Решение по делу № 2-105/2020 от 17.12.2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Город Саянск 17 марта 2020 года

Дело № 2-105/2020

Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Уваровской О.А., при секретаре судебного заседания Кудиной Е.А., с участием представителя истицы Евдокимовой Т.А. по доверенности Ливановой О.В., представителя ответчика – Областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Саянский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» Дорожковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евдокимовой Т. А. к Областному государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Саянский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» о признании незаконным не применение п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ <номер изъят>, о перерасчете отпускных в 2019 году,

установил

Евдокимова Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Областному государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Саянский детский дом для умственно отсталых детей» о признании не законным не применение п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ <номер изъят> при начислении отпускных в 2019 году и обязании ответчика произвести перерасчет начисленных отпускных в 2019 году с применением коэффициента, который рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада) установленного с ДД.ММ.ГГГГ на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), установленные с 01 января 2018 г. согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и в соответствии со статьей 392 ТК РФ.

Истица в исковом заявлении указала, что она работала в СДДИ с 2000 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен оклад 6136 руб. на основании штатного расписания. Штатное расписание по СДДИ было составлено на основании Приказа Министерства социального развития, опеки и попечительства <номер изъят>-мпр от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства <номер изъят> -мпр от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Приказ Министерства социального развития, опеки и попечительства <номер изъят>-мпр от ДД.ММ.ГГГГ, которым были внесены изменения, в части пересмотра минимальных размеров окладов по профессионально-квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. На основании данного приказа с ДД.ММ.ГГГГ в СДДИ введено в действие новое штатное расписание, с истицей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ об установлении минимального оклада в размере 8950 руб.

При расчёте отпускных в 2019 году за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 59 кал. дн. (приказ <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ) к расчету средней заработной платы не был применен п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 № 922 (с изменениями и дополнениями), что является незаконным.

Пункт 4 Положения гласит «Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.»

При начислении отпускных берется средний заработок за 12 мес. Повышение окладов произошло с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, при начислении отпускных в 2019 году необходимо было средний заработок за период до ДД.ММ.ГГГГ умножить на коэффициент 1,46, полученный в результате деления нового оклада 8950 руб. на прежний оклад 6136 руб. В связи с этим произошло уменьшение размера отпускных.

Истица обращалась к директору СДДИ произвести перерасчет отпускных, но ей было отказано, со ссылкой на разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ, выраженные в Письме от 12 мая 2016 г. № 17-1/В-447, из которого следует, что корректировка среднего заработка производится только в тех случаях, когда тарифные ставки (оклады) повышаются всем работникам. Письмо это не нормативный акт, и применяться оно не может.

В СДДИ работников более 260 человек. И не произошло повышение окладов только директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре. По должностям, по которым не произошло повышение окладов, указанных в ответе Государственной инспекции труда, это административный персонал, которому установлены должностные оклады согласно контрактам, они (оклады) уже значительно больше, чем минимальные оклады, предусмотренные для этих должностей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика было привлечено Министерство социального развития, опеки и попечительства <адрес изъят>.

Истец Евдокимова Т.А., будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила исковое заявление рассмотреть в ее отсутствие, с участием ее представителя Ливановой О.В.

В этой связи суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, с согласия лиц, участвующих в деле, рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствии истца.

Представитель истца Ливанова О.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Дорожкова Л.М., действующая на основании доверенности, выданной директором ОГБУСО «СДДИ» Л.А.Бухаровой ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, представила письменные возражения.

Из письменных возражений следует, что по условиям трудового договора <номер изъят> от 01.01.2003г. Евдокимова Т.А. работает в ОГБУСО «СДДИ» с ДД.ММ.ГГГГ воспитателем. Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, Евдокимовой Т.А. установлен оклад в размере 5900 руб. Заработная плата начислялась Евдокимовой Т.А. в соответствии с условиями трудового договора.

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 14 января 2019года №53-4/19-мпр в Приказ Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 24 марта 2017 года №45-мпр внесены изменения в структуру заработной платы, в части пересмотра минимальных размеров окладов (должностных окладов) для увеличения доли выплат по окладам и компенсационным выплатам и уменьшением стимулирующих выплат, с учетом установленных рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессионально - квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и профессионально - квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 30 ноября 2018 года №66-мпр «Об установлении рекомендуемых минимальных размеров дифференциации заработной платы и рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области»).

Министерством социального развития, опеки и попечительства <адрес изъят> в адрес подведомственных учреждений было направлено письмо о необходимости предоставления в министерство штатного расписания до ДД.ММ.ГГГГ, с учетом произведенных изменений, а также о внесении изменений в трудовые договоры с работниками учреждений (Исх. <номер изъят> от 22.01.2019г.).

На основании изложенного, с 01.04.2019г. в ОГБУСО «СДДИ» введено в действие новое штатное расписание, с Евдокимовой Т.А. подписано дополнительное соглашение б/н от 01.04.2019г. о внесении изменений в трудовой договор.

Новым штатным расписанием изменен размер должностных окладов в сторону увеличения. Так, Евдокимовой Т.А. установлен оклад в размере 8950 руб. При этом, увеличения окладов произошло не в результате повышения уровня реального содержания заработной платы, а в результате изменения структуры заработной платы в учреждении.

Принимая во внимание, что ОГБУСО «СДДИ» является государственным бюджетным учреждением, индексация заработной платы в учреждении должна производиться в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом, документ, являющийся основанием для увеличения окладов с целью повышения уровня заработной в учреждении отсутствует.

В 2019г. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся Евдокимовой Т.А. с 01.05.2019г. по 01.07.2019г. Начисление отпускных произведено по общим правилам без учета корректировки.

Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 установлен порядок повышения среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных) окладов, денежного вознаграждения.

Из разъяснений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Письмо от 12 мая 2016 года № 14-1/В-447) следует, что корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала. иного структурного подразделения. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо от 31.10.2008 N5920-T3).

С 01.04.2019г. в Учреждении произошло изменение окладов (должностных окладов) в части их повышения, не по всем должностям. Так, должностные оклады директора, заместителей директора, главного бухгалтера и главной медицинской сестры оставлены без изменения.

Ссылка истцом на то, что данные должности относятся к административному персоналу и им изначально установлены оклады значительно больше, чем минимальные оклады, предусмотренные для этих должностей, считаю не обоснованной.

Приказ Министерства социальной защиты опеки и попечительства <адрес изъят> <номер изъят>-мпр от 14.01.2019г. не содержит размеров минимальных окладов (должностных окладов) директора, заместителей директора, главного бухгалтера и главной медицинской сестры. Оклады вышеназванным должностям устанавливаются Министерством социальной защиты опеки и попечительства <адрес изъят> самостоятельно.

С учетом изложенного, учитывая, что изменения размеров должностных окладов в учреждении произошло не в рамках индексации заработной платы, а в связи с изменением структуры заработной платы считает, что средний заработок работников Учреждения не подлежит корректировке.

Третье лицо - Министерство социального развития, опеки и попечительства <адрес изъят>, надлежащим образом извещенное в судебное заседание представителя не направило.

В этой связи суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с согласия лиц, участвующих в деле, рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствии представителя третьего лица.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, возражения, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения иска Евдокимова Т.А. в связи с далее изложенным.

В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) приведено понятие заработной платы работника, которая определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Саянский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного исполняющим обязанности министра социального развития, опеки и попечительства <адрес изъят> В.А.Родионовым ДД.ММ.ГГГГ Распоряжением министра социального развития, опеки и попечительства <адрес изъят> В.А.Родионовым <номер изъят>-рм-л от ДД.ММ.ГГГГ Бухарова Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность директора с оплатой согласно заключенному срочному трудовому договору.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между Областным государственным бюджетным учреждением социального обслуживания «Саянский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» и Евдокимовой Т. А. заключен трудовой договор <номер изъят>. Согласно трудовому договору Евдокимова Т.А. была принята на основную работу в качестве воспитателя, с должностным окладом в 1300 руб. с датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ <номер изъят> была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (записи в трудовой книжке 23-30).

Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения, касающиеся изменения оплаты труда: с ДД.ММ.ГГГГ Евдокимова Т.А. был установлен должностной оклад в размере 5900 руб.

Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения, касающиеся изменения оплаты труда: с ДД.ММ.ГГГГ Евдокимовой Т.А. был установлен должностной оклад в размере 6136 руб.

Приказом директора ОГБУСО «Саянский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» Бухаровой Л.А. <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь Примерным положением об оплате труда работникам государственных учреждений социальной защиты населения <адрес изъят>, утвержденным приказом министерства социального развития, опеки и попечительства <адрес изъят> от ДД.ММ.ГГГГ <номер изъят>-мпр с ДД.ММ.ГГГГ в учреждении было введено штатное расписание, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, которое действовало до ДД.ММ.ГГГГ

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 14.01.2019 года №53-4/19-мпр в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, осуществляющих деятельность по видам экономической деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», «Образование профессиональное среднее», «Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки», утв. Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 24.03.2017 года №45-мпр внесены изменения в структуру заработной платы, в том числе, в части минимальных размеров окладов (должностных окладов) для увеличения доли выплат по окладам по профессионально - квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 30.112018 года №66-мпр «Об установлении рекомендуемых минимальных размеров дифференциации заработной платы и рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области»).

На основании указанного приказа приказом директора ОГБУСО «Саянский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» Бухаровой Л.А. <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в учреждении введено штатное расписание, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ

Новым штатным расписанием изменен размер должностных окладов всем группам работников учреждения в сторону увеличения, за исключением директора, заместителей директора, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения, касающиеся изменения оплаты труда: с ДД.ММ.ГГГГ Евдокимовой Т.А. был установлен должностной оклад в размере 8950 руб.

В 2019г. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся Евдокимовой Т.А. с 01.05.2019г. по 01.07.2019г. (приказ <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ).

Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Во исполнение ст. 139 ТК РФ Правительством Российской Федерации принято Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Пунктом 16 Положения установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При расчёте Евдокимовой Т.А. отпускных к расчету средней заработной платы не было применено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (с изменениями и дополнениями). Начисление отпускных произведено Евдокимовой Т.А. по общим правилам без учета корректировки, что подтверждается запиской-расчетом об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях и не оспаривается представителем ответчика, тогда как в расчетный период имело место повышение должностного оклада.

Пояснения представителя ответчика о том, что увеличение окладов произошло не в результате повышения уровня реального содержания заработной платы, а в результате изменения структуры заработной платы в учреждении не могут быть приняты во внимание. В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, повышение среднего заработка производится в каждом случае, когда имеет место повышение заработной платы работника, независимо от того, в связи с чем, такое увеличение имело место, что не исключает применение пункта 16 Положения и в случаях, когда увеличение оклада произошло в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что должностной оклад Евдокимовой Т.А. изменился: был до 01.04.2019 года 6136 руб., согласно штатному расписанию, утвержденному 29.12.2018 г., стал с 01.04.2019 года 8950 руб., в связи с чем, подлежит применению коэффициент индексации среднего заработка, который составляет, как разница между существующим и предыдущим окладом работника. Перерасчет по оплате отпускных за 2019 год в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" работодателем не был сделан, тем самым работодатель нарушил требование трудового законодательства РФ.

Доводы представителя ответчика о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению и перерасчет отпускных истице в соответствии с п.16 Положения от 24 декабря 2007 года N 922 не может быть произведен в связи с тем, что изменение окладов в учреждении произошло не по всем должностям, так как должностные оклады директора, заместителя директора, главного бухгалтера, и главной медсестры оставлены без изменения, являются необоснованными и противоречащими положению об оплате труда работников ОГБУСО «Саянский детский дом-интернат для умственно отсталых детей».

В соответствии с коллективным договором ОГБУСО «Саянский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», принятом на общем собрании трудового коллектива 23 ноября 2017 года и Приложению №22 к коллективному договору по регулированию социально-трудовых отношений в ОГБУСО «СДДИ» на 2018-2020 годы, должностной оклад директора устанавливается Министерством социального развития, опеки и попечительства <адрес изъят> на основании расчета размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда директора (Приложение <номер изъят>). Должностной оклад заместителей директора устанавливается в размере на 20% ниже, главного бухгалтера на 10%, главной медицинской сестры на 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

Следовательно, проанализировав штатное расписание, действующее до ДД.ММ.ГГГГ, и новое штатное расписание, суд пришел к выводу, что повышение должностных окладов произведено всем категориям работников основного персонала учреждения.

Должностные оклады директора, заместителей директора, главного бухгалтера, главной медицинской сестры не могут быть изменены правами руководителя учреждения, поскольку, устанавливаются Министерством социального развития, опеки и попечительства <адрес изъят>, в связи с чем, не подлежали изменению в штатном расписании, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, должностные оклады директора, заместителей директора, главного бухгалтера, главной медицинской сестры в соответствии с Положением об оплате труда также подлежат установлению Министерством социального развития, опеки и попечительства <адрес изъят> на основании расчета размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда директора.

То обстоятельство, что Министерством социального развития, опеки и попечительства <адрес изъят> не приведены в соответствие должностные оклады директора, заместителей директора, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, не может служить основанием для отказа в перерасчете отпускных истцу в соответствии с учетом правил индексации, указанных в п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922.

Из текста письма Роструда от 31.10.2008 №5920 – ТЗ следует, что в случае повышения заработной платы конкретному работнику (а не всем работникам), размер сохраняемого среднего заработка не корректируется.

Анализируя данное письмо о разъяснении порядка применения п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, суд пришел к выводу, что начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец указал именно о различии правовых последствий применения данного порядка при повышении заработной платы индивидуально отдельно взятому работнику и при повышении заработной платы в организации в целом. При этом, в данном письме не указано о необходимости повышения заработной платы 100% работникам для применения п.16 Положения.

Ссылка представителя ответчика на письмо Министерство труда и социальной защиты РФ от 12 мая 2016 года № 17-1/В-447 также не может повлиять на решение суда в части удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку, разъяснения, данные Министерством труда, не противоречат указанному выше законодательству и нормативным актам в рамках рассматриваемого спора.

На основании изложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению, работодатель обязан сделать перерасчет средней заработной платы при начислении отпускных с учетом правил индексации, указанных в пункте 16 Положения.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд руководствуется положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в соответствии с которыми, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации); государственная пошлина подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов, городских округов.

В соответствии с ч. 3 ст. 333-19 НК РФ государственная пошлина, по исковым требованиям неимущественного характера составляет 300 рублей. Следовательно, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, составляет 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил

Исковые требования Евдокимовой Т. А. к Областному государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Саянский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», удовлетворить.

Признать не законным не применение п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 при начислении Евдокимовой Т.А. отпускных в 2019 году.

Обязать Областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Саянский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» произвести перерасчет начисленных Евдокимовой Т.А. отпускных в 2019 году согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и в соответствии со статьей 392 ТК РФ.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Саянский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в доход бюджета городского округа муниципального образования «<адрес изъят>» государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Решение в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Саянский городской суд <адрес изъят>.

Председательствующий: О.А. Уваровская