Решение по делу № 2-1811/2022 (2-9565/2021;) от 17.05.2021

Дело №                                              13 апреля 2022 года

УИД: 78RS0№-42

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи     Феодориди Н.К.,

при секретаре                 ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску               ФИО2 к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, а также других выплат указав, что с ДД.ММ.ГГГГ между ним и Ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому он осуществлял трудовую деятельность в должности старшего диспетчера специалиста службы эксплуатации. В июне 2020 года в связи с производственной необходимостью совмещал обязанности сменного диспетчера с сохранением обязанностей старшего диспетчера в соответствии с графиком дежурств диспетчеров, что составило 144 часа, однако, согласно полученному расчетному листу ФИО2 было оплачено только 96 часов, то есть недоплачено 6 571 руб. 20 коп.; в июле 2020 года ФИО2 отработал 200 часов, однако, в соответствии с расчетным листом ему было оплачено только 168 часов, то есть недоплата составила 8 624 руб. 70 коп.; в августе 2020 года отработал 272 часа, однако согласно полученному расчетному листу ФИО2 было оплачено только 168 часов, то есть недоплата составила 21 356 руб. 40 коп.; в сентябре 2020 года он отработал 48 часа, однако согласно полученному расчетному листу ФИО2 было оплачено 176 часов, то есть переплата составила 17 523 руб.20 коп., а всего недоплата составила 19 029 руб. 10 коп. с учетом переплаты.

Также пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Стройсервис» было подписано дополнительное соглашение № в соответствии с которым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, однако, при произведении расчета ему не была выплачена сумма доплат по заработной плате за период с июня 2020 по сентябрь 2020 года, а также не выдана трудовая книжка. В связи с чем, после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать сумму доплаты по заработной плате в размере 19 029 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 398 руб. 98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 924 руб., моральный вред в размере 50000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 80000 руб., а также почтовые расходы в размере 571 руб. 60 коп.

Истец и его     представитель в суд явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, исковые требования не признал, ранее представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как установлено материалами дела, между ООО «Стройсервис» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 работал в должности старшего диспетчера с должностным окладом в размере 23 000 руб., что подтверждается приказом № к-п от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учет рабочего времени сотрудников осуществляется в табеле учета рабочего времени.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (пункт 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет невыплаченной заработной платы, взыскиваемой истцом, приведенный в иске, не основан на условиях Трудового договора №, и, фактически, является произвольным. Данный расчет произведен Истцом исходя из среднедневной заработной платы, определенной истцом. Суд не вправе подменять работодателя в его хозяйственной деятельности, осуществляемой им самостоятельно, на свой риск, определяя условия выплаты оплаты по совместительству, не закрепленные в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя.

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих привлечение к работе за пределами рабочего времени, а также осуществление им трудовой деятельности, не предусмотренной трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика отрицал факт заключения дополнительного соглашения с ФИО2 о поручении ему дополнительной работы, а также издании приказа о совмещении или возложении на истца дополнительной работы, в подтверждение своих доводов работодателем представлены табели учета рабочего времени за период трудоустройства ФИО2 с июня 2020 года по сентябрь 2020 года.

В соответствии с п. 5. 1. Трудового договора работник обязан исполнять трудовые функции в течении времени, которое относится к рабочему времени.

Из п. 5. 1., 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка усматривается, что общий для всех работников Общества режим рабочего времени устанавливается настоящими правилами.

Для работников устанавливается следующий режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы – 8 часов (л. д. 54).

Истец ознакомлен с указанными Правилами, что подтверждается его собственноручной подписью (л. д. 93)

ФИО2, обосновывая требования о взыскании заработной платы, ссылается на сменный график работы, а также почасовую оплату труда.

Вместе с тем, указанные обстоятельства противоречат условиям трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, исковые требования истца в части взыскания сумм за совмещение обязанности сменного диспетчера, работу сверхурочно не основаны на согласованных с работодателем условиях оплаты труда.

Исковые требования в части обязания ООО «Стройсервис» возвратить ФИО2 трудовую книжку также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 3 части первой ст.77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу положений ст.80 ТК РФ, согласно которой, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно абзацу 4 п.35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение №, по условиям которого последний день работы истца – ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении выплачивается, наряду с установленными выплатами, также выходное пособие в размере 30 000 руб.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ направленному в адрес ФИО2, последнему сообщено о необходимости получения трудовой книжки, а также указания о сообщении в письменной форме о своем согласии на отправление трудовой книжки по почте в связи с невозможностью получения последней в отделе кадров (л.д.75)

Согласно описи, а также кассового чека вышеуказанное уведомление направлено в адрес ФИО2 почтовым отправлением с объявленной ценностью (л.д.76 с оборотом).

В связи с чем, доводы истца в части неправомерных действий ответчика по удержанию трудовой книжки, несостоятельны и необоснованны.

В части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 398 руб. 98 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 924 руб., суд исходит из следующего.

По правилам ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С истцом произведен окончательный расчет, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленному ответчиком, размер среднедневного заработка определен, исходя из фактически отработанного времени, а также начисленной заработной платы за период работы с октября 2019 года по сентябрь 2020 года (л. д. 97)

Судом указанный расчет проверен и признан верным как по праву, так и по размеру.

Суд не усматривает правовых оснований для производства перерасчета выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, а также возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации за задержку выплат.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12. 1994 г. № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» п. 2 «под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.».

Поскольку ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения производного требования о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст.237 ТК РФ, не имеется, как и не имеется оснований для взыскания судебных расходов как производных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования     ФИО2 к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: