Решение по делу № 33-14063/2017 от 11.10.2017

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Дудусов Д.А.                        Дело №33-14063/2017

2.043г.

20 ноября 2017 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Емельянова В.А., Охременко О.В.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Лукахина Сергея Геннадьевича и Яковлева Олега Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройМастер» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя ООО «СтройМастер» - Моисеевой И.Л.

на решение Минусинского городского суда Красноярского края от 26 июля 2017 года, которым постановлено:

«Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Лукахина Сергея Геннадьевича и Яковлева Олега Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройМастер» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройМастер» в пользу Лукахина Сергея Геннадьевича сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.04.16г. по 28.02.17г. в размере 63 700 рублей 22 копейки и в пользу Яковлева Олега Павловича сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.04.16г. по 28.02.17г. в размере 53 078 рублей 32 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Минусинского межрайонного прокурора в интересах Лукахина Сергея Геннадьевича и Яковлева Олега Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройМастер» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройМастер» в пользу муниципального бюджета г. Минусинска сумму государственной пошлины в размере 3 535 рублей 57 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд с исковыми требованиями в интересах Лукахина С.Г. и Яковлева О.П. к ООО «СтройМастер» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что Лукахин С.Г. в период с 02.03.15 года по 04.05.17 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа, а Яковлев О.П. в период с 01.12.14 года по 15.05.17 года - в должности охранника.

Между тем, работодателем в отношении истцов при начислении и выплате им заработной платы за период с 01.04.2016 года по 28.06.2017 года были допущены нарушения действующего законодательства, связанные с осуществлением расчета заработной платы без учета сверхурочной работы и работы в ночное время, выявленные прокурором при проверке правильности расчета заработка истцов за указанный период.

В указанной связи Минусинский межрайонный прокурор, выступающий в интересах Лукахина С.Г. и Яковлева О.П., просил взыскать задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с ООО «Строймастер» за период с 01.04.2016 года по 28.06.2017 года в пользу Лукахина С.Г.- в сумме 66 324 рубля 22 копейки и в пользу Яковлева О.П.- в сумме 66 989 рублей 73 копейки.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «СтройМастер» - Моисеева И.Л. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, ссылаясь на неправильность произведенного судом первой инстанции расчета причитающихся истцам сумм заработной платы за спорный период, поскольку в соответствии с действующим законодательством в размер минимальной заработной платы сотрудников помимо должностного оклада подлежат включению иные компенсационные выплаты, в частности, выплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время.

В судебное заседание Лукахин С.Г., Яковлев О.П., надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО «Строймастер» Моисееву И.Л. (доверенность от 07.06.2017 года), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, процессуального истца прокурора Андреева А.И., полагавшего решение суда подлежащим изменению в части расчета сумм заработной платы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

     Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

    Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

    Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, из анализа приведенных выше положений трудового законодательства следует, что допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, на территории Красноярского края от 15.12.15г., размер минимальной заработной платы для работника Муниципального образования г. Минусинск составляет с 01.06.15г. 9 926 рублей.

    В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, на территории Красноярского края от 23.12.16г., размер минимальной заработной платы для работника Муниципального образования г. Минусинск составляет с 01.01.17г. 10 592 рубля.

    Таким образом, как правильно указал суд первой инстанции, с учетом установленного оклада, а также начисленных надбавок за работу с вредными и опасными условиями труда, стимулирующих выплат, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцам заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 9 926 рублей, а с 01.01.17г.- не менее 10 592 рублей.

    В силу положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

    В силу статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

    Принимая решение об удовлетворении заявленных прокурором в интересах истцов требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работник, отработавший норму рабочего времени, имеет право на получение минимального размера оплаты труда, гарантированного региональным соглашением. Вместе с тем, в случае наличия при этом сверхурочной работы и работы в ночное время, надбавки, предусмотренные статьями 152 и 154 ТК РФ, должны прибавляться к указанному минимальному размеру, а не входить в его состав.

    Судебная коллегия находит данный вывод суда основанным на ошибочном толковании положений трудового законодательства, сделанным без учета положений трудовых договоров, заключенных с истцами, п.7.1.1 раздела 7 «Оплата труда» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Строймастер», в соответствии с которыми в величину минимального размера оплаты труда, гарантированного работникам, входят доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и компенсационные выплаты, а также п.7.2.4, в соответствии с которым производится оплата рабочим, работающим с нормальной продолжительностью рабочего дня, за работу в сверхурочное время в размере 150% тарифной ставки (оклада) за первые два часа сверхурочной работы и в размере 200% тарифной ставки за последующие часы, пункта 7.2.5, в соответствии с которым доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20% к часовой тарифной ставке или часовой части оклада за каждый час работы в ночное время.

В указанной связи расчет, произведенный судом первой инстанции, подлежит изменению с учетом следующего.

Как установлено судом, Лукахин С.Г. с 02.03.15г. по 04.05.17г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа. Яковлев О.П. с 01.12.14г. по 15.05.17г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника.

    Согласно условий трудового договора в отношении Лукахина С.Г., режим работы истца – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, оклад 4375 рублей, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%.

В апреле 2016 истцом было отработано 192 часа, норма рабочего времени за месяц по производственному календарю - 168 часов, сверхурочная работы составила 24 часа. По расчетному листку за апрель 2016 года начисление составило : 192 х18,23 (часовая ставка) =3500 рублей

Согласно п.7.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Строймастер» сверхурочная работа оплачивается в первые два часа в полуторном размере, за последующие два часа – в двойном размере.

2 (первые два часа) х1.5 х 26.60 (часовая тарифная ставка, подлежащая применению при расчете оплаты труда за сверхурочную работу и за работу в ночное время в соответствии с письмом Роструда №2822-6-1 от 28.09.11 года и Минтруда РФ №1202-21 от 19.07.2002 года)= 79,80 рублей.

22х2х26,60 =1170,40 рублей.

Размер доплаты за один час работы в ночное время составит: 26,60 х20% = 5,32 рубля. В апреле 2016 года Лукахин С.Г. отработал в ночную смену 64 часа, за работу в ночную смену следует доначислить: 64х5,32 =340,48 рублей.

Итого за апрель 2016 года заработная плата составит: (4375 + 79,80 +1170,40 +340,48)х30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) = 9545 руб.09 коп.

Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015 года с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года установлен размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края 9926 рублей, следовательно, за апрель 2016 года Лукахину С.Г. подлежит начислению 9926 рублей.

    В мае 2016 истцом было отработано 192 часа, норма рабочего времени - 152 часа. Истец отработал 40 часов сверхурочно и 64 часа в ночное время. С учетом приведенного выше механизма расчета заработная плата истца за май 2016 года составит: (4375 + 79,80 + 2021,60 +340,48) х30%х30% = 10907,01 руб.

    В июне 2016 года истцом отработано 168 часов, норма рабочего времени за месяц 168 часа, истец отработал норму рабочего времени и отработал 56 часов в ночное время.

    Так как в МРОТ уже включена плата за работу в ночные часы, истцу подлежит начислению 9926 рублей.

     В июле 2016 истцом было отработано 192 часа, норма рабочего времени за месяц 168 часов, сверхурочно истец отработал 24 часа и 64 часа в ночное время.

    С учетом приведенного механизма расчета заработная плата истца за июль 2016 года составит: (4375+79,80+1170,40+340,48)х30%х30% = 9454,09 руб., с учетом регионального МРОТ подлежит выплате 9926 рублей.

    В августе 2016 года истцом было отработано 192 часа, норма рабочего времени за месяц 184 часа, истец отработал 8 часов сверхурочно и 64 часа в ночное время. С учетом приведенного механизма расчета заработная плата истца составит: (4375+79,80+319,20+340,48) х30%х30%=8183,17 руб., с учетом регионального МРОТ – 9926 рублей.

В сентябре 2016 истцом было отработано 168 часов, норма рабочего времени за месяц 176 часов, истец не отработал норму рабочего времени, отработал 56 часов в ночное время. Так как в МРОТ уже включена выплата за работу в ночные часы, заработная плата за сентябрь 2016 года составит (9926:176 х168)= 9474 руб.82 коп.

    В октябре 2016 истцом было отработано 216 часов, норма рабочего времени за месяц 168 часов, сверхурочно отработал 48 часов и 72 часа в ночное время. С учетом приведенного механизма расчета заработная плата истца за октябрь 2016 года составит (4375+79,80+2447,20+383,04)х30%х30% =11656,06 руб.

    В ноябре 2016 истцом было отработано 216 часов, норма рабочего времени за месяц 167 часов, истец отработал 49 часов сверхурочно и 72 часа в ночное время. С учетом приведенного механизма расчета заработная плата за ноябрь 2016 года составит: (4375+79,80+2500,40+383,04)х30%х30%=11741,18 рублей.

    В декабре 2016 истцом было отработано 216 часов, норма рабочего времени за месяц 176 часов, истец отработал 40 часов сверхурочно и 72 часа в ночное время. С учетом приведенного механизма расчета заработная плата истца составит: (4375+79,80+2021,60+383,04)х30%х30% = 10975,10 рублей.

В январе 2017 истцом было отработано 192 часа, норма рабочего времени за месяц 136 часов, истец отработал 56 часов сверхурочно и 64 часа в ночное время. С учетом приведенного механизма расчета заработная плата за январь 2017 года составит: (4375 +79,80+2872,80+340,48)х30%х30% = 12268,93 руб.

С учетом приведенных расчетов Лукахину С.Г. за период с апреля 2016 года по январь 2017 года должно быть начислено 106727 рублей 10 коп., фактически истцу было начислено и выплачено 66500 рублей, отсюда к взысканию в пользу истца – 40227 руб.10 коп.

     Согласно условий трудового договора, заключенного ООО «СтройМастер» и Яковлевым О.П., истцу установлен режим работы – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, оклад, надбавки и прочие денежные выплаты 7000 рублей.

В апреле 2016 истцом было отработано 192 часа, норма рабочего времени за месяц 168 часов, истец отработал 24 часа сверхурочно и 64 часа в ночное время. С учетом приведенного механизма расчета размер заработной платы истца составит: (4375+79,80+1170,40+340,48)х30%х30% =9545,09 руб., с учетом регионального МРОТ начислению подлежало 9926 рублей.

    В мае 2016 истцом было отработано 192 часа, норма рабочего времени за месяц 152 часа, истец отработал 40 часов сверхурочно и 64 часа в ночное время. С учетом приведенного механизма расчета заработная плата за май 2016 года составит: (4375+79,80+2021,60+340,48)х30%х30% = 10907,01 руб.

    В июне 2016 истцом было отработано 216 часов, норма рабочего времени за месяц 168 часов, истец 48 часов сверхурочно и 72 часа в ночное время. С учетом приведенного механизма расчета размер заработной платы за июнь 2016 года составит: (4375+79,80+2553,60+383,04)х30%х30%= 11826,30 руб.

    В июле 2016 истцом было отработано 168 часов, норма рабочего времени за месяц 168 часов, истец отработал 56 часов в ночное время. Так как в МРОТ включена оплата за работу в ночные часы, зарплата за июль составит 9926 рублей.

    В августе 2016 истцом было отработано 168 часов, норма рабочего времени за месяц 184 часа, истец не отработал норму рабочего времени, отработал 56 часов в ночное время. Так как в МРОТ включена оплата за работу в ночное время, заработная плата за август составит: 9926: 184 х168 = 9062 руб.87 коп.

    В сентябре 2016 истцом было отработано 192 часов, норма рабочего времени за месяц 176 часов, истец отработал 16 часов сверхурочно и 64 часа в ночное время. С учетом приведенного механизма расчета зарплата за сентябрь 2016 года составит: (4375+79,80+744,80+340,48)х30%х30%= 8864,13 руб., с учетом регионального МРОТ – 9926 рублей.

    В октябре 2016 истцом было отработано 120 часов, норма рабочего времени за месяц 168 часов, истец не отработал норму рабочего времени, отработал 40 часов в ночное время. Зарплата за октябрь составит: 9926:168 х120=7090 руб.

    В ноябре 2016 истцом было отработано 24 часа, норма рабочего времени за месяц 167 часов, истец не отработал норму рабочего времени, отработал 8 часов в ночное время. Зарплата за ноябрь 2016 года составит: 9926:167х24 =1426,49 рублей.

    В декабре 2016 истцом было отработано 192 часа, норма рабочего времени за месяц 176 часов, истец отработал 16 часов сверхурочно и 64 часа в ночное время. С учетом приведенного механизма расчета зарплата составит: (4375+79,80+744,80+340,48) х30% х30% = 8864,13 руб., с учетом регионального МРОТ – 9926 рублей.

    В январе 2017 года Яковлев О.П. отработал 192 часа, норма рабочего времени за месяц 136 часов, истец отработал 56 часов сверхурочно и 64 часа в ночное время. С учетом приведенного механизма расчета зарплата за январь 2017 года составит (4375 +79,80+2872,80+340,48)х30%х30% = 12268,93 рубля.

    Итого, за период с апреля 2016 года по январь 2017 года Яковлеву О.П. должно быть начислено 92285 руб.60 коп., фактически за указанный период выплачено и удержано с учетом исполнительных листов 57395,82 руб., к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма – 34889 руб.78 коп.

    Проверяя доводы ответчика о том, что истцами за февраль 2017 года табель учета рабочего времени не сдавался, в связи с чем работодатель не имел возможности произвести начисление заработной платы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что в силу положений трудового законодательства, регулирующих вопросы режима рабочего времени, учет продолжительности рабочего времени обязан производить работодатель, в связи с чем судом обоснованно произведен расчет заработной платы за февраль 2017 года с учетом данных, представленных прокурором в интересах истцов, исходя из которых Лукахиным С.Г. отработано 48 часов, норма рабочего времени в феврале 143 часа, истец не отработал норму рабочего времени, отработал 16 часов в ночное время. С учетом приведенного механизма расчета размер заработной платы за февраль 2017 года составит: 10592:143х48 =3555,35 руб.

Яковлевым О.П. в феврале 2017 было отработано 72 часа; при этом, в феврале 2017 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 143 часа, истец отработал 24 часа в ночное время, расчет заработной платы: 10592:143х72 = 5333,03 руб.

    Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в пользу Лукахина С.Г. подлежит взысканию 43782 руб.45 коп., в пользу Яковлева О.П. – 40222,81 руб.

    С ООО СтройМастер» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1513 руб.47 коп. – по требованиям в пользу Лукахина С.Г., 1406 руб.68 коп.-по требованиям в пользу Яковлева О.П.

    В остальной части в удовлетворении исковых требований прокурора в отношении истцов следует отказать.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Минусинского городского суда от 26 июля 2017 года изменить: взыскать с ООО «Строй Мастер» в пользу Лукахина Сергея Геннадьевича невыплаченную заработную плату в сумме 43782 руб.45 коп., в пользу Яковлева Олега Павловича – 40222 руб.81 коп., взыскать с ООО «СтройМастер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1513 рублей 47 копеек по требованию в отношении Лукахина С.Г. и 1406 рублей 68 копеек – по требованию в отношении Яковлева О.П.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «СтройМастер» - Моисеевой И.Л.-без удовлетворения.

Председательствующий:                        

Судьи: