Решение по делу № 2-502/2016 от 25.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2016 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Сапранковой Е.Д.,

при секретаре Ивановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Амельченко ОН к Муниципальному унитарному предприятию «Стимул» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Амельченко О.Н. обратилась в суд с исковыми уточненными требованиями к МУП «Стимул» о взыскании заработной платы в размере 12508,08 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 256,83 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с МУП «Стимул» с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. В связи с тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ей не выплачивалась заработная плата, образовалась задолженность, и данными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, переживании.

В судебное заседание истец Амельченко О.Н. не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика МУП «Стимул» и.о. директора Риве Л.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Амельченко О.Н. принята на работу на должность бухгалтера в МУП «Стимул» с окладом в 5786 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Амельченко О.Н. уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности бухгалтера, в связи с сокращением штата работников организации.

Их представленных материалов, справки видно, что МУП «Стимул» имеет перед Амельченко О.Н. задолженность по заработной плате за период с 20.04 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ – 12508,08 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что работодателем допущена просрочка выплат истцу, с учетом требований ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.03.2016г. по 19.04.2016г., исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 11 % в размере 224,73 рублей, согласно уточненным исковым требованиям просрочка составила 256,83 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как было установлено выше, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы. Таким образом, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

С учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, личности истца, и приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда и взыскании с ответчика в пользу Амельченко О.Н. 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 510 рубль 60 коп. за требования имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера, от уплаты, которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Амельченко ОН к Муниципальному унитарному предприятию «Стимул» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Стимул» в пользу Амельченко ОН задолженность по заработной плате в размере 12508 рублей 08 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 256 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Стимул» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 810 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в месячный срок со дня принятия решения судом.

Судья Е.Д.Сапранкова