Решение по делу № 2-1488/2023 от 16.01.2023

решение суда составлено в окончательной форме 14.03.2023

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 марта 2023 года                                 <адрес>

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Ледковой И.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания ДЭЗ «Капитал» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания ДЭЗ «Капитал» о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора; признании незаконным увольнения и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении; восстановлении на работе в должности специалиста по работе с дебиторской задолженностью в ООО «Управляющая компания ДЭЗ «Капитал» со ДД.ММ.ГГГГ; признании сведений о трудовой деятельности истца недействительной и аннулировании записи об увольнении по основанию «Прогул, Подпункт «а» Пункт 6 Часть 1 Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с ответчика среднего дневного заработка за время незаконного лишения возможности трудиться из расчета № руб. № коп., за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; компенсации морального вреда в размере № руб.

Определением Подольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ ФИО1 от исковых требований к ООО «Управляющая компания ДЭЗ «Капитал» о признании незаконным увольнения и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении ДД.ММ.ГГГГ специалиста по работе с дебиторской задолженностью ООО «Управляющая компания ДЭЗ «Капитал», ФИО1; о восстановлении ФИО1 на работе в должности специалиста по работе с дебиторской задолженностью в ООО «Управляющая компания ДЭЗ «Капитал» со ДД.ММ.ГГГГ; признании недействительной и аннулировании записи об увольнении по основанию «Прогул» Подпункт «а» Пункт 6 Часть 1 Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ в сведениях о трудовой деятельности ФИО1; взыскании с ООО «Управляющая компания ДЭЗ «Капитал» в пользу ФИО1 суммы среднего дневного заработка за время незаконного лишения возможности трудится из расчета № руб. № коп., за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе. Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежаще, просил рассматривать дело в его отсутствие, заявленные требования поддерживает (л.д. 111).

Ответчик – ООО «Управляющая компания ДЭЗ «Капитал» (ООО «УК ДЭЗ «Капитал») представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования не признал по изложенным в возражениях основаниям (л.д. 114-115).

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «УК ДЭЗ «Капитал» в должности специалиста по работе с дебиторской задолженностью, с должностным окладом № руб. (л.д. 19-21, 72).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 11).

С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11) и акта об обнаружении дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), по результатам служебной проверки установлено, что специалистом по работе с дебиторской задолженностью ООО «УК ДЭЗ «Капитал» ФИО1 были переданы для оплаты и в результате оплачены бухгалтерией платежные документы с ненадлежащими реквизитами в количестве 18 штук на общую сумму № руб. № коп., чем был нанесен материальный ущерб организации. От принятия необходимых мер по возврату излишне уплаченных платежей ФИО1 отказался, чем грубо нарушил свои должностные обязанности и условия трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания (л.д. 121).

Возражая относительно заявленных требований ответчик в судебном заседании пояснил, что заключенным ДД.ММ.ГГГГ соглашением № о расторжении трудового договора работодатель принял на себя обязательство дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере № руб., стороны подтвердили отсутствие претензий друг к другу. Таким образом и учитывая, что оспариваемый истцом приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскании отменен, сведения о нем не вносились в трудовую книжку истца, требования истца полагает необоснованными.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего:

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в статье 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При таких обстоятельствах, учитывая, что оспариваемый истцом приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскании в виде выговора отменен работодателем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования о признании незаконным и отмене приказа ООО «Управляющая Компания ДЭЗ «Капитал» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора подлежат оставлению без удовлетворения.

Вместе с тем, поскольку отмена оспариваемого истцом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскании в виде выговора указывает на добровольное устранение нарушений трудовых прав истца, учитывая, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания издан после обращения истца с иском в суд (л.д. 30-31), принимая во внимание, что добровольная отмена приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не отменяет самого факта нарушения трудовых прав работника, а значит не лишают его права требовать от работодателя компенсации нанесенного ему морального вреда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере № руб., находя данную сумму соответствующей объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя и принципу разумности.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания ДЭЗ «Капитал» о признании незаконным и отмене приказа ООО «Управляющая Компания ДЭЗ «Капитал» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания ДЭЗ «Капитал» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере № руб.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания ДЭЗ «Капитал» о компенсации морального вреда в размере свыше № руб. – оставить без удовлетворения

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья                     подпись                Ледкова И.М