Решение по делу № 2-3258/2019 от 10.04.2019

Дело № – 3258/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск – Камчатский                                29 апреля 2019 года

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи                                                       Соковой Ю.В.,

при секретаре                                           ФИО3,

с участием истца                                  ФИО1,

представителя ответчика                                                           ФИО4,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РПК «Камчатка» об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «РПК «Камчатка», в котором просил признать запись в трудовой книжке об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ недействительной, обязать работодателя издать новый приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 868882 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 996,16 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 54596,13 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он приступил к исполнению обязанностей по должности управляющего, однако трудовые отношения не были оформлены. В его обязанности входило управление деятельностью предприятия, рабочий день был ненормированный, без выходных дней. С директором общества был оговорен размер оплаты труда – 70000 руб. ежемесячно. Трудовую книжку сдал работодателю. ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана новая трудовая книжка с указанием основания увольнения «уволен по окончании срока трудового договора» п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вместо прежней трудовой книжки, которую он передал работодателю при устройстве на работу.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании и в письменном отзыве исковые требования ФИО1 не признала.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ч.1 ст.37, ст.46).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно положениям, содержащимся в ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Согласно п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При рассмотрении дела установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в качестве управляющего директора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по окончанию срока трудового договора).

Факт наличия трудовых отношений с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривался, напротив подтверждено, что истец был принят в спорный период на сезонную работу. В ходе судебного разбирательства ответчик внес в трудовую книжку истца соответствующую запись о работе.

Доказательств обратного суду истцом не представлено.

С какими – либо ходатайствами об увольнении по собственному желанию истец не обращался.

Учитывая сезонный характер работы, на основании изложенного, требования истца о признании записи в трудовой книжке об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ недействительной, обязании работодателя издать новый приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были предметом рассмотрения в рамках гражданского дела № г.. в связи с чем производство в данной части прекращено.

      На основании решения Петропавловск – Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ взыскано с ООО «РПК «Камчатка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 77530,05 руб., компенсация морального вреда в размере 20000 руб., а всего 97530,05 руб., в удовлетворении остальной части требований отказано.

        В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

           В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

           Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

           В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

          Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Как следует из исследованных в суде письменных доказательств, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «РПК «Камчатка» на должность управляющего директора на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ для сезонных работ, установлен оклад в размере 7500 рублей, районный коэффициент и северная надбавка по 80%.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

         Итого компенсация за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

4 мес. *29,3=117,2

29.3/30*19=18,5

77530,05/135,7 (117,2+18,5)=571,33 руб. (среднедневной заработок).

571,33*17,33 (количество дней отпуска) = 9901,15 руб.

Итого компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9901,15 руб., которая подлежит взысканию    с ответчика в пользу истца, в остальной части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

         Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Итого компенсация по ст. 236 ТК РФ составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	1 318.01 руб.	77 530.00 руб. * 30 дн * 1/150 * 8.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	2 089.43 руб.	77 530.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 8.25%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	2 243.20 руб.	77 530.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	1 628.13 руб.	77 530.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	6 557.75 руб.	77 530.00 руб. * 175 дн * 1/150 * 7.25%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	1 783.19 руб.	77 530.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма компенсации:	15 619.71 руб.

Всего задолженность по заработной плате составит: 9901,15+15619,71=25520,86 руб.

       На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск –Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по имущественному требованию в размере 965,63 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Иск удовлетворить частично.

     Взыскать с ООО «РПК «Камчатка» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9901,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15619,71 руб., в удовлетворении остальной части требований о признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, обязании работодателя издать новый приказ об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по ст. 236 ТК РФ - отказать.

     Взыскать с ООО «РПК «Камчатка» в доход бюджета Петропавловск – Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 965,63 руб.

     Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

     Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                               Ю.В. Сокова