Решение по делу № 2-1089/2021 от 24.02.2021

Дело № 2-1089/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2021 года                                                  г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Дианкиной А.В.

с участием прокурора Мухамадеева М.Г.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симонова И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Аллегро» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Симонов И.В. обратился в суд с иском к ООО «Аллегро» о признании приказа №09/02 от 09.02.2021 незаконным; возложении обязанности оформить расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, трехкратный месячный заработок.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Аллегро» с 11.08.2020 в должности директора, приказом № 09/02 от 09.02.2021 он был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец считает увольнение незаконным, так как выговор был объявлен 08.02.2021, а 09.02.2021 истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 5. ст. 81 ТК РФ. Однако в период с 08.02.2021 по 09.02.2021 истец не допускал неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей. Неоднократность в действиях (или бездействии) истца отсутствовала. С приказом № 08/02 от 08.02.2021 истец не согласен, считает его необоснованным и незаконным, так как этим приказом ему вменялось нарушение режима рабочего времени и объявлен выговор. В этом случае истец считает такой выговор необоснованным и не законным, так как п.п. 18 и 19 трудового договора № б/н от 27.07.2020 предусмотрен не нормированный рабочий день, время начала и окончания работы не нормировано. Понятие рабочего места в указанном трудовом договоре не определено. Также истцу не выплачена заработная плата за январь, за февраль и компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выдана на руки трудовая книжка. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до вынесения судебного решения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании протокола внеочередного общего собрания учредителей в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ повлекло для истца невозможность дальнейшем трудоустройства, чем нанесён сильный моральный вред. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в 200 000 руб.

В ходе судебного разбирательства представитель истца Симонова И.В. – Шамшурин А.С., действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования, просил признать приказ №09/02 от 09.02.2021 незаконным; восстановить Симонова И.В. на работе в должности директора ООО «Аллегро», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец Симонов И.В. и его представитель Шамшурин А.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивали, мотивируя доводами, изложенными в иске.

Представитель ответчика ООО «Аллегро» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще (л.д.74).

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, сведениями о том, что представитель ответчика не явился в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.

Учитывая, что истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность расторжения с работником трудовых отношений по инициативе работодателя лежит на ответчике.

Согласно статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В ходе судебного разбирательства судом установлено следующее.

Общество с ограниченной ответственностью «Аллегро» зарегистрировано в качестве юридического лица 05 апреля 2012 года, основным видом деятельности указана – деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания, юридический адрес организации указан: <адрес>.

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц с 20 февраля 2021 года лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «Аллегро», указана ФИО7

29 июля 2020 года между ООО «Аллегро» и Симоновым И.В. заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на должность директора ООО «Аллегро». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, заработная плата установлена в размере 60 000 руб. в месяц. Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы - 8 часов, время начала и окончания работы – не нормированы. Работнику установлен ненормированный рабочий день.

Факт принятия истца Симонова И.В. на должность директора ООО «Аллегро» с должностным окладом в размере 60 000 руб. подтверждается приказом о приеме на работу от 11 августа 2020 года.

29.01.2021 ООО «Аллегро» был составлен акт о нарушении режима рабочего времени, согласно которому истец Симонов И.В. отсутствовал на рабочем месте с 08.00 по 08.50 и с 16.20 до 17.00, продолжительность нахождения на рабочем месте составила 6 часов 30 минут.

29.01.2021 ООО «Аллегро» был составлен акт о том, что по состоянию на 29.01.2021 в ООО «Аллегро» отсутствуют документы, подтверждающие проведение специальной оценки труда.

Истец Симонов И.В. отказался представить объяснительные по факту нарушения режима рабочего времени и отсутствия специальной оценки условий труда, о чем составлены соответствующие акты.

04.02.2021 проведено внеочередное общее собрание участников ООО «Аллегро», на повестке которого стоял вопрос о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей директором ООО «Аллегро» Симоновым И.В.

Согласно протоколу № 1 внеочередного общего собрания учредителей от 04.02.2021 выявлены факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей Симоновым И.В., выразившихся в отсутствии его на рабочем месте 26 января 2021 года в период с 8.00 до 8.50 и с 16.20 до 17.00. Симонову И.В. в устной форме указывалось на недопустимость нарушения режима работы, что было оставлено им без внимания. Кроме того, учредителем Шошиным Т.К. 29 января 2021 года было выявлено отсутствие проведения в ООО «Аллегро» специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», что является грубым нарушением ведения хозяйственной деятельности юридического лица, влекущим риск привлечения ООО «Аллегро» к административной ответственности на основании ст. 5.27.1 КоАП РФ. Данные обстоятельства свидетельствуют о ненадлежащем исполнении своих должностных (трудовых) обязанностей директором Симоновым И.В. По данным фактам от Симонова И.В. были затребованы письменные объяснения. Объяснения представлены не были.

Приказом от 08 февраля 2021 года № 08/02 за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении режима рабочего времени и в отсутствии специальной оценки условий труда на рабочих местах в ООО «Аллегро», директору Симонову И.В. объявлен выговор.

4 февраля 2021 года ООО «Аллегро» был составлен акт о том, что по состоянию на 4 февраля 2021 года в ООО «Аллегро» не проведено ежегодное общее собрание участников, на котором утверждаются годовые результаты деятельности общества.

Истец Симонов И.В. отказался представить объяснительную о факте не проведения ежегодного общего собрания участников ООО «Аллегро» о чем составлен соответствующий акт от 09.02.2021.

Приказом № 09/02 от 09 февраля 2021 года Симонов И.В. был уволен с должности директора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для привлечения истца Симонова И.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужил протокол № 2 общего собрания учредителей от 09 февраля 2021 года, согласно которому учредителями ООО «Аллегро» было принято решение об увольнении директора ООО «Аллегро» Симонова И.В., имеющего ранее вынесенное дисциплинарное взыскание, в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившихся в не проведении им очередного общего собрания участников общества и не предоставлении годовой отчетности за истекший отчетный период.

    Не согласившись с вынесенным приказом о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, Симонов И.В. обратился в суд настоящим иском.

Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Как усматривается из имеющихся в материалах дела документов, после вынесения ответчиком приказа № 08/02 от 8 февраля 2021 года о наложении на истца дисциплинарного взыскания, каких-либо нарушений трудовой дисциплины истцом допущено не было.

Нарушения, послужившие основанием для увольнения истца, были выявлены работодателем ООО «Аллегро» еще до издания приказа от 8 февраля 2021 о привлечении истца Симонова И.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Акт о не проведении ежегодного общего собрания участников, на котором утверждаются годовые результаты деятельности общества, составлен 4 февраля 2021 года.

Между тем, увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания, является незаконным. Именная такая правовая позиция выражена Верховным Судом Российской Федерации в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 (пункт 9).

Ввиду того, что основанием к увольнению Симонова И.В. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации явились нарушения, имевшие место до вынесения ответчиком указанного приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и на момент вынесения приказа об увольнении по указанному основанию истец, как следует из материалов дела, каких-либо новых нарушений трудовой дисциплины не допускал, суд приходит к выводу, что в данном случае отсутствует предусмотренное законом условие для увольнения работника по данному основанию - признак неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Симонова И.В. о признании незаконным приказа ООО «Аллегро» о прекращении трудового договора с Симоновым И.В. и восстановлении на работе в должности директора ООО «Аллегро». Также следует признать недействительной запись в трудовой книжке Симонова И.В. о расторжении трудового договора (увольнении) по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 стать 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку увольнение Симонова И.В. является незаконным, суд считает необходимым взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в размере среднего заработка за период с 9 февраля 2021 (даты увольнения) по день вынесения решения суда.

На основании п. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из пункта 9 вышеуказанного Положения, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С учетом указанных правил и установленного трудовым договором размера заработной платы, размер среднедневного заработка составляет 2 941 рубль.

Количество дней вынужденного прогула за период с 9 февраля 2021 года по 14 мая 2021 составило 65 рабочих дней.

Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 9 февраля 2021 года по 14 мая 2021 в сумме 191 165 рублей.

Из суммы задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула подлежит исключению подоходный налог, который составляет 13 %. С учетом этого сумма, подлежащая взысканию, составляет 166 313 руб. 55 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

На основании изложенного, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Аллегро» денежной компенсации морального вреда в пользу Симонова И.В. в размере 15 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика ООО «Трио» в местный бюджет государственной пошлины составит 5 126 руб. 30 коп. (600 руб. за требования неимущественного характера и 4 526 руб. 30 коп. имущественного характера, подлежащего оценке).

На основании и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Симонова ФИО10 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Симонова ФИО12 согласно приказу № 09/02 от 09.02.2021 по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Восстановить Симонова ФИО11 в должности директора общества с ограниченной ответственностью «Аллегро».

Признать недействительной запись в трудовой книжке Симонова ФИО13 о расторжении трудового договора (увольнении) по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аллегро» в пользу Симонова ФИО14 средний заработок за время вынужденного прогула с 9 февраля 2021 года по 14 мая 2021 года в размере 191 165 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аллегра» государственную пошлину в бюджет Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан в размере 5 623 руб. 30 коп.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 21 мая 2021 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья