Решение по делу № 2-3914/2016 от 14.06.2016

Дело № 2-3914/16                         22 августа 2016 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    Смольнинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Чистяковой Т.С.

при секретаре Хабарове Д.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громова Д.С. к АО «ГлавПетербургСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с указанным выше иском. В обоснование исковых требований указал, что с 06.08.2012 года по 14.04.2016 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При увольнении полный расчет по выплате заработной платы не произведен. Сумма задолженности составляет 144859 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 540 рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оказанию юридической помощи в размере 17 700 рублей.

    Истец Громов Д.С. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Не возражал против уменьшения суммы морального вреда.

Представитель ответчика АО «ГлавПетербургСтрой» по доверенности Максимова Ж.П. в судебное заседание явилась. Не оспаривала размер задолженности по выплате заработной платы перед истцом и ее наличие. Указывала, что задержка вызвана экономической ситуацией, а также и тем, что были в соответствии с постановлением судебного пристава-исполнителя были арестованы счета. Просил взыскать компенсацию морального вреда в разумных пределах, судебные расходы считала завышенными.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Между АО «ГлавПетербургСтрой» и истцом Громовым Д.С. заключен трудовой договор № от 06.08.2012 года, согласно которому Громов Д.С. принят на работу в АО «ГлавПетербургСтрой» на должность <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору истец переведен на должность <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № от 01.02.2014 года к трудовому договору от 06.08.2012 года заработная плата истца установлена в размере 45 000 рублей.

14.04.2016 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На день увольнение 14.04.2016 года полный расчет по выплате заработной платы ответчиком не произведен.

Сумма задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия и иных начислений составляет 144 859 рублей.Факт и размер задолженности перед истцом ответчик не оспаривал, кроме того, подтверждается справкой АО «ГлавПетербургСтрой» № от 14.04.2016 года. В связи с чем, указанные денежные средства подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик допустил просрочку причитающихся Громову Д.С. выплат при увольнении. При данных обстоятельствах истец вправе требовать выплаты компенсации за просрочку выплат. С представленным истцом расчетом суммы компенсации, ответчик согласился, судом расчет проверен и признан верным. Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной    платы в размере 1540 рублей 33 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение, в пользу истца с учетом установленных по делу обстоятельств, периода просрочки, следует взыскать компенсацию морального вреда. При этом, заявленный истцом размер компенсации суд считает завышенным, и присуждает ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг. Истцом в подтверждение расходов представлен договор от 04.05.2016 года, квитанция к приходному кассовому ордеру № и № об оплате по договору денежных средств в размере 17700 рублей. Заявленный истцом размер расходов на оказание юридических услуг, суд считает завышенным, не отвечающим критериям разумности, а также объему оказанных услуг, учитывая, что по договору участие представителя в судебном заседании не входило, суд присуждает ко взысканию расходы в данной части в размере 3000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит также взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4097 рублей 18 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «ГлавПетербургСтрой» в пользу Громова Д.С. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2016 года по 30 апреля 2016 года в размере 144 859 рублей, проценты в размере 1540 рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей.

Взыскать с АО «ГлавПетербургСтрой» в доход государства государственную пошлину в размере 4 097 рублей 18 копеек.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.С.Чистякова