Решение по делу № 2-136/2023 (2-2069/2022;) от 18.11.2022

Дело № 2-136/2023

УИД: 34RS0012-01-2022-002654-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище Волгоградской области 27 февраля 2023 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Скоробогатовой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Мозжевой С.Л.,

с участием прокурора Москаленко Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Городищенского района Волгоградской области, действующего в интересах Ровчеева И.С., к ИП Голенских С.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Городищенского района Волгоградской области, действуя в интересах Ровчеева И.С., обратился в суд с указанным иском к ИП Голенских С.В., мотивировав свои требования тем, что Ровчеев И.С. состоял в трудовых отношениях с ИП Голенских С.В. в должности монтажника вентиляционных систем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, документы, подтверждающие трудовые отношения отсутствуют.

Вместе с тем, Ровчеев И.С. приступил к выполнению работы с ведома и по поручению ИП Голенских С.В., выполнял работу на определенном ответчиком рабочем месте, согласно установленных ответчиком правил внутреннего трудового распорядка, графику работы, ответчик вел учет рабочего времени, который оформлялся в виде табеля учета рабочего времени, а выполненную работу производилась выплата вознаграждения.

Ссылаясь на изложенное, и утверждая, что ИП Голенских С.В. не произвел выплаты заработной платы Ровчееву И.С. в полном объеме, прокурор, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между Ровчеевым И.С. и ИП Голенских С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ИП Голенских С.В. в пользу Ровчеева И.С. задолженность по заработной плате в размере 19 450 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 276 рублей 95 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании прокурор Москаленко Л.В. поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в иске.

Ровчеев И.С., ответчик ИП Голенских С.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, каких-либо ходатайств об отложении разбирательства дела не поступало.

Представитель Государственной инспекции труда Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Определив в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) в том числе на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно требованиям статьи 15 трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ровчеев И.С. работал у ответчика в должности монтажника вентиляционных систем, выполнял работы на объекте консервный завод «Дядя Ваня», расположенном по адресу: <адрес>.

Данный факт стороной ответчика не оспаривается, равно как и не оспаривается, что график работы Ровчеева И.С. составлял 6 рабочих дней в неделю - с 08:00 до 17:00, один выходной, обеденный перерыв – 1 час (с 12:00 до 13:00 часов).

Трудовой договор между сторонами не был оформлен, однако Ровчеев И.С. приступил к работе с ведома и по поручению работодателя ИП Голенских С.В. на основании договора подряда с физическим лицом.

Факт трудовых отношений подтвержден представленными в дело документами, а именно, договором подряда, содержащим условия выполнения работы; перепиской сторон спора, подтверждающей, что Ровчеев И.С. выполнял работу на определенном ответчиком рабочем месте, с предоставлением ему ответчиком необходимых для работы материалов и инструментов.

При этом суд учитывает, что оплата работ производилась не за фактически выполненные Ровчеевым И.С. работы, а ежедневно в размере 2 000 рублей за каждый день выхода на объект, что, вопреки доводам стороны ответчика о том, что между сторонами, по сути, существовали гражданско-правовые отношения, вытекающие из договора подряда, не корреспондируется с положениями статьи 711 Гражданского кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок оплаты работы по договору подряда и с условиями договора, представленного ответчиком в дело в подтверждении своих доводов.

Факт того, что Ровчеев И.С. выполнял работы у ИП Голенских С.В. как самозанятый по договору подряда, опровергается и представленными в дело объяснениями лиц, выполняющих работы у ИП Голенских С.В. в спорный период. Согласно названным пояснениям Ровчеев И.С., наряду с иными работниками, работал у ИП Голенских С.В. в соответствии с установленным ответчиком графиком рабочего времени и согласно табелю учета рабочего времени, с выплатой заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что по смыслу положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, что было установлено в ходе рассмотрения дела, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, которая в данном случае ответчиком исполнена не была, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с Ровчеевым И.С., суд полагает установленным факт наличия трудовых отношений между Ровчеевым И.С. и ИП Голенских С.В., в заявленный истцом период.

Принимая решение об удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений между ИП Голенских С.В. и Ровчеевым И.С., суд учитывает также то, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы работнику (статья 136).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и ответчиком не опровергнуто, что в январе, феврале, апреле 2022 года за 30 рабочих дней Ровчееву И.С. выплачена заработная плата в размере 40550 рублей, при условии оплаты за каждый рабочий день 2000 рублей, задолженность составляет 19450 рублей.

В связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 19 450 рублей, то есть в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Между тем, по данному спору заработная плата Ровчееву И.С. не начислялась, в виду спора о наличии между сторонами трудовых отношений, при таких данных материальная ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть возложена на работодателя, в связи с чем, в данной части иска требования прокурора удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что неправомерными действиями и бездействием работодателем ИП Голенских С.В., выразившимся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в невыплате заработной платы, работнику Ровчееву И.С. причинен моральный вред, требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Ровчеева И.С. компенсации морального вреда, в силу положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 5000 рублей.

Таким образом, заявленные прокурором требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковое заявление прокурора Городищенского района Волгоградской области, действующего в интересах Ровчеева И.С., к ИП Голенских С.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Ровчеевым И.С. и ИП Голенских С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП Голенских С.В. в пользу Ровчеева И.С. задолженность по заработной плате в размере 19 450 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Городищенского района Волгоградской области, действующего в интересах Ровчеева И.С., к ИП Голенских С.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 3 марта 2023 года.

Судья                             Е.И. Скоробогатова