Решение от 20.12.2022 по делу № 02-6031/2022 от 07.10.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года адрес

УИД 77RS0005-02-2022-013840-85

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием истца Мухортова В.В., представителя ответчика Литвиновой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6031/22 по иску Мухортова Владимира Витальевича к ООО «Метро кэш энд Керри» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мухортов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Метро кэш энд Керри» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что истец Мухортов Владимир Витальевич, работал в ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» с 28.08.2012г. в должности оператора торгового зала на основании трудового договора от 28.08.2012г. № 28/08/12-ПCт-1. 

11 декабря 2020г. истец был уволен из организации на основании приказа от 11.12.2020г. № 11/12/20-1017/y-01. 

Решением Головинского районного суда адрес от 09 июня 2021 года по делу № 2-1762/2021 вышеуказанный приказ об увольнении был признан незаконным, истец восстановлен на работе в прежней должности, судебное решение в части восстановления на работе было обращено судом к немедленному исполнению. 

Приказом от 28.09.2021г. № 28/09/21-1017/У-01 истец уволен из организации в связи с отменой вышеуказанного решения суда о восстановлении на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ), поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28.09.2021г. по делу № 33-39198/2021 вышеуказанное решение о восстановлении истца на работе было отменено. 

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022г. по делу № 8Г-34074/2021 указанное апелляционное определение было отменено с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. 

04.02.2022г. был издан приказ ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» № 04/02/22-1017/ОК-01 об отмене приказа от 28.09.2021 об увольнении истца; истец допущен к работе с 04.02.2022г. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.05.2022г. по делу № 33-13343/2022 решение Головинского районного суда адрес от 09.06.2021 по делу № 2-1762/2021 было оставлено без изменения в части признания увольнения незаконным и восстановления истца на работе. 

Таким образом, у ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» отсутствовали правовые основания для увольнения истца из организации 28.09.2021г. по пункту 11 части 1 ст. 83 ТК РФ, кроме того, приказ об увольнении от 28.09.2021г. был отменен компанией 04.02.2022г. в добровольном порядке. 

02.06.2022г. истец обратился в ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» с заявлением, в котором на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ просил выплатить сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с 28.09.2021г. по 04.02.2022г. Однако данное заявление удовлетворено не было, в отделе кадров компании в устной форме отказали в выплате указанной суммы. 

Истец полагает, что в силу положений ст. 234 ТК РФ ответчик обязан компенсировать ему утраченный заработок за период с 28.09.2021г. по 04.02.2022г., поскольку приказ о его увольнении от 28.09.2021г. был отменен ответчиком 04.02.2022г., в связи с чем должны быть устранены все последствия, связанные с увольнением, возмещен утраченный заработок, которого истец лишился по причине виновных действий работодателя.

Также ответчик обязан выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты суммы компенсации утраченного заработка.

Поскольку руководство ответчика отказалось перечислять сумму компенсации утраченного заработка добровольно, после отмены приказа об увольнении, истец претерпел нравственные и физические страдания, связанные с нарушением своих трудовых прав, а потому, полагает, что на основании ст. 237 ТК РФ ответчик также должен выплатить компенсацию морального вреда в размере сумма. 

Таким образом, истец просит суд:

1. Взыскать с ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» в пользу Мухортова Владимира Витальевича сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 28.09.2021г. по 04.02.2022г. 

2. Взыскать с ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» в пользу Мухортова Владимира Витальевича проценты (денежную компенсацию), предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 05.02.2022г. и до дня вынесения судом решения по делу. 

3. Взыскать с ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» в пользу Мухортова Владимира Витальевича компенсацию морального вреда за задержку выплат в размере сумма

Истец Мухортов В.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Метро Кэш энд Керри» по доверенности Литвинова А.П. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец Мухортов Владимир Витальевич, работал в ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» с 28.08.2012г. в должности оператора торгового зала на основании трудового договора от 28.08.2012г. № 28/08/12-ПCт-1. 

11 декабря 2020 г. истец был уволен из организации на основании приказа от 11.12.2020г. № 11/12/20-1017/y-01. 

Решением Головинского районного суда адрес от 09 июня 2021 года по делу № 2-1762/2021 вышеуказанный приказ об увольнении был признан незаконным, истец восстановлен на работе в прежней должности, судебное решение в части восстановления на работе было обращено судом к немедленному исполнению. 

Приказом от 28.09.2021г. № 28/09/21-1017/У-01 истец уволен из организации в связи с отменой вышеуказанного решения суда о восстановлении на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ), поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28.09.2021г. по делу № 33-39198/2021 вышеуказанное решение о восстановлении истца на работе было отменено. 

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022г. по делу № 8Г-34074/2021 указанное апелляционное определение было отменено с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. 

04.02.2022г. был издан приказ ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» № 04/02/22-1017/ОК-01 об отмене приказа от 28.09.2021 о увольнении истца; истец допущен к работе с 04.02.2022. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.05.2022г. по делу № 33-13343/2022 решение Головинского районного суда адрес от 09.06.2021г. по делу № 2-1762/2021 было оставлено без изменения в части признания увольнения незаконным и восстановления истца на работе. 

Таким образом, у ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» отсутствовали правовые основания для увольнения истца из организации 28.09.2021г. по пункту 11 части 1 ст. 83 ТК РФ, кроме того, приказ об увольнение от 28.09.2021г. был отменен компанией 04.02.2022г. в добровольном порядке. 

02.06.2022г. истец обратился в ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» с заявлением, в котором на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ просил выплатить сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с 28.09.2021г. по 04.02.2022г.. Однако данное заявление удовлетворено не было. 

Истец полагает, что в силу положений ст. 234 ТК РФ ответчик обязан компенсировать ему утраченный заработок за период с 28.09.2021г. по 04.02.2022г., поскольку приказ о его увольнении от 28.09.2021г. был отменен ответчиком 04.02.2022г., в связи с чем должны быть устранены все последствия, связанные с увольнением, возмещен утраченный заработок, которого истец лишился по причине виновных действий работодателя.

Суд соглашается с позицией истца и приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, поскольку за период вынужденного прогула с 28.09.2021г. по 04.02.2022г. ответчик обязан выплатить истцу соответствующую компенсацию заработной платы, т.к. истец восстановлен на работе вступившим в законную силу решением суда.

За период вынужденного прогула истца с 28.09.2021г. по 04.02.2022 года количество рабочих дней составляет 85 дня (сентябрь – 2 дня, октябрь – 21 день, ноябрь - 20 дней, декабрь – 22 дня, январь – 16 дней, февраль – 4 дня).

Средний дневной заработок истца составляет сумма, что также следует из решения судебной коллегии Московского городского суда в апелляционном определении от 24 мая 2022 года по делу № 33-13343/2022.

Таким образом, за 85 дней вынужденного прогула в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы составила сумма за период с 05.02.2022 г. по 20.12.2022г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого суд определяет в размере сумма, с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина сумма

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Мухортова Владимира Витальевича к ООО «Метро кэш энд Керри» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Метро кэш энд Керри» в пользу Мухортова Владимира Витальевича средний заработок за время вынужденного прогула в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска Мухортова Владимира Витальевича – отказать.

Взыскать с ООО «Метро кэш энд Керри» в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья: ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░░ 2022 ░░░░

1