Решение по делу № 2-2853/2015 от 08.07.2015

Дело № 2-2853/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(Дата обезличена) (адрес)

Истринский городской суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Асташкиной О.В.,

при секретаре Васильевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.М.А. к ООО «<данные изъяты> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Д.М.А., уточняя требования, обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что (Дата обезличена) он был трудоустроен в ООО «<данные изъяты> в качестве инженера – конструктора. О приеме на работу был издан соответствующий приказ от (Дата обезличена) (№) и заключен бессрочный трудовой договор от (Дата обезличена) (№). Согласно указанному приказу должностной оклад составил <данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику должностной оклад в установленном размере.

Заработная плата должна выплачиваться работодателем работнику в первых числах месяца, а премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты подлежат выплате не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором они были начислены (п.3.3. Трудового договора).

В настоящее время у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за (Дата обезличена) Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 105000 рублей. Истцу неоднократно приходилось обращаться к ответчику с вопросом о выплате задолженности по заработной плате, для проживания истец вынужден был занимать деньги, при этом все это приносило физические и нравственные страдания. Д.М.А. считает, что своим бездействием ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты>.

Просил суд взыскать с ООО <данные изъяты> в его, Д.М.А. пользу задолженность по заработной плате за (Дата обезличена). в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Д.М.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В прошлом судебном заседании истец уточнил требования и просил взыскать заработную плату до (Дата обезличена) включительно. При этом признал, что начиная с (Дата обезличена) по настоящее время он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. В части компенсации морального вреда требования остались прежними.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> по доверенности А.С.В. в судебном заседании возражал в удовлетворении требований, просил отказать, пояснил, что заработная плата выплачена по (Дата обезличена) включительно. С (Дата обезличена) истец приостановил работу, не известив об этом письменно работодателя. Ответчик считает, что моральный вред истцом не доказан, а в связи с задержкой заработной платы ответчиком была выплачена компенсация. В связи с чем, считает оснований для взыскания заработной платы за период с (Дата обезличена), когда истец не работал, не имеется.

Изучив доводы иска, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец Д.М.А. с (Дата обезличена) и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> на основании трудового договора от (Дата обезличена) (№) и приказа от (Дата обезличена) (№) (л.д.4-8), в должности инженера-проектировщика.

В соответствии с приказом от (Дата обезличена) (№) ему установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.4).

Как установлено в ходе рассмотрения спора у работодателя, то есть ответчика, образовалась перед истцом Д.М.А. задолженность по выплате заработной платы за (Дата обезличена). В связи с чем, Д.М.А. с (Дата обезличена) приостановил свою работу, при этом работодателя в письменной форме истец об этом не известил.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На день принятия решения ответчик выплатил Д.М.А. задолженность по заработной плате с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ (Дата обезличена) и (Дата обезличена) года. Данный факт подтверждается платежными документами с отметкой банка (л.д. 20-25), а также не отрицался самим истцом в предыдущем судебном заседании.

Поскольку задолженность по заработной плате истцу выплачена, суд не находит оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате с (Дата обезличена)

Кроме того с (Дата обезличена) истец не осуществлял трудовую деятельность у ответчика, приостановив в связи с невыплатой заработной платы, при этом письменно не известив об этом работодателя. Доказательств обратного суду не представлено.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Вместе с тем суд находит обоснованным требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку факт задержки выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Установив факт несвоевременной выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого судом определен в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (ст. 333.19 НК РФ по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Д.М.А. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу Д.М.А. в счёт компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В удовлетворении требований Д.М.А. о взыскании с ООО «<данные изъяты> заработной платы за период с (Дата обезличена) включительно и морального вреда в размере <данные изъяты> рублей – отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> в доход государства государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено (Дата обезличена) г.

Судья: