Решение по делу № 2-212/2018 от 24.01.2018

Дело № 2-212/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

........................ 07 февраля 2018 года.

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Никитина А.В., при секретаре Исаевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Арюхина Владимира Петровича к Муниципальному унитарному предприятию «Шумерлинское производственное управление «Водоканал» об обязании осуществить выплату единовременного поощрения работнику,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратился Арюхин В.П. к Муниципальному унитарному предприятию «Шумерлинское производственное управление «Водоканал» (далее по тексту – МУП ШПУ «Водоканал») об обязании осуществить выплату единовременного поощрения работнику. Свои требования Арюхин В.П. мотивировал тем, что он "___" ___________ г. был уволен с должности _____________ в связи с сокращением численности или штата работников. "___" ___________ г. ему исполнилось 60 лет. Он проработал на предприятии 14 лет. Согласно Положению о премировании и единовременном поощрении работников единовременному поощрению подлежат работники, проработавшие на предприятии не менее 5 лет, при достижении женщинами возраста 55 лет, мужчинами 60 лет. Поощрение выплачивается при увольнении с работы по собственному желанию. Размер поощрения составляет при стаже работы от 5 лет до 15 лет в сумме двух среднемесячных заработных плат. Однако ему как работнику, проработавшему на предприятии более 14 лет, не выплатили данное поощрение. Ему полагалось выплата в сумме 40 878,60 рублей. Считает, что действиями МУП ШПУ «Водоканал» нарушены его права. Просит суд обязать МУП ШПУ «Водоканал» выплатить ему единовременное поощрение в сумме 40 878,60 рублей.

Арюхин В.П. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель МУП ШПУ «Водоканал» Кочетков А.П., действующий на основании доверенности № ___________ от "___" ___________ г., исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на исковые требования.

Выслушав Арюхина В.П., представителя МУП ШПУ «Водоканал» Кочеткова А.П., изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поощрение работника регулируется статьей 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из соглашения от "___" ___________ г. о внесении изменений в Положение о премировании и единовременном поощрении работников МУП ШПУ «Водоканал», введенного в действие приказом от "___" ___________ г. усматривается, что единовременному поощрению подлежат работники, проработавшие на предприятии не менее 5 лет, при достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Поощрение выплачивается при увольнении с работы по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Размер поощрения составляет при стаже работы от 5 до 15 лет – в размере двух среднемесячных заработных плат, свыше 15 лет – в размере трех среднемесячных заработных плат.

В соответствии с приказом о сокращении штата № ___________ от "___" ___________ г. МУП ШПУ «Водоканал» ........................ с "___" ___________ г. исключена из штатного расписания руководителей, специалистов и служащих, должность – инженер по надзору за строительством.

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № ___________-К от "___" ___________ г. Арюхин В.П. – инженер _____________ уволен с МУП ПУ «Водоканал» ........................ в связи с сокращением численности или штата работников согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с "___" ___________ г..

Судом установлено, что "___" ___________ г. Арюхину В.П. исполнилось 60 лет, т.е. Арюхин В.П. достиг пенсионного возраста.

Обращаясь в суд с иском, Арюхин В.П. указывает, что на протяжении 14 лет добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, не смог реализовать право на получение единовременного поощрения, т.к. ему за месяц до достижения пенсионного возраста выдали уведомление о сокращении. В связи с этим действия МУП ШПУ «Водоканал» носят дискриминационный характер и ему обязаны выплатить поощрение.

Суд полагает, что данные доводы Арюхина В.П. являются несостоятельными.

Как следует из Положения о премировании и единовременном поощрении работников МУП ШПУ «Водоканал» для получения единовременного поощрения необходимо соблюсти несколько условий: а) единовременному поощрению подлежат работники, проработавшие на предприятии не менее 5 лет, при достижении возраста 60 лет для мужчин; б) поощрение выплачивается при увольнении с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; в) размер поощрения составляет при стаже работы от 5 до 15 лет – в размере двух среднемесячных заработных плат.

А как установлено судом Арюхин В.П. был уволен с МУП ШПУ «Водоканал» приказом № ___________-К от "___" ___________ г. в связи с сокращением численности или штата работников согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с "___" ___________ г.. К указанному времени Арюхину В.П. уже исполнилось 60 лет ("___" ___________ г.).

В силу требований ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Данная норма трудового законодательства не содержит ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работников по собственному желанию. Следовательно, работник, имеющий право на пенсию, вне зависимости от давности возникновения этого права, вправе уволиться по собственному желанию в любой срок, который он укажет в заявлении об увольнении. Арюхин В.П. по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста не увольнялся.

При таких обстоятельствах суд полагает, что Арюхин В.П. право на получение единовременного поощрения предусмотренного Положением о премировании и единовременном поощрении работников МУП ШПУ «Водоканал» не имеет.

Таким образом, исковые требования Арюхина В.П. подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Арюхина Владимира Петровича к Муниципальному унитарному предприятию «Шумерлинское производственное управление «Водоканал» об обязании осуществить выплату единовременного поощрения работнику оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шумерлинский районный суд.

В окончательной форме решение принято "___" ___________ г..

Председательствующий: