Решение от 03.06.2020 по делу № 33-3352/2020 от 09.04.2020

Судья Пчелкина Н.Ю. Дело № 33-3352/2020 (2-242/2020)

УИД: 22RS0068-01-2019-007706-35

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 июня 2020 года г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Цибиной Т.О.,

судей Белодеденко И.Г., Довиденко Е.А.,

при секретаре Ивановой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу и дополнение к ней истца Пивоварова С. И. на решение Центрального районного суда города Барнаула от 28 января 2020 года по делу

по иску Пивоварова С. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Ренессанс Косметик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Белодеденко И.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пивоваров С.И. обратился в суд с иском к ООО «Ренессанс Косметик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что с 22 января 2018 года работает кочегаром в ООО «Ренессанс Косметик», рабочее время установлено с 8-00 час. до 20-00 час. с оплатой в размере 68 рублей 75 копеек за час, вместе с тем фактически истец работает сверхурочно, в ночное время, без предоставления выходных дней, однако все отработанное время сверх установленного работодателем не оплачивается.

В связи с обращением Пивоварова С.И. государственной инспекцией труда в Алтайском крае ООО «Ренессанс Косметик» вынесено предписание, которое не исполнено и денежные суммы истцу не выплачены. Кроме того, в ходе проведения прокуратурой Индустриального района города Барнаула проверки по заявлению Пивоварова С.И. нарушений трудовых прав истца не выявлено, что стало возможно в связи с предоставлением работодателем недостоверных графиков и табелей. Согласно подлинным графикам, имеющихся у истца, вместо допустимых 1970 часов в год им отработано 2831 час, из которых 861 час - сверхурочная работа, которая не оплачена. Кроме того, 848 часов отработано в ночную смену, и данная работа также не оплачена, как и 15% районный коэффициент. Действиями работодателя Пивоварову С.И. причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Пивоваров С.И., с учетом уточнения исковых требований, просил суд взыскать с ООО «Ренессанс Косметик» задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по апрель 2019 включительно в размере 117 229 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Центрального районного суда города Барнаула Алтайского края от 28 января 2020 года исковые требования Пивоварова С.И.удовлетворены частично

С ООО «Ренессанс Косметик» в пользу Пивоварова С.И. взыскана компенсация морального вреда в размере 6000 рублей, в остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

С ООО «Ренессанс Косметик» взыскана государственная пошлина в доход бюджета в сумме 300 рублей.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней истец Пивоваров С.И. ставит вопрос об отмене состоявшегося судебного акта с принятием нового решения об удовлетворении иска. В обоснование жалобы указывает, что в ходе рассмотрения дела представлены доказательства переработки истца и факт неоплаты сверхурочных часов ответчиком, однако судом неверно оценены представленные доказательства, в том числе показания свидетелей Кириллова И.И., Марасак А.О., представленные истцом оперативные журналы за 2014-2019 года. Отсутствие у работодателя приказов о сверхурочной работе не свидетельствует о том, что истец данную работу не выполнял. Фактически в ООО «Ренессанс Косметик» процесс работы кочегаров организован таким образом, что сверхурочная работа объединена с основной, однако табели рабочего времени составлялись без учета фактического графика работы, то есть сверхурочной работы, и соответственно производилось начисление заработной платы. Представленные ответчиком документы в опровержение доводов истца являются недопустимыми доказательствами, поскольку недостоверны. Кроме того, не пропущен срок исковой давности, поскольку о наличии нарушений своих прав истец узнал в февраля 2019 года после проведенной проверки инспекцией по труду.

В суде апелляционной инстанции истец Пивоваров С.И. настаивал на удовлетворении апелляционной жалобы по основаниям, в ней изложенным, представитель ответчика ООО «Ренессанс Косметик» Гоенко Т.Г. в удовлетворении апелляционной жалобы просил отказать.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом. Информация о времени и месте рассмотрения дела публично размещена на официальном сайте Алтайского краевого суда в сети интернет. Об уважительных причинах своей неявки не сообщили, об отложении разбирательства по делу не просили. Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила о рассмотрении дела при данной явке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 96, 99 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (за исключением работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, и т.п.), а в отдельных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На основании ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст.195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ч.1 ст.200 Гражданского кодекса Российской Федерации если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22 января 2018 год между ООО «Ренессанс Косметик» и Пивоваровым С.И. заключен трудовой договор №15, по условиям которого Пивоваров С.И. принят на должность кочегара в отдел главного энергетика.

Согласно п.п. 3.1, 3.2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 68 рублей 75 копеек в час, в том числе районный коэффициент 15%. заработная плата выплачивается работнику путем выплаты наличных денежных средств из кассы предприятия либо перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке не менее двух раз в месяц 10 и 25 числа.

Коллективным договором ООО «Ренессанс-Косметик» на 2017-2019 год установлено, что за первую половину месяца заработная плата выдается 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца (т.1 л.д.122).

Пунктом 1.4 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях, трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местности с особыми климатическими условиями, работ с вредными и опасными условиями труда. В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 трудового договора, работнику устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал). Время начала работы – 08 час. 00 мин., время окончания работы – 08 час. 00 мин.

28 декабря 2018 года между ООО «Ренессанс Косметик» и Пивоваровым С.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 22 января 2018 года, которым установлен размер заработной платы 91 рубль в час, в том числе районный коэффициент 15%. Изменен п.4.1 - работнику устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени (учетный период – год).

21 марта 2019 года между ООО «Ренессанс Косметик» и Пивоваровым С.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 22 января 2018 года, которым установлен размер заработной платы 91 руб. в час, в том числе районный коэффициент 15%. За работу в ночные часы (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40% оклада.

Согласно письму Государственной инспекции труда в Алтайском крае от 7 марта 2019 года ежемесячная заработная плата, а также оплата труда в ночное время Пивоварову С.И., начислялась с нарушением ст. 133, 133.1, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, а также регионального соглашения минимального размера оплаты труда в Алтайском крае на 2016-2018 годы. Также указано, что на основании представленных работодателем документов, Государственной инспекцией труда не установлено выполнение Пивоваровым С.И. сверхурочной работы, поскольку согласно табелю рабочего времени Пивоваров С.И. отработал 1911 рабочих часов при норме рабочего времени 1970 часов в 2018 году.

По вопросу вредности установлено, что по результатам специальной оценки условий труда №10-12-ОД от 12 октября 2015 года машинисту (кочегару) котельной установлен 2-допустимый класс условий труда. Повышенный размер оплаты труда в данном случае не предусматривается, так как во втором классе условий труда предполагается наличие опасных факторов, но не в больших количествах и в пределах нормативов с возможностью восстановиться за счет отпусков и междусменного отдыха, таким образом, предупредив развитие профзаболеваний.

11 марта 2019 года Государственной инспекцией Алтайского края на имя ООО «Ренессанс-Косметик» вынесено предписание №22/12-1621/19-И об устранении нарушений действующего законодательства, указано произвести перерасчет и выплату заработной платы Пивоварову С.И. в соответствии со ст. 133,133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональным соглашением о размере заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, произвести перерасчет и выплату за работу в ночное время в соответствии со ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.171).

В ходе проведения проверки по обращению Пивоварова С.И. прокуратурой Индустриального района города Барнаула иных нарушений не выявлено, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не установлено.

Согласно должностной инструкции кочегара Котельной, с которой Пивоваров С.И. ознакомлен 22 января 2018 года, режим работы кочегара котельной по снабжению определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии (т.1 л.д.103).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ренессанс Косметик» (далее – Правила) кочегарам установлен следующий режим работы: смена 22 часа с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин.. Технические перерывы с 10 час. 45 мин. до 11 час. 00 мин., с 16 час. 30 мин. до 16 час. 45 мин., с 22 час. 45 мин. до 23 час. 00 мин., с 05 час. 30 мин. до 05 час. 45 мин., перерыв для питания с 13 час. 30 мин. до 13 час. 00 мин., с 01. час. 30 мин. до 02 час. 00 мин.

Согласно п. 5.2 Правил, в случае производственной необходимости работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 5.3 Правил работники общества могут привлекаться к сверхурочной работе. Сверхурочными считаются работы, проводимые работником по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в день в течении двух дней подряд и 120 часов в день (т.1 л.д. 106).

Обязанность по ведению табели учета рабочего времени в отношении кочегара работодателем ООО «Ренессанс-Косметик» возложена на главного энергетика.

Согласно п.2.1 представленной в дело должностной инструкции главный энергетик ведет табели учета рабочего времени на кочегара, подает табель учета рабочего времени должностному лицу бухгалтерии, несет ответственность за корректность данных (т.2 л.д.16).

ООО «Ренессанс-Косметик» представило выписки из табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2018 по 30.04.2019 в отношении кочегара Пивоварова С.И., составленные главными энергетиками общества (т.1 л.д.194).

Из указанных документов следует, что за учетный период январь, февраль, март 2018 Пововаровым С.И. отработано 439 часов (январь – 6 смен 132 часа, февраль - 6 смен 132 часа, март - 8 смен 175 часов) при норме 446 часов;

за апрель, май, июнь 2018 – 460 часов (апрель – 7 смен 153 часа, май 7 смен 154 часа, июнь - 7 смен 153 часа) при норме 485 часов;

за июль, август, сентябрь 2018 – 506 часов (июль – 8 смен 176 часов, август 8 смен 176 часов, сентябрь 7 смен 154 часа) при норме 520 часов;

за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 – 506 часов (октябрь - 8 смен 176 часов, ноябрь - 8 смен 176 часов, декабрь - 7 смен 154 часа) при норме 519 часов;

за 2019 года истцом отработано 1898 часов при норме 1970 часов.

В каждую смену включалось 7 ночных часов, которые оплачены согласно трудовому договору в размере 40% оклада.

Из показаний свидетеля Кириллова И.И., работавшего главным инженером в ООО «Ренессанс Косметик» с сентября 2018 года по январь 2019 года, следует, что действительно кочегары в данный период работали вчетвером сутки через двое, один выходил в день, но отработанное время всегда соответствовало норме, переработки могли быть только в сильные морозы. К главному инженеру по недоплате истец никогда не обращался. Кочегары сами между собой договаривались и составляли график, главный инженер не давал задания выходить по данному графику. При работе в день кочегары могли выполнять и другую работу: расчищали снег, пилили поддоны.

Допрошенный свидетель Марасак А.О. дал аналогичные показания, пояснив, что с 2014 года работает кочегаром ООО «Ренессанс Косметик», в летнее время работали сутки через трое, в остальное время - сутки через двое и один выходил 5 дней в неделю в день. Такой порядок сложился на момент перевода его в кочегары.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными правовыми нормами, основываясь на установленных обстоятельствах, пришел к выводу, что каких-либо приказов в отношении Пивоварова С.И. о привлечении его к сверхурочной работе работодателем не выносилось, продолжительность отработанного истцом времени не превышала установленную законом норму рабочего времени, представленные истцом доказательства не являются допустимыми и достаточными и не подтверждают с достоверностью привлечение его работодателем к сверхурочным работам, имевшаяся задолженность перед истцом по оплате труда в соответствии с МРОТ за 2018 год и за работу в ночное время работодателем погашена, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

При этом суд первой инстанции установив, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца вследствие неначисления оплаты за работу в ночное время в феврале 2019 года, недоплату до МРОТ в Алтайском крае в 2018 году, что признано ответчиком и установлено Государственной инспекцией труда в Алтайском крае, взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, основанными на установленных по делу обстоятельствах, подтвержденных представленными доказательствами, которым судом дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о предоставлении истцом доказательств наличия переработки истца и неоплаты сверхурочных часов работодателем, что следует из представленных документов, составленных истцом, судебной коллегией признаются несостоятельными.

Судом первой инстанции обоснованно указано, что представленные истцом графики работы не утверждены работодателем, не согласованы с ним, за 2019 год графики работ отсутствуют, при этом данные графики работы не могут собой подменить табели учета рабочего времени и не подтверждают заявленный истцом режим работы на протяжении всего спорного периода.

В силу части первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативн░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ 24 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ (░.2 ░.░. 84) ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2018 ░░ 30.04.2019 ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ 2018 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12 191,33 ░░░. (7 239,51 ░░░. – ░░░░░░░ ░░░░ ░░ 2018 ░░░, 4221,68 ░░░. – ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░). ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3021 ░░░.. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3021 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 11.03.2019 ░ ░░░░░░░ 12 191,33 ░░░., ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3021 ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 2018 ░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░., 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: