Решение по делу № 2-3975/2017 от 22.03.2017

Дело № 2-3975/2017

Решение

Именем Российской Федерации

г. Вологда « 24 » апреля 2017 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Бахаревой Е.Е.,

при секретаре Сальниковой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Румянцевой Е. А. к ООО «Виктория» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

           Румянцева Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что в период с 24 ноября 2015 года по 21 декабря 2016 года работала в ООО «Виктория». За указанный период истцу был начислена заработная плата в размере 403 462 руб.. Окончательный расчет был произведен с истцом только 27 февраля 2017 года. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.12.2016 по 27.02.2017 в размере 18 290,28 руб..

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования признал.

Суд, заслушав истца, принимая о внимание доводы ответчика, изложенные в отзыве, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 24 ноября 2015 года по 21 декабря 2016 года на должности бухгалтера. За указанный период истцу был начислена заработная плата в размере 403 462 руб.. Окончательный расчет был произведен с истцом только 27 февраля 2017 года. Таким образом, период просрочки составил 68 дней.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах по делу с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 22.12.2016 по 27.02.2017 в размере 18 290,28 руб..

Кроме того, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ в размере 731,61 руб..

    Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                 решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 290,28 ░░░..

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 731,61 ░░░..

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                             ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.04.2017 ░░░░.