Решение по делу № 2-732/2024 от 04.07.2024

    Дело № 2-732/2024

    УИД №

    З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    27 августа 2024 года                                                                          пгт. Кировское

    Кировский районный суд Республики Крым в составе:

    председательствующего судьи Церцвадзе Г.Д.

    при секретаре Асановой Э.Р.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью "Рубеж" 3-е лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, Инспекция по труду Республики Крым, ООО «Рубеж-Технологии» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ числится в должности охранника в ООО «Рубеж» Трудовой договор был заключен, но экземпляр работодателем на руки не был выдан. Согласно трудовому договору, он должен был перезаключаться ежемесячно. Таким образом, после принятия истца для осуществления трудовой деятельности, следующий трудовой договор должен был быть заключен с ним ДД.ММ.ГГГГ, однако, организация прервала какие-либо контакты с истцом, средств связи у него с руководством не осталось и он посчитал, что его трудовая деятельность в данном ООО прекращена с ДД.ММ.ГГГГ.

Так, ДД.ММ.ГГГГ Отделом установления пенсий № Управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РК произведен перерасчет страховой пенсии по старости с учетом сельского стажа с возвращением на ДД.ММ.ГГГГ, ввиду чего с ДД.ММ.ГГГГ надбавка за сельский стаж ему снята, поскольку он является работающим в ООО «Рубеж» по настоящее время.

Однако, фактически ООО «Рубеж» не ведет трудовую деятельность, не располагается по указанному в ЕГРЮЛ адресу, связь с ответчиком отсутствует, почтовая корреспонденция возвращается не врученной. Истцом неоднократно предпринимались попытки связаться с руководством организации, осуществлялись запросы в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по Республике Крым с просьбой уточнить фактическое местонахождение организации, а также ДД.ММ.ГГГГ направлялось заказное письмо с требованием о расторжении трудового договора в ООО «Рубеж», однако, ДД.ММ.ГГГГ оно возвращено без вручения.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Республики Крым вынесено определение о возбуждении производства по делу о банкротстве в отношении ООО «Рубеж». Определением Арбитражного суда Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено ввиду отсутствия у должника средств достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве.

Таким образом, Общество продолжает свое существование, не признано несостоятельным (банкротом) и не ликвидировано. При этом возможность работать и выполнять трудовые функции в соответствии с трудовым договором у истца отсутствуют, расторгнуть трудовой договор во внесудебном порядке не представляется возможным.

В связи с тем, что личное обращение с заявлением о расторжении трудового договора невозможно в силу отсутствия работодателя по юридическому и фактическому адресу, заявление о расторжении трудового договора (увольнении) истцом было направлено работодателю почтовым отправлением.

ООО «Рубеж» несет обязанность по предоставлению истцу сведений о его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, поскольку он не получает надбавку за сельский стаж, ввиду наличия информации в социальном фонде о его трудоустройстве, в то же время он не получает заработную плату, как сотрудник организации.

Истец просит признать трудовой договор (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), заключенный между ООО «Рубеж» и ФИО1, расторгнутым по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО "Рубеж" в судебное заседание представителя не направило, извещались о времени и месте слушания дела по адресу организации.

3-е лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, Инспекция по труду Республики Крым, ООО «Рубеж-Технологии» в судебное заседание представителей не направили, извещены.

Дело в отсутствие не явившихся лиц рассмотрено в порядке ст. 233-237 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно п. 2 ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Рубеж» на должность охранника.

Истец ссылается на отсутствие у него второго экземпляра трудового договора. Также истец ссылается на то обстоятельство, что между ним и работодателем была прервана связь, ввиду чего полагал трудовой договор расторгнутым.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Отделом установления пенсий № Управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РК произведен перерасчет страховой пенсии истца по старости с учетом сельского стажа с возвращением на 2019 год, ввиду чего с ДД.ММ.ГГГГ надбавка за сельский стаж ему снята, поскольку он является работающим в ООО «Рубеж» по настоящее время (л.д.9).

Истцом ДД.ММ.ГГГГ направлялось заказное письмо с требованием о расторжении трудового договора в ООО «Рубеж», однако, ДД.ММ.ГГГГ оно возвращено без вручения (л.д.14).

Судом истребовались сведения относительно пенсионных прав истца ФИО1, ОСФР представлена информация в соответствии с которой истец является работником ООО «Рубеж» с октября 2019 года по настоящее время, при этом взносы в фонд социального страхования производились ООО «Рубеж-технологии» в последний раз в апреле 2020 года.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из сведений об уведомлении работодателя о намерении работника воспользоваться правом на прекращение трудового договора следует, что срок отработки при увольнении по собственному желанию истек, поскольку конверт с заявлением о расторжении трудового договора вернулся в адрес отправителя, то с указанной даты следует исчислять 14-ти дневный срок, работодатель претензий к работнику не предъявлял, оснований для отказа в расторжении трудового договора не приводил.

Таким образом, у работника возникло право на прекращение трудового договора, а у работодателя - обязанность по внесению сведений о прекращении трудового договора в электронную трудовую книжку истца.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания лежит на сторонах, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, суд приходит к выводу, об удовлетворении заявленного искового требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Рубеж" о признании трудового договора расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    исковые требования ФИО1 удовлетворить.

    Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «Рубеж» ОГРН 1179102026586 расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

    Решение является основанием для внесения в сведения о трудовой деятельности ФИО1 у ООО «Рубеж» информации об увольнении работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Республики Крым через Кировский районный суд Республики Крым.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 августа 2024 года.

Судья: