Решение по делу № 2-1039/2020 от 10.08.2020

Дело № 2-1039/2020

УИД <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                          г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Никифорова С.В.

при секретаре судебного заседания Энюховой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой И.Г. к индивидуальному предпринимателю Казакову Д.Н. (ИНН <данные изъяты>, ОГРНИП <данные изъяты>) о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Яковлева И.Г. с учетом последующих уточнений обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Казакову Д.Н. (ИНН <данные изъяты>, ОГРНИП <данные изъяты> (далее по тексту - ИП Казаков Д.Н.) о возмещении материального ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Истец свои требования мотивировала тем, что в период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности продавца-кассира с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц. В день увольнения ответчик трудовую книжку ей не выдал, что лишило ее право на дальнейшее трудоустройство. В итоге трудовую книжку она получила только ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим она просит взыскать с ответчика в счет возмещения материального ущерба, причиненного лишением возможности трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Яковлева И.Г. свои требования поддержала по указанным в заявлении основаниям.

Ответчик ИП Казаков Д.Н., будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, на судебное заседание не явился, ходатайства об отложении судебного заседания, как и возражений относительно исковых требований Яковлевой И.Г. не представил.

С учетом указанных обстоятельств и мнения истца, суд счел возможным продолжение судебного заседания при данной явке: в отсутствии неявившегося ответчика - в порядке заочного производства и, выслушав пояснения истца, изучив представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с частями 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Яковлева И.Г. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-кассира у ИП Казакова Д.Н. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Яковлева И.Г. уволена с указанной должности по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (л.д. <данные изъяты>).

Со слов истца, трудовую книжку после увольнения у ИП Казакова Д.Н. она получила по почте ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком доказательств, свидетельствующих о своевременном вручении Яковлевой И.Г. трудовой книжки, суду не представлено.

Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Принимая во внимание часть 4 статьи 234 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средняя заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно исковых требований), что составляет <данные изъяты> рабочих дней. С учетом того, что заработная плата в первом квартале ДД.ММ.ГГГГ у истца в период работы у ИП Казакова Д.Н. составила на сумму <данные изъяты> руб. (согласно выписке из индивидуального лицевого счета - л.д. <данные изъяты>), среднедневной заработок составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> дня - (рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = x <данные изъяты> рабочих дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

Представленный в исковом заявлении расчет противоречит нормам действующего законодательства, а потому во внимание судом принят быть не может.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцасредний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 38500 рублей, то есть в пределах заявленных истцом требований.

За счет средств ответчика, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, подлежит истцу и компенсация морального вреда, поскольку незаконные действия работодателя в виде невыдачи трудовой книжки повлекли нарушение его конституционного права на труд.

При этом суд принимает во внимание обстоятельства дела, материальное положение сторон и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет в 5000 рублей, отказав в удовлетворении в остальной части заявленной суммы в 5000 рублей.

С ответчика подлежит взысканию и госпошлина в размере 1840 рублей, от уплаты которой истица была освобождена в силу закона.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Яковлевой И.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Казакова Д.Н. (ИНН <данные изъяты>, ОГРНИП <данные изъяты>) в пользу Яковлевой И.Г. в счет возмещения материального ущерба, связанного задержкой выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38500 (тридцать восемь тысяч пятьсот) рублей и в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей.

Во взыскании остальной заявленной ко взысканию суммы компенсации морального вреда в размере 5000 рублей отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Казакова Д.Н. (ИНН <данные изъяты>, ОГРНИП <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1840 (одна тысяча восемьсот сорок) рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья