Решение по делу № 2-5396/2019 от 30.08.2019

Дело № 2-5396/2019 (43RS0001-01-2019-007859-80)

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров                     15 октября 2019 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Ереминой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах Столярик Н. Ф. к ООО «Фанерный комбинат БОРА» о признании отношений трудовыми, внесение записи в трудовую книжку, взыскание заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах Столярик Н.Ф. к ООО ФК «Бора» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что Столярик Н.Ф. обратился в прокуратуру Ленинского района г. Кирова о нарушении трудового законодательства ООО ФК «Бора». В период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Столярик Н.Ф. фактически работал в ООО ФК «Бора» в должности контролера контрольно-пропускного пункта. Трудовой договор заключен не был, записи в трудовой книжке не внесены. Размер заработной платы в месяц составлял 14125 руб. Заработная плата за период с {Дата изъята} по { ... }. истцу не выплачена в размере 42375 руб. Просит, с учетом уточнений, признать отношения между Столярик Н.Ф. и ООО ФК «Бора» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми; внести в трудовую книжку Столярик Н.Ф. записи о приеме на работу в должности контролера контрольно-пропускного пункта с {Дата изъята}., а также увольнения Столярик Н.Ф. с {Дата изъята} из ООО ФК «Бора» по п.3 ст.77 ТК РФ; взыскать с ООО ФК «Бора» в пользу Столярик Н.Ф. задолженность по заработной плате с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 42 375 рублей.

    В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Шульмин Е.А. исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на заявленных уточненных требованиях настаивает. Пояснил, что в ходе проведенной проверки было установлено, что истец осуществлял контроль за въездом и выездом транспорта у ответчика. Просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании истец Столярик Н.Ф. исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает. Дополнительно пояснил, что ему позвонил и.о директора ООО ФК «Бора» Г. и попросил поискать надежных людей для охраны предприятия. Сказал, что оформит официально после того, как будет поставлена сигнализация. Заработная плата с момента того как приступили к своим обязанность не выплачивалась три месяца, затем задолженность была выплачена. После чего снова один месяц заплатил без задержки выплаты, а потом вообще перестал платить заработную плату. Работал контролером КПП - охранником в период с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. В дневное время выполняли обязанности контролера КПП, а в ночное время с 22 час. 00 мин. до 08 час. 00 утра обязанности охранника, совершали обход территории, осуществляли пропускной режим. Заработная плата у него, как у старшего, составляла в месяц 14 125 рублей, у охранников - 12 625 рублей. Режим работы был сутки через трое, смена начиналась с 08 час. 00 мин утра до 08 час. 00 мин утра следующего дня. Заместитель директора В. в присутствии директора и него подписывал графики работы, один отдавали ему, а один передавался директору. Всегда выдавали в месяц примерно на всех 52 000 рублей, он их получал под подпись, а потом между собой эти денежные средства делили. Территорию которую они охраняли делили два предприятия ООО ФК «Бора» и ООО ФК «РУСБЕР». У ООО ФК «Русбер» свой въезд, своя охранная система, но чтобы до нее доехать, они проезжали через их въезд, который принадлежал ООО ФК «Бора».

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд, с учетом мнений помощника прокурора и истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в заочном порядке. Ранее в судебном заседании представитель ответчика по доверенности Моисеев А.Г. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, согласно которым Столярик Н.Ф. не обращался с заявлением о приеме на работу на должность охранника к ответчику. Никто из уполномоченных представителей не осуществлял допуск истца к работе в должности охранника, не проводил первичного инструктажа, не инструктировал по охране труда, пожарной безопасности, по исполнению должностных обязанностей. Должность охранника в штатном расписании отсутствует. ООО «ФК «БОРА» не занимается частной охранной деятельностью, не имеет на ее осуществление лицензии. Считает, что доказательств того, что Столярик Н.Ф., З.М.Г., П.Е.А. являлись работниками ООО «ФК «БОРА» не представлено. В удовлетворении требований просит отказать.

Заслушав объяснения истца и помощника прокурора Ленинского района г. Кирова, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать paботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 19. №597-0-0 (далее - Определение) суды общей юрисдикции, разрешая трудовые споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.), но и устанавливать, имелись ли в деятельности признаки трудовых отношений и трудового договора указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, предписано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} Столярик Н.Ф. работал ООО ФК «Бора» в должности контролера контрольно-пропускного пункта, что подтверждается объяснениями Столярик Н.Ф., данными помощнику прокурора Шульмину Е.А. в ходе проверки обращения истца, графиками дежурства, показаниями свидетелей.

Так, допрошенный в качестве свидетеля П.Е.А. суду пояснил, что Столярик Н.Ф. работал контролером контрольно-пропускного пункта на воротах у ООО ФК «Бора». На территории два предприятия ООО ФК «Бора» и ООО ФК «РУСБЕР». В настоящее время он работает в ООО ФК «РУСБЕР», до этого работал ООО ФК «Бора» с {Дата изъята} по {Дата изъята}., уволился в связи с тем, что перестали выплачивать заработную плату. Столярик Н.Ф. работал на проходной, которая числится за ООО ФК «Бора». Директор ООО «Бора» запрещал въезжать на своих машинах работникам ООО ФК «Русбер». Столярик Н.Ф. и другие охранники, которые там работали, открывали ворота для руководителей предприятия ООО ФК «Бора» и его клиентов. ООО ФК «Русбер» никак не относится к ООО ФК «Бора». У ООО ФК «Русбер» своя охрана и свой пропускной пункт, к которому можно проехать через ворота ООО ФК «Бора». В ночное время осуществляли осмотр территории, а в дневное время охранники работали по принципу пропускной системы. Знает, что территория, где были расположены ворота и будка, принадлежит ООО ФК «Бора», так как ему лично сам и.о. директора ФК «Бора» Г. сказал.

    Допрошенный в качестве свидетеля З.М.Г. суду пояснил, что с Столярик Н.Ф. вместе работали в ООО ФК «Бора». Он работал в ООО ФК «Бора» на проходной с {Дата изъята} до {Дата изъята}. В обязанности входили запускать и выпускать транспортные средства, в ночное время совершать обход территории. Режим работы был сутки через трое с 08 час. 00 мин утра до 08 час. 00 мин утра следующего дня. Заработная плата была 12 300 рублей в месяц. На данной территории находится два предприятия ООО ФК «Бора» и ООО ФК «Русбер». Транспортные средства ООО ФК «Русбер» проезжали через их КПП. Когда он пришел на работу, то не писал заявление о приеме на работу, так как директор Г. попросил подождать, и сказал, что оформит их официально, после того как будет установлена сигнализация. Заработную плату не платили три месяца. На работе велся табель учета. График дежурства составлял Столярик, директор и зам.директора ООО ФК «Бора» данный график утверждали.

Допрошенный в качестве свидетеля Б.П.Е. суду пояснил, что с Столярик Н.Ф. вместе работали в ООО ФК «Бора». Он работал в ООО ФК «Бора» на проходной, работали сутки через трое с 07 утра до 07 утра следующего дня. В их обязанности входило в дневное время запускать и выпускать транспортные средства. В ночное время всегда совершали обход территории. Помочь устроится на работу ему помог Столярик. Он лично разговаривал с директором Г., спрашивал когда он их оформит официально, на что отвечал, что после установки сигнализации. Задолженность по выплате заработной платы образовалась за три месяца, с {Дата изъята}. по {Дата изъята}

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Фанерный комбинат БОРА» заработная плата выплачивается работнику комбината 2 раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании имеющихся в материалах дела документов, показаний свидетелей, суд считает, что истец исполнял функции контролера контрольно-пропускного пункта, подчинялся правилам трудового распорядка, лично осуществлял вверенную работодателем работу, поэтому между сторонами существовали трудовые отношения, поэтому требования истца о признании отношений истца и ООО ФК «БОРА» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми подлежат удовлетворению.

В связи с признанием отношений трудовыми, подлежат удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку Столярик Н.Ф. записи о приеме на работу с {Дата изъята} в должности контролера контрольно-пропускного пункта, а также увольнении Столярик Н.Ф. с {Дата изъята} из ООО ФК «БОРА» по п. 3 ст.77 ТК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 42 375 руб., суд приходит к следующему.

Из представленным в материалы дела документов и показаний свидетелей следует, что задолженность по заработной плате за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} Столярик Н.Ф. в ООО ФК «БОРА» составляет 42 375 руб., из расчета: (14125 руб. (зарплата в месяц) /0,87=16236 руб., 16236*13%=2111 руб., 16236-2111 руб.=14125 (заработная плата в месяц) *3 месяца=42375 руб. (сумма не выплаченной заработной платы).

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, то требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме 42 375 руб.

Доводы представителя ответчика том, что истец не работал в ООО ФК «БОРА» судом отклоняются, поскольку показаниями свидетелей и материалами дела подтверждается обратное.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 771 рубль 25 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ {░░░░ ░░░░░░} ░░ {░░░░ ░░░░░░} ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ {░░░░ ░░░░░░}, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. {░░░░ ░░░░░░} ░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░ ░.3 ░░.77 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 42 375 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ 1771 ░░░░░░ 25 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░░░░