Решение от 11.12.2018 по делу № 02-3183/2018 от 10.07.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2018 года город Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Кригоузовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3183/2018 по иску Зелинского М.А. к ООО "Среда Обитания Лимитед» об установлении факта трудовых отношений, изменении записи в трудовой книжке о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зелинский М.А. обратился в суд с иском к ООО «Среда Обитания Лимитед», согласно уточненному исковому заявлению (л.д. 120 -121) просит:

- установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 19.09.2017 по 24.04.2018,

- изменить запись в трудовой книжке о приеме на работу, указать, что истец принят на работу с 19.09.2018,

- взыскать задолженность по заработной плате за период с 19.09.2017 по 24.04.2018 в размере 158 348,85 руб.,

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 215,65 руб.,

- взыскать компенсацию за несвоевременно перечисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 709,20 руб.,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 руб.,

- обязать ответчика уплатить НДФЛ за истца в размере 49 478,28 руб.,

 - обязать ответчика уплатить взносы в ПФР за истца в размере 79 962,04 руб.,

- взыскать расходы на юридические услуги в размере 35 000,00 руб.,

обосновывая свои требования тем, что истец на условиях постоянной занятости работал у ответчика с 19.09.2017 по 24.04.2018 в должности контент-менеджера. С 19.09.2017 с истцом работодателем был заключен трудовой договор с испытательным сроком 1 месяц и должностным окладом в размере 34 483,00 руб., экземпляр которого ему не был передан. Работнику после прохождения испытательного срока заработная плата была увеличена до 57 471 руб. 24.04.2018 истец был вынужден уволиться по собственному желанию из-за регулярных просрочек и существенной задолженности работодателя по выплате заработной платы. Когда истцу были переданы трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ он обнаружил, что в трудовой книжке дата записи о приеме на работу указана - 01.12.2017, хотя он работал с 19.09.2017, отчисления НДФЛ за период с 01.12.2017 было осуществлено в размере 5 470,00 руб., исходя из заработной платы 10 000,00 руб. в месяц, что ниже уровня МРОТ по г. Москве.

Истец в судебное заседание не явился, его интересы по доверенности представляла представитель Латушкина Т.Ф., которая заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения настоящего иска.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Зелинский М.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Среда Обитания Лимитед» в должности контент-менеджера.

В трудовой книжке истца дата приема на работу в ООО "Среда Обитания Лимитед" - 01.12.2017, дата увольнения - 24.04.2018 (л.д. 12, 128-133).

Истец в исковом заявлении указывает, что работал у ответчика с 19.09.2017.

В обоснование доводов истцом представлено платежное поручение от 03.11.2018, из которого следует, что  03.11.2017 Зелинскому М.А. выплачена заработная плата ООО "Среда Обитания Лимитед" за октябрь 2017 года - 6 881,82 руб. (л.д. 65), что также подтверждается справкой о состоянии вклада Зелинского М.А., выданной ПАО "Сбербанк России" (л.д. 135).

Представленные истцом платежные поручения с назначением платежа "пополнение счета Зелинского М.А." (л.д. 61-63) не подтверждают начисление истцу заработной платы за сентябрь 2017 г., поскольку назначение платежа иное.

С учетом изложенного суд считает возможным установить факт трудовых отношений истца и ответчика с 01 октября 2017 г., и изменить запись в трудовой книжке истца о приеме на работу - 01 октября 2017 г.

Оснований для взыскания заработной платы, исходя из расчета заработной платы в размере 57 471,00 руб. суд не усматривает, поскольку материалами дела размер заработной платы в указанном размере не подтвержден.

Из представленной истцом справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ на истца (л.д. 15), сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на истца из ПФР (л.д. 18-21), справкой о состоянии вклада из Банка (л.д. 134-148) размер заработной платы - 57 471,00 руб. не подтверждается. К тому же истец в исковом заявлении сам ссылается на платежные поручения (л.д. 3), утверждая, что заработная плата ему выплачивалась.

Учитывая, что материалы дела не содержат доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 451,20 руб., соглашаясь с расчетом истца.

На основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты компенсация за неиспользованный отпуск за период времени с 25.04.2018 по 11.12.2018 в размере 1 176,81 руб.

Суд также считает возможным обязать ответчика уплатить НДФЛ и взносы в ПФР за Зелинского М.А. с учетом установления судом факта трудовых отношений с 01.10.2017 г.

Суд также считает, что в связи с нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися в неправильной записи в трудовой книжке, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет в сумме 5 000,00 рублей.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000,00 руб., при этом суд учитывает затраченное представителем время и то, что иск удовлетворен частично,

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 400,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений с 01 октября 2017 года Зелинского М.А. в ООО "Среда Обитания Лимитед".

Изменить запись в трудовой книжке Зелинского Максима Андреевича о дате приема на работу - на 01 октября 2017 г.

Обязать ООО "Среда Обитания Лимитед" уплатить НДФЛ и взносы в ПФР за Зелинского М.А. с учетом установления факта трудовых отношений с 01.10.2017 г.

Взыскать с ООО "Среда Обитания Лимитед" в пользу Зелинского Максима Андреевича компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 451,20 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере - 1 176,81 руб., компенсацию морального вреда в размере - 5000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя - 10 000,00 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Среда Обитания Лимитед» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 400,00 руб.

Решение может быть обжаловано в ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.