26.03.2018-16.09.2018     175    7,25 %    1/150    6 173,94 * 175 * 1/150 * 7.25% 522,21 р.

6 173,94    17.09.2018-16.12.2018     91    7,50 %    1/150    6 173,94 *91* 1/150*7.5%     280,91 р.

6 173,94    17.12.2018-16.06.2019     182    7,75 %    1/150    6 173,94 * 182 * 1/150 * 7.75% 580,56 р.

6 173,94    17.06.2019-08.07.2019    22    7,50 %    1/150    6 173,94 * 22 * 1/150 * 7.5%     67,91 р.

итого:    1 528,76 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за март 2018:

Задолженность Период просрочки     Дни Ставка     Доля      Формула     Проценты

6 173,93    01.04.2018-16.09.2018     169    7,25 %    1/150    6 173,93 * 169 * 1/150 * 7.25% 504,31 р.

6 173,93    17.09.2018-16.12.2018     91    7,50 %    1/150    6 173,93 * 91 * 1/150 * 7.5% 280,91 р.

6 173,93    17.12.2018-16.06.2019     182    7,75 %    1/150    6 173,93 * 182 * 1/150 * 7.75% 580,56 р.

6 173,93    17.06.2019-08.07.2019     22    7,50 %    1/150    6 173,93 * 22 * 1/150 * 7.5% 67,91 р.

итого:    1 433,69 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за май 2018:

Задолженность Период просрочки     Дни Ставка     Доля      Формула     Проценты

2 123,87    01.06.2018-16.09.2018     108    7,25 %    1/150    2 123,87 * 108 * 1/150 * 7.25% 110,87 р.

2 123,87    17.09.2018-16.12.2018     91    7,50 %    1/150    2 123,87 * 91 * 1/150 * 7.5% 96,64 р.

2 123,87    17.12.2018-16.06.2019     182    7,75 %    1/150    2 123,87 * 182 * 1/150 * 7.75% 199,71 р.

2 123,87    17.06.2019-08.07.2019     22    7,50 %    1/150    2 123,87 * 22 * 1/150 * 7.5% 23,36 р.

итого:    430,58 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июнь 2018:

Задолженность Период просрочки     Дни Ставка     Доля      Формула     Проценты

10 194,57    01.07.2018-16.09.2018     78    7,25 %    1/150    10 194,57 * 78 * 1/150 * 7.25% 384,34 р.

10 194,57    17.09.2018-16.12.2018     91    7,50 %    1/150    10 194,57 * 91 * 1/150 * 7.5% 463,85 р.

10 194,57    17.12.2018-16.06.2019    182    7,75 %    1/150    10 194,57*182*1/150*7.75% 958,63 р.

10 194,57    17.06.2019-08.07.2019     22    7,50 %    1/150    10 194,57 * 22 * 1/150 * 7.5% 112,14 р.

итого:    1 918,96 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июль 2018:

Задолженность Период просрочки     Дни Ставка     Доля      Формула     Проценты

10 194,57    01.08.2018-16.09.2018     47    7,25 %    1/150    10 194,57 * 47 * 1/150 * 7.25% 231,59 р.

10 194,57    17.09.2018-16.12.2018     91    7,50 %    1/150    10 194,57 * 91 * 1/150 * 7.5% 463,85 р.

10 194,57    17.12.2018-16.06.2019    182    7,75 %    1/150    10 194,57 * 182 * 1/150*7.75% 958,63 р.

10 194,57    17.06.2019-08.07.2019     22    7,50 %    1/150    10 194,57 * 22 * 1/150 * 7.5% 112,14 р.

итого:    1 766,21 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за август 2018:

Задолженность Период просрочки     Дни Ставка     Доля      Формула     Проценты

10 194,57    01.09.2018-16.09.2018     16    7,25 %    1/150    10 194,57 * 16 * 1/150 * 7.25% 78,84 р.

10 194,57    17.09.2018-16.12.2018     91    7,50 %    1/150    10 194,57 * 91 * 1/150 * 7.5% 463,85 р.

10 194,57    17.12.2018-16.06.2019    182    7,75 %    1/150    10 194,57 * 182*1/150 *7.75% 958,63 р.

10 194,57    17.06.2019-08.07.2019     22    7,50 %    1/150    10 194,57 * 22 * 1/150 * 7.5% 112,14 р.

итого:    1 613,46 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за сентябрь 2018:

Задолженность Период просрочки     Дни Ставка     Доля      Формула     Проценты

7 417,70    01.10.2018-16.12.2018     77    7,50 %    1/150    7 417,70 * 77 * 1/150 * 7.5% 285,58 р.

7 417,70    17.12.2018-16.06.2019    182    7,75 %    1/150    7 417,70 * 182*1/150* 7.75% 697,51 р.

7 417,70    17.06.2019-08.07.2019     22    7,50 %    1/150    7 417,70 * 22 * 1/150 * 7.5% 81,59 р.

итого:    1 064,68 руб.,

проценты по задолженности оплаты отпуска:

Задолженность Период просрочки     Дни Ставка     Доля      Формула     Проценты

1 937,10    30.03.2018-16.09.2018     171    7,25 %    1/150    1 937,10 * 171 * 1/150 * 7.25% 160,10 р.

1 937,10    17.09.2018-16.12.2018     91    7,50 %    1/150    1 937,10 * 91 * 1/150 * 7.5% 88,14 р.

1 937,10    17.12.2018-16.06.2019     182    7,75 %    1/150    1 937,10 * 182 * 1/150 * 7.75% 182,15 р.

1 937,10    17.06.2019-08.07.2019     22    7,50 %    1/150    1 937,10 * 22 * 1/150 * 7.5% 21,31 р.

итого:    451,70 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что размер заработной платы Львову А.В. установлен работодателем в соответствии с действующим законодательством, исходя из региональной выплаты, включающей в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд признает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

    В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 2 138 руб.55 коп. (54 410,25 + 10 208,04) – 20000) х 3% + 800).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах Львова Анатолия Васильевича к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа №5» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат удовлетворить частично.

Восстановить Львову Анатолию Васильевичу срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска за февраль, март и апрель 2018 года.    

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа №5» (647000, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, г.Дудинка, ул.Спортивная, дом 5, ИНН 8401008636, КПП 840101001, ОГРН 1028400002938), в пользу Львова Анатолия Васильевича, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <данные изъяты>, проживающего по адресу: <адрес>

- не начисленную и не выплаченную заработную плату за 2018 год:

за февраль - 6 173 руб. 94 коп.,

за март – 6 173 руб. 93 коп.,

за май – 2 123 руб. 87 коп.,

за июнь – 10 194 руб. 57 коп.,

за июль - 10 194 руб. 57 коп.,

за август – 10 194 руб. 57 коп.,

за сентябрь – 7 417 руб. 70 коп.,

- оплату отпуска в размере 1937 руб.10 коп.,

- денежную компенсацию по состоянию на 08 июля 2019 года за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в сумме 10 208 руб.04 коп. по день фактической оплаты,

а всего 64 618 (шестьдесят четыре тысячи шестьсот восемнадцать) руб. 29 коп.

В иске о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за январь 2018 года и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2018 года отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа №5» (647000, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, г.Дудинка, ул.Спортивная, дом 5, ИНН 8401008636, КПП 840101001, ОГРН 1028400002938) в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 2 138 ( две тысячи сто тридцать восемь) руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья О.К. Уланова

Решение принято судом в окончательной форме в совещательной комнате 08 июля 2019 года.