Решение по делу № 2-50/2024 (2-548/2023;) от 05.12.2023

Дело № 2-50/2023 (2-548/2023)

УИД: 54RS0015-01-2023-000890-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2024 года                                                                            с.Кыштовка

Венгеровский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Зеленковой Н.П.

при секретаре Обуховой О.В.,

с участием истца Васильева А.В., его представителя Коледенко Е.Н.,

представителя третьего лица Хайдукова П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева А. В. к ООО «Медиа ТВ», Министерству природных ресурсов и экологии <адрес> о признании факта наличия трудовых отношений, возложении обязанностей представить сведения об оплате страховых взносов и оплатить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Васильев А.В. обратился в суд с указанным иском, в обоснование указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним, выступающим в качестве исполнителя, и ООО «Медиа ТВ», выступающего в качестве заказчика, был заключен договор возмездного оказания услуг по управлению автотранспортными средствами категории «В», включающих перевозку пассажиров и имущества в отделе лесных отношений по Венгеровскому лесничеству, расположенному по адресу: <адрес>. Срок оказания услуг по данному договору составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен аналогичный договор, срок по которому составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Считает, что действия ответчика недобросовестны, а сам ответчик злоупотребляет своим правом в связи с тем, что указанные договоры по своей природе и по своему содержанию являются трудовыми договорами. В первый рабочий день по каждому договору ему был предоставлен автомобиль УАЗ-390945 гос.номер № обозначен объем работ, график работы, время работы, то есть фактически он был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя и выполнял определенную трудовую функцию по должности водителя. Согласно п. 1.3 договора за ним закреплялись определенные должностные обязанности. Им соблюдался установленный п. 3.4 договора график работы, а именно: пятидневная рабочая неделя, выходные – суббота, воскресенье. За выполненную работу он получал ежемесячную заработную плату, а именно согласно п. 2.ДД.ММ.ГГГГ2 рублей в месяц. Кроме того, ответчиком в Пенсионный фонд РФ не предоставлялись сведения об уплате страховых взносов, а также не уплачивались страховые взносы. Считает, что ответчик своими неправомерными действиями причинил ему моральный вред, который оценивает в 5000 рублей. Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Медиа ТВ» в должности «Водитель» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Медиа ТВ» начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Ф. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Медиа ТВ» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о его работе и уплате страховых взносов. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медиа ТВ» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 7000 рублей.

Истец Васильев А.В., его представитель истца Коледенко Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили его удовлетворить по снованиям, изложенным в исковом заявлении, уточнив сумму судебных расходов – просят взыскать с ответчиков 13000 руб. за оказание юридической помощи.

Представитель третьего лица отдела лесных отношений по Венгеровскому лесничеству Хайдуков П.В. просил в иске Васильеву А.В. отказать.

Представитель ответчика министерства природных ресурсов и экологии <адрес>, просили дело рассмотреть без их участия, в удовлетворении иска Васильеву А.В. отказать, представив письменный отзыв на исковое заявление, в котором просили отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что в декабре 2022г. и июне 2023г. министерством были организованы электронные аукционы на оказание услуг по управлению автомобилями лесных отношений по районам <адрес>, в том числе по Венгеровскому на 1 полугодие и на 2 полугодие 2023г. По итогам электронных аукционов между министерством и ООО «Медиа ТВ» заключены государственные контракты на оказание услуг по управлению автомобилями отдела лесных отношений по Венгеровскому лесничеству: от ДД.ММ.ГГГГ № с ценой 2871000 руб. со сроком оказания услуг с даты заключения контракта до ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с ценой 3190000 руб. со сроком оказания услуг с даты заключения контракта до ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.2 указанных контрактов определено, что цена контракта включает в себя расходы, связанные с оказанием услуг, предусмотренных контрактом, в полном объеме, страхование, уплату таможенных пошлин, налогов, сборов и других обязательных платежей». Министерство не осуществляло прием на работу истца по трудовому договору, не заключала с ним договоры гражданско-правового характер, то есть не является страхователем для истца. Свои финансовые обязательства министерство перед ООО «Медиа ТВ» исполнило в полном объеме. Считают, что требования истца не основаны на законе и противоречат фактическим обстоятельствам.

Представитель ответчика ООО «Медиа ТВ» в судебное заседание не явился, уведомлялись судом надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Представители третьих лиц отделения Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес>, ООО «Лорсон», ООО «Фьерда» в судебное заседание не явились.

Заслушав истца, его представителя, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно государственным контрактам, заключенным между министерством природных ресурсов и экологии <адрес> и ООО «Медиа ТВ», на оказание услуг по управлению автомобилями отдела лесных отношений по Венгеровскому лесничеству: от ДД.ММ.ГГГГ № цена контракта 2871000 руб., срок оказания услуг с даты заключения контракта до ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № цена контракта - 3190000 руб., срок оказания услуг с даты заключения контракта до ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.2 указанных контрактов определено, что «цена контракта включает в себя расходы, связанные с оказанием услуг, предусмотренных контрактом, в полном объеме, страхование, уплату таможенных пошлин, налогов, сборов и других обязательных платежей». Данные контракты содержат основные права и обязанности сторон, а также обязанности назначенных исполнителем для оказания услуг водителей (л.д.114-155).

ДД.ММ.ГГГГ между Васильевым А.В. (исполнитель) и ООО «Медиа ТВ» (заказчик) заключен договор N 423ДП, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуг по управлению автотранспортными средствами категории «В», включающие перевозку пассажиров и имущества (далее услуги), а заказчик оплатить указанные услуги. Исполнитель (истец) принял на себя обязательства:

- прибыть в рабочие дни к 9.00 в отдел лесных отношений по Венгеровскому лесничеству: <адрес>, для оказания услуг за исполнителем закрепляется автомобиль №), принадлежащий отделу лесных отношений по Венгеровскому лесничеству;

- соблюдать Правила дорожного движения Российской Федерации, утвержденные постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №;

- обеспечить корректное плавное профессиональное управление автомобилем, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние автомобиля;

-не применять без крайней необходимости звуковые сигналы и резкие обгоны впереди идущих автомобилей;

- выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение аварийной ситуации;

- не оставлять автомобиль без присмотра за пределами своей видимости на любой минимальный срок, дающий шанс угона автомобиля или кражи каких-либо вещей из салона;

- в обязательном порядке ставить автомобиль на сигнализацию при любых случаях выхода из салона. Во время движения и стоянки все двери автомобиля должны быть блокированы. При выходе из автомобиля (посадке) водитель обязан убедиться в отсутствии потенциальной опасности;

- в обязательном порядке уведомить заказчика о расторжении договора. И по требованию заказчика отработать до 14 календарных дней со дня подписания заявления о прекращении исполнения обязательств по договору;

- следить за техническим состоянием автомобиля, незамедлительно уведомлять представителей заказчика об обнаруженных неисправностях автомобиля;

- содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте, защищать их предназначенными для этого соответствующими средствами ухода за теми или иными поверхностями;

- выполнять поручения представителя Заказчика;

- обеспечивать своевременную подачу автомобиля;

- не употреблять до или во время выполнения своих обязанностей алкоголь, наркотические и психотропные вещества, снотворные, антидепрессивные и другие вещества, снижающие внимание, реакцию и работоспособность человека;

- не допускать случаев подвоза каких-либо пассажиров или грузов по собственному усмотрению, а также любых других способов использования автомобиля в личных целях без разрешения Заказчика. В рабочее время всегда находиться на рабочем месте – в автомобиле или в непосредственной близости от него;

- ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденные километраж, расходы топлива;

- ежемесячно предоставлять путевые листы не позднее 05 (пятого) числа календарного месяца, следующего за отчетным;

- не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время;

- не разглашать сведения о Заказчике, ставшие известными Исполнителю в связи с оказанием услуг;

- перед выездом на линию проходить обязательное медицинское освидетельствование и проведение ежедневных технических осмотров и допуск технически исправных автотранспортных средств к работе, с отметкой о прохождении в путевом листе;

- своими силами и за свой счет устранять допущенные по своей вине недостатки в оказанных услугах, а также возмещать причиненный заказчику ущерб, в том числе в случае угона транспортного средства – в размере рыночной стоимости автомобиля на момент возмещения ущерба; в случае совершения ДТП по вине исполнителя – в размере, определенного независимой экспертизой; в случае необоснованного расхода ГСМ – в размере фактического необоснованного расхода.

В соответствии с п. 2.1 договора стоимость услуг составляет 21422 руб., в том числе вознаграждение составляет 18637 руб.

Согласно п.3.1 договора срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пп.3.2, 3.3, 3.4 договора график оказания услуг определяется заказчиком, объем услуг: до 40 часов в неделю. Услуги оказываются по заданиям заказчика ежедневно по рабочим дням. По требованию заказчика исполнитель может быть привлечен к оказанию услуг в нерабочий день (л.д. 15 - 17).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор №ДП на срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ аналогичного содержания (л.д.18-20).

Согласно представленным истцом Васильевым А.В. сведениям оплата по указанным договорам с ним осуществлялась ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мейси», ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мейси», ДД.ММ.ГГГГ ООО «Веларис», ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мейси», ДД.ММ.ГГГГ ООО «Веларис» (л.д.91-95)

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Васильева А.В. страховые взносы ДД.ММ.ГГГГ за 3-й квартал 2023г. и за 4-й квартал 2023г. оплачены ООО «Фьерда», сведения о трудовой деятельности Васильева А.В. в Фонд пенсионного и социального страхования РФ были предоставлены ООО «Лорсон» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Фьерда» за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2023(л.д.22-28, 61-73).

Согласно информации отдела лесных отношений по Венгеровскому лесничеству от ДД.ММ.ГГГГ: приказ о приеме на работу Васильева А.В. отсутствует, трудовая книжка его не велась, график работы водителя не велся, расчетные листы отсутствуют, инструктажи на рабочем месте Васильев А.В. не проходил, документы по охране труда отсутствуют; ежедневные медицинские осмотры о допуске к управлению транспортными средствами Васильев А.В. проходил; путевые листы в дни выезда Васильева А.В. на автомобиле заполнялись, ежемесячно сдавались в министерство природных ресурсов и экологии <адрес> (л.д.85).

В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В обоснование заявленных исковых требований истец Васильев А.В. указывает на то, что по своей сути договор возмездного оказания услуг, заключенный с ним, является трудовым договором, поскольку в первый же рабочий день ему был предоставлен автомобиль и обозначен объем работ, график работ, время работы, он фактически был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя и выполнял определенную трудовую функцию по должности водителя, им соблюдалась пятидневная рабочая неделя, выходные – суббота, воскресенье, за выполненную работу он ежемесячно получал заработную плату.

Однако суд полагает, что данное суждение истца ошибочно, основано на неверном толковании норм права.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (статья 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статья 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Ни трудовое законодательство, ни гражданское законодательство Российской Федерации, регулируя правоотношения с участием граждан и организаций (индивидуальных предпринимателей), не исключают свободного определения по взаимному соглашению сторон характера этих правоотношений, их правовой природы и, соответственно, пределов и условий правового регулирования.

Само по себе существующее правовое регулирование, направленное на защиту прав гражданина, выполняющего функции работника, как экономически более слабой стороны в правоотношениях с юридическим лицом, не предопределяет обязательность квалификации любых правоотношений, возникших между гражданином и организацией (индивидуальным предпринимателем), в рамках которых гражданин оказывает определенные услуги (выполняет определенную работу), как трудовых, поскольку это означало бы принудительное наделение гражданина не только определенным объемом прав, гарантированных работнику трудовым законодательством, но и возложение вытекающих из трудовых правоотношений обязанностей, что противоречит положениям статьи 37 Конституции Российской Федерации о свободе труда.

Применительно к обстоятельствам данного гражданского дела судом установлено, что правоотношения сторон по обоюдному волеизъявлению сложились на основании и в пределах заключенного сторонами гражданско-правового договора, которым стороны предусмотрели взаимные права и обязанности, а также согласовали существенные условия договора оказания услуг, отвечающие требованиям статьи 779 ГК РФ.

Как следует из содержания заключенного между сторонами ООО «Медиа ТВ» и Васильевым А.В. договора возмездного оказания услуг, исполнитель (истец) обязался оказывать заказчику (ответчику) услуги в порядке и на условиях, определенным договором, а заказчик (ответчик) обязуется их принять и оплатить (пункт 1.1 договора). В обязанности исполнителя (истца) входит оказание заказчику (ответчику) услуг по управлению автотранспортными средствами категории «В» (перевозку пассажиров и имущества). Подробный перечень оказываемых услуг установлен в пункте 1.3 договора. Согласно пункту 2.4 договора оплата вознаграждения исполнителю (истцу) производится 1 раз в месяц с 03 по 10 число каждого месяца, следующего за отчетным. Оплате заказчиком (ответчиком) подлежат только фактические оказанные услуги надлежащего качества. График оказания услуг определяется заказчиком (п.3.2). Объем услуг: до 40 часов в неделю (п.3.3).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Судом с достоверностью установлено, что трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме истца на работу в ООО «Медиа ТВ» и в отдел лесных отношений по Венгеровскому лесничеству не издавался, трудовую книжку истец ответчику не передавал, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, истец не был ознакомлен с внутренними нормативными актами, которые являются обязательными для работников. Кроме того, истец не выполнял трудовую функцию по определенной должности в режиме как полного, так и неполного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы.

Согласно штатному расписанию должности водителя в структурном подразделении отделе лесных отношений по Венгеровскому лесничеству министерства природных ресурсов и экологии <адрес> не имеется. Штатное расписание ответчика Министерства природных ресурсов и экологии <адрес> в отделе лесных отношений по Венгеровскому лесничеству на даты заключения договоров ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и на дату окончания оказании истцом услуг – ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ не содержит вакантной должности водителя, соответственно заключить трудовой договор с истцом и принять его, как работника, в штат ответчик не имел возможности (л.д.77, 86-90).

Производимые платежи истцу Васильеву А.В. являлись оплатой услуг истца по договорам возмездного оказания услуг, а не заработной платой, которая выплачивается работникам в определенные сроки.

Обязательным условием гражданско-правового договора являются начальный и конечный сроки оказания услуг (пункт 1 статьи 708 ГК РФ), поэтому оплата была установлена ответчиком в зависимости от результата оказанных услуг (пункты 1 - 4 статьи 709, пункты 1, 2 статьи 711 ГК РФ).

Как видно из материалов дела, сторонами не было согласовано условие о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; выполнении работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличии дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Оплата оказанных истцом услуг в соответствии с представленным сведения истцом Васильевым А.В. производилась пропорционально объему оказанных услуг безналичными платежами, исходящими от иных лиц, а не от ответчика ООО «Медиа ТВ».

Кроме того, как усматривается из материалов дела, ответчик не вел в отношении истца какие-либо документы кадрового учета (графики работы, не оформлял расчетные листы о начислении заработной платы).

Согласно чч.1, 2 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, как следствие, для удовлетворения производных требований, основанных на доводах о наличии между сторонами трудовых отношений.

В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истцу ввиду отсутствия надлежащих доказательств, свидетельствующих о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Васильева А. В. к ООО «Медиа ТВ», Министерству природных ресурсов и экологии <адрес> о признании факта наличия трудовых отношений, возложении обязанностей представить сведения об оплате страховых взносов и оплатить страховые взносы.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья                                                                     Н.П. Зеленкова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.