Решение по делу № 2-24/2022 (2-2894/2021;) от 15.09.2021

Дело № 2-24/2022

УИД 59RS0011-01-2021-004358-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 26 января 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Радионовой Ю.С.,

с участием истца Крыловой С.С.,

представителя истца – Мехоношина С.Г., действующего на основании доверенности от 27.08.2021,

представителя ответчика ПОУ «БРЦ ДОСААФ России» - Кузнецовой М.А., действующей на основании доверенности № от 01.12.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Крыловой СА к Профессиональному образовательному учреждению «Березниковский региональный центр ДОСААФ России» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

истец Крылова С.С. с учетом уточненных исковых требований обратилась в суд к ответчику ПОУ «Березниковский региональный центр ДОСААФ России» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Исковые требования мотивированы тем, что 10.01.2018 Ответчик заключил с Истцом договор об оказании услуг по проведению по заданию Ответчика практических занятий с курсантами Ответчика по вождению автотранспортного средства категории «В» согласно графику вождения, а также ремонту учебного автомобиля и перегону учебного автомобиля в другой населенный пункт в случае необходимости (п.1.1 Договора). Место оказания услуг - учебная площадка Истца и автодороги г.Березники согласно учебным маршрутам. Продолжительность оказания услуги определяется учебной программой «Водитель автотранспортных средств категории «В» (п.1.2 Договора). Срок действия Договора № с 10.01.2018 по 10.02.2018. Оплата по Договору № в следующем размере: ..... руб/час при проведении практических занятий по вождению, ..... руб/час при выполнении ремонта учебного автомобиля. Итоговая оплата увеличивается на размер уральского коэффициента (п.3.1 Договора). По окончании срока действия Договора Истец продолжила проводить практические занятия с курсантами Ответчика в течение 2018 и в 2019 учебных годах. 31.12.2019 Ответчик заключил с Истцом договор № об оказании услуг (далее - Договор №) о том же предмете, сроком с 01.01.2020 по 31.12.2020 (п.1.1 - п.1.3 Договора №). Оплата по Договору № была предусмотрена в размере ...... (п.3.1 Договора №). По окончании срока действия Договора № Истец продолжила проводить практические занятия с курсантами Ответчика в течение 2021 учебного года. 08.07.2021 Истец получила письмо от 05.07.2021 № о расторжении Договора № с 15.07.2021. Истец считает возникшие на основании указанных договоров отношения в период с 10.01.2019 по 14.07.2021 трудовыми. Указывает, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Выданная Ответчику лицензия серии № от 13.02.2015 подтверждает соответствие Ответчика лицензионным требованиям, в том числе наличие в штате лицензиата или привлечение им на ином законном основании педагогических работников по практическому обучению навыкам вождения. Фактически, Истцу было поручено выполнение трудовой функции мастера производственного обучения вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий. При осуществлении своей деятельности Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы в соответствии с графиком вождения, утвержденным Ответчиком. В противоречие с положениями статьи 783 и п.1 статьи 704 ГК РФ Истец не имела возможности самостоятельно определять приемы и способы оказания услуг по договорам, действовала в соответствии с учебной программой, утвержденной Ответчиком и другими образовательными стандартами наравне с мастерами производственного обучения, обучающими курсантов и находящимися в штате Ответчика. Просит признать отношения между ней и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.01.2018 по 15.07.2021 в размере 123360,96 руб.

Истец Крылова С.С. в судебном заседании на исковых требованиях в уточненной редакции настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца Мехоношин С.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования в уточненной редакции поддержал.

Представитель ответчика ПОУ «Березниковский региональный центр ДОСААФ России» Кузнецова М.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований истца в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В пунктах 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что 10.01.2018 Ответчик заключил с Истцом договор об оказании услуг. Предметом договора является проведение по заданию Ответчика практических занятий с курсантами центра по вождению автотранспортного средства категории «В» согласно графику вождения, а также ремонту учебного автомобиля и перегону учебного автомобиля в другой населенный пункт в случае необходимости. Место оказания услуг - учебная площадка Истца и автодороги г. Березники согласно учебным маршрутам. Продолжительность оказания услуги определяется учебной программой «Водитель автотранспортных средств категории «В» (п.1.2 Договора). Срок действия Договора № с 10.01.2018 по 10.02.2018. Оплата по Договору № в следующем размере: ..... руб/час при проведении практических занятий по вождению, ..... руб/час при выполнении ремонта учебного автомобиля. Итоговая оплата увеличивается на размер уральского коэффициента (п.3.1 Договора). ( л.д. 8-9, 80-81 том1)

11.02.2018 Ответчик заключил с Истцом аналогичный договор №. Срок действия Договора № с 11.02.2018 по 03.06.2018. Стоимость оказываемых услуг составляет: 97,75 руб/час при проведении практических занятий по вождению.

( л.д. 82-83 том1)

25.06.2018 Ответчик заключил с Истцом договор об оказании услуг. Срок действия Договора с 25.06.2018 по 30.09.2018. Стоимость оказываемых услуг составляет: ..... руб/час при проведении практических занятий по вождению.

( л.д. 84-85 том1).

01.10.2018 Ответчик заключил с Истцом договор об оказании услуг. Срок действия Договора с 01.10.2018 по 31.12.2018. Стоимость оказываемых услуг составляет: ..... руб/час при проведении практических занятий по вождению.

( л.д. 86-87 том1).

01.01.2019 Ответчик заключил с Истцом договор об оказании услуг. Срок действия Договора с 01.01.2019 по 31.03.2019. Стоимость оказываемых услуг составляет: ..... руб/час при проведении практических занятий по вождению. (л.д. 88-89 том1).

01.04.2019 Ответчик заключил с Истцом договор об оказании услуг. Срок действия Договора с 01.04.2019 по 30.06.2019. Стоимость оказываемых услуг составляет: ..... руб/час при проведении практических занятий по вождению.

( л.д. 90-91 том1).

01.07.2019 Ответчик заключил с Истцом договор об оказании услуг. Срок действия Договора с 01.07.2019 по 31.12.2019. Стоимость оказываемых услуг составляет: ..... руб/час при проведении практических занятий по вождению.

( л.д. 92-93 том1).

31.12.2019 Ответчик заключил с Истцом договор об оказании услуг №7. Срок действия Договора с 01.01.2020 по 31.12.2020. Стоимость оказываемых услуг составляет: ..... руб. в месяц при проведении практических занятий по вождению. ( л.д. 10-11 том1).

04.01.2020 Ответчик заключил с Истцом договор об оказании услуг. Срок действия Договора с 04.01.2020 по 31.03.2020. Стоимость оказываемых услуг составляет: ..... руб/час при проведении практических занятий по вождению. ( л.д. 94-95 том1).

04.05.2020 Ответчик заключил с Истцом договор об оказании услуг. Срок действия Договора с 04.05.2020 по 28.05.2020. Стоимость оказываемых услуг составляет: ..... руб/час при проведении практических занятий по вождению. ( л.д. 96-97 том1).

01.06.2020 Ответчик заключил с Истцом договор об оказании услуг. Срок действия Договора с 01.06.2020 по 30.06.2020. Стоимость оказываемых услуг составляет: ..... руб/час при проведении практических занятий по вождению. ( л.д. 98-99 том1).

01.07.2020 Ответчик заключил с Истцом договор об оказании услуг. Срок действия Договора с 01.07.2020 по 31.12.2020. Стоимость оказываемых услуг составляет: ..... руб/час при проведении практических занятий по вождению. ( л.д. 100-101 том1).

Таким образом, в 2020 году был заключен один договор № 7 на целый год и дополнительные договоры.

31.12.2020 Ответчик заключил с Истцом договор об оказании услуг. Срок действия Договора с 01.01.2021 по 31.07.2021. Стоимость оказываемых услуг составляет: ..... руб/час при проведении практических занятий по вождению. ( л.д. 102-103 том1).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на Крылову С.С. производились отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсии в Пенсионный фонд, в том числе ПОУ «Березниковский региональный центр ДОСААФ России» за период с 2018 по 2021 года. ( л.д.12-14 том1).

Из выписки по счету дебетовой карты Крыловой С.С., за период с 27.02.2018 по 21.07.2021 на её счет ежемесячно поступали денежные средства от ПОУ «Березниковский региональный центр ДОСААФ России», обозначенные в качестве аванса и заработной платы. ( л.д.16-20 том1)

08.07.2021 Истец получила письмо от 05.07.2021 № о расторжении Договора № с 15.07.2021. ( л.д.29 том1)

Согласно штатному расписанию и Справкам о штатной численности за период с 2018-2021 г.г. ПОУ «Березниковский региональный центр ДОСААФ России», в штате организации имеются должности « мастера производственного обучения», свободные вакансии отсутствуют. ( л.д. 104-116 том1)

В Журнале регистрации приказов о предоставлении отпусков сведения о представлении отпуска Крыловой С.С. отсутствуют. ( л.д.169-186 том1)

Согласно сведениям Журнала проверок юридического лица, проводимых органами государственного контроля, каких-либо нарушений трудового законодательства при осуществлении деятельности организации, обнаружено не было. ( л.д. 187 – 190 том1)

Опрошенные в судебном заседании свидетели стороны ответчика Лазукова Е.Ю. и Вологдин А.Г. пояснили, что Крылова С.С. осуществляла деятельность по обучению курсантов вождению, фактически исполняла обязанности мастера производственного обучения, но имела свободный график.

Вместе с тем, суд относится критически к показаниям данных свидетелей, поскольку они являются работниками ответчика и зависимы от позиции руководства.

Опрошенная в судебном заседании свидетель стороны истца Александрова Е.Ю. пояснила, что Крылова С.С. исполняла обязанности мастера производственного обучения, подчинялась правилам трудового распорядка, исполняла распоряжения руководства, работала в таком же режиме, как и штатные сотрудники.

Показания свидетеля Исмагилова Р.Г., который являлся курсантом ПОУ «Березниковский региональный центр ДОСААФ России», правового значения для разрешения спора не имеют.

Судом установлено, что с 2018 года истец неоднократно обращалась к руководству ПОУ «Березниковский региональный центр ДОСААФ России» с просьбой оформить с ней трудовой договор, однако получала отказ, с обещанием последующего его заключения. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля Александровой Е.Ю., которая ранее находилась в аналогичном положении, однако, с ней, после определенного промежутка времени, трудовой договор был заключен.

Оценивая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства и представленные сторонами доказательства, суд с учетом изложенных правовых норм, приходит к выводу, что истец Крылова С.С. в спорный период находилась в трудовых отношениях с ПОУ «Березниковский региональный центр ДОСААФ России», в должности мастера производственного обучения (инструктора по вождению), а именно, что в период с 10.01.2018 по 14.07.2021 истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к работе, представленные доказательства подтверждают наличие в спорный период трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении трудовой функции по заданию работодателя. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла распоряжения руководителя, получала заработную плату два раза в месяц (аванс и окончательный расчет). Более того, трудовая книжка с начала 2021 года находилась в ПОУ «Березниковский региональный центр ДОСААФ России», что стороной ответчика не оспорено.

Определяя момент прекращения трудовых отношений, суд принимает во внимание письмо ответчика о расторжении Договора № с 15.07.2021.

Доказательств того, что между сторонами существовали какие-либо договорные отношения, не связанные с трудовыми, суду стороной ответчика не представлено.

Ответчиком же, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что истец к работе не приступала, либо что между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера, не представлено.

К представленным стороной ответчика актам сдачи-приемки работ суд относится критически, поскольку стороной истца оспаривается подпись в данных документах, при этом, подлинных экземпляров актов стороной ответчика не представлено. ( л.д. 21-63 том 2)

Частичное предоставление ответчиком, в обоснование своих возражений на иск, путевых листов также не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ПОУ «Березниковский региональный центр ДОСААФ России» и Крыловой С.С. ( л.д.68-79 том1)

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежат удовлетворению в вышеуказанный судом период.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 10.01.2018 по 14.07.2021.

В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Истец имела право в период трудовых отношений с ответчиком на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 56 календарных дней за каждый рабочий год.

Таким образом, истец при увольнении имеет право на выплату денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска за данный период в количестве 184 дня, с учетом ранее предоставленных 14 дней отпуска в июне 2019 года. ( за 2018-2020 года по 56 дней, всего 168 дней; за 2021 год, пропорционально отработанному времени – 30 дней)

Исходя из ст. 139 Трудового кодекса РФ и положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет компенсации производится из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Однако, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), то размер заработной платы работника, из которого подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, может быть подтвержден иными письменными доказательствами о таком размере, а при их отсутствии суд вправе определить ее размер, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при расчете компенсации за неиспользованный отпуск подлежит учету заработная плата выплаченная работнику за последние 12 месяцев, предшествовавших прекращению трудовых отношений.

Суд, проверив расчет средней дневной заработной платы, представленный стороной истца, считает его неверным и производит свой расчет.

При этом суд принимает во внимание сведения о выплаченной заработной плате, представленные стороной ответчика на основании Реестров и стороной истца на основании Справки о безналичном зачислении от ПОУ «Березниковский региональный центр ДОСААФ России».

.....	.....
.....	.....
.....	.....
.....	.....
.....	.....
.....	.....
.....	.....
.....	.....
.....	.....
.....	.....
.....	.....
.....	.....
.....	.....

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: ..... руб. (средний дневной заработок)* ..... дн. (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) = ..... руб. С учетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб., о чем указано истцом в судебном заседании, окончательный расчет составляет ..... руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб., от уплаты которой освобожден истец при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Крыловой СА к Профессиональному образовательному учреждению «Березниковский региональный центр ДОСААФ России» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, - удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между Крыловой СА и Профессиональным образовательным учреждением «Березниковский региональный центр ДОСААФ России», трудовыми.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Березниковский региональный центр ДОСААФ России» в пользу Крыловой СА компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.01.2018 по 15.07.2021 в размере 111806,80 руб.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Березниковский региональный центр ДОСААФ России» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3436,14 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна: Судья Ю.А. Халявина