Решение по делу № 33-188/2020 от 09.01.2020

Судья Рудаков Ю.Е. Дело № 33-188/2020 А-032г

Дело № 2-441/2019 УИД 24RS0038-01-2019-000517-56

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 февраля 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей Баимовой И.А., Охременко О.В.,

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края: Воротынской О.О.,

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Евдокимовой ТА, Зенкевич ЮИ, Савельевой ОА к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты временного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам истцов Евдокимовой Т.А., Савельевой О.А.,

на решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 31 октября 2019 года, которым постановлено:

«в удовлетворении исковых требований Евдокимовой ТА, Савельевой ОА к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Исковые требования Зенкевич ЮИ удовлетворить частично.

Признать приказ краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» №486-К от 22 августа 2019 года о привлечении Зенкевич ЮИ к дисциплинарной ответственности незаконным и его отменить.

Признать приказ краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» №66-ЛС от 22 августа 2019 года о прекращении трудового договора с Зенкевич ЮИ незаконным и его отменить.

Восстановить Зенкевич ЮИ на работе в краевом государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» в должности лаборанта с 28 августа 2019 года.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» в пользу Зенкевич ЮИ заработную плату за время вынужденного прогула с 28 августа 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 42786 (сорок две тысячи семьсот восемьдесят шесть) рублей 45 копеек.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» в пользу Зенкевич ЮИ компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Зенкевич ЮИ отказать».

Заслушав докладчика, истцов Евдокимову Т.А. и Савельеву О.А., представителя КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат» - Шнитову Е.А. (на основании доверенности от 09.01.2010г.) и прокурора, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Истец Евдокимова Т.А. обратилась к КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат» ответчику с требованиями о признании незаконными и отмене приказа № от 22 августа 2019 года о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и приказа о прекращении трудового договора № 04 сентября 2019 года, восстановлении на работе в должности фельдшера с 05 сентября 2019 года, взыскании оплаты временного прогула с 05 сентября 2019 года по дату вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец Зенкевич Ю.И. обратилась к тому же ответчику с требованиями о признании незаконными и отмене приказа № от 22 августа 2019 года о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и приказа о прекращении трудового договора № от 22 августа 2019 года, восстановлении на работе в должности лаборанта с 23 августа 2019 года, взыскании оплаты временного прогула с 23 августа 2019 года по дату вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей

Истец Савельева О.А. обратилась к тому же ответчику с требованиями о признании незаконными и отмене приказа № от 22 августа 2019 года о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и приказа о прекращении трудового договора № от 22 августа 2019 года, восстановлении на работе в должности главной медицинской сестры с 23 августа 2019 года, взыскании оплаты временного прогула с 23 августа 2019 года по дату вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением суда от 03 октября 2019 года гражданские дела по искам Евдокимовой Т.А., Зенкевич Ю.И. и Савельевой О.А. к КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат» соединены в одно производство.

Требования истцов мотивированы тем, что они работали у ответчика – Евдокимова Т.А. в должности фельдшера, Зенкевич Ю.И. – лаборанта, Савельева О.А. – главной медицинской сестры. Приказами от 22 августа 2019 года № Зенкевич Ю.И. и № Савельева О.А., а Евдокимова Т.А. от 04 сентября 2019 года № были уволены на основании п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание. В качестве документа в оспариваемых приказах указан акт от 22 августа 2019 года о результатах проведенной проверки, пояснительные записки и приказ о дисциплинарном взыскании от 22 августа 2019 года №

Полагают выводы комиссии о том, что в действиях истцов имеются дисциплинарные нарушения в виде неисполнения требований должностных инструкций по занимаемым должностям не обоснованными, поскольку конкретные факты совершенных истцами проступков не представлены. Ответчиком не установлены противоправность действий истцов, их вина и причинно-следственная связь между их действиями и наступившими последствиями.

Кроме того, приказ о дисциплинарном взыскании от 22.08.2019 года № был вынесен в период нахождения Евдокимовой Т.А. в очередном оплачиваемом отпуске, что является незаконным, с данными приказом истец ознакомлена 28.08.2019 года., за пределами срока, установленного ч.6 ст.193 ТК РФ.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Евдокимова Т.А. просит решение суда об отказе в удовлетворении ее требований отменить как незаконное, ввиду привлечения ее
к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за пределами срока, установленного ст.193 ТК РФ (одного месяца со дня обнаружения проступка), поскольку о смерти пациентов, указанных в акте от 22 августа 2019 года, работодатель знал со дня наступления данных событий. Кроме того, полагала неверным вывод суда о том, что нарушение сроков ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания не является безусловным основанием для его отмены.

В апелляционной жалобе истца Савельевой О.А. указано на аналогичные доводы о нарушении работодателем месячного срока привлечения ее к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения проступка, неверный вывод суда о начале данного срока с 02 августа 2019г. – даты получения ответчиком представления прокуратуры Красноярского края, а также на отсутствие доказательств со стороны работодателя конкретных фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения ею трудовых обязанностей.

Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, выслушав истцов Евдокимову Т.А. и Савельеву О.А., поддержавших доводы своих апелляционных жалоб в части незаконности оспариваемых приказов, подлежащих отмене, и просивших об изменении даты и формулировки своего увольнения ответчиком на увольнение по собственному желанию с даты, предшествующей их трудоустройству 07.11.2019г. в КГБУЗ «Нижнеигашская районная больница», в связи с нежеланием восстановления на работе у ответчика, представителя ответчика, согласной с решением суда и возражавшей против доводов апелляционных жалоб истцов, заключение прокурора, полагавшей решение суда в части отказа в требованиях Савельевой О.А. подлежащим отмене с удовлетворением ее исковых требований с учетом позиции в суде апелляционной инстанции, решение суда в части даты восстановления на работе Зенкевич Ю.И. и взыскании в ее пользу с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула подлежащего изменению, и законности решения суда в оставшейся части, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из материалов дела усматривается, что истцы состояли в трудовых отношениях с КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат»: Евдокимова Т.А. с 07 мая 2013 года в должности фельдшера 8 разряда КТС; Савельева О.А. с 29 мая 2015 года в должности медицинской сестры палатной, с 18 мая 2007 года в должности главной медицинской сестры; Зенкевич Ю.И. с 14 мая 2010 года в должности лаборанта, разряд 9 КТС. С каждым из истцов, работодателем был заключен трудовой договор по занимаемой должности, пунктом 2.2. которых установлена обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией.

Должностной инструкцией фельдшера, утвержденной 27.08.2018г., с которой Евдокимова Т.А. ознакомлена 17 октября 2018 года, предусмотрено, в том числе, что фельдшер осуществляет систематическое наблюдение за состоянием здоровья ПСУ(получателей социальных услуг) (2.1); ежедневно осматривает ПСУ, находящихся на постельном режиме (п.2.2); осуществляет оказание лечебно-профилактической и санитарно-профилактической помощи, первой неотложной помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях (п.2.4); проводит ежедневный обход корпусов с целью выявления ПСУ, нуждающихся в медицинской помощи (п.2.5); диагностирует типичные случаи наиболее часто встречающихся заболеваний и назначает лечение, владеет современными методами терапии и профилактики заболеваний (п.2.6); сопровождает ПСУ к специалистам Нижнеингашской РБ и в другие больницы края (п.2.11).

Должностной инструкцией главной медицинской сестры, утвержденной 19.05.2017г., с которой Савельева О.А. ознакомлена 19 мая 2017 года, предусмотрено, в том числе, что главная медицинская сестра обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации, контроль за качеством их работы, обеспечение должного санитарного состояния медицинских кабинетов и спальных помещений учреждения (п.2.1); руководит работой среднего и младшего медицинского персонала учреждения (п.2.3.1); возглавляет и планирует работу медицинских сестер, направляет усилия на выполнение основной задачи - улучшения обслуживания ПСУ за счет повышения качества ухода, четкого выполнения врачебных назначений (п.2.3.8).

Должностной инструкцией лаборанта, утвержденной 27.08.2018г., с которой Зенкевич Ю.А. ознакомлена 27 августа 2018 года, предусмотрено, в том числе, что лаборант ведет учетно-отчетную документацию: журнал регистрации сделанных анализов (кровь, моча, б/х (п.2.4); своевременно, с необходимой периодичностью организует забор крови у ПСУ, при проведении терапии атипическими психотиками (п.2.11); своевременно вносить результаты анализов в историю ПСУ (п.2.12).

Приказом КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» № от 22 августа 2019 года « О дисциплинарном взыскании» за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, главной медицинской сестре Савельевой О.А., за нарушение требований п., п. 2.1., 2.3.1, 2.3.8. должностной инструкции; фельдшеру Евдокимовой Т.А. за нарушение требований п., п. 2.1., 2.2., 2.4., 2.5., 2.6., 2.11. должностной инструкции и лаборанту Зенкевич Ю.И. за нарушение п., п. 2.4., 2.11, 2.12 должностной инструкции при исполнении возложенных трудовых обязанностей применены дисциплинарные взыскания в виде увольнения. Основание данного приказа указано: приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования от 01.08.2018г. № приказ о продлении служебного расследования от 15.08.2019г. № № акт от 22.08.2019г. о результатах проведенной проверки по представлению прокуратуры Красноярского края от 29.07.2019г. № «Об устранении нарушений требований законодательства о социальном обслуживании и об охране здоровья граждан».

С данным приказом Евдокимова Т.А. ознакомлена под роспись 28 августа 2019 года, выразив несогласие с ним; Савельева О.А. и Зенкевич Ю.И. ознакомлены 22 августа 2019 года, что подтверждено комиссионными актами об их отказе от подписи в приказе.

Приказом № от 22 августа 2019 года (унифицированной формы) прекращено действие трудового договора, и Савельева О.А. уволена с занимаемой должности 22 августа 2019 года по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием приказа указаны: Акт от 22.08.20198г. о результатах проведенной служебной проверки, пояснительная записка Савельевой О.А. от 08.08.2019г., приказ о дисциплинарном взыскании от 22.08.2019г. №

Приказом № от 22 августа 2019 года (унифицированной формы) прекращено действие трудового договора, и Зенкевич Ю.И. уволена с занимаемой должности 22 августа 2019 года по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании того же акта и приказа №, а также пояснительной записки Зенкевич Ю.И.

Приказом № от 04 сентября 2019 года(унифицированной формы) прекращено действие трудового договора и Евдокимова Т.А. уволена с занимаемой должности 04 сентября 2019 года по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации также на основании Акта от 22.08.2019г. и приказа № а также пояснительной записки Евдокимовой Т.А. от 25.08.2019г.

Удовлетворяя исковые требования Зенкевич Ю.И. о признании незаконными и подлежащими отмене оспариваемых приказов о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что ответчиком не представлены объективные и достаточные доказательства нарушения Зенкевич Ю.И. должностной инструкции лаборанта.

Данные выводы суда основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным сторонами доказательствам, подробно приведенными в решении суда, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Кроме того, решение суда в указанной части лицами, участвующими в деле не обжалуется, в силу положений ч. 1 ст. 327-1 ГПК РФ оснований для проверки решения суда в полном объеме не имеется.

Вместе с тем, установив факт незаконного увольнения Зенкевич Ю.И. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказом от 22.08.2019г. № 22 августа 2019г., суд первой инстанции пришел к выводу о восстановлении истца в прежней должности с 28 августа 2019г. по окончанию периода ее временной нетрудоспособности, который был оплачен работодателем и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 28 августа 2019г. по 31 октября 2019 года, что закону не соответствует.

В силу ч. 1, ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая, что работодатель незаконно уволил Зенкевич Ю.И. 22 августа 2019 года, она подлежит восстановлению в прежней должности с 23 августа 2019 года, а также в ее пользу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула с 23 августа 2019г. по 31 октября 2019г., учитывая положения п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, согласно которому при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению, в том числе, на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Кроме того, при определении среднего дневного заработка Зенкевич Ю.И. для расчета оплаты периода вынужденного прогула, судом необоснованно был принят расчет работодателя, исчислившего такой заработок по правилам, установленным для оплаты отпуска и компенсации неиспользованного отпуска, то есть в соответствии с календарными днями.

Между тем, пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из представленной ответчиком в суд апелляционной инстанции справки о заработной плате Зенкевич Ю.И. за период работы с августа 2018г. по июль 2019г., за отработанные 182 рабочих дня, ей была начислена работодателем заработная плата в размере 243583,29 руб. Таким образом, размер ее среднедневного заработка за учетный период составил 1338,37 руб. = 243583,29 руб.: 182 р/дн. Размер средней заработной платы за время вынужденного прогула с 23.08.2019г. по 31.10.2019г., то есть за 50 рабочих дней данного периода (исходя из 5-дневной рабочей недели), составит 66918,50 руб. = 1338,37 руб. х 50 р/дн.

В этой связи решение суда в данной части подлежит изменению, с указанием даты восстановления Зенкевич Ю.И. на работе с 23 августа 2019 года, взыскании с КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат» в ее пользу заработной за время вынужденного прогула с 23 августа 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 66918 рублей 50 копеек.

Отказывая в удовлетворении требований Евдокимовой Т.А. и Савельевой О.А. к КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат», суд первой инстанции пришел к выводу о законности привлечения истцов к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом доказанности факта совершения ими дисциплинарных проступков в виде неисполнения требований должностных инструкций по занимаемым должностям, при наличии ранее наложенных на истцов дисциплинарных взысканий, а также соблюдении работодателем срока и порядка их увольнения.

Судебная коллегия полагает правильными выводы суда о доказанности совершенных Евдокимовой Т.А. и Савельевой О.А. проступков, указанных в приказе КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат» № от 22 августа 2019 года « О дисциплинарном взыскании».

Так из материалов дела следует, что по результатам служебной проверки по факту ненадлежащего исполнения обязанностей должностными лицами при осуществлении лечения получателей социальных услуг (ПСУ) Пунт П.П., Пикуновой В.В., Рединой Н.Ю., проживающих в КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат», установлено, что в медицинских документах диспенсера, начиная с 22 мая 2019 года имелись записи медперсонала об ослаблении состояния Пунт П.П., а с 26 мая 2019г. о систематическом повышении у него температуры, 13 июня 2019 года Пунт П.П. умер; также с 07 апреля 2019 года имелись записи о повышении температуры тела у Пикуновой В.В., об отказе ее от пищи, постоянном нахождении в постели, 19 апреля 2019 года она была госпитализирована в Нижнеингашскую районную больниц и 12 мая 2019 года умерла; с 28 апреля 2019 года также медперсоналом фиксировалось ухудшение состояние Рединой Н.Ю., а с 11 мая 2019 года ее отказ от пищи, 13 мая 2019 года Редина Н.Ю. госпитализирована в реанимационное отделение Нижнеингашской районной больницы и 20 мая 2019 года умерла.

Проанализировав должностные обязанности фельдшера Евдокимовой Т.А. и исполнение ею должностных обязанностей в отношении вышеуказанных получателей социальных услуг, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истцом игнорировались данные об ухудшении состояния их здоровья, не были проведены ежедневные осмотры ПСУ, находящихся на постельном режиме, не было диагностировано заболевание Пунта П.П., ему не оказана помощь при острых заболеваниях, он не был сопровожден в Нижнеингашскую больницу; ежедневный осмотр находившейся на постельном режиме Пикуновой В.В. не производился, в историях болезни Пискуновой В.В. имеются записи фельдшера Евдокимовой Т.А. от 07 и 08 мая, поверх других дат, не согласующихся с иными назначениями, что свидетельствует об отсутствии осмотра истцом пациента в указанные дни, что свидетельствует о нарушении Евдокимовой Т.А. пунктов 2.1, 2.2, 2.4, 2.5, 2.11 должностной инструкции.

Кроме того, суд пришел к выводу о доказанности нарушения Савельевой О.А. должностных обязанностей по контролю главной медицинской сестры за качеством работы медицинского персонала учреждения, четкого выполнения врачебных назначений, поскольку, несмотря на то, что с 09 апреля 2019 года у получателей социальных услуг Пунта П.П., с 08 апреля 2019 года у Пикуновой В.В. и с 29 апреля 2019 года у Рединой Н.Ю. в медицинской документации многократно фиксировалось дежурной сменой ухудшение состояния их здоровья, лишь 31 мая 2019 года Пунт П.П. был осмотрен на дому фельдшером с. Тины Слесаревой Л.Е., которая назначила проведение обследования, которое до дня смерти больного проведено не было; при этом за продолжительное время никто из медицинских сестер палатных (постовых) не принял меры по оказанию медицинской помощи ПСУ, к усиленному вниманию к ослабленным получателям социальных услуг, фактически средний медперсонал устранился от выполнения своих должностных обязанностей, Савельевой О.А. информация о постоянном ухудшении здоровья ПСУ также игнорировалась, необходимые меры по оказанию неотложной медицинской помощи ПСУ и своевременной госпитализации их в Нижнеингашскую районную больницу, а также по информированию руководства учреждения о тяжелом состоянии получателей социальных услуг, Савельевой О.А. не были приняты, что свидетельствует о нарушении истцом пунктов 2.1, 2.3.1, 2.3.8. должностной инструкции.

Доказательства в подтверждении указанных выводов суда подробно приведены в решении суда и подтверждены материалами дела.

Кроме того, истцом Евдокимовой Т.А. наличие в ее действиях проступка, по существу не оспаривалось в суде первой инстанции, на данное обстоятельство не указано в доводах апелляционной жалобы. Доводы Евдокимовой Т.А. о нарушении работодателем срока привлечения ее к дисциплинарной ответственности и увольнении, правомерно не были приняты во внимание судом первой инстанции, поскольку издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в период отпуска истца, законом не запрещено, приказ об увольнении Евдокимовой Т.А. был издан работодателем 04.09.2019г. в первый рабочий день по окончанию ее отпуска, предоставленного в период с 30.07.2019г. по 03.09.2019г.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Принимая во внимание, что в связи с указанными в представлении прокуратуры Красноярского края, поступившего ответчику 02.08.2019г., нарушениях при оказании медицинской помощи получателям социальных услуг Пунт П.П., Пикуновой В.В., Рединой Н.Ю. должностными лицами КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат», работодателем было проведено служебное расследование, по результатам которого, изложенным в акте от 22.08.2019г. установлен проступок Евдокимовой Т.А., месячный срок ее привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не был нарушен. Сами факты неисполнения ею должностных обязанностей в отношении вышеуказанных ПСУ имели место с 07 апреля 2019г. по 13 июня 2019г., в связи с чем, 6 месячный срок со дня совершения проступка также не истек.

Кроме того, с учетом представленных в суд апелляционной инстанции доказательств обращения Евдокимовой Т.А. в медицинское учреждение, которым ей был выдан листок нетрудоспособности 04.09.2019г., уже после фактического прекращения трудовых отношений сторон 04.09.2019г. и совершении работодателем всех действий по ее увольнению, что подтверждено и самой Евдокимовой Т.А. в суде, судебная коллегия признает верным по существу вывод суда первой инстанции о том, что ответчиком не был нарушен порядок увольнения истца, с учетом разъяснений, изложенных в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2.

Учитывая, что Евдокимова Т.А. ранее была привлечена к дисциплинарной ответственности приказом от 23 января 2019г. №, которое не было снято или погашено к дате совершения нового проступка, правовые основания для увольнения ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работодателя имелись.

Оснований для вывода о несоразмерности избранной работодателем меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Евдокимовой Т.А. при многочисленных фактах неоказания истцом требуемой медицинской помощи вышеуказанной категории граждан, не имеется.

При таких обстоятельствах, решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований Евдокимовой Т.А. является по существу правильным и не подлежит отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы истца

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о законности привлечения к дисциплинарному взысканию в виде увольнения Савельевой О.А. приказом № от 22 августа 2019 года и увольнении ее приказом № от 22.08.2019г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В силу ст. 194 ТК РФ работник считается имеющим дисциплинарное взыскание в течение года со дня его применения, если такое взыскание не будет досрочно снято работодателем.

В соответствии с разъяснениями, содержащими в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Таким образом, повторное нарушение трудовой дисциплины работником может служить основанием для его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ лишь в случае, когда такое нарушение было допущено работником после наложения на него предшествующего взыскания.

Из материалов дела следует, что все получатели социальных услуг, при медицинском обслуживании которых были допущены нарушения должностных обязанностей Савельевой О.А. и подчиненным ей медицинским персоналом КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» умерли в период с 12 мая 2019г. по 13 июня 2019г. Таким образом, проступок истца, за который она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, был совершен не позднее 13 июня 2019 года.

К дате увольнения 22.08.2019г. Савельева О.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности приказом № от 14 июня 2019года в виде выговора.

Таким образом, на дату совершения проступка, послужившего поводом к ее увольнению, Савельева О.А. не имела действующих дисциплинарных взысканий и в действиях истца отсутствовала система дисциплинарных нарушений для увольнения ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем, правовых оснований для отказа в удовлетворении исковых требований Савельевой О.А. к КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат», у суда первой инстанции не имелось.

В этой связи решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Савельевой О.А. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежит отмене с принятием по делу нового решения о признании незаконными и подлежащими отмене приказа КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат» № от 22 августа 2019 года о привлечении Савельевой ОА к дисциплинарному взысканию в виде увольненияи приказа № от 22 августа 201 9 года об увольнении Савельевой ОА по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая положения ч. 4 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ о том, что в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя, судебная коллегия полагает с учетом признания увольнения Савельевой О.А. незаконным и ее заявления в суде апелляционной инстанции о трудоустройстве 07.11.2019г. в КГБУЗ «Нижнеигашская районная больница», не желании восстановления на работе у ответчика и изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить основание увольнения Савельевой ОА с должности главная медицинская сестра медицинского отделения КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат» на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и дату ее увольнения на 06 ноября 2019года.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ в пользу Савельевой О.А. с КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат» подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 23 августа 2019года по 06 ноября 2019 года, исходя из следующего расчета.

Согласно справке КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат», представленной в суд апелляционной инстанции, с правильностью которой согласилась Савельева О.А., за 12 месяцев, предшествующих ее увольнению (август 2018г. –июль 2019г.) ею при режиме 5-дневной рабочей недели отработано 194 дня, за которые начислена заработная плата в размере 407302,459 руб.

Таким образов, с учетом требований ст. 139 ТК РФ и «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 ее средний дневной заработок составит 2099,50 руб. = 407302,459 руб. : 194 р\дн, а средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу Савельевой О.А. с КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат» составит 111273,50 руб.= 2099,50 руб.х 53 р\дн. вышеуказанного периода.

С учетом установленного нарушения трудовых прав Савельевой О.А. незаконным увольнением в силу ч. 9 ст. 394 ТК РФ в ее пользу с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела в сумме 5000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.2 БК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5963,84 руб. с учетом удовлетворенных требований имущественного и не имущественного характера двух истцов.

Оснований для отмены или изменения решения суда в иной части не имеется,

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения в целом, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 31 октября 2019 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Савельевой ОА к КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отменить. Принять новое решение.

Признать незаконными и подлежащими отмене приказ КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат» № от 22 августа 2019 года о привлечении Савельевой ОА к дисциплинарному взысканию в виде увольнения и приказ № от 22 августа 2019 года об увольнении Савельевой ОА по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Изменить основание и увольнения Савельевой ОА с должности главная медицинская сестра медицинского отделения КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат» на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и дату ее увольнения на 06 ноября 2019 года.

Взыскать в пользу Савельевой ОА с КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат» средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 111273 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части даты восстановления Зенкевич ЮИ на работе в КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат», периода и размера взысканной в ее пользу с ответчика заработной платы изменить, указав о восстановлении Зенкевич Ю.И. на работе с 23 августа 2019 года, взыскании с КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат» в ее пользу заработной за время вынужденного прогула с 23 августа 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 66918 рублей 50 копеек.

Взыскать с КГБУЗ СО «Тинской психоневрологический интернат государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5963,84 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Евдокимовой Т.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: