Решение по делу № 2-2937/2019 от 25.10.2018

                            Дело № 2-2937/2019

24RS0048-01-2018-013467-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

(резолютивная часть)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2019 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

с участием заместителя прокурора Советского района г. Красноярска

Грековой Л.Р.,

при секретаре Марьясовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.Н. к ООО «Атлас» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

К.А.Н. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Атлас» о защите трудовых прав, просит суд признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора и ее увольнении незаконным, восстановить ее на работе в ООО «Атлас» в должности фармацевта, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размер 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика предоставить ей отпуск по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Атлас» пособие по беременности и родам в размере 160 442,38 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Атлас» на должность фармацевта в аптеку, расположенную по адресу: <адрес>. В середине июня 2018 года сообщила непосредственному руководителю – заведующей аптекой К.О.Н. о том, что своей беременности. С конца июня 2018 года фактический руководитель организации В.Я.С. оказывала на нее давление, предлагала написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Через неделю после давления она вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Однако, ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об отзыве данного заявления, передала его заведующей аптекой К.О.Н. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С увольнением не согласна, поскольку заявление на увольнение было написано недобровольно, под давлением работодателя, ДД.ММ.ГГГГ отозвала свое заявление. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын ФИО1 В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам.

В судебном заседании представитель истца К.А.Н. – М.А.В. /действующий на основании доверенности/ уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненных исковых заявлениях.

Истец К.А.Н., представитель ответчика ООО «Атлас», третьего лица ГУ КРО ФСС РФ в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещались своевременно, надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, выслушав заключение заместителя прокурора Советского района г. Красноярска Грековой Л.Р., которая полагала необходимым требования о восстановлении на работе удовлетворить, приходит к выводу о том, что исковые требования К.А.Н. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

    Согласно ч.1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник

В силу п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. п. 38, 53 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте, а также представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Положениями п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе, беременность и роды, рождение ребенка (детей), а также уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Частью 1 ст. 10 названного Федерального закона предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» разработано Постановление Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 года №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно п. 2, 6 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.

Согласно ч.3.1 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 года №255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде.

В силу ч.3.3 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 года №255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (п. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с Постановлениями Правительства РФ от 10.12.2012 года №1276, от 30.11.2013 года №1101 предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в отношении каждого физического лица с 01.01.2013 года составляет сумму, не превышающую 568 000 рублей, с 01.01.2014 года – 624 000 рублей.

Статьей 15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Атлас» и К.А.Н. заключен трудовой договор №, согласно условий которого, К.А.Н. принимается на работу в аптеку по адресу: <адрес> на должность фармацевта с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределённый срок, срок испытания 3 месяца.

Согласно п. 7 трудового договора, работнику установлен оклад в размере 7 500 рублей, районный коэффициент 30 %, северные 30 %.

Согласно сведений трудовой книжки К.А.Н., она Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность фармацевта в аптеку ООО «Атлас». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч.1 ст. 7 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

ДД.ММ.ГГГГ К.А.Н. обратилась к директору ООО «Атлас» А.И.А. с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Заявление принято зав. аптекой К.О.Н. ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ К.А.Н. обратилась с заявлениями в прокуратуру Советского района г. Красноярска, Государственную инспекцию. Труда в Красноярском крае, согласно которых планирует в дальнейшем работать в ООО «Атлас», ею написано заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Согласно справки КГБУЗ КМРД № Женская консультация № от ДД.ММ.ГГГГ, К.А.Н. состоит на учете КГБУЗ КМРД № Женская консультация № с ДД.ММ.ГГГГ. Беременность № недель.

Из предоставленного истцом копии листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного КГБУЗ КМРД № Женская консультация №, следует, что К.А.Н. является нетрудоспособной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно описи вложения, кассового чека, ДД.ММ.ГГГГ К.А.Н. в адрес ООО «Атлас» посредством почты направлено заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, подлинный листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, справка из женской консультации № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, письмо выслано обратно отправителя ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно свидетельства о рождении от ДД.ММ.ГГГГ у К.А.Н. ДД.ММ.ГГГГ родился сын ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ К.А.Н. в адрес ООО «Цитадель» было посредством почты направила заявление, согласно которого К.А.Н. просила оплатить пособие по беременности и родам, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам, приложив копию листка нетрудоспособности, трудовой книжки, а также заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из штемпелей на представленном в материалы дела конверте, корреспонденция до ДД.ММ.ГГГГ гаод ожидала на почте вручения адресату, возращена отправителю ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В ходе судебного разбирательства установлено, что К.А.Н. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к директору ООО «Атлас» А.И.А. с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Заявление принято зав. аптекой К.О.Н. ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство также подтвердила допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля К.О.Н., пояснив, что она являлась непосредственным руководителем К.А.Н., в середине ДД.ММ.ГГГГ К.А.Н. сообщила, что является беременной. В присутствии фактического руководителя аптеки В.Я.С., К.А.Н. написала два заявления об увольнении по собственному желанию, одно без даты, другое об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте К.А.Н. написала заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, она (свидетель) его приняла, расписалась на нем, поставила печать. На следующий день ДД.ММ.ГГГГ передала его руководителю.

В этой связи, действия ответчика по изданию приказа об увольнении истца по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ противоречат требованиям действующего трудового законодательства, в связи с чем, Приказ ООО «Атлас» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении К.А.Н. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подлежит признанию незаконным, а истец восстановлению на работе в ООО «Атлас» в должности фармацевта в аптеке с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (п. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (п. 2).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справки о доходах истца по форме 2-НДФЛ за №., истцу в октябре № года начислено 34 482 рубля, в ноябре № года 34 482 рубля, в декабре № года 34 482 рубля.

При этом, при определении размера заработной платы за период с января № года по сентябрь № года суд учитывает, что каких-либо доказательств согласования иных условий оплаты труда, чем те, которые были отражены в трудовом договоре на чем настаивала К.А.Н. в ходе судебного разбирательства истцом суду не представлено, материалы дела не содержат.

Судом в качестве доказательства, подтверждающего размер заработной платы истца не могут быть приняты сведения представленной копи журнала ОО «Атлас», данный журнал представлен в копии, не прошит, не пронумерован, в связи с чем, является недопустимым доказательством.

Суд не может принять в качестве достоверного доказательства о размере заработной платы показания свидетеля К.О.Н., поскольку она не являлась очевидцем определения размера заработной платы между истцом и работодателем.

При вынесении решения, суд учитывает, что на основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца с ДД.ММ.ГГГГ не мог быть менее чем 15 182,4 рублей (9489 +2846,7 +2846,7), с ДД.ММ.ГГГГ менее чем 17 860,80 рублей (11 163 + 3348,9 +3348,9).

Таким образом, средний дневной заработок истца составил: 253 479,6 рублей (34 482 рублей * 3 + 15 182, 4 рублей *4+ 17 860,80 *5)/246 дней = 1030,40 рублей.

Поскольку по условиям трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя, за период вынужденного прогула расчет среднего заработка подлежит исходя из 22 рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1030,40 х 22 = 22 668,8 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, поскольку на момент наступления страхового случая (беременности и родов) истец была трудоустроена в ООО «Атлас», направила заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, с подлинным листком нетрудоспособности, суд полагает необходимым обязать ООО «Атлас» предоставить К.А.Н. отпуск по беременности и родам ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ООО «Атлас» в пользу К.А.Н. пособие по беременности и родам в сумме 160 442,38 рублей исходя из расчета: 397 569,22 рублей (заработок за № год)+ 440 169,19 (заработок за № год)/731 день= 1146,02 рублей среднедневной заработок; 1146,02 * 140 =160 442,38 рублей.

Поскольку увольнение истца имело место без законного основания, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, который суд находит завышенным, в связи с чем, полагает, что в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 762,22 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования К.А.Н. удовлетворить частично.

Признать Приказ ООО «Атлас» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении К.А.Н. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

Восстановить К.А.Н. на работе в ООО «Атлас» в должности фармацевта в аптеке с ДД.ММ.ГГГГ.

    Обязать ООО «Атлас» предоставить К.А.Н. отпуск по беременности и родам ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Атлас» в пользу К.А.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 22 668,8 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, пособие по беременности и родам в размере 160 442,38 рублей, всего 188 111,18 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Атлас» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 762,22 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:      Н.А.Козлова.

Мотивированный текст решения изготовлен 20.02.2019 года.

Судья                     Н.А.Козлова