Решение по делу № 2-3801/2024 от 20.05.2024

Дело № 2-1-3801/2024

64RS0042-01-2024-004815-95

Решение

Именем Российской Федерации

24 июня 2024 года                                 г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кругловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Хаметовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Энгельса Саратовской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат,

установил:

заместитель прокурора г. Энгельса Саратовской области обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» (далее – ООО «ЭМФА») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат

Требования мотивированы тем, что прокуратурой г. Энгельса проведена проверка по обращению работников ООО «ЭМФА» по вопросу нарушения трудового законодательства в деятельности данного предприятия в части обеспечения прав работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Проверкой установлено, что ФИО1 состоит в должности станочника деревообрбатывающих станков ООО «ЭМФА».

Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда ООО «ЭМФА» заработная плата работникам данного предприятия выплачивается 2 раза в месяц, а именно 11 и 25 числа. В нарушение вышеуказанных требований выплата заработной платы ФИО1 за февраль, март и апрель 2024 года в размере 80 251 руб. 17 коп. своевременно не произведена, в связи с чем перед ним имеется задолженность по заработной плате.

Поскольку ООО «ЭМФА» в установленные сроки не выплатило ФИО1 заработную плату, за работником сохраняется право на денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В уточнении иска указал, что в связи с погашением задолженности по заработной плате за февраль, март 2024 года в сумме 66 578 руб. 88 коп., по состоянию на 17 июня 2024 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 13 672 руб. 29 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 4 647 руб. 11 коп.

    С учетом уточнений требований истец просит суд взыскать с ООО «ЭМФА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 13 672 руб. 29 коп., денежную компенсацию по состоянию на 17 июня 2024 года в размере 4 647 руб. 11 коп., а в дальнейшем не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Представитель процессуального истца ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Ответчик ООО «ЭМФА» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв на иск, в котором просил учесть выплату материальному истцу части заработной платы, в данной части просил в иске отказать.

Суд с учетом требований ст.ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 04.02.2022 г. ФИО1 на основании приказа № 67-к от 04.02.2022 г. и трудового договора № 59-040202023/Э-ТД от 04.02.2022 г. был принят на должность оператора производства ООО «ЭМФА». В настоящее время состоит в должности станочника деревообрбатывающих станков ООО «ЭМФА» (приказ о переименовании должности № 163 от 03.10.2022 г.).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются копией трудового договора, приказом, справкой ответчика.

Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда ООО «ЭМФА» заработная плата работникам данного предприятия выплачивается 2 раза в месяц, а именно 11 и 25 числа.

В нарушение вышеуказанных требований выплата заработной платы ФИО1 за февраль, март и апрель 2024 года в размере 80 251 руб. 17 коп. своевременно не была произведена, в связи с чем перед ним образовалась задолженность по заработной плате, которая на 25.04.2024 г. составила указанную сумму.

В связи с погашением задолженности по заработной плате за февраль, март 2024 года в сумме 66 578 руб. 88 коп., по состоянию на 17 июня 2024 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 13 672 руб. 29 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются возражениями ответчика.

Трудовая деятельность осуществляется истцом по настоящее время, оставшаяся задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 13 672 руб. 29 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом суд признает математически правильным, он не оспорен ответчиком.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17 июня 2024 года в размере 4 647 руб. 11 коп., а в дальнейшем не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 732 руб. 78 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 13 672 руб. 29 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора г. Энгельса Саратовской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) денежные средства в счет невыплаченной заработной платы за апрель 2024 года в размере 13 672 руб. 29 коп. Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 13 672 руб. 29 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) денежную компенсацию за невыплату заработной платы по состоянию на 17 июня 2024 года в размере 4 647 руб. 11 коп., а в дальнейшем не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» (ИНН 7727445439) государственную пошлину в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 732 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда составлено 01.07.2024 г.

Судья          О.В. Круглова