Решение по делу № 2-124/2023 от 27.12.2022

Дело № 2-124/2023

УИД: 86RS0018-01-2022-001104-84

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пгт. Междуреченский                                4 июля 2023 года

Кондинский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Леоновой Е.А.,

с участием представителя истца заместителя прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, действующего в интересах Сорокиной Т.Н., – старшего помощника прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Жучковой Г.Д.,

истца Сорокиной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Торейкиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действующего в интересах Сорокиной Т.Н., к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «КиТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, понуждении представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, о начисленных страховых взносах и уплатить их,

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действуя в интересах Сорокиной Т.Н., обратился в суд с исковым заявлением к ООО УК «КиТ», с учетом неоднократных изменений исковых требований, об установлении факта трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, обязании предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления.

В дальнейшем прокурор Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действующий в интересах Сорокиной Т.Н., представил в суд заявление об изменении исковых требований, заявил требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, понуждении представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, о начисленных страховых взносах и уплатить их.

После неоднократного изменения иска в окончательном варианте в обоснование исковых требований истец указал, что в результате проведённой в декабре 2022 года прокуратурой Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проверки было установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «КиТ» осуществляло предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами в пгт. Междуреченский на основании лицензии от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной Жилстройнадзором Югры. ООО УК «КиТ» заключило договоры управления многоквартирными домами, расположенными соответственно по адресам: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Кондинский район, пгт. Междуреченский, <адрес>-а, <адрес> – <адрес> – <адрес> – <адрес>, в соответствии с каждым договором ООО УК «КиТ» обязалось оказывать услуги по содержанию общего имущества в многоквартирном доме, в том числе, подметание, мытье лестничных маршей и площадок, мытье стен и окон лестничных клеток, уборка чердачного и подвального помещения, проведение дератизации и дезинсекции мест общего пользования. В ходе проверки установлено, что Сорокина Т.Н. в интересах ООО УК «КиТ» осуществляла трудовую деятельность в должности уборщика производственных помещений на объектах ООО УК «КиТ» в указанных многоквартирных домах в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ только в многоквартирном доме, расположенном по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, <адрес>, пгт. Междуреченский, <адрес>, на условиях оплаты труда в размере <данные изъяты> руб. за уборку помещений одного многоквартирного дома в месяц. Однако ООО УК «КиТ» трудовой договор с ней не был надлежащим образом оформлен. ООО УК «КиТ» выплату Сорокиной Т.Н. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. не произвело. Кроме того, ООО УК «КиТ» индивидуальные сведения в отношении Сорокиной Т.Н. за отработанный период времени в ОСФР по ХМАО–Югре не представлены, страховые взносы не перечислены.

После изменения исковых требований в окончательном варианте просит установить факт трудовых отношений между ООО УК «КиТ» и Сорокиной Т.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО УК «КиТ» в пользу Сорокиной Т.Н. долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; обязать ООО УК «КиТ» представить в ОСФР по ХМАО–Югре индивидуальные (персонифицированные) сведения и в налоговый орган сведения по начисленным страховым взносам в отношении Сорокиной Т.Н. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уплатить страховые взносы.

В судебном заседании представитель истца заместителя прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действующего в интересах Сорокиной Т.Н., – старший помощник прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Жучкова Г.Д. на иске настаивала.

Истец Сорокина Т.Н. исковые требования прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры поддержала. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ постоянно работает в БУ «Кондинская районная больница» в должности уборщика служебных помещений, ежедневно с понедельника по субботу с 08:00 до 14:00 и с 17:30 до выполнения работы в полном объеме. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в свободное от основной работы время она работала в ООО УК «КиТ» по совместительству в должности уборщика производственных помещений на объектах ООО УК «КиТ» - многоквартирных домах, расположенных по адресам: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Кондинский район, пгт. Междуреченский, <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес> – <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес> – <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес> – <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ только в многоквартирном доме, расположенном по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, <адрес>, пгт. Междуреченский, <адрес>, на условиях оплаты труда в размере 4 000 руб. за уборку помещений одного многоквартирного дома в месяц. В ее обязанности входили уборка мест общего пользования в указанных многоквартирных домах, а именно удаление пыли с почтовых ящиков, подметание и мойка вручную плинтусов, перил, полов лестниц, лестничных клеток, окон, подоконников, стен лестничных маршей и площадок, транспортирование отходов и мусора в установленное место. Трудовой договор с ней не был оформлен, но фактически к работе её допустил генеральный директор ООО УК «КиТ» - Трубин Э.А. Другой работник, с которым также не был оформлен трудовой договор, выполнявший работу кладовщика и диспетчера, ... давала ей задания по объему и количеству работы, а также выдавала средства труда (хозяйственный инвентарь, моющие средства и обтирочный материал). Она обращалась к работодателю ООО УК «КиТ» в устной форме об оформлении трудового договора в письменной форме, которое осталось без исполнения. Заработную плату она получала наличными денежными средствами в кассе организации от кассира ... и бухгалтера ... Окончательный расчет за работу с августа по октябрь 2022 года ответчиком не произведен.

Представитель ответчика ООО УК «КиТ» в суд не явился; о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён посредством размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» ДД.ММ.ГГГГ, а также по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ. В письменных возражениях от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО УК «КиТ» Клочков В.А. выражает несогласие с иском. Указывает, что между ООО УК «КиТ» и Сорокиной Т.Н. сложились гражданско-правовые отношения, соглашение об оказании услуг было достигнуто между сторонами в устной форме.

Заслушав объяснения стороны истца, показания свидетеля, изучив возражения ответчика ООО УК «КиТ» и исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к выводу об удовлетворении иска.

На основании ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно чч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из материалов дела видно, что ООО УК «КиТ» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет основную деятельность по управлению эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе; зарегистрировано в качестве страхователя с ДД.ММ.ГГГГ в Государственном учреждении – Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, с ДД.ММ.ГГГГ – в Государственном учреждении - региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре; с ДД.ММ.ГГГГ место нахождения юридического лица определено по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Кондинский район, пгт. Междуреченский, <адрес>. Согласно общедоступным сведениям с официального сайта ФНС России (сервис «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства») ООО УК «КиТ» состоит с ДД.ММ.ГГГГ в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства по категории «микропредприятие».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании лицензии от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной Жилстройнадзором Югры, ООО УК «КиТ» осуществляло предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на территории Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

ООО УК «КиТ» заключило с собственниками многоквартирных домов договоры управления многоквартирными домами, расположенными по адресам: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, <адрес>, пгт. Междуреченский, <адрес>А (договор от ДД.ММ.ГГГГ), <адрес> (договор от ДД.ММ.ГГГГ), <адрес> (договор от ДД.ММ.ГГГГ), <адрес> (договор от ДД.ММ.ГГГГ), и <адрес> (договор от ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с каждым договором ООО УК «КиТ» обязалось оказывать услуги по содержанию и выполнять работы по ремонту общего имущества в многоквартирном доме. В состав услуг и работ входило, в том числе содержание мест общего пользования и помещений, входящих в состав общего имущества многоквартирного дома, а именно подметание лестничных маршей и площадок (3 раза в неделю), мытье лестничных маршей и площадок (1 раз в неделю), мытье стен и окон лестничных клеток (2 раза в год), уборка чердачного и подвального помещений (1 раз в год), проведение дератизации и дезинсекции мест общего пользования, входящих в состав общего имущества многоквартирного дома (1 раз в год).

