Решение по делу № 2-113/2018 (2-3868/2017;) от 02.11.2017

Дело № 2-113/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Фишер Л.А.,

с участием представителя истца Самченко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

16 января 2018 года гражданское дело по исковому заявлению Халилова Р.Х. к обществу с ограниченной ответственностью ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по исчислению и перечислению налога на доходы физических лиц,

установил:

Халилов Р.Х. обратился в суд с иском к ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» (далее по тексту – ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ») и с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по май 2017 год в размере 734778,24 руб., складывающаяся из невыплаченной заработной платы в виде надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера и компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 ноября 2016 года по 16 января 2018 года в размере 138165,63 руб., с 17 января 2018 года и по день фактической уплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., возложении на ответчика обязанности по исчислению и перечислению налога на доходы физических лиц с мая 2016 года по май 2017 года.

В обоснование требований указывая, что в период с 23 сентября 2014 года по 02 мая 2017 года работал .... в ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ». Местом исполнения его трудовых обязанностей являлся город Ухта – местность, приравненная к районам Крайнего Севера (далее по тексту - МКС). За весь период работы ответчик в нарушение ст. 316, ст. 317 Трудового кодекса РФ не производил ему начисление и выплату районного коэффициента, надбавки за работу в МКС, в связи с чем, образовалась задолженность. Так по расчету истца, ответчик в период с октября 2016 года по май 2017 год не доплатил ему заработную плату в сумме 551949,92 руб., а также в связи с этим компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 182828,32 руб. Несвоевременная выплата причитающихся истцу сумм влечет обязанность ответчика выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы Халилову Р.Х. причинен моральный вред. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в заявленных размерах, а также обязать ответчика исчислить и перечислить в соответствующий бюджет налог на доходы физических лиц за период с мая 2016 года по май 2017 года.

Истец Халилов Р.Х. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Самченко С.В., выступая в суде, на исковых требованиях настаивал, подтвердив доводы, изложенные в иске.

Ответчик ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило. Ранее судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд.

По правилам ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Указанные выплаты являются составной частью оплаты труда и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18, Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 размер районного коэффициента к заработной плате лицам, работающим в городе Ухта Республики Коми, установлен в размере 1,3.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 (в ред. от 03.03.2012) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненным к районам Крайнего Севера» город Ухта Республика Коми относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года, Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 размер процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотрен 50% заработка.

Частью 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что Халилов Р.Х. в период с 10 октября 2014 года по 02 мая 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ», работая в должности .... монтажного участка № ...., территориально расположенного в г. Ухте Республики Коми, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 30%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 %.

Трудовым договором № .... от 23 сентября 2014 года, заключенным между сторонами, Халилову Р.Х. были установлены следующие условия по оплате труда: за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 70 500 рублей, согласно штатного расписания, и различные премии, надбавки и выплаты, предусмотренные коллективным договором, положением об оплате и прочими внутренними нормативными актами.

В приказе о приеме истца на работу № .... от 23 сентября 2014 года условия оплаты труда не установлены.

Согласно расчетным листам, представленным в материалы дела, за спорный период работы Халилова Р.Х. в ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» выплата истцу заработной платы производилась без начисления на должностной оклад районного коэффициента, надбавки за работу в МКС, что в силу вышеизложенных норм права нельзя признать законным.

Доводы ответчика о том, что сумма должностного оклада истца является фактически месячной ставкой заработной платы, в связи с чем, включает в себя и компенсационные выплаты, связанные с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд считает не состоятельными.

Действительно, согласно п. 2.3 Положения об оплате труда работников ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ», утвержденного генеральным директором общества 28 января 2013 года, в размеры месячных ставок заработной платы могут включаться доплаты, надбавки и компенсационные выплаты, согласно районного регулирования размеров оплаты труда.

Пунктом 2.4 Положения об оплате труда работников ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» предусмотрено, что оплата труда работников, направляемых для выполнения работ на объекты, расположенные в регионах Российской Федерации, обусловленные районным регулированием размеров оплаты труда, осуществляется по месячным ставкам (должностным окладам и т.д.), отраженным в штатном расписании с начислением соответствующего районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством РФ (статьи 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации), кроме случаев, когда районные коэффициенты, и территориальные надбавки непосредственно заложены в размере самой месячной ставки.

Между тем, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено достоверных доказательств того, что при установлении заработной платы истцу в размер его должностного оклада включен районный коэффициент, надбавка за работу в МКС, а так же доказательства того, что истец был ознакомлен с данными составляющими суммами своего должностного оклада. Вышеназванный трудовой договор, приказ о приеме истца на работу опровергают пояснения ответчика в указанной части.

Также не принимаются судом и доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С 03 октября 2016 года ст. 392 ТК РФ дополнена новой частью (второй), в соответствии с которой установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 ТК РФ конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16 декабря 2010 г. № 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную и полную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 г. № 73-О, от 12 июля 2005 г. № 312-О, от 15 ноября 2007 г. № 728-О-О, от 21 февраля 2008 г. № 73-О-О).

Исходя из положений ст. 392 ТК РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работодатель ежемесячно, по мнению истца, в нарушение трудовых прав не начислял и не выплачивал ему требуемые суммы.

Следовательно, начало течения срока обращения в суд необходимо исчислять каждый раз с того момента, когда истец в период с октября 2016 года по май 2017 года, получая заработную плату за предыдущий месяц, ежемесячно должен был знать о том, что заработная плата ему выплачивается не в полном размере. То есть, следует признать установленным, что истец мог (имел реальную возможность) и должен был знать о своем нарушенном праве каждый месяц со дня получения заработной платы.

Доводы ответчика о необходимости исчисления срока с момента заключения трудового договора, суд считает необоснованными. Нарушение прав истца на получение районного коэффициента, северной надбавки происходило ежемесячно, следовательно по истечении каждого месяца истец имел право обратиться с иском в суд.

Пунктом 4.2 трудового договора, заключенного между сторонами сроки выплаты заработной платы установлены следующие: 29 числа месяца - выплата аванса, 14 числа месяца следующего за расчетным – выплата окончательного расчета.

Как следует из материалов дела, исковое заявление Халиловым Р.Х. подано в суд 02 ноября 2017 года. Таким образом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы с октября 2016 года, срок выплаты которой установлен 14 ноября 2016 года, то срок для обращения в суд истцом с очевидностью не пропущен.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма районного коэффициента, надбавки за работу в МКС, начисленные на полученные истцом суммы заработной платы за указанный период.

Ссылка ответчика на достойный размер выплаченных истцу сумм, а также на то, что истец не оспаривал ранее размер заработной платы, основанием к отказу в удовлетворении исковых требований не является.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По заявленным требованиям именно на работодателе лежит обязанность представить суду доказательства, подтверждающие своевременную, в полном объеме выплату истцам заработной платы, и ее соответствующий расчет.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком, каких – либо доказательств надлежащего исчисления и выплаты заработной платы, окончательного расчета не представлено, суд считает возможным руководствоваться расчетами истца в той части, в какой они соответствуют требованиям законодательства и представленным истцом доказательствам (расчетным листам, справкам формы 2 – НДФЛ).

Согласно, представленному истцом расчету, определенному на основании расчетных листов и справок формы 2-НДФЛ за 2016 и 2017 года, Халилову Р.Х. за период с октября 2016 года по май 2017 года была начислена следующая заработная плата:

- в октябре 2016 года - 122116,07 руб.;

- в ноябре 2016 года - 104272,45 руб.;

- в декабре 2016 года - 112159,09 руб.;

- в январе 2017 года - 119746,33 руб.;

- в феврале 2017 года - 89234,26 руб.;

- в марте 2017 года - 117231,42 руб.;

- в апреле 2017 года - 123375 руб.;

- в мае 2017 года - 4846,88 руб.

Сумма районного коэффициента и надбавки за работу в МКС, начисленные на полученные истцом суммы заработной платы за указанный период, составит:

- в октябре 2016 года – 97692,86 руб. (122116,07 х 0,8);

- в ноябре 2016 года – 83417,96 руб. (104272,45 х 0,8);

- в декабре 2016 года – 89727,27 руб. (112159,09 х 0,8);

- в январе 2017 года - 95797,06 руб. (119746,33 х 0,8);

- в феврале 2017 года – 71387,41 руб. (89234,26 х 0,8);

- в марте 2017 года – 93785,14 руб. (117231,42 х 0,8);

- в апреле 2017 года – 98700 руб. (123375 х 0,8);

- в мае 2017 года – 3877,50 руб. (4846,88 х 0,8).

Итого общая сумма районного коэффициента и надбавки за работу в МКС, начисленные на полученные истцом суммы заработной платы за указанный период, без учета вычета НДФЛ составит - 634385,20 руб.

Таким образом, за вычетом НДФЛ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма районного коэффициента и надбавки за работу в МКС за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, май 2017 года в размере 551915,12 руб. (634385,20 х 13%)

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4). При этом для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3).

Определяя размер недоначисленных и невыплаченных сумм районного коэффициента и северной надбавки на компенсацию за неиспользуемый отпуск за расчетный период с мая 2016 год по апрель 2017 года, суд руководствуется представленным истцом расчетом, поскольку он является арифметически верным, соответствует требованиям закона и имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из расчета, который не оспаривается ответчиком, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении за вычетом НДФЛ (13%) без учета районного и северного коэффициента составляет 228535,25 руб. (3962,81 руб. (среднедневной заработок без учета районного коэффициента и северной надбавки) х 57,67 дней (не оспариваемое количество дней отпуска);

компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении за вычетом НДФЛ (13%) с учетом районного и северного коэффициента составляет 411363,57 руб. (7133,06 руб. (среднедневной заработок с учетом районного коэффициента и северной надбавки) х 57,67 дней (не оспариваемое количество дней отпуска).

Таким образом, с учетом выплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск и указанного истцом удержания налога на доходы физических лиц с ответчика в пользу истца Халилова Р.Х. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 182828,32 руб. (411363,57 руб. – 228535,25 руб.).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 1.6 Положения о мотивации и оплате труда работников, специалистов и служащих ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: окончательный расчет за прошедший месяц 14 числа месяца следующего за отчетным, аванс 29 числа месяца следующего за отчетным, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Поскольку факт невыплаты заработной платы Халилову Р.Х. в полном объеме установлен в судебном заседании, то требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16 января 2018 года является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Расчет процентов (денежной компенсации), с учетом требований ст. 236 ТК РФ, рассчитывается следующим образом:

За октябрь 2016 года Халилову Р.Х. была задержана оплата труда в сумме 84 992,79 руб. (с учетов вычета НДФЛ), компенсация за задержку составит:

- с 16 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (46 дн.) в сумме 2606,45 руб. (84992,79 руб. х 10% х 1/150 х 46 дн.);

- с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 4816,26 руб. (84992,79 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.);

- с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1988,83 руб. (84992,79 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.);

- с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 2515,79 руб. (84992,79 х 9,25% х 1/150 x 48 дн.);

- с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 4640,60 руб. (84992,79 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

- с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 2022,83 руб. (84992,79 руб. х 8,5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 2290,56 руб. (84992,79 руб. х 8,25% х 1/150 x 49 дн.);

- с 18 декабря 2017 г. по 16 января 2018 г. (30 дн.) в сумме 1 317 руб. 39 коп. (84992,79 руб. х 7,75% х 1/150 х 30 дн.).

Итого: 22 198,71 руб.

За ноябрь 2016 года Халилову Р.Х. была задержана оплата труда в сумме 72 573,63 руб. (с учетов вычета НДФЛ), компенсация за задержку составит:

- с 16 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (16 дн.) в сумме 774,12 руб. (72573,63 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.);

- с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 4112,51 руб. (72 573,63 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.);

- с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1698,22 руб. (72573,63 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.);

- с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 2148,18 руб. (72573,63 руб. х 9,25% х 1/150 х 48 дн.);

- с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 3962,52 руб. (72 573,63 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

- с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1727,25 руб. (72573,63 руб. х 8,5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1955,86 руб. (72573,63 руб. х 8,25% х 1/150 х 49 дн.);

- с 18 декабря 2017 г. по 16 января 2018 г. (30 дн.) в сумме 1124,89 руб. (72573,63 руб. х 7,75% х 1/150 x 30 дн.).

Итого: 17503,55 руб.

За декабрь 2016 года Халилову Р.Х. была задержана оплата труда в сумме 78 062,73 руб. (с учетов вычета НДФЛ), компенсация за задержку составит:

- с 14 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (72 дн.) в сумме 3747,01 руб. (78062,73 руб х 10% х 1/150 х 72 дн.);

- с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1826,67 руб. (78062,73 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.);

- с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 2310,66 руб. (78062,73 руб. х 9,25% х 1/150 x 48 дн.);

- с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 4262,23 руб. (78062,73 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

- с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1857,89 руб. (78062,73 руб. х 8,5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 2103,79 руб. (78062,73 руб. х 8,25% х 1/150 х 49 дн.);

- с 18 декабря 2017 г. по 16 января 2018 г. (30 дн.) в сумме 1209,97 руб. (78062,73 руб. х 7,75% х 1/150 х 30 дн.).

Итого: 17318,22 руб.

За январь 2017 года Халилову Р.Х. была задержана оплата труда в сумме 83343,45 руб. (с учетов вычета НДФЛ), компенсация за задержку составит:

- с 16 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (39 дн.) в сумме 2166,93 руб. (83343,45 руб. х 10% х 1/150 х 39 дн.);

- с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1950,24 руб. (83343,45 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.);

- с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 2466,97 руб. (83343,45 руб. х 9,25% х 1/150 x 48 дн.);

- с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 4550,55 руб. (83343,45 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

- с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1983,57 руб. (83343,45 руб. х 8,5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 2246,11 руб. (83343,45 руб. х 8,25% х 1/150 х 49 дн.);

- с 18 декабря 2017 г. по 16 января 2018 г. (30 дн.) в сумме 1291,82 руб. (83343,45 руб. х 7,75% х 1/150 х 30 дн.).

Итого: 16656,19 руб.

За февраль 2017 года Халилову Р.Х. была задержана оплата труда в сумме 62107,04 руб. (с учетов вычета НДФЛ), компенсация за задержку составит:

- с 16 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (11 дн.) в сумме 455,45 руб. (62107,04 руб. х 10% х 1/150 х 11 дн.);

- с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1453,30 руб. (62107,04 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.);

- с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1838,37 руб. (62107,04 руб. х 9,25% х 1/150 x 48 дн.);

- с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 3391,04 руб. (62107,04 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

- с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1478,15 руб. (62107,04 руб. х 8,5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1673,78 руб. (62107,04 руб. х 8,25% х 1/150 х 49 дн.);

- с 18 декабря 2017 г. по 16 января 2018 г. (30 дн.) в сумме 962,66 руб. (62107,04 руб. х 7,75% х 1/150 х 30 дн.).

Итого: 11252,76 руб.

За март 2017 года Халилову Р.Х. была задержана оплата труда в сумме 81593,07 руб. (с учетов вычета НДФЛ), компенсация за задержку составит:

- с 15 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (17 дн.) в сумме 901,60 руб. (81593,07 руб. х 9,75% х 1/150 х 17 дн.);

- с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 2415,15 руб. (81593,07 руб. х 9,25% х 1/150 x 48 дн.);

- с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 4454,98 руб. (81593,07 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

- с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1941,92 руб. (81593,07 руб. х 8,5% х 1/150 x 42 дн.);

- с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 2198,93 руб. (81593,07 руб. х 8,25% х 1/150 х 49 дн.);

- с 18 декабря 2017 г. по 16 января 2018 г. (30 дн.) в сумме 1264,69 руб. (81593,07 руб. х 7,75% х 1/150 х 30 дн.).

Итого: 13177,27 руб.

За апрель 2017 года Халилову Р.Х. была задержана оплата труда в сумме 85 869 руб. (с учетов вычета НДФЛ), компенсация за задержку составит:

- с 16 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (34 дн.) в сумме 1800,39 руб. (85 869 руб. х 9,25% х 1/150 х 34 дн.);

- с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 4688,45 руб. (85 869 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

- с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 2043,68 руб. (85 869 руб. х 8,5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 2314,17 руб. (85 869 руб. х 8,25% х 1/150 х 49 дн.);

- с 18 декабря 2017 г. по 16 января 2018 г. (30 дн.) в сумме 1288,04 руб. (85869 руб. х 7,75% х 1/150 х 30 дн.)

Итого: 12134,73 руб.

За май 2017 года Халилову Р.Х. была задержана оплата труда в сумме 3373,43 руб. (с учетов вычета НДФЛ), компенсация за задержку составит:

- с 16 июня 2017 года по 18 июня 2017 г. (3 дн.) в сумме 6,24 руб. (3373,43 руб. х 9,25% х 1/150 х 3 дн.);

- с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 184,19 руб. (3373,43 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

- с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 80,29 руб. (3373,43 руб. х 8,5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 90,91 руб. (3373,43 руб. х 8,25% х 1/150 х 49 дн.);

- с 18 декабря 2017 г. по 16 января 2018 г. (30 дн.) в сумме 52,29 руб. (3373,43 руб. х 7,75% х 1/150 х 30 дн.)

Итого: 413,92 руб.

В связи с тем, что Халилову Р.Х. была задержана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 182828,32 руб. (с учетом вычета НДФЛ), ему также полагается компенсация за задержку указанной выплаты, которая составит:

- с 3 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (47 дн.) в сумме 5298,97 руб. (182828,32 руб. х 9,25% х 1/150x 47 дн.);

- с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 9982,43 руб. (182828,32 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

- с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 4351,31 руб. (182828,32 руб. х 8.5% х 1/150 x 42 дн.);

- с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 4927,22 руб. (182828,32 руб. х 8,25% х 1/150 х 49 дн.);

- с 18 декабря 2017 г. по 16 января 2018 г. (30 дн.) в сумме 2833,84 руб. (182828,32 руб. х 7,75% х 1/150 х 30 дн.).

Итого: 27393,78 руб.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит - 138049,13 руб.

Принимая во внимание, что предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений, то требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 17 января 2017 года по день фактической уплаты суммы задолженности в размере 734743,44 руб. (551915,12 руб. + 182828,32 руб.), также является законным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав Халилова Р.Х. на получение районного коэффициента, надбавки за работу в МКС за период с октября 2016 года по май 2017 года установлен в ходе рассмотрения дела, то требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации, суд с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты, размера недовыплаченных компенсационных выплат, требований разумности и справедливости, считает адекватным денежным возмещением морального вреда сумму в размере 10 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

На основании ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса), с зачетом ранее удержанных сумм налога, а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком (п. 2 ст. 226 НК РФ).

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ).

С учетом вышеизложенных норм права, принимая во внимание, что ответчик, являясь налоговым агентом, при выплате Халилову Р.Х. взысканных судом сумм заработной платы обязан исчислить и перечислить в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации сумму налога на доходы физических лиц с подлежащих до начислению в пользу Халилову Р.Х. с мая 2016 года по май 2017 года, то требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 12027,93 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Халилова Р.Х. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в пользу Халилова Р.Х. недоначисленную сумму заработной платы за период с октября 2016 года по май 2017 год в размере 551915 рублей 12 копеек (с учетом вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 182828 рублей 32 копейки (с учетом вычета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплат за период с 16 ноября 2017 года по 16 января 2018 года в размере 138049 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 882792 рубля 57 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в пользу Халилова Р.Х. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемой на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ на непогашенную сумму задолженности в размере 734743 рубля 44 копейки, с учетом её уменьшения в случае погашения, начиная с 17 января 2018 года по день фактической уплаты суммы задолженности.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» произвести исчисление и перечисление налога на доходы физических лиц с подлежащих доначислению сумм в пользу Халилова Р.Х. с мая 2016 года по май 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере 12027 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 22.01.2018.

Судья С. С. Логинов