Решение по делу № 2-3502/2023 от 12.05.2023

КОПИЯ

УИД 74RS0007-01-2022-002902-35

№ 2-3502/2023

№ 13-396/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Веккер Ю.В.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Шкребка П.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильев С.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в части размера взысканных сумм задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, взаимосвязанных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, среднего заработка за время вынужденного прогула, а также государственной пошлины, взысканной в доход местного бюджета, расходов на представителя.

УСТАНОВИЛ:

Васильев С.К. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» (далее - ООО «Промстроймонтаж»), в котором, уточнив заявленные требования, просил признать незаконным и отменить приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановить его на работе в должности электромонтажника 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 317 238 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 2020 г. по 2021 г. - 368 148 руб. 67 коп., невыплаченную компенсацию за отпуска - 189 649 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 117 632 руб. 65 коп. (том 2 л.д. 79-83)

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работал в ООО «Промстроймонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагал увольнение незаконным, поскольку трудовой договор являлся заключенным на неопределенный срок, приказ ответчика № ДО-04-1 от ДД.ММ.ГГГГ содержит дату окончания электромонтажных работ – ДД.ММ.ГГГГ, а он был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ, то есть ранее даты окончания работ. В период работы у ответчика ему не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу за 2020-2021 гг., при увольнении не доплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Также в период работы у ответчика ДД.ММ.ГГГГ с ним произошел несчастный случай на производстве, о чем составлен соответствующий акт № от ДД.ММ.ГГГГ Незаконными действиями ответчика, связанными с невыплатой в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, незаконным увольнением истца с работы, в результате несчастного случая на производстве, истцу причинен моральный вред.

Истец Васильев С.К. в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал.

Представитель истца по доверенности Малова О.А. (л.д. 169 т. 5) в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом заявления об уточнении исковых требований (л.д. 168 т. 5), также настаивала на удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов (л.д. 130-131 т.4).

Ответчик ООО «Промстроймонтаж» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился (л.д. 167 т.5).

Третье лицо Государственная инспекция труда по Челябинской области в судебное заседании не явилось извещено надлежащим образом (л.д. 163 т.5).

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования Васильев С.К. в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, среднего заработка за время вынужденного прогула, а также судебных расходов по оплате услуг представителя, государственной пошлины в доход местного бюджета подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, установлены особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

Пунктом 2 данных Правил предусмотрено, что работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

В целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, как правило, в пределах одного субъекта Российской Федерации (пункт 3 Правил).

При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

- учетный период не должен превышать одного года;

- нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

- допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

- дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

- переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (пункт 4 Порядка).

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (пункт 5 Порядка).

В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (пункт 6 порядка).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В соответствии с данным Порядком норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-8378).

Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-3606, согласно которому при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

Из вышеприведенных правовых норм следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Часы переработки за пределами графика подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Норма рабочего времени - это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (месяц, квартал, год). Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Если учетный период составляет год, определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней за год. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него в общем случае должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Васильев С.К. и ООО «Промстроймонтаж» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу электромонтажником 5 разряда в структурное подразделение: участок Харампуровское месторождение.

ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 45 минут Васильев С.К. при спуске с проходной эстакады по стационарной лестнице на промежуточную площадку, используя непрерывную страховку, поскользнулся правой ногой с лестницы в лестничный проем, сорвался, получил травму ноги, повис на страховочной привязи, не допустив удара о площадку обслуживания. По факту несчастного случая на производстве ответчиком составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве, согласно которому в результате несчастного случая на производстве Васильев С.К. получил закрытый оскольчатый перелом плато правой большеберцовой кости со смещением отломков, тип VI. Гемартороз. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории легкая. Причиной несчастного случая на производстве явились: личная неосторожность. В акте указано, что лица, допустившие нарушение требований охраны труда являются работниками ООО «Промстроймонтаж».

В период с 20 по ДД.ММ.ГГГГ, с 31 марта по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 2 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 13 по ДД.ММ.ГГГГ Васильев С.К. находился на больничных.

Из материалов дела следует, что в результате полученной травмы в связи с несчастным случаем на производстве Васильев С.К. группа инвалидности не установлена. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности.

Приказом генерального директора ООО «Промстроймонтаж» Спын Е.А. № ОД-04-32 от ДД.ММ.ГГГГ «Об окончании электромонтажных работ на Харампуровском месторождении» принято решение закончить электромонтажные работы на объекте «Харампуровское месторождение» ДД.ММ.ГГГГ Отделу кадров произвести процедуру увольнения работников занятых на выполнении электромонтажных работ на Харампуровском месторождении, осуществляющих трудовую функцию по срочным трудовым договорам на означенных объектах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Васильев С.К. уведомлен о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгается ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия договора.

ДД.ММ.ГГГГ Васильев С.К. уволен с работы по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Васильев С.К. удовлетворены частично. Признан незаконным и отменен приказ №у-22 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Васильев С.К. с работы с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец восстановлен на работе в должности электромонтажника 6 разряда участок Харампуровское месторождение в ООО «Промстроймонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ Взыскана с ООО «Промстроймонтаж» в пользу Васильев С.К. задолженность по заработной плате за сверхурочные работы за 2020 г. в размере 85 647 руб. 89 коп. (без учета 13% НДФЛ), за 2021 г. - 61 750 руб. 34 коп. (без учета 13% НДФЛ), компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2020-2021 гг. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 32 513 руб. 02 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 226 165 руб. 94 коп., компенсация морального вреда - 195 000 руб. Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Взыскана с ООО «Промстроймонтаж» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 160 руб. 77 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение изменено в части размера компенсации морального вреда. Взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 445 000 руб. В остальной части решение оставлено без изменения, апелляционные жалобы Васильев С.К., ООО «Промстроймонтаж» – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части размера взысканных с ООО «Промстроймонтаж» в пользу Васильев С.К. сумм задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2020 г. - 85 647 руб. 89 коп. (без учета 13% НДФЛ), за 2021 г. - 61 750 руб. 34 коп. (без учета 13% НДФЛ), компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2020-2021 гг. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 32 513 руб. 02 коп., среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 226 165 руб. 94 коп., а также государственной пошлины, взысканной в доход местного бюджета - 8 160 руб. 77 коп. Дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В остальной части решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» - в части без удовлетворения, кассационное представление прокурора Челябинской области - без удовлетворения.

Как следует из материалов дела, трудовой договор, заключенный с Васильев С.К. является срочным, заключен на период выполнения работодателем строительно-монтажных работ в обособленном подразделении: участок Харампуровское месторождение, в соответствии с Планом производства работ, подписанным генеральным директором (пункт 1.2 трудового договора).

Работнику установлена часовая тарифная ставка 46,88 руб./час. Надбавка за вахтовый метод работы – 2,8, районный коэффициент – 1,7. Процентная надбавка к заработной плате – 80%.

В соответствии с Положением об оплате труда, работодатель имеет право применять стимулирующие выплаты в виде дисциплинарной премии (до 20 % от часовой тарифной ставки) и производственной премии (до 40% от часовой тарифной ставки) (пункт 3.1 трудового договора).

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Расчетным периодом является 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период в целях учета рабочего времени и времени отдыха в рамках учетного периода и определения часов переработки определяется исходя из сорокачасовой рабочей недели при условии выполнения работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Учет рабочего времени и времени отдыха ведет работодатель (пункт 4.3.2. трудового договора).

Работнику устанавливается суммарное рабочее время, ненормированный рабочий день, продолжительность рабочей смены не более 12 часов, в соответствии с графиком работы на вахте количество рабочих часов за месяц рассчитывается исходя из 70 - часовой рабочей недели, что составляет в часах 280, 290, 300, 310 часов в зависимости от количества дней в учетном периоде. Часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха (выходные дни) не использованные в рамках вахты суммируются и предоставляются в виде свободных от работы выходных дней в течение учетного периода (пункт 4.3.3 трудового договора.)

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Васильев С.К. установлена тарифная ставка - 50 руб. в час.

Также, в ООО «Промстроймонтаж» утверждено и действует Положение о работе вахтовым методом (далее по тексту - Положение), утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114-125 т.3).

Согласно пункту 4.1. Положения работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени 1 год.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода (года) регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемым генеральным директором. Все работники, привлекаемые к работе вахтовым методом, знакомятся с графиком работы при трудоустройстве. При условии постоянной ритмичности такого графика, в случае установленной постоянной длительности вахты – график работы на вахте работника по истечении календарного года не меняется до момента ознакомления работника с новым графиком работы на вахте (пункт 4.2. Положения).

Согласно пункту 4.4. Положения часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (учетного периода) накапливаются в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха (междувахтового отдыха).

Вахта - общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации). Ежедневная продолжительность смены на вахте не более 12-ти часов. В течение смены на вахте работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Исходя из особенностей трудового процесса перерыв для отдыха и питания может предоставляться частями. Время предоставления перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 4.5 Положения).

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в обществе Положением об оплате труда работников, документами, отражающими расчет оплаты вахтовой работы в соответствии с ЛНА общества (пункт 6.1 Положения).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Надбавка за вахтовый метод работы начисляется без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Надбавка за вахтовый метод работы не является заработной платой и не учитывается при исчислении среднего заработка. За время междувахтового отдыха надбавка за вахтовый метод работы не начисляется и не выплачивается. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, установленном в обществе, утверждается генеральным директором в зависимости от социально-бытовых, природных, климатических условий и прочих условий для подразделений, сложности условий выполнения работ для работников и определяется согласно Приложения №, № (пункт 6.3 Положения).

Согласно пункту 6.4 Положения дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), получаемых работником ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за восьмичасовой рабочий день.

При определении составных частей заработной платы, учитываемых в расчете заработной платы за сверхурочную работу подлежат учету локальные акты ответчика, регламентирующие порядок оплаты труда, а также правовые позиции, изложенные в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 г., признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, из которой следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Таким образом, при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников ООО «Промстроймонтаж» системой оплаты труда.

При этом, в расчете заработной платы за сверхурочную работу не подлежит учету надбавка за вахтовый метод, поскольку в силу положений статей 129, 302, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавка за вахтовый метод работы не входит в систему оплаты труда, является дополнительной выплатой (взамен суточных), в связи с переездом работника в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в августе 2020 г. истец отработал 200 часов, в сентябре 2020 г. - 310 часов, в октябре 2020 г. - 310 часов, в ноябре 2020 г. - 300 часов, в декабре 2020 г. - 10 часов при норме по производственному календарю - 183 часа, всего истец отработал за период с июля 2020 г. по декабрь 2020 г. - 1210 часов при норме по производственному календарю - 894 часа. В январе 2021 г. истец отработал 15 часов при норме по производственному календарю – 32 час., в феврале 2021 г. - 268 часов при норме по производственному календарю 151 часов, в марте 2021 г. - 190 часов при норме по производственному календарю 120 часов, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2021 г. истец отработал 473 часа при норме по производственному календарю – 303 часа (л.д. 63-79 т.1).

При этом, по данным ООО «Промстроймонтаж» (л.д. 152 оборот т.5) график работы истца в условиях пандемии не изменялся, а Временные правила работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № применялись в связи распространением ковидных ограничений.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих оплату Васильев С.К. заработной платы за сверхурочную работу за 2020-2021 гг., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочные работы за 2020 г. в размере 44 300,62 руб. (без учета 13% НДФЛ), за 2021 г. в размере 39 566,72 руб. (без учета 13% НДФЛ), из следующего расчета:

за 2020 год истец отработал за период с июля 2020 г. по декабрь 2020 г. - 1210 часов при норме по производственному календарю - 894 часа, соответственно за 2020 год подлежит оплата за сверхурочную работу за 316 часов.

Исходя из тарифной ставки 46,88 руб./ час., оплата по часовому тарифу в 1,5 размере первые два часа составляет 140,64 руб. (46,88 руб.*2*1,5), оплата по часовому тарифу 314 часов составляет 14 720, 32 руб. (17720,32 руб. *314 часов). Таким образом, оплата за 316 часов сверхурочной работы составляет 14 860,96 руб. (140,64 руб.+14 720, 32 руб.).

В соответствии с Положением об оплате труда подлежат начислению стимулирующие выплаты: в виде дисциплинарной премии - 20 % от часовой тарифной ставки, что соответствует 2 972,19 руб. (14 860,96 руб.*20%), в виде производственной премии - 40% от часовой тарифной ставки, что соответствует 5 944,38 руб. (14 860,96 руб.*40%), а также выплата районного коэффициента - 70%, что соответствует 16 644,27 руб. ((14 860,96 руб. +2 972,19 руб. + 5 944,38 руб.)*70%), северная надбавка - 80%, что соответствует 19 022,02 руб. ((14 860,96 руб. + 2 972,19 руб. + 5 944,38 руб.)*80%). Таким образом, заработная плата за сверхурочные работы за 2020 г. без учета 13% НДФЛ составляет 44 300,62 руб. (14 860,96 руб.+2 972,19 руб.+ 5 944,38 руб.+16 644,27 руб. + 19 022,02 руб.).

за 2021 год истец отработал в январе 2021 г. - 15 часов при норме по производственному календарю – 32 час., в феврале 2021 г. - 268 часов при норме по производственному календарю 151 часов, в марте 2021 г. - 190 часов при норме по производственному календарю 120 часов, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2021 г. истец отработал 473 часа при норме по производственному календарю – 303 часа.

Исходя из тарифной ставки 46,88 руб./час. за февраль 2021 года, оплата по часовому тарифу в 1,5 размере первые два часа составляет 140,64 руб. (46,88 руб.*2*1,5), оплата по часовому тарифу 115 часов составляет 5 391,2 руб. (46,88*115). Таким образом, оплата за 117 часов в февраль 2021 года сверхурочной работы составляет 5 531,84 руб. (5391,2 руб. + 140,64 руб.).

В соответствии с Положением об оплате труда подлежат начислению стимулирующие выплаты: в виде дисциплинарной премии - 20 % от часовой тарифной ставки, что соответствует 1 106,37 руб. (5 531,84 руб. *20%), в виде производственной премии - 40% от часовой тарифной ставки, что соответствует 2 212,74 руб. (5 531,84 руб.*40%), а также выплата районного коэффициента - 70%, что соответствует 6 195,66 руб. ((5 531,84 руб. +1106,37 руб. + 2212,74 руб.)*70%), северная надбавка - 80%, что соответствует 7080,76 руб. ((5 531,84 руб. +1106,37 руб. + 2212,74 руб.)*80%). Таким образом, заработная плата за сверхурочные работы за январь 2021 г. составляет без учета 13% НДФЛ – 22 127,37 руб. (5 531,84 руб.+1 106,37 руб.+2 212,74 руб.+6 195,66 руб.+7080,76 руб.).

Исходя из тарифной ставки 50 руб./час. за март 2021 года, оплата по часовому тарифу в 1,5 размере первые два часа составляет 150 руб. (50 руб.*2*1,5), оплата по часовому тарифу 68 часов составляет 3400 руб. (50*68. Таким образом, оплата за 70 часов в марте 2021 года сверхурочной работы составляет 3550 руб. (3 400 руб. + 150 руб.).

В соответствии с Положением об оплате труда подлежат начислению стимулирующие выплаты: в виде дисциплинарной премии - 20 % от часовой тарифной ставки, что соответствует 710 руб. (3550 руб.*20%), в виде производственной премии - 40% от часовой тарифной ставки, что соответствует 1420 руб. (3 550 руб.*40%), а также выплата районного коэффициента - 70%, что соответствует 3 976 руб. ((3550 руб. +710 руб. + 1420 руб.)*70%), северная надбавка - 80%, что соответствует 4 544 руб. ((3 550 руб. + 710 руб. + 1 420 руб.)*80%). Таким образом, заработная плата за сверхурочные работы за март 2021 г. составляет без учета 13% НДФЛ – 14 200 руб. (3550 руб.+710 руб.+1420 руб.+3976 руб.+4544 руб.).

Итого заработная плата за сверхурочные работы за февраль 2021 г., март 2021 г. составляет без учета 13% НДФЛ – 39 566,72 руб. (14 200 руб.+22 127,37 руб.).

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за 2020 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (исходя из заявленного периода) и за вычетом северной надбавки, районного коэффициента на сумму 23 580,1 руб. (59 246,39 руб. – 16 644,27 руб. – 19 022,02 руб.) составит 9 418,30 руб. исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
23 580,10	16.01.2021	21.03.2021	65	4,25 %	1/150	23 580,10 * 65 * 1/150 * 4.25%	434,27 р.
23 580,10	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	23 580,10 * 35 * 1/150 * 4.5%	247,59 р.
23 580,10	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	23 580,10 * 50 * 1/150 * 5%	393,00 р.
23 580,10	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	23 580,10 * 41 * 1/150 * 5.5%	354,49 р.
23 580,10	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	23 580,10 * 49 * 1/150 * 6.5%	500,68 р.
23 580,10	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	23 580,10 * 42 * 1/150 * 6.75%	445,66 р.
23 580,10	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	23 580,10 * 56 * 1/150 * 7.5%	660,24 р.
23 580,10	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	23 580,10 * 56 * 1/150 * 8.5%	748,28 р.
23 580,10	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	23 580,10 * 14 * 1/150 * 9.5%	209,08 р.
23 580,10	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	23 580,10 * 42 * 1/150 * 20%	1 320,49 р.
23 580,10	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	23 580,10 * 23 * 1/150 * 17%	614,65 р.
23 580,10	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	23 580,10 * 23 * 1/150 * 14%	506,19 р.
23 580,10	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	23 580,10 * 18 * 1/150 * 11%	311,26 р.
23 580,10	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	23 580,10 * 41 * 1/150 * 9.5%	612,30 р.
23 580,10	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	23 580,10 * 56 * 1/150 * 8%	704,26 р.
23 580,10	19.09.2022	11.01.2023	115	7,50 %	1/150	23 580,10 * 115 * 1/150 * 7.5%	1 355,86 р.
Итого:	9 418,30 руб.

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за 2021 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (исходя из заявленного периода) и за вычетом северной надбавки, районного коэффициента на сумму 14 530, 95 руб. ((22 127,37 руб. - 6195,66 руб. -7080,76 руб.) + (14200 руб. - 3976 руб. - 4544 руб.)) составит 3 710,71 руб. исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 530,95	16.01.2022	13.02.2022	29	8,50 %	1/150	14 530,95 * 29 * 1/150 * 8.5%	238,79 р.
14 530,95	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	14 530,95 * 14 * 1/150 * 9.5%	128,84 р.
14 530,95	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	14 530,95 * 42 * 1/150 * 20%	813,73 р.
14 530,95	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	14 530,95 * 23 * 1/150 * 17%	378,77 р.
14 530,95	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	14 530,95 * 23 * 1/150 * 14%	311,93 р.
14 530,95	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	14 530,95 * 18 * 1/150 * 11%	191,81 р.
14 530,95	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	14 530,95 * 41 * 1/150 * 9.5%	377,32 р.
14 530,95	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	14 530,95 * 56 * 1/150 * 8%	433,99 р.
14 530,95	19.09.2022	11.01.2023	115	7,50 %	1/150	14 530,95 * 115 * 1/150 * 7.5%	835,53 р.
Итого:	3 710,71 руб.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13).

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению высшей судебной инстанции следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула является выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула, размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата, режим работы истца в юридически значимый период, установленный работодателем порядок учета рабочего времени, размер среднего дневного (среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени), количество рабочих дней (часов при суммированном учете рабочего времени) по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как указал Верховный Суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ № КАС 03-259 в соответствии с абзацем 11 пункта 5.6 Основных положений надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Как следует из расчетных листов (л.д. 93-96 т.1) заработная плата Васильев С.К. за февраль 2021 г. составляет 50 255,38 руб. (за вычетом надбавки за вахтовый метод работы), заработная плата за март 2021 г. – 32 472 руб. (за вычетом надбавки за вахтовый метод работы), заработная плата за январь 2022 г. за сверхурочную работу, подлежащую оплате за 2021 года – 39 566,72 руб., отработано за данный период 458 часа.

Исходя из представленного ООО «Промстроймонтаж» графика работы за 2020-2022 год (л.д 188 т.5), а также учитывая пункт 4.3.3 трудового договора, согласно которого, работнику устанавливается суммарное рабочее время, ненормированный рабочий день, продолжительность рабочей смены не более 12 часов, в соответствии с графиком работы на вахте количество рабочих часов за месяц рассчитывается исходя из 70 - часовой рабочей недели, что составляет в часах 280, 290, 300, 310 часов в зависимости от количества дней в учетном периоде. Часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха (выходные дни) не использованные в рамках вахты суммируются и предоставляются в виде свободных от работы выходных дней в течение учетного периода, период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1020 часов: с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ /вахта – 20 час./, с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ /выходной/, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /вахта – 600 час./, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /выходной/, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /вахта – 600 час./.

Размер подлежащей взысканию в пользу истца суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит – 265 138,80 руб.

(119 054,75 руб. /начислено заработной платы за период с февраля 2021 года, марта 2021 года и взысканной суммы сверхурочной работы за 2021 год/50 255,38 руб. + 32 472 руб. + 39 566,72 руб. / : 458 отработанных часов в этом периоде/ = 259,94 руб.* 1020 часов в вынужденном прогуле/ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С расчетами оплаты сверхурочной работы, заработка за период вынужденного прогула, составленными истцом и ответчиком суд не может согласиться, поскольку представленные сторонами расчеты являются как арифметически неправильными, так и несоответствующими нормам права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным по делу обстоятельствам.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом также должны учитываться сложность, категория дела, время его рассмотрения в судебном заседании суда первой инстанции, фактическое участие представителя в рассмотрении дела.

В связи с чем уменьшение размера подлежащих взысканию судебных расходов является правом суда, с учетом требований разумности и справедливости.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 2 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации).

В подтверждение требований о взыскании судебных расходов Васильев С.К. договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ООО «Легатерра» принимает на себя обязательство оказать юридические услуги по правовой экспертизы документов, разработке правовой позиции по делу, представление интересов Васильев С.К. в суде первой инстанции (л.д. 152 т.4).

Пунктом 3.1 указанного договора стоимость услуг определена в 65 000 руб., которая оплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 148 т.4).

Пунктом 3.5 указанного договора предусмотрено, что стороны пришли к соглашению о выплате дополнительного вознаграждения («гонорар успеха») составляющую 10 % от суммы, присужденной судом.

ДД.ММ.ГГГГ между Васильев С.К. и ООО «Легатерра» заключен договор оказания юридических услуг (л.д. 153 т.4), по условия которого последний обязался оказать юридические услуги по представлению интересов Васильев С.К. в суде апелляционной инстанции.

Пунктом 3.1 указанного договора предусмотрена стоимость юридических услуг в размере 20 000 руб., которая оплачена Васильев С.К. в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 147 т.4).

Интересы Васильев С.К. в суде первой и апелляционной инстанции представляли директор ООО «Легатерра» Милованов А.В. (л.д. 112-115 т.1), по доверенности в порядке передоверия Малова О.А. (л.д. 42-44 т.1).

Учитывая, что постановленное по делу решение состоялось в пользу истца, суд приходит к выводу о праве истца на компенсацию расходов, понесенных на оплату услуг представителя в рамках данного дела.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) (пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Учитывая объем оказанных представителями по делу юридических услуг: составление искового заявления и уточнения к иску (л.д. 4-5,21-22,116 т.1, л.д. 79-89 т.2) и иных процессуальных документов, участие представителя судебных заседаниях в суде первой инстанции ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 45 минут) (л.д. 118-119 т.1), ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 1 час. 08 мин.) (л.д. 136-137 т.2), ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 2 часа 19 мин.) (л.д. 156-159 т.3), ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 19 мин.); в суде апелляционной инстанции ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 44 мин.) (л.д. 67-71 т.4), ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 37 мин.); подготовка расчетов, взыскиваемых сумм задолженности по заработной плате; подготовка апелляционной жалобы (л.д. 1-2 т.4), дополнений к апелляционной жалобе (л.д. 89-93 т.4), возражений на апелляционную жалобу ответчика (л.д. 22-23 т.4), а также характер спора и сложность дела, объем удовлетворенных требований, документальное подтверждение несения истцом расходов на оплату услуг представителя в заявленном размере, суд полагает правильным определить ко взысканию в счет возмещения судебных расходов с ООО «Промстроймонтаж» в размере 85 000 руб.

Суд считает, что указанная сумма в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя истца применительно к обстоятельствам настоящего дела обеспечивает баланс прав и интересов сторон, соответствует критериям определения разумных пределов и принципу соразмерности и справедливости.

Оснований для взыскания судебных расходов в заявленном размере не имеется.

Учитывая, что ответчиком произведена выплата среднего заработка за вынужденный прогул в размере 226 165,94 руб. (л.д. 178 т.5) решение суда части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» в пользу Васильев С.К. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 226 165,94 руб. исполнению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ – 7 442,69 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» в пользу Васильев С.К. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2020 г. – 44 300,62 руб. (без учета 13% НДФЛ), за 2021 г. – 39 566,72 руб. (без учета 13% НДФЛ), компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2020-2021 гг. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 204,04 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 325 764,41 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 85 000 руб.

Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 226 165,94 руб. в исполнение не приводить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 442,69 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п

Мотивированное решение суда составлено в соответствии со ст. 199 ГПК РФ –ДД.ММ.ГГГГ.

Курчатовский районный суд г.Челябинска
Копия верна. Решение не вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ Судья
Секретарь
Подлинник находится в материалах 2-3502/2023