Решение по делу № 33-255/2024 (33-8710/2023;) от 15.12.2023

Судья Соболевская Н.Ю.                     Дело 33-255/2024 (№ 2-3888/2020)

УИД 86RS0004-01-2020-002211-92

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 февраля 2024 года                                                       г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Мочегаева Н.П.,

судей Галкиной Н.Б., Евтодеевой А.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарём Бессарабовым Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению Табурчану Валерия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Диалог», Закрытому акционерному обществу «Ярославский завод металлоконструкций», Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Каркасные системы» о возложении обязанности произвести корректировку индивидуального лицевого счета персонифицированного учета застрахованного лица и отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «Диалог» на решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.10.2020.

Заслушав доклад судьи Евтодеевой А.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, объяснения истца представителя Табурчану В.В. и его представителя Мальцевой А.П., возражавших против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Табурчану В.В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Диалог» (далее - ООО «Диалог»), Закрытому акционерному обществу «Ярославский завод металлоконструкций» (далее - ЗАО «Ярославский завод металлоконструкций») о возложении обязанности произвести корректировку индивидуального лицевого счета персонифицированного учета застрахованного лица и отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований с учетом уточнений указывал, что 04.09.2019 обратился в орган пенсионного фонда с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ГУ-УПФ РФ в городе Сургуте ХМАО-Югры (межрайонное) от 09.12.2019 № 7368 истцу отказано в установлении страховой пенсии, предусмотренной пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием необходимого специального стажа. Пенсионным органом в стаж работы по Списку № 2 не были включены периоды работы с 02.04.2007 по 24.08.2007 в ЗАО «Ярославский завод металлоконструкций» в качестве сварщика, с 02.03.2011 по 15.05.2018 в ООО «Диалог» в качестве электросварщика ручной сварки 6 разряда, с 08.06.2018 по 01.10.2018 в ООО «СК «Каркасные системы» в качестве электросварщика ручной сварки 6 разряда, в связи с непредставлением работодателями сведений о льготном характере работы истца. Также Табурчану В.В. указывал, что зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 21.02.2000, ввиду чего сведения о спорных периодах работы должны были быть отражены в его лицевом счете, однако ответчиками данная обязанность не исполнена, что повлекло нарушение его пенсионных прав.

Просил суд возложить на ответчиков обязанность произвести корректировку индивидуального лицевого счета персонифицированного учета застрахованного лица, отразив сведения о стаже работы по Списку № 2 в период с 02.04.2007 по 24.08.2007 сварщиком в ЗАО «Ярославский завод металлоконструкций», с 02.03.2011 по 15.05.2018 электросварщиком ручной сварки 6 разряда в ООО «Диалог», с 08.06.2018 по 01.10.2018 электросварщиком ручной сварки 6 разряда в ООО «СК «Каркасные системы», произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за указанные периоды работы, взыскать с ООО «Диалог» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.10.2020 производство по делу в части исковых требований к ООО «Строительная компания «Каркасные системы» о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с 08.06.2018 по 01.10.2018 электросварщиком ручной сварки 6 разряда и корректировку сведений персонифицированного учета за указанный период с отражением в лицевом счете кода работы в особых условиях труда по Списку № 2 прекращено в связи с отказом Табурчану В.В. от иска в данной части.

Решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.10.2020 исковые требования Табурчану В.В. к ООО «Диалог», ЗАО «Ярославский завод металлоконструкций» о возложении обязанности произвести корректировку индивидуального лицевого счета персонифицированного учета застрахованного лица и отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации удовлетворены.                На ЗАО «Ярославский завод металлоконструкций» возложена обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы Табурчану В.В. с 02.04.2007 по 24.08.2007 в качестве сварщика, а также произвести корректировку сведений персонифицированного учета за указанный период с отражением в лицевом счете кода работы в особых условиях труда по Списку № 2; на ООО «Диалог» возложена обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы Табурчану В.В. с 02.03.2011 по 15.05.2018 в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда, произвести корректировку сведений персонифицированного учета за указанный период с отражением в лицевом счете кода работы в особых условиях труда по Списку № 2.

Дополнительным решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.06.2022 Табурчану В.В. отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «Диалог» о взыскании компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе ООО «Диалог» просит решение суда первой инстанции отменить в части возложения обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы истца с 02.03.2011 по 15.05.2018 в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда и произвести корректировку сведений персонифицированного учета за указанный период с отражением в лицевом счете кода работы в особых условиях труда по Списку № 2, ссылаясь на неправильное определение судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела и нарушение норм материального права. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что в соответствии с представленными в материалы дела результатами специальной оценки условий труда, проведенной в 2016 году, условия труда истца соответствуют 2 классу и подтверждают отсутствие постоянных вредных и тяжелых условий труда. Доказательств неправомерности или необоснованности результатов указанной специальной оценки условий труда в материалы дела не представлено. В связи с отсутствием вредных факторов на рабочем месте истца ООО «Диалог» не производило и не вправе произвести оплату страховых взносов по дополнительному тарифу.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.06.2023 решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.10.2020 отменено в части удовлетворения требований к ООО «Диалог», в указанной части принято новое решение, которым Табурчану В.В. отказано в удовлетворении исковых требований к                       ООО «Диалог»» о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с 02.03.2011 по 15.05.2018 и произвести корректировку сведений персонифицированного учета за указанный период с отражением в лицевом счете кода работы в особых условиях труда по Списку № 2. В остальной части решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.10.2020, дополнительное решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.06.2022 оставлены без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в той части, которой отменено решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.10.2020 и принято новое решение об отказе в удовлетворении требований Табурчану В.В. к ООО «Диалог» о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы со 02.03.2011 до 15.05.2018, произвести корректировку сведений персонифицированного учета за указанный период с отражением в лицевом счете кода работы в особых условиях труда по Списку N 2, отменено, дело в отмененной части направлено на новое апелляционное рассмотрение.

При повторном рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции истец Табурчану В.В. и его представитель Мальцева А.П. считали решение суда первой инстанции законным, обоснованным и неподлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции представители ответчиков ООО «Диалог», ЗАО «Ярославский завод металлоконструкций», представитель третьего лица ОСФР по ХМАО-Югре не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, доказательств, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание суда апелляционной инстанции, не представили.

Судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков и третьего лица.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, объяснения истца и его представителя, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что полагая о наличии права на досрочное пенсионное обеспечение, Табурчану В.В., (дата) года рождения, 04.09.2019 обратился в территориальное подразделение пенсионного органа с соответствующим заявлением.

Решением ГУ-УПФ РФ в городе Сургуте ХМАО-Югры (межрайонное) от 09.12.2019 № 7368 Табурчану В.В. отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа работы по Списку № 2 (т. 1 л.д. 12).

При оценке пенсионных прав органом пенсионного фонда установлено, что продолжительность трудовой деятельности Табурчану В.В., подлежащая включению в общий страховой стаж составила 34 года 10 месяцев 29 дней (с учетом постановления Конституционного Суда от 29.01.2004 N 2-П), стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составил             9 лет 9 месяцев 15 дней, стаж работы по Списку №2 - 10 лет 6 месяцев 11 дней (с учетом постановления Конституционного Суда от 29.01.2004 N 2-П).

При этом пенсионным органом в стаж работы по Списку № 2 не были включены, в том числе, периоды работы с 02.04.2007 по 24.08.2007 в                  ЗАО «Ярославский завод металлоконструкций» в качестве сварщика и с 02.03.2011 по 15.05.2018 в ООО «Диалог» в качестве электросварщика ручной сварки, ввиду отсутствия в выписке из индивидуального лицевого счета сведений об особых условиях труда.

Считая, что работодателями предоставлены недостоверные сведения о характере трудовой деятельности в спорные период времени, Табурчану В.В. обратился с иском в суд.

Разрешая спор и руководствуясь пунктом 2 статьи 3, частью 1 статьи 4, частями 1, 2 и 3 статьи 8, частью 1 статьи 11, пунктом 2 статьи 14, статьей 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», пунктом 6 «Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014 N 958н, пунктами 11, 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2014 N 1015, суд первой инстанции исходил из того что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчиков в особых условия труда, предусмотренных Списком № 2 и дающих право на назначение пенсии на льготных условиях и неисполнением ответчиками обязанности, предусмотренной пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», по предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о страховом стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в отношении истца, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Табурчану В.В. о взыскании с ООО «Диалог» компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из отсутствия предусмотренных законом оснований для возложения на ответчика такой обязанности.

Предметом рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в соответствии в частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исходя из доводов апелляционной жалобы является период работы Табурчану В.В. с 02.03.2011 по 15.05.2018 в ООО «Диалог», в остальной части решение суда первой инстанции и дополнительное решение сторонами не обжалуется.

В соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В силу части 2 статьи 33 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Согласно части 2 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Действуя в пределах предоставленного ему полномочия, Правительство Российской Федерации приняло постановление от 16.07.2014 N 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», пунктом «б» статьи 1 которого установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются: при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 N 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01.01.1992.

Согласно части 3 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Правом на досрочное назначение пенсии по старости по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 и действующему после 01.01.1992, пользуются «электросварщики ручной сварки (раздел XXXIII "Общие профессии", позиция 23200000-19906).

Пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 N 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно абзацу 1 пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (пункт 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 N 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 N 29).

При разрешении спора о страховом стаже, в том числе стаже, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ) и после такой регистрации.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац 4 четвертый части 1 статьи 14 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац 3 части 1 статьи 16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 15.10.2019 N 519п утвержден Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Данный Порядок определяет правила корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета (застрахованных лиц и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в части: сведений о страховом стаже застрахованного лица; сведений о заработке за периоды до 01.01.2002 (пункт 2).

В соответствии с пунктом 3 Порядка территориальные органы ПФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет: по заявлению застрахованного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет; при выявлении территориальным органом ПФР по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, неполных (недостоверных) сведений.

Согласно пункту 4 Порядка в целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованное лицо (представитель застрахованного лица) представляет заявление, а также документы, подтверждающие основания для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, в том числе о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж.

При выявлении неполноты (недостоверности) сведений, представленных страхователем, который на момент проведения проверки ликвидирован или его деятельность прекращена по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет осуществляется территориальным органом ПФР по месту регистрации страхователя в соответствии с пунктом 14 настоящего Порядка, (пункт 17 Порядка).

Согласно пункту 12 Порядка по результатам рассмотрения заявления и документов, имеющихся в распоряжении территориального органа ПФР, уполномоченный территориальный орган ПФР: принимает решение - о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее - решение о корректировке); принимает решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее - решение об отказе в корректировке); направляет страхователю уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений в представленных сведениях индивидуального (персонифицированного) учета.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен:

постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», ранее действовавшим постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, которым определено, что основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 N 258н «Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости», которым установлено, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются: до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с Порядком подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 N 258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 4 раздела II).

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из вкладыша в трудовую книжку <данные изъяты> следует, что Табурчану В.В. 02.03.2011 принят в ООО «Диалог» в бригаду № 2 электросварщиком ручной сварки 5 разряда в порядке перевода из ООО «ПантейСтрой», 03.10.2011 присвоен 6 разряд электросварщика ручной сварки, 15.05.2018 трудовой договор расторгнут (т. 1 л.д. 18-37).

В ходе рассмотрения дела ООО «Диалог» оспаривался факт работы Табурчану В.В. в условиях труда, дающих ему право на назначение досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Условием, для включения Табурчану В.В. в специальный стаж спорного периода работы в ООО «Диалог» с 02.03.2011 по 15.05.2018 в качестве электросварщика ручной сварки, имевшего место после его регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, является не только замещение истцом конкретной должности, но и его занятость в течение полного рабочего дня.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией права граждан на трудовые пенсии» обращено внимание судов на то, что в соответствии с пунктом 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (например, приказами, расчетной книжкой, нарядами, платежными ведомостями о повышенной оплате труда, дополнительных отпусков и т.п.).

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Факт работы Табурчану В.В. в режиме полной занятости в качестве электросварщика ручной сварки в ООО «Диалог» подтверждается трудовым договором от 02.03.2011 № 08-11, приказом о приеме на работу от 02.03.2011 № 12/1, табелями учета рабочего времени (т. 1 л.д. 139-142, 143, 167-253).

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Табурчану В.В. указал, что в период с 02.03.2011 по 15.05.2018 в режиме полного рабочего дня осуществлял сварочные работы при прокладке трубопроводов на дизельном сварочном аппарате.

С целью проверки доводов апелляционной жалобы и установления юридически значимых обстоятельств, судебной коллегией у ответчика были запрошены дополнительные доказательства, принятые судом апелляционной инстанции на основании части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Должностной инструкцией электросварщика ручной сварки предусмотрено, что он осуществляет ручную дуговую сварку сложных деталей, узлов механизмов, конструкцией и трубопроводов из высокоуглеродистых, легированных, специальных и коррозионно-стойких сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, предназначенных для работы под динамическими и вибрационными нагрузками и под высоким давлением.

Из карты аттестации рабочего места по условиям труда от 22.10.2012 № 38 следует, что на рабочем месте электросварщика ручной сварки по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса установлен 2 класс условий труда. Сведений о праве работников, замещающих должности по профессии электросварщик ручной сварки в ООО «Диалог» на назначение досрочной страховой пенсии по старости по Списку № 2 указанная карта аттестации рабочего места не содержит.

Вместе с тем, по мнению судебной коллегии, карта аттестации рабочего места по условиям труда от 22.10.2012 № 38 сама по себе не является бесспорным доказательством работы истца в обычных условиях труда, поскольку факт работы истца по Списку № 2 до даты проведения специальной оценки условий труда подтверждается иными письменными доказательствами по делу, а именно трудовым договором, приказом о приеме на работу, личной карточкой, табелями учета рабочего времени, а также объяснениями истца.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о возложении ООО «Диалог» обязанности по корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений в индивидуальный лицевой счет Табурчану В.В. с кодом особых условий труда по Списку № 2 в период работы с 02.03.2011 по 30.05.2016, поскольку представленными в материалы дела доказательствами подтверждается работа истца в режиме полной занятости в качестве электросварщика ручной сварки в указанный период.

Доводы апелляционной жалобы о недоказанности обстоятельств соответствующей занятости истца при выполнении им в период с 02.03.2011 по 30.05.2016 работы в качестве электросварщика ручной сварки в определенных условиях труда не опровергают выводов суда, которые являлись предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, оснований для их переоценки у судебной коллегии не имеется.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об удовлетворении исковых требований Табурчану В.В. к ООО «Диалог» в части периода работы с 31.05.2016 по 15.05.2018 по следующим основаниям.

В соответствии с частью 6 статьи 30 от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 названной статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Результаты специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункт 7 части 1 статьи 7 от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

В силу статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс) условия труда.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции от 01.05.2016) специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно карты специальной оценки условий труда от 25.04.2016                 № 60816023, протокола проведения исследований (испытаний) и измерений химического фактора от 23.04.2016 № 60816023-Х, протокола проведения исследований (испытаний) и измерений аэрозолей преимущественно фиброгенного действия от 23.04.2016 № 60816023-П, протокола измерений (оценки) тяжести трудового процесса от 23.04.2016 № 60816023-ТМ, составленных в отношении рабочего места электросварщика ручной сварки 6 разряда бригады № 2 ООО «Диалог», итоговый класс (подкласс) условий труда 2 (допустимые условия, фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам).

Проведенная ООО «Диалог» специальная оценка условий труда была утверждена председателем комиссии 31.05.2016.

Результаты специальной оценки труда истцом в установленном законом порядке не оспорены.

Поскольку по результатам проведения специальной оценки условий труда работодателем не подтверждено выполнение истцом в течение спорного периода работы в условиях, предусмотренных Списком № 2, истец, надлежащим образом ознакомленный с результатами оценки условий труда, заключение эксперта и карту специальной оценки условий труда не оспаривал, согласился с указанными в них данными об отсутствии вредных и опасных условий труда, оснований для возложения на ООО «Диалог» обязанности по производству отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации и корректировке сведений персонифицированного учета за период работы Табурчану В.В. с 31.05.2016 по 15.05.2018 с отражением в индивидуальном лицевом счете кода работы в особых условиях труда по Списку № 2 у суда не имелось.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции в данной части подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.10.2020 отменить в части удовлетворения исковых требований Табурчану Валерия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Диалог» о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и корректировку сведений персонифицированного учета за период работы с 31.05.2016 по 15.05.2018 с отражением в индивидуальном лицевом счете кода работы в особых условиях труда по Списку № 2, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

В остальной части решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.10.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Диалог» - без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 08.02.2024.

Председательствующий                                                    Мочегаев Н.П.

Судьи коллегии                                              Галкина Н.Б.

                                                                                             Евтодеева А.В.