Решение по делу № 2-880/2020 от 03.06.2020

Дело №2-880/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым ЯНАО 16 июля 2020 г.

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Стрельцова Е.С. при секретаре судебного заседания Яхиной Н.Ю., с участием прокурора Волосковой Е.С., истца Чебыкиной А.М., представителя ответчика Бертолло В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах Чебыкиной АМ к Индивидуальному предпринимателю Бертолло ОВ о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и уплатить страховые взносы,

у с т а н о в и л:

Надымский городской прокурор обратился в суд в интересах Чебыкиной А.М. с иском к ИП Бертолло О.В. с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и уплатить страховые взносы. Из заявления следует, что Надымской городской прокуратурой проведена проверка по обращению Чебыкина А.М. о нарушении её трудовых прав, в ходе проверки установлено следующее. В период 2018 - 2019 годов между Чебыкиной А.М. и ИП Бертолло О.В. заключены договоры на оказания услуг помощника пекаря от *дата*

При исполнении указанных договоров Чебыкина А.М. выполняла следующие обязанности: механически забрасывала тесто в формы; выбивала готовый хлеб из форм; смазывала пекарские листы и формы; закатывала тележки с тестом в расстойку и в печь; чистила листы и пекарские формы; убирала рабочее место.

Режим работы Чебыкиной А.М. у Бертолло О.В. в периоды времени, указанные в договорах на оказание услуг, был определен следующий: дневная смена с 07:00 до 19:00, ночная смена с 19:00 до 07:00, график работы 2 дня в день, 2 дня в ночь и 2 выходных.

Таким образом, Чебыкина А.М. в указанные в договорах периоды времени фактически осуществляла трудовую деятельность, подчиняясь пекарю, исполняя его поручения.

Кроме того, согласно пояснениям ИП Бертолло О.В. он нанимал Чебыкину А.М. в 2018 и 2019 годы на основании гражданско-правовых договоров в качестве помощника пекаря в связи с нехваткой работников на период нахождения в отпуске постоянных работников и в сезоны увеличения продаж.

Для осуществления трудовой функции Чебыкина А.М. обеспечивалась ИП Бертолло О.В. средствами индивидуальной защиты (перчатками, фартуками), работу выполняла лично.

Истец Чебыкина А.М. в указанные периоды времени ежедневно выполняла трудовую функцию в определенный период времени продолжительностью 12 часов, что свидетельствует о наличии режима рабочего времени.

Подписанные Чебыкиной А.М. договоры оказания услуг не свидетельствует о правомерности их заключения и волеизъявления, поскольку при отказе от заключения она лишилась бы возможности трудоустроиться.

О наличии трудовых отношений также свидетельствует отсутствие согласованного сторонами конечного результата работы. Оказание услуг не ограничивалось каким-либо разовым выполнением конкретного определенного объема работы.

Таким образом, Чебыкина А.М. фактически была допущена к работе с ведома ответчика, выполняла трудовую функцию, подчинялась требованиям внутреннего трудового распорядка. Выполняемая трудовая функция носила постоянный характер, истец выполнял свою трудовую функцию в определенном месте работы, в интересах работодателя. Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между ИП Бертолло О.В. и Чебыкиной А.М. трудовых отношений.

Согласно объяснениям ИП Бертолло О.В. сведения индивидуального персонифицированного учета в Управление Пенсионного фонда в Надымском районе ЯНАО в отношении Чебыкиной А.М. им не предоставлены.

Просит признать отношения между ИП Бертолло О.В. и Чебыкиной А.М. трудовыми в период с *дата*. Обязать ИП Бертолло О.В. внести в трудовую книжку Чебыкиной А.М. запись о приеме на работу по срочным трудовым договорам с *дата*. в качестве помощника пекаря. Обязать ИП Бертолло О.В. исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении Чебыкиной А.М. за периоды: с *дата*. Обязать ИП Бертолло О.В. предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета на Чебыкиной А.М. в ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по ЯНАО.

В судебном заседании прокурор Волоскова Е.С. поддержала исковые требования в полном объеме.

Истец Чебыкина А.М. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что работала у ИП Бертолло О.В. с 2018 года периодами. Ей приходилось уезжать к дочери, потому что та не проживает в городе Надыме, также были проблемы со здоровьем. Уезжала примерно на 2 недели и возвращалась обратно, продолжала работать дальше. В её обязанности входило: замес, раскидка теста, она механически забрасывала тесто в формы, выбивала готовый хлеб из форм, закатывала тележки с тестом в печь, чистила листы и пекарские формы, убирала рабочее место. Режим работы определен следующий: дневная смена с 07:00 до 19:00, ночная смена с 19:00 до 07:00, график работы 2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 выходных. Был определен график работы, им выдавали спецодежду: фартуки, варежки.

Представитель административного ответчика Бертолло О.В. – Бертолло В.О., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал относительно заявленных исковых требований, пояснив, что в периоды, указанные в исковом заявлении, а именно: с *дата* г. с Чебыкиной были заключены договоры возмездного оказания услуг помощника пекаря. При этом трудовой договор с данной гражданкой заключен не мог быть, так как по собственному желанию заявление о принятии на работу она не подавала, трудовая книжка не предоставлялась, приказ о приеме на работу не издавался, по этим причинам запись в трудовую книжку не могла быть внесена. Истец постоянно уезжала и возвращалась. Её держали, поскольку у неё есть пекарские способности, а это редкость, тяжело найти хорошего работника.

Свидетель Петрова Н.Ю. в судебном заседании пояснила, что работает в должности пекаря, Чебыкина А.М. работала в должности помощника пекаря. Сама она приходит в 7 утра, бывает и раньше, Чебыкина А.М. приходила на работу к 8 утра, могла в обед уйти. В её обязанности входило: формовать тесто, в расстойку закатывать и в печь, чистить формы, убирать рабочее место. Функции пекаря и помощника пекаря похожи. График работы был разный, он зависит от спроса, объемов. Когда нужна была помощь, Чебыкиной А.М. звонили и вызывали на работу.

Свидетель <данные изъяты>., ранее допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает пекарем примерно 3 года, Чебыкина А.М. работала помощником пекаря, снимала с противней готовую продукцию.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Надымской городской прокуратурой проведена проверка по обращению Чебыкиной А.М. о нарушении её трудовых прав, в ходе которой установлено следующее.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем    условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 165 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключение гражданско-правовых договоров при наличии трудовых правоотношений является дискриминацией в области труда, что прямо закреплено в Конвенции № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25.06.1968, статье 37 Конституции РФ, статье 3 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, кроме прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как указано в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как установлено в ходе проведения проверки, в 2018 и 2019 годах между Чебыкиной А.М. и ИП Бертолло О.В. заключены договоры на оказания услуг помощника пекаря от 01*дата* *дата*

При исполнении указанных договоров Чебыкина А.М. выполняла следующие обязанности: механически забрасывала тесто в формы; выбивала готовый хлеб из форм; смазывала пекарские листы и формы; закатывала тележки с тестом в расстойку и в печь; чистила листы и пекарские формы; убирала рабочие место.

Режим работы Чебыкиной А.М. у Бертолло О.В. в периоды времени указанные в договорах на оказание услуг был определен следующий: дневная смена с 07:00 до 19:00, ночная смена с 19:00 до 07:00, график работы 2 дня в день, 2 дня в ночь и 2 выходных.

Таким образом, Чебыкина А.М. в указанные в договорах периоды времени фактически осуществляла трудовую деятельность, подчиняясь пекарю, исполняя его поручения.

Кроме того, согласно пояснениям ИП Бертолло О.В. он нанимал Чебыкину А.М. в 2018 и 2019 годах на основании гражданско-правовых договоров в качестве помощника пекаря в связи с нехваткой работников на период нахождения в отпуске постоянных работников и в сезоны увеличения продаж.

Для осуществления трудовой функции Чебыкина А.М. обеспечивалась ИП Бертолло О.В. средствами индивидуальной защиты (перчатками, фартуками), работу выполняла лично.

В силу статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы и для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Чебыкина А.М. в вышеуказанные периоды времени ежедневно выполняла трудовую функцию в определенный период времени продолжительностью 12 часов, что свидетельствует о наличии режима рабочего времени.

Подписанные Чебыкиной А.М. договоры оказания услуг не свидетельствует о правомерности их заключения и волеизъявления, поскольку при отказе от заключения она лишилась бы возможности трудоустроиться.

О наличии трудовых отношений также свидетельствует отсутствие согласованного сторонами конечного результата работы. Оказание услуг не ограничивалось каким-либо разовым выполнением конкретного определенного объема работы.

Таким образом, Чебыкина А.М. фактически была допущена к работе с ведома ответчика, выполняла трудовую функцию, подчинялась требованиям внутреннего трудового распорядка.

Выполняемая трудовая функция носила постоянный характер, истец выполнял свою трудовую функцию в определенном месте работы, в интересах работодателя.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между ИП Бертолло О.В. и Чебыкиной А.М. трудовых отношений.

Согласно статье 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (далее - Закон) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии со статьей 7 Закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору. Право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом.

Как следует из статьи 10 Закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете.

Ответчик в соответствии со статьей 14 Закона несет обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Истец, как застрахованное лицо, согласно статье 15 Закона имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

В силу статьи 15 Федерального закона РФ № 27-ФЗ от 01.04.1996 г. «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В силу присущему гражданскому судопроизводству принципу диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Ответчик ИП Бертолло О.В. доказательств в подтверждение перечисленных юридически значимых по делу обстоятельств не представил.

При изложенных обстоятельствах исковые требования Надымского городского прокурора в интересах Чебыкиной А.М. к ИП Бертолло О.В. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и уплатить страховые взносы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Надымского городского прокурора удовлетворить.

Признать отношения между Индивидуальным предпринимателем Бертолло ОВ и Чебыкиной АМ трудовыми в период с *дата*.

Обязать Индивидуального предпринимателя Бертолло ОВ внести в трудовую книжку Чебыкиной АМ запись о приеме на работу по срочным трудовым договорам с *дата* в качестве помощника пекаря.

Обязать Индивидуального предпринимателя Бертолло ОВ исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении Чебыкиной АМ за периоды: с *дата*.

Обязать Индивидуального предпринимателя Бертолло ОВ предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета на Чебыкину АМ в ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по ЯНАО.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Надымский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Дата изготовления решения в мотивированной форме – 23 июля 2020 г.

Председательствующий: (подпись)

Копия верна: Судья: Е.С. Стрельцов

Секретарь суда_______

Решение не вступило в законную силу: 23 июля 2020 г.

Подлинник решения хранится в деле №2-880/2020

в Надымском городском суде ЯНАО

УИД 89RS0003-01-2020-001605-45