По заявлению Сорокиной Т.Н. от ДД.ММ.ГГГГ по мотивам не оформления ООО УК «КиТ» с ней трудового договора и неоплаты труда на основании решения заместителя прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от ДД.ММ.ГГГГ № прокуратурой Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проведена проверка в ООО УК «КиТ» по факту исполнения трудового законодательства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В свою очередь, как изложено в п.п. 17, 18 и 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Исходя из добытых в ходе прокурорской проверки и судебного разбирательства письменных доказательств, объяснений стороны истца и показаний свидетеля, письменных возражений руководителя ответчика, с учётом приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда РФ, суд установил, что Сорокина Т.Н. с ДД.ММ.ГГГГ постоянно работает в БУ «<адрес> больница» в должности уборщика служебных помещений, ежедневно с понедельника по субботу с 08:00 до 14:00 и с 17:30 до выполнения работы в полном объеме. В перерывах между выполнением основной работы она осуществляла уборку в многоквартирных домах, по одному дому в день. В то же время на период с ДД.ММ.ГГГГ Сорокина Т.Н. заключила трудовой договор на выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя с ООО УК «КиТ», который был прекращен ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «КиТ» и Сорокиной Т.Н. трудовые отношения возникли на основании фактического допуска работника к работе по профессии уборщик производственных помещений на объектах ООО УК «КиТ», многоквартирных домах, расположенных по адресам: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Кондинский район, пгт. Междуреченский, <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес> – <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес> – <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес> – <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ только в многоквартирном доме, расположенном по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, <адрес>, пгт. Междуреченский, <адрес>, с ведома работодателя ООО УК «КиТ». По поручению руководителя работодателя ответственным лицом, выполняющим работу кладовщика и диспетчера, ... ей предоставлялись средства труда (хозяйственный инвентарь, моющие средства и обтирочный материал), заработная плата выплачивалась по ведомостям кассиром и бухгалтером ... Однако трудовой договор между сторонами не был надлежащим образом оформлен.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ... Так, свидетель ... суду показала, что примерно в октябре 2021 года (точное время за давностью событий она не помнит) она ходила к подруге, проживающей в доме, расположенном по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, <адрес>, пгт. Междуреченский, <адрес>, где видела как Сорокина Т.Н. мыла пол в подъезде. В дальнейшем по совету Сорокиной Т.Н. она тоже работала с 2018 года в ООО УК «КиТ» уборщиком помещений в многоквартирных домах. Работник ООО УК «КиТ» ... выдавала им средства труда, заработную плату они с Сорокиной Т.Н. получали наличными денежными средствами в кассе организации по ведомостям. Заработная плата выплачивалась работодателем не регулярно. Они с Сорокиной Т.Н. вместе работали в ООО УК «КиТ» уборщиками помещений и уволились осенью 2022 года.

Показания указанного свидетеля подтверждают доводы стороны истца об установлении между ООО УК «КиТ» и Сорокиной Т.Н. именно трудовых отношений и заключении трудового договора на условиях системности и неизменности выполняемых работником функций, обеспечение ответчиком условий труда, предоставление рабочего места. Суд принимает в качестве надлежащих доказательств показания указанного свидетеля, поскольку они детальны, последовательны, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу, в связи с чем являются объективными и достоверными. Указанный свидетель не является родственником либо близким лицом истца Сорокиной Т.Н. Каких-либо неприязненных отношений между названным свидетелем и сторонами по делу или иной его заинтересованности в таких показаниях в суде не установлено и из материалов дела не усматривается.

По смыслу ст.ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что совокупность условий, позволяющая признать возникновение между сторонами трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, когда Сорокина Т.Н. приступила к работе, в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, имеется. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в соответствии со ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным, сложившиеся между сторонами правоотношения обладают необходимыми характерными признаками в виде достижения сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника предусмотренному гибкому графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении судом заявленного трудового спора, связанного с применением ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе уполномоченным на это лицом, суд исходит из презумпции осведомленности работодателя ООО УК «КиТ» о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. В судебном заседании было достоверно установлено, что руководитель работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, генеральный директор, должность которого по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ занимал Трубин Э.А., привлек работника Сорокину Т.Н. к трудовой деятельности для исполнения принятых на себя обязательств по оказанию услуг по содержанию общего имущества в многоквартирных домах, притом что в штатном расписании отсутствует должность уборщика производственных помещений.

В письменных возражениях от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО УК «КиТ» утверждает, что между ООО УК «КиТ» и Сорокиной Т.Н. сложились гражданско-правовые отношения, которые были достигнуты путем заключения соглашения в устной форме, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, рабочее время не утверждалось, правила внутреннего трудового распорядка Сорокиной Т.Н. не выдавались. Однако, несмотря на неоднократное предложение суда в определениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и извещениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ представить доказательства заключения между ООО УК «КиТ» и Сорокиной Т.Н. договора возмездного оказания услуг с учётом положений ст.ст. 779 – 783.1 Гражданского кодекса Российской Федерации; указать дату заключения такого договора, его предмет (оказание исполнителем конкретной услуги, совершение определённых действий или осуществление определённой деятельности по индивидуально-определённому заданию), условия оказания Сорокиной Т.Н. услуг, место их оказания, размер и сроки их оплаты; доказательства сохранения исполнителем Сорокиной Т.Н. по договору возмездного оказания услуг положения самостоятельного хозяйствующего субъекта, оказания услуг на свой риск; доказательства исчисления, удержания и уплаты налога на доходы, полученного физическим лицом Сорокиной Т.Н. при исполнении договора возмездного оказания услуг, заключённого между ООО УК «КиТ» и Сорокиной Т.Н., налоговым агентом ООО УК «КиТ» в порядке, предусмотренном ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе и после изменения ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ прокурором исковых требований и увеличения части периода подлежащих установлению трудовых отношений между ООО УК «КиТ» и Сорокиной Т.Н. с указанием периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложения дополнительных обязанностей представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, о начисленных страховых взносах и уплатить их, такие сведения в обоснование своей правовой позиции стороной ответчика не изложены.

Ко всему, ответчик другие предыдущие штатные расписания, действовавшие в период спорных правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и предусматривающие должность «уборщик производственных помещений» в структурном подразделении «содержание жилищного фонда» либо доказательства возложения трудовых обязанностей исходя из характеристики такой работы на других сотрудников из числа производственного или административно-управленческого персонала; а равно сведения о привлечении для исполнения принятых на себя обязательств по оказанию услуг по содержанию общего имущества в многоквартирных домах, расположенных по адресам: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Кондинский район, пгт. Междуреченский, <адрес>А, <адрес>, и <адрес>, другого лица(лиц) в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суду не представил.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст. 1, ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу ч. 3 которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Учитывая приведенное правовое регулирование, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ и правовую позицию Конституционного Суда РФ, императивные требования ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудового спора по заявлению работника об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, суд неустранимые сомнения при рассмотрении настоящего спора между ООО УК «КиТ» и Сорокиной Т.Н. о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями толкует в пользу трудовых отношений. При этом суд исходит как из отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливает наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора между сторонами, указанных в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд также обращает внимание, что постоянная работа в рабочее время с понедельника по субботу с 08:00 до 14:00 и с 17:30 до выполнения работы в полном объеме Сорокиной Т.Н. в БУ «Кондинская районная больница» позволяла ей выполнять другую работу по совместительству в ООО УК «КиТ» в свободное время.

Неоформление руководителем работодателя ООО УК «КиТ», фактически допустившим работника Сорокину Т.Н. к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, во исполнение ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, судом расценивается как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

В то же время суд отмечает, что в силу требований ст.ст. 15 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование занимаемой должности для работника считается одной из характеристик трудовой функции, непосредственно трудовая функция работников конкретизируется возложенными должностными обязанностями. Проанализировав вид порученной ООО УК «КиТ» и выполняемой Сорокиной Т.Н. работы, а также объяснения самой Сорокиной Т.Н. в судебном заседании, суд приходит к убеждению, что спектр обязанностей данного работника (удаление пыли с почтовых ящиков, подметание и мойка вручную плинтусов, перил, полов лестниц, лестничных клеток, окон, подоконников, стен лестничных маршей и площадок, транспортирование отходов и мусора в установленное место), несмотря на отсутствие такой должности в штатном расписании ООО УК «КиТ» от 31.08.2022 № 3 на период с ДД.ММ.ГГГГ, соответствует профессии «уборщик производственных помещений», предусмотренной квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утверждённым постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102, и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждённым постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31. В связи с этим суд признаёт заключённый между ООО УК «КиТ» и Сорокиной Т.Н. трудовой договор с включением обязательного условия о выполнении работником трудовой функции по профессии «уборщик производственных помещений».

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст.1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно справке ТюменьСтат от 23.03.2023 № ЮК-Т74-07/2512-ТС средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре по профессиональной группе «другие уборщики» (включая профессию «уборщик производственных и служебных помещений») (периодичность проведения исследования 1 раз в 2 года) за октябрь 2017 года составила <данные изъяты> руб., за октябрь 2019 года составила <данные изъяты> руб., за октябрь 2021 года – <данные изъяты> руб.

Разрешая требования истца о взыскании долга по заработной плате, суд исходит из заявленного Сорокиной Т.Н. размера установленной ей заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за уборку помещений одного многоквартирного дома в месяц, которая не превышает среднюю начисленную заработную плату работника организаций по такой профессии в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Несмотря на ссылки руководителя ООО УК «КиТ» о заключении с Сорокиной Т.Н. гражданско-правового договора, сведений о стоимости выполненной работы Сорокиной Т.Н. в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика не приведено.

Исходя из расчета стороны истца размер оплаты труда Сорокиной Т.Н. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. за август 2022 года

+ <данные изъяты> руб. за сентябрь 2022 года + <данные изъяты> руб. за октябрь 2022 года).

Расчет стороны истца проверен судом, найден арифметически правильным, ответчиком не оспорен, поэтому принимается судом. Доказательств оплаты работы за указанный период ответчиком не представлено, в связи с чем во исполнение ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. в пределах заявленного стороной истца требования, который подлежит взысканию с ООО УК «КиТ» в пользу Сорокиной Т.Н.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный стороной истца расчет процентов за задержку выплаты заработной платы Сорокиной Т.Н., суд находит его верным. Арифметический алгоритм расчета (одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от результата умножения суммы невыплаченной в срок заработной платы на срок задержки выплаты) является очевидным и не требующим каких-либо доказательств. Расчёт процентов за нарушение ООО УК «КиТ» установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся Сорокиной Т.Н., выполнен прокурором за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 8 % годовых (информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ) и с ДД.ММ.ГГГГ - в 7,5 % годовых (информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в соответствии с требованиями ст.ст. 136, 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в отсутствие данных об установленных ООО УК «КиТ» сроков выплаты заработной платы своим работникам, но не позднее следующих сроков: за август 2022 года первая выплата – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, вторая выплата – не ранее ДД.ММ.ГГГГ; за сентябрь 2022 года первая выплата – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, вторая выплата – не ранее ДД.ММ.ГГГГ (с учётом выходных дней: ДД.ММ.ГГГГ – суббота); за октябрь 2022 года первая выплата – не позднее ДД.ММ.ГГГГ (с учётом выходных дней: ДД.ММ.ГГГГ – суббота, ДД.ММ.ГГГГ – воскресенье), вторая выплата – не ранее ДД.ММ.ГГГГ.

При исчислении процентов по правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает предложенный стороной истца порядок и суммы выплаты Сорокиной Т.Н. заработной платы работодателем ООО УК «КиТ» не реже чем каждые полмесяца (первая выплата в <данные изъяты> руб., вторая выплата в <данные изъяты> руб.), в отсутствие иных сведений от ответчика о конкретных датах выплаты заработной платы в определённых размерах, включая содержание Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО УК «КиТ», утверждённого ДД.ММ.ГГГГ. В результате общий размер денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., и такой расчёт также приведён судом в таблице 1.

Таблица 1

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, включая лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с п.п. 1, 4 и 11 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (далее в настоящей статье - обособленные подразделения), если иное не предусмотрено пунктом 14 настоящей статьи.

В силу п. 3 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей в период с 01.04.2017 по 31.12.2022, в том числе в период спорных правоотношений, сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

Между тем, постановлением Правительства РФ от 29.04.2022 № 776 изменены сроки уплаты страховых взносов в 2022, 2023 годах, в котором в п.п. 1 и 2(1) установлено продлить с учетом пункта 2(1) настоящего постановления на 12 месяцев организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим отдельные виды экономической деятельности по перечню согласно приложению № 1, установленные Налоговым кодексом Российской Федерации сроки уплаты страховых взносов, исчисленных с выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц за апрель - июнь 2022 г. Уплата сумм страховых взносов, сроки уплаты которых продлены в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего постановления, осуществляется не позднее 28-го числа месяца, на который перенесен срок их уплаты, если иное не установлено пунктом 3(1) настоящего постановления.

В Перечень видов экономической деятельности для целей применения пункта 1 постановления Правительства РФ от 29.04.2022 № 776 включён вид экономической деятельности по коду ОКВЭД 2 – 81 Деятельность по обслуживанию зданий и территорий.

Как предусмотрено п. 6 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей в период с 01.04.2017 по 31.12.2022, в том числе в период спорных правоотношений, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Также п. 7 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей в период с 01.04.2017 по 31.12.2022, установлено, что плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии со ст. 6, подп. 4 п. 2. ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения.

Страхователи обязаны, помимо прочего, вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

На основании ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» за отчетные периоды, истекшие до 1 января 2023 года, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями в соответствующие органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Согласно п.п. 1 и 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в редакции, действовавшей в период с 01.04.2017 по 09.01.2022, в том числе в период спорных правоотношений, сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Эти же пункты 1 и 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в редакции, действовавшей в последующий период с 10.01.2022 по 31.12.2022, в том числе в период спорных правоотношений, предусматривали, что страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В силу п. 1 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в редакции, действовавшей в период с 01.04.2017 по 31.03.2019, в том числе в период спорных правоотношений, страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в следующих случаях: при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования; при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, не имевших до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; при ликвидации, реорганизации юридического лица, прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, снятии с регистрационного учета в качестве страхователя - работодателя адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой; при утрате работающим у него застрахованным лицом страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования в соответствии с пунктом 5 статьи 7 настоящего Федерального закона; при изменении сведений, предусмотренных подпунктами 2 - 5 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, о работающих у него застрахованных лицах.

Федеральным законом от 01.04.2019 № 48-ФЗ, вступившим в силу с 01.04.2019, внесены изменения в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в связи с чем в период с 01.04.2019 по 31.12.2022 действовала редакция, устанавливающая, что страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в следующих случаях: при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования; при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет; при ликвидации, реорганизации юридического лица, прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, снятии с регистрационного учета в качестве страхователя - работодателя адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой; при изменении сведений, предусмотренных подпунктами 2 - 5 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, о работающих у него застрахованных лицах.

Согласно общедоступным сведениям с официального сайта ФНС России, сервис «предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП в электронном виде» с 01.01.2023 Пенсионный фонд и Фонд социального страхования стали единым Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (сокращённое наименование Социальный фонд России). С 01.01.2023 данные сведения страхователь представляет в соответствующий орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации.

В соответствии с п.п. 1 и 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в редакции, действовавшей до 01.01.2023, за отчетные периоды, истекшие до 1 января 2023 года, страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости (п. 2).

Страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (п. 2.1).

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица) (п. 2.2).

Страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 2.3).

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в редакции, действовавшей в период с 01.01.2017 по 31.12.2022, в том числе в период спорных правоотношений, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

По сообщению Межрайонной ИФНС России № 2 по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре от ДД.ММ.ГГГГ №@ и сообщению ОСФР по ХМАО–Югре от ДД.ММ.ГГГГ № работодателем ООО УК «КиТ» сведения о полученных доходах и сведения на застрахованное лицо Сорокину Т.Н., составляющие пенсионные права, для включения в индивидуальный лицевой счёт за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялись, страховые взносы в отношении работника Сорокиной Т.Н. не начислялись, следовательно, и не уплачивались. Такие обстоятельства стороной ответчика какими-либо доказательствами не опровергнуты.

Проанализировав вышеизложенные нормы закона, подлежавшие применению в период спорных трудовых отношений и действие которых распространяется на представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета и сведений об исчислении страховых взносов, относящихся к ООО УК «КиТ», в отношении физического лица Сорокиной Т.Н., в пользу которой осуществлялись выплаты за отчетные периоды, истекшие до ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым с целью соблюдения прав Сорокиной Т.Н., как работника, на пенсионное, социальное и медицинское обеспечение, возложить на работодателя ООО УК «КиТ» обязанности представить в ОСФР по ХМАО–Югре по месту своей регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета о работавшем лице Сорокиной Т.Н., по профессии «уборщик производственных помещений» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в налоговый орган и уплатить страховые взносы в отношении работника Сорокиной Т.Н., начисленные на сумму ежемесячной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера ежемесячной заработной платы в 8 000 руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера ежемесячной заработной платы в 12 000 руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера ежемесячной заработной платы в 20 000 руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера ежемесячной заработной платы в 12 000 руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера ежемесячной заработной платы в 4 000 руб., в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, с учётом особенностей, установленных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку с иском в суд обратился прокурор Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, действующий в интересах Сорокиной Т.Н., освобожденный от уплаты судебных расходов, то в порядке ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиком государственной пошлины признаётся ответчик ООО УК «КиТ» в размере, приходящемся на истца, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты> руб. (по имущественному требованию в размере <данные изъяты> руб., по трём неимущественным требованиям – <данные изъяты> руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действующего в интересах Сорокиной Т.Н., к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «КиТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, понуждении представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, о начисленных страховых взносах и уплатить их удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Управляющей компанией «КиТ» и Сорокиной Т.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющей компании «КиТ» (идентификационный номер налогоплательщика <данные изъяты>) в пользу Сорокиной Т.Н. (идентификационный номер налогоплательщика <данные изъяты>) долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 000 (двенадцать тысяч) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 105 (одна тысяча сто пять) рублей 47 копеек; всего взыскать 13 105 (тринадцать тысяч сто пять) рублей 47 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Управляющую компанию «КиТ» представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре сведения для индивидуального (персонифицированного) учета о работавшем лице Сорокиной Т.Н. по профессии «уборщик производственных помещений» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Управляющую компанию «КиТ» представить в налоговый орган по месту своего нахождения сведения об исчисленных страховых взносах, относящихся к нему, в отношении физического лица Сорокиной Т.Н., в пользу которой осуществлялись выплаты за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера ежемесячной заработной платы в 8 000 (восемь тысяч) рублей, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера ежемесячной заработной платы в 12 000 (двенадцать тысяч) рублей, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера ежемесячной заработной платы в 20 000 (двадцать тысяч) рублей, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера ежемесячной заработной платы в 12 000 (двенадцать тысяч) рублей, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера ежемесячной заработной платы в 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Управляющую компанию «КиТ» уплатить исчисленные страховые взносы в отношении физического лица Сорокиной Т.Н., в пользу которой осуществлялись выплаты за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющей компании «КиТ» в доход бюджета муниципального образования Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 1 424 (одна тысяча четыреста двадцать четыре) рубля.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кондинский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Мотивированное решение суда изготовлено 11.07.2023.

.

.

Судья                                        Е.А. Леонова