Решение по делу № 33-8725/2012 от 18.09.2012

судья Самусенко О.А. дело № 33 –8725

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

2 октября 2012 года г.Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Кадкина А.А.,

судей: Виноградовой О.Н., Чикаловой Е.Н.,

при секретаре Бурдюк И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Круглова В.В. к ООО «Трансвааль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ООО «Трансвааль» на решение Советского районного суда города Владивостока от 12 июля 2012 года, которым исковые требования были удовлетворены частично. Заслушав доклад судьи Приморского краевого суда Кадкина А.А., пояснения представителя ООО «Трансвааль» Федоровой Ю.Б., возражения представителя Круглова В.В. – Колемаскиной Т.С., судебная коллегия

установила:

Круглов В.В. обратился с иском к ООО «Трансвааль», указав, что с 9 января 2007 года он работал в ООО «Трансвааль» в должности .... Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Считает, что ООО «Трансвааль» обязано было выплатить ему заработную плату с 1 января 2011 года по 25 мая 2011 года и с 22 сентября 2011 года по 16 января 2012 года, выходное пособие, всего 90281 руб. 12 коп. ООО «Трансвааль», оставив его без заработной платы, причинило ему моральный вред.

Истец просил взыскать с ООО «Трансвааль» в его пользу 80145,12 коп.- заработную плату за период с 1 января 2011 года по 25 мая 2011 года и с 22 сентября 2011 года по 16 января 2012 года; 10136 руб. – выходное пособие, 62057, 14 руб.- компенсацию за неиспользованный отпуск, 7578, 02 руб. – проценты за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска, 50000 руб.- компенсацию морального вреда.

Представитель истца увеличила заявленные требования, просила взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17 апреля 2012 года по 18 июня 2012 года в размере 1978, 41 руб., в остальной части заявленные требования оставила прежними и поддержала. Также заявила ходатайство о восстановлении срока на подачу иска о взыскании заработной платы за период с 1 января 2011 года по 25 мая 2011 года и с 23 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года, указав, что истец не обращался с требованием о взыскании заработной платы, так как знал, что заработная плата не выплачивается ему по причине отсутствия денежных средств, от ООО «Трансвааль» ему было направлено письмо, что после реализации техники с ним будет произведен полный расчет по всем выплатам.

Представитель ответчика с заявленными требованиями не согласилась, в представленном отзыве указала, что основной деятельностью ответчика являлась работа автомобильного грузового неспециализированного транспорта, транспортная обработка грузов, хранение, складирование. 29 декабря 2008 года Круглов В.В. зарегистрировал себя в качестве индивидуального предпринимателя, им же как техническим директором незаконно были заключены договоры аренды транспортных средств без экипажа с ИП «Круглов». Объектом данных договоров являются транспортные средства, принадлежащие ООО «Трансвааль». ИП «Круглов» осуществляет свою деятельность в помещении, принадлежащем ответчику по <адрес> с января 2009 года используя автомашины, принадлежащие ответчику на праве собственности. Поэтому считают, что технический директор Круглов В.В. не находится на своем рабочем месте с января 2009 года и не исполняет своих должностных обязанностей. Заработная плата не начисляется истцу с момента, когда истцом было прекращено исполнение трудовых обязанностей. Истец в 2011 года не работал, а потому ежегодный отпуск ему не должен предоставляться. Также заявила о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора – по требованиям о взыскании заработной платы за период работы с января 2011 года по май 2011 года, с 22 сентября 2011 года по 16 января 2012 года.

Суд постановил решение, которым заявленные требования удовлетворил частично, взыскал с ООО «Трансвааль» в пользу Круглова В.В. заработную плату в размере 35905 руб., выходное пособие 10136 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62057, 14 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3088 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. В остальной части заявленных требований отказал.

В апелляционной жалобе ООО «Трансвааль» просит решение отменить.

Изучив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из части 1 статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Выплата денежной компенсации производится за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Из материалов дела следует, что с 9 января 2007 года Круглов В.В. находился в трудовых отношениях с ООО «Трансвааль» в должности ..., осуществлял свои трудовые функции в помещении ООО «Трансвааль» в с. Спасском по ... В должностные обязанности Круглова В.В. входило осуществление контроля за техническим состоянием оборудования.

Приказом № 1 л/с от 16 января 2012 года Круглов В.В. уволен по части 2 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением штатов).

Поскольку при увольнение 16 января 2012 года ООО «Трансвааль» не произвело полный расчет с Кругловым В.В., не выплатило задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, суд правомерно удовлетворил требования о взыскании заработной платы за период с 22 сентября 2011 года по 16 января 2012 года.

При этом правомерно в требованиях о взыскании заработной платы за период с 1 января 2011 года по 25 мая 2011 года отказал, поскольку истец, зная о невыплаченной заработной плате в установленный срок с требованиями о ее взыскании не обратился. Причины пропуска срока судом правильно признаны не уважительными, поскольку отсутствие денежных средств у работодателя, наличия письма ответчика о полном расчете после реализации техники не мешало истцу заявить требования о взыскании заработной платы. Более того, истец не воспользовался своим правом о взыскании заработной платы за указанный период при обращении ранее с иском о восстановлении на работе.

При расчете заработной платы и выходного пособия суд, верно, принял во внимания решения Советского района города Владивостока от 20 января 2012 года, 21 сентября 2011 года, согласно которым размер среднемесячного заработка истца составил 10136 руб.

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 9 января 2007 года по 16 января 2012 года, суд первой инстанции правомерно исходил из положений части 1 стати 127 ТК РФ, предусматривающей, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств, предоставления истицу отпуска за данный период, либо выплаты денежной компенсации неиспользованного отпуска работодателем не представлено, а потому вывод суда о взыскании денежной компенсации неиспользованного за указанный период отпуска является верным, поскольку трудовые отношения сторон прекращены 16 января 2012 года и ответчик не выплатил истцу в день увольнения компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.

На основании статьи 236 ТК РФ суд обоснованно взыскал проценты за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ суд правомерно взыскал компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела.

Довод о том, что суд не учел, что истец не исполнял должностную инструкцию и обязательства по трудовому договору с середины ноября 2008 года по январь 2012 года, с января 2009 года ему не начислялась заработная плата, поскольку им было прекращено исполнение трудовых обязанностей, не может быть принят во внимание, поскольку в силу статьи 56 ГПК РФ не подтвержден доказательствами. Более того, довод представителя ответчика о невозможности начисления и выплаты заработной платы Круглову В.В. в виду отсутствия на своем рабочем месте и неисполнения им своих трудовых функций в период с 22 сентября 2011 года по 16 января 2012 года проверялся судом, ему дана надлежащая оценка.

Доводы ответчика, содержащиеся в апелляционной жалобе, отражают процессуальную позицию ответчика, приведенную в судебном заседании, явились предметом судебного исследования, и суд первой инстанции дал им надлежащую правовую оценку. Оснований для иной оценки исследованных по делу доказательств судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда города Владивостока от 12 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: