Решение по делу № 2-676/2016 от 12.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело №2-676/2016

с.Малая Пурга               28 сентября 2016 года

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Прохоровой Т.В.

при секретаре Шалагиной Л.С.

с участием представителя истца Юскина О.Ю. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ООО «Строительная компания «Восток» Колясевой И.А. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахрушева А. А. к ООО «Строительная компания «Восток» о взыскании оплаты за время простоя, оплаты за отпуск, компенсации морального вреда

Установил:

Истец Вахрушев А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что он с 22 декабря 2014 года находится в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания «Восток» по профессии «электросварщик ручной сварки 6 разряда вахтовым методом», согласно договора № от 22 декабря 2014 года. За 2015 год им отработано 1562 часа, не доработал 419 часов, следовательно, считает, что 419 часов – простой по вине работодателя. Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 21.12.2015 года, среднечасовая зарплата составляла 80 руб. 06 коп. В 2016 году работодатель не предоставляет работу и не оплачивает простой. Просит взыскать с ООО «Строительная компания «Восток» в его пользу 65 692 руб. 69 коп., за время простоя и отпуска.

В судебном заседании

Истец Вахрушев А.А. на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие с участием его представителя Юскина О.Ю.

Представитель истца Юскин О.Ю. требования уточнил, просит взыскать с ответчика оплату за время простоя за период с ноября по декабрь 2015 года в размере 25 278 руб. 50 коп., оплату за время простоя за период с января по июль 2016 года в размере 72 878 руб. 64 коп., компенсацию за ежегодный отпуск в размере 16 309 руб. 40 коп.; компенсации за отпуск в количестве 8 дней в размере 7 371 руб. 85 коп., взыскание подотчетных сумм в размере 453 руб., индексацию в размере 8928 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., возмещение представительских расходов в размере 20000 руб.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Восток» Колясева И.А. с исковыми требованиями не согласна, просит в заявленном иске отказать в полном объеме.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, судом сделан следующий вывод.

     Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц:

- ООО «Строительная компания «Восток» действующее юридическое лицо;

- дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ.;

- юридический адрес: <адрес>.

Материалами дела подтверждается заключение между сторонами бессрочного трудового договора, согласно которому истец был принят на работу к ответчику электросварщиком ручной сварки 6 разряда.

Так, согласно трудовому договору № от 22.12.2014г. работник Вахрушев А.А. принимается на работу в ООО «Строительная компания «Восток» электросварщиком ручной сварки 6 разряда, дата начала работы – 22.12.2014г., работнику устанавливается базовая тарифная ставка в размере 51,66 руб. в час, а также выплаты компенсационного характера /<данные изъяты>/.

Согласно приказу ООО «Строительная компания «Восток» № от 22.12.2014 года Вахрушев А.А. принят на работу электросварщиком ручной сварки 6 разряда на основное место работы, постоянно, вахтовым методом с 22.12.2014 года с тарифной ставкой 51 руб. 66 коп. с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно заявлению Вахрушева А.А. от 01.08.2016 года, адресованного генеральному директору ООО «Строительная компания «Восток», просит уволить его по соглашению сторон.

Согласно соглашению от 01.08.2016 года о расторжении трудового договора № от 22.12.2014 года стороны ООО «Строительная компания «Восток» и Вахрушев А.А. пришли к соглашению о расторжении трудового договора № от 22.12.2014 года. Договор прекращает свое действие 01.08.2016 года по соглашению сторон. На момент подписания соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

Согласно табелям учета рабочего времени Вахрушева А.А. с ноября 2015 года по июль 2016 года значатся отметки «МО».

Статья 297 ТК РФ определяет вахтовый метод как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно статье 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно пояснениям представителя ответчика в табеле учета рабочего времени Вахрушева А.А. отметки «МО» обозначают междувахтовый отдых, между тем норма часов Вахрушевым А.А. не выработана за 2015 года в размере 409 часов, за 2016 год – за период с января по июль в размере 1 151, 50 часов. Данное время не выработки рабочего времени истцом суд признает простоем по вине работодателя, так как суду не предоставлены ответчиком доказательства отсутствия его вины в имевшем месте простое. В связи с этим с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» в пользу Вахрушева А. А. подлежит взысканию оплата за время простоя за период с ноября по декабрь 2015 года в размере 24676 руб. 33 коп., а также оплата за время простоя за период с января по июль 2016 года в размере 69473 руб. исходя из следующего расчета:

- за период с ноября по декабрь 2015 года: заработная плата 141 367 руб. 29 коп. : 1562 часа нормы рабочего времени = 90 руб. 50 коп. среднечасовой заработок. 90 руб. 50 коп. среднечасовой заработок х 409 часов простоя = 37 014 руб. 50 коп. заработная плата. 37 014 руб. 50 коп. заработной платы : 3 х 2 = 24 676 руб. 33 коп. оплата за период простоя.

- за период с января по июль 2016 года: 90 руб. 50 коп. среднечасовой заработок х 1 151, 5 часов простоя : 3 х 2 = 69 473 руб. 40 коп. оплата за период простоя.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 данного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом признается достоверным и подлежит удовлетворению в размере 16 309 руб. 40 коп., за исключением 8 дней в размере 7 371 руб. 85 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании подотчетных сумм в размере 453 руб. необходимо отказать, так как истцом суду не предоставлены доказательства – документы по подотчетным суммам.

В удовлетворении требований о взыскании индексации за невыплаченные суммы в размере 8 928 руб. исходя из расчета инфляции 7,3% необходимо отказать, так как трудовым законодательством данный способ защиты права не предусмотрен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела – длительный простой работы, суд приходит к выводу о наличии моральных и нравственных страданий истца, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь принципом разумности, учитывая сложность дела и продолжительность его рассмотрения, объем оказанных представителем услуг, суд считает необходимым требования истца о взыскании расходов на услуги представителя удовлетворить в полном размере в сумме 20 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поэтому с ответчика ООО «Строительная компания «Восток» подлежит взысканию госпошлина в пользу бюджета МО «Малопургинский район» в сумме 3 409 руб. 18 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вахрушева А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» в пользу Вахрушева А. А.:

- оплату за время простоя за период с ноября по декабрь 2015 года в размере 24 676 руб. 33 коп.;

- оплату за время простоя за период с января по июль 2016 года в размере 69 473 руб. 40 коп.;

- компенсацию за ежегодный отпуск в размере 16 309 руб. 40 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

- возмещение представительских расходов в размере 20 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Вахрушева А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» о взыскании подотчетных сумм в размере 453 руб., компенсации за отпуск в количестве 8 дней в размере 7 371 руб. 85 коп., индексации в размере 8 928 руб. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» в пользу бюджета МО «Малопургинский район» госпошлину в размере 3 409 руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Полный текст решения изготовлен 03 октября 2016 года.

Председательствующий: Т.В. Прохорова