Решение по делу № 2-1081/2018 от 10.09.2018

Дело № 2-1081/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Усинск, Республика Коми 29 октября 2018 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бушманова Д.В. к ООО «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании оплаты времени простоя, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с иском, в котором указал, что работал в ООО «КомиКуэст Интернешнл» с дд.мм.гггг. в должности токаря четвертого разряда. Трудовой договор подписывался в одном экземпляре, который остался у работодателя. С дд.мм.гггг.. на предприятии был объявлен простой, в связи с чем ему полагалось к выплате ... средней заработной платы (ст.157 ТК РФ). С дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. он находился в отпуске без сохранения заработной платы. дд.мм.гггг. начальник отдела кадров ООО «КомиКуэст Интернешнл» сообщила ему о начале периода простоя на предприятии, в связи с чем приезжать на работу не нужно. Просил взыскать с ответчика задолженность за период простоя с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере ... руб., выходное пособие при сокращении в размере ... руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере ... руб.

В судебном заседании стороны, извещенные о времени и месте его проведения, участия не приняли. Истец просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик о причинах неявки не сообщил. Суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Таким образом, выплата работнику установленной трудовым договором заработной платы является обязанностью работодателя.

Согласно ст.157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Бушманов Д.В. работал в ООО «КомиКуэст Интернешнл» с дд.мм.гггг. токарем 4 разряда. Приказом от дд.мм.гггг. №№ уволен с дд.мм.гггг. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

Согласно расчетному листку за дд.мм.гггг.., предоставленному истцом, при увольнении к выплате ему полагалось выходное пособие в размере ... руб. и компенсация за неиспользованный отпуск (14 дней) – ... руб.

С суммой выходного пособия истец был согласен, указав ее в своем исковом заявлении ко взысканию, доказательств того, что указанная сумма была выплачена ответчиком не представлено, в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Истцом также предоставлена справка 2-НДФЛ за дд.мм.гггг.., охватывающая периоды дд.мм.гггг. согласно которой сумма его дохода составляла ... руб.

Учитывая распределение бремени доказывания в трудовых спорах, суд приходит к выводу, что ответчиком не предоставлено достаточных доказательств того, что на предприятии в период дд.мм.гггг. не был введен режим простоя по вине работодателя (табели учета рабочего времени, объяснительные, приказы, регулирующие порядок сокращения штата, показания свидетелей и тому подобное). Таким образом, ответчиком не подтверждено наличие оснований для невыплаты истцу денежных средств в соответствии с правилами абз.1 ст.157 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, утвердившим соответствующее Положение.

У суда отсутствуют необходимые сведения для самостоятельного правильного расчёта среднего заработка истца, поскольку сторонами не предоставлена информация об его доходе за предшествовавшие времени простоя ... месяцев. Также стороны не предоставили трудовой договор и табели учета рабочего времени, необходимые для расчётов. В то же время, в расчетном листке истца за дд.мм.гггг. указан его средний заработок – ... руб., ... от которого составляют ... руб. Таким образом, оплата времени простоя истца должна быть взыскана с ответчика в сумме ... руб.

В соответствии с расчётным листком за дд.мм.гггг. года, за период работы истцу полагается 14 дней отпуска, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... руб. (...).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата времени простоя с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере ... руб., выходное пособие при сокращении штата в размере ... руб. и компенсация за неиспользованный отпуск – ... руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Бушманова Д.В. к ООО «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании оплаты времени простоя, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «КомиКуэст Интернешнл» в пользу Бушманова Д.В. задолженность по оплате за время простоя с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере ... руб., выходное пособие при сокращении штата в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., всего в сумме ... руб.

Взыскать с ООО «КомиКуэст Интернешнл» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере ... руб..

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 02 ноября 2018 года.

Председательствующий Е.А. Старцева