Решение по делу № 2-202/2018 от 16.04.2018

№ 2-202-18

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ижморский районный суд Кемеровской области

В составе председательствующего – судьи Алтынбаевой Н.А.,

При секретаре Волошиной Т.В.,

С участием истца Тарасова К.С.,

Представителя истца по устному ходатайству Емельяновой Е.А.

п.г.т Ижморский                                                              7 июня 2018г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова К.С. к ООО «Юнона» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тарасов К.С. обратился в суд с иском к ООО «Юнона», свое требование, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «Юнона» в должности <данные изъяты>

В феврале 2018г. получив расчетный листок за январь 2018г., увидел, что из его заработной платы было произведено удержание в сумме <данные изъяты> рублей. Оснований для законного удержания из заработной платы ответчик не предоставил. Указывает, что это является нарушением ч.2 ст.137 ТК РФ и п.4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ним и ответчиком. Считает, что произведенное удержание из заработной платы является незаконным.

Также в январе 2018г. он работал в нерабочие праздничные дни, так как работает по графикам работы. Согласно расчетного листка за январь 2018г. им было отработано в нерабочие праздничные дни 48.29 часов. И оплата за работу в нерабочие праздничные дни за январь 2018г. составила <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.4.1 трудового договора от 01.12.2017г. № 14/105 – расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет 48,7 рублей из фактического отработанного работником времени за расчетный период.

Указывает, что в соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере, либо по желанию работника компенсируется предоставлением дня отдыха. Следовательно за работу в нерабочие праздничные дни ответчик должен был оплатить в следующем размере: часовую тарифную ставку (48,70 рублей) х 2 х количество отработанных праздничных часов (48,29ч.) = <данные изъяты> рублей, а не <данные изъяты> рублей. Задолженность ответчика по оплате за работу в нерабочие праздничные дни составила <данные изъяты> рублей.

Указывает, что в связи с тем, что за период работы у ответчика он не был ознакомлен с коллективным договором и положением об оплате труда, при расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы руководствуется нормами ст.236 ТК РФ. Согласно расчету суммы компенсации за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

В связи с указанными неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, неопределенности. В соответствии с требованиями разумности и справедливости причиненный ему ответчиком моральный вред оценивает в сумму <данные изъяты> рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты> рублей, возникшую в результате незаконного удержания части его заработной платы за январь 2018г. и за работу в нерабочие праздничные дни.

Взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по дату вынесения судебного решения включительно.

Взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в счет компенсации ему морального вреда.

25.04.2018г. в суд поступило заявление от истца Тарасова К.С. об уточнении исковых требований из которого следует, что в связи с детальным изучением расчетных листов за декабрь 2017г. и январь 2018г. по заработной плате им было обнаружено, что при начислении заработной платы ответчик не применял выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Считает, что при начислении заработной платы ответчику необходимо было применять районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, установленный постановлением Совмина СССР ВЦСПС от 01.08.1989г. № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.Воркуты и Инты».

Таким образом, учитывая, что ответчиком при расчете его заработной платы не применялся районный коэффициент, то за период с ДД.ММ.ГГГГ сформировалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты> рубль, возникшую в результате не применения районного коэффициента к заработной плате.

Взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по дату вынесения судебного решения включительно.

Представитель ответчика ООО «Юнона» предоставил отзыв на исковое заявление, в котором не согласен с исковыми требованиями. Мотивирует несогласие тем, что согласно расчетного листка Тарасова К.С. за январь 2018г. из заработной платы сотрудника был удержан исключительно налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> рубля. Иных удержаний из заработной платы истца на протяжении всего периода работы не было.

Также ответчик не согласен с требованием истца о не начислении ему доплаты за работу в праздничные дни. В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2018г. истец отработал 4 смены в праздничные дни по 12 часов, а всего им отработано в праздничные дни 48 часов. В трудовом договоре истцу установлена оплата в размере 48,7 рублей за 1 час работы. С учетом увеличения МРОТ с января 2018г. размер 1 часа работы составляет <данные изъяты> рублей. Как видно, из расчетного листка истца, ему произведена доплата в размере <данные изъяты> рубля (59 х 48 часов), Таким образом, довод истца о не начислении денежных средств за работу в праздничные дни голословен и не подтверждается материалами дела.

Указывает, что ответчик не согласен с требованием истца о доначислении ему районного коэффициента в соответствии с положениями ст. 316 ТК РФ по той причине, что указанные выплаты сотруднику начислялись в полном объеме.

Считает, что истцом не доказан факт невыплаты ему районного коэффициента за весь период работы, а также не доказан факт незаконных удержаний у него из заработной платы, то у истца отсутствуют основания для применения ст. 236 ТК РФ, которая применяется при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик не согласен с требованиями истца о возмещении ему морального вреда, так как ответчик действовал в полном соответствии с требованиями ТК РФ, а потому истец не обладает правом на компенсацию причиненного морального вреда. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В дополнительных пояснениях указал, что в расчетном листке отдельной строкой указывается оплата оклада исходя из ранее отработанного количества времени, а так же отдельной строкой указана доплата за работу в праздничные дни. Указанная выплата идет отдельной строкой и не включается в размер оклада. Таким образом, истцу в двойном размере было оплачено время работы в праздничные дни. Относительно работы в марте 2018 г. в размере <данные изъяты> рублей, пояснил, что указанная выплата была осуществлена исходя из фактически отработанного времени сотрудником, проставленного непосредственным руководителем, которая фиксирует время выхода на работу сотрудника и время его ухода с рабочего места.

В судебном заседании истец и представитель истца поддержали исковые требования в полном объеме, считают, что на премию должен начисляться районный коэффициент. В марте должно быть оплачено за 84 часа 16 минут. Полагают, что 83 – это часы, а 76 минуты, соответственно 76 минут нужно перевести в часы и минуты.

Ответчик ООО «Юнона» уведомленный надлежащим образом о судебном заседании в суд не явился, представителя не направил, заявив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Тарасов К.С. принят на работу ООО «Юнона» в структурное подразделение Аптека ООО «Юнона» <адрес> на должность <данные изъяты> (п. 1.1). Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1.). дата начала работы, т.е. дата с которой работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2).

Согласно п.4.1 договора расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет <данные изъяты> рублей и фактически отработанного работником времени за расчетный период. Выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего распорядка, являющимися неотъемлемой частью настоящего договора (п.4.2). Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных средств в кассе работодателя либо перечисляется на указанный работником счет в банке (пластиковые карты) (п.4.3).

Согласно п.4.4 данного договора из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.72 или п.1,2 или п.4 ч.1 ст.81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ.

Согласно п.4.6 договора с суммы заработной платы и с иных доходов работника работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

Согласно трудовой книжке №, Тарасов К.С. ДД.ММ.ГГГГ. принят в ООО «Юнона» <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

В силу положений ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Расчетный листок является способом уведомления работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

Из расчетного листка за январь 2018г. Тарасова К.С., работающего в ООО «Юнона» следует, что ему начислена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> руб. и удержан НДФЛ в размере <данные изъяты> руб., других удержаний за указанный период произведено не было. Это подтверждается также справкой о заработной плате и других доходах от 19.03.2018г., приобщенной к материалам дела ответчиком, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика задолженности в размере <данные изъяты> руб., возникшей в результате незаконного удержания части его заработной платы за январь 2018г. удовлетворению не подлежит.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Предоставленные истцом тестовые расчеты показателей качества работы суд во внимание не принимает, так как они не соответствуют требованиям, предъявляемым к расчетным листкам, соответственно не являются надлежащим доказательством.

Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018г. истец 8 дней был на больничном, отработал в праздничные дни 4 смены, что составляет 12 часов х 4= 48 часов, а также 80 часов в рабочие дни. Всего истцом было отработано за январь месяц 128 часов.

Согласно расчетному листку за январь 2018г. истцу ответчиком произведено начисление: оплата по часовом тарифу за 12 дней 128 часов в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 128 час.). доплата за работу в праздники произведена за 48 часов в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 48 час.)

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в январе 2018г. и отказывая в их удовлетворении, суд, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к выводу, что в спорный период оплата работы истца в выходные дни производилась в соответствии с действующим законодательством.

Согласно положению о премировании работников ООО «Юнона», утвержденному 30.11.2011 г., премии являются дополнительной стимулирующей выплатой. Премирование не носит гарантированного и систематического характера. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Общества и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих фактов, влияющих на сам факт и размер премирования (п. 1.4, 1.5). Премии начисляются по итогам работы за месяц при отсутствии оснований для не начисления премии, предусмотренных п. 3.2. Определение размера премии относится к исключительной компетенции общества.

В силу части 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ, ст. 10 и ст.11 Закона РФ от 19.02.1993г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 года N 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.Воркуты и Инты» был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Кемеровской области - 1.3.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируется также Законом N 4520-1, Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами. Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.

В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии и вознаграждения, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 N 3).

Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ). Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также на средний заработок в силу того, что при его исчислении они уже были учтены.

В соответствии с трудовым договором истца расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет <данные изъяты> руб. и фактически отработанного времени. Из анализа расчетных листков за январь, февраль, март следует, что истцу оплата производилась по <данные изъяты> рублей за час.

Месячная премия, которая выплачивалась истцу каждый месяц, но в разных суммах является поощрительной выплатой, и выплачивалась по усмотрению ответчика, трудовым договором не предусмотрена, формально входит в систему оплаты труда, не является постоянной составной частью заработной платы работника (фактического заработка), что не предполагает начисление на данные выплаты районного коэффициента.

Судом проверен размер выплаченного районного коэффициента к заработной плате истцу ответчиком за все время работы и найден правильным. При этом, суд так же руководствуется расчетными листками а не выписками из приказов об утверждении премии, поскольку расчетные листки заверены надлежащим образом, а выписки из приказов не соответствуют требованиям, предъявляемым к доказательствам. Истцом не подтверждены иными доказательствами.

Что касается доводов истца о том, что в марте 2018 г. им было отработано 84 часа 16 минут, суд приходит к следующему. Согласно расчетному листку за март 2018 г. истцом было отработано 83,76 часа. Табелем учета рабочего времени подтверждается, что в марте истцом 1, 5, 6, и 13 числа был отработан не полный рабочий день. 83,76 х <данные изъяты>=<данные изъяты> Представителем работодателя дано пояснение, что заработная плата была начислена исходя из тарифа по факту отработки 83 часа 45 минут (так как оплата произведена в размере 83 часа и ? часа, то есть 45 минут) исходя из фактически отработанного времени. Доказательств того, что отработано 84 часа 16 минут истцом представлено не было.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании задолженности в размере <данные изъяты> рубль, возникшая в результате не применения районного коэффициента к заработной плате, должны быть оставлены без удовлетворения.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению его требования о взыскании денежной компенсации за задержку невыплаченной в срок заработной платы, а также компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                              ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.06.2018░.