Решение по делу № 2-420/2018 от 29.08.2017

Дело № 2-420/2018 (2-4244/2017)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 февраля 2018 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва, в составе: судьи Успуна И.И., при секретаре Саая А.-С.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чугиной Марии Александровны к индивидуальному предпринимателю А. о признании приказа о расторжении трудового договора, увольнении незаконным, обязании изменить основания прекращения трудового договора, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации пособия по беременности и родам, компенсации неполученной выплаты при рождении ребенка, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд к ответчику с иском (с учетом уточнения) о признании приказа о расторжении трудового договора, увольнении незаконным, обязании изменить основания прекращения трудового договора, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации пособия по беременности и родам, компенсации неполученной выплаты при рождении ребенка, компенсации морального вреда, указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ являлась работником индивидуального предпринимателя А. работая в должности продавца-консультанта магазина по продаже автозапчастей «Калина», находящемся по адресу <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о том, что на основании изданного работодателем ДД.ММ.ГГГГ оспариваемого приказа №-У о прекращении (расторжении) трудового договора с работником она уволена с работы, так как ответчик прекратил свою деятельность индивидуального предпринимателя, то есть по предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основаниям. С данным приказом она не согласна. Ответчик, указав в оспариваемом приказе в качестве основания для увольнения п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ фактически свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не прекратил. Он продолжает осуществлять ее и после снятия его с регистрационного учета в качестве индивидуального предпринимателя. Тот факт, что ответчик фактически свою коммерческую деятельность не прекратил, подтверждается следующими обстоятельствами: магазин по продаже автозапчастей «Калина» продолжает свою работу в том же качестве и по тому же адресу: <адрес>, полностью сохранились и продолжают действовать коммерческие связи с поставщиками реализуемых в магазине товаров, в которых ответчик выступает в качестве контрагента, автозапчасти в магазине продаются в том же ассортименте, по тем же ценам, на том же торговом оборудовании (витрины и стеллажи) что в период до августа 2017 года, при оформлении продажи товара используются то же кассовое оборудование, что использовал ответчик, практически все работавшие у ответчика работники продолжают работать в магазине в тех же должностях и воспринимают ответчика в качестве работодателя, разрешая с ним все возникающие в хозяйственной деятельности магазина вопросы, работников, на освободившиеся после увольнения истцов вакансии продавцов- консультантов принимает на работу сам ответчик, он ведет переговоры с кандидатами о условиях работы и самостоятельно принимает решения кого принять на работу, ответчик не только не прекратил в августе 2017 года свою предпринимательскую деятельность, напротив, он ее расширил, открывая второй магазин, что подтверждается выпиской из ЕГРН. Считает, что после того, как ответчику стало известно о том, что два продавца-консультанта беременны и в ближайшее время уйдут в декретный отпуск, он фактически продолжая свою предпринимательскую деятельность заявил о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и таким образом, незаконно лишив ее возможности трудиться. Если бы ответчик не снял себя с учета, она в период беременности имела право воспользоваться всеми положенными гарантиями и получить все положенные ей выплаты. Ответчик и после снятия в ИФНС с регистрационного учета в качестве индивидуального предпринимателя продолжает осуществлять свою предпринимательскую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил в службу занятости сведения об увольнении работников. Согласно этого документа увольняются только три работника, из которых две беременные женщины, остальные работники, работавшие у ответчика продолжили свою работу. При увольнении работнику, помимо трудовой книжки ответчик обязан был выдать ей документы, подтверждающие ее трудовой стаж, ее доходы, сумму исчисленных и перечисленных дополнительных страховых взносов. Ответчик должен был выдать ей справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, справку о среднем заработке за последние три месяца, сведения персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом стаже, форму СЗВ-М, поскольку форма СЗВ-М ежемесячная, то работнику нужно распечатать количество отчетов, соответствующее месяцам его работы, учитывая, что впервые форма сдается за апрель 2016 года. Нарушения ответчиком требований закона при ее увольнении стало непреодолимой преградой для оформления и получения ей причитающихся выплат по беременности и родом. Просит суд признать приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ индивидуального предпринимателя А. о прекращении трудового договора незаконным, обязать изменить основания прекращения трудового договора на основания предусмотренные ст. 78 Трудового Кодекса РФ - по соглашению сторон, взыскать недополученный заработок за время вынужденного прогула в размере 45454 рубля, взыскать компенсацию недополученного пособия по беременности и родам в размере 35901 рубль 37 копеек, взыскать компенсацию за неполученную выплату при рождении ребенка в размере 16350 рублей 33 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель по устному ходатайству Пелешуков В.Ф. исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ИП А. не явился, его представитель С. просила отказать в удовлетворении иска.

Представители третьих лиц ГУ – Регионального отделения фонда социального страхования РФ по Республике Тыва, Государственной инспекции труда в Республике Тыва на судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Ч принята на работу к ответчику на должность продавца – консультанта, на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ Ч переведена на должность старшего продавца-консультанта.

Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обращаясь в суд с иском о признании приказа о расторжении трудового договора, увольнении незаконным, обязании изменить основания прекращения трудового договора, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации пособия по беременности и родам, компенсации неполученной выплаты при рождении ребенка, компенсации морального вреда, истец ссылается на нарушение процедуры увольнения, выразившееся в ненадлежащем извещении ее об увольнении в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Так, согласно ч.2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 5 ст. 5 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о", "р", и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "н", "п", а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.

В силу ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо ликвидируется либо по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе, в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, либо по решению суда.

Процедура ликвидации юридического лица по решению его учредителей начинается с момента принятия ими соответствующего решения и считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Отношения, связанные с признанием юридических лиц несостоятельными (банкротами) и ликвидацией, регламентируются законодательством о несостоятельности (банкротстве) и ст. 65 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующей правовые основания несостоятельности (банкротства) юридического лица, а также последствия признания юридического лица банкротом.

От принятия решения о ликвидации юридического лица, до его прекращения, осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно статье 64 Гражданского кодекса Российской Федерации работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.

С внесением в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации организации согласно п.8 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется момент прекращения существования юридического лица.

Анализ приведенных норм, свидетельствует о невозможности соблюдения работодателем процедуры увольнения работников после внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица. Процедура конкурсного производства ликвидируемого должника является одной из стадий процедуры ликвидации, а внесение записи в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности юридического лица в связи с ликвидацией и завершением конкурсного производства - является результатом такой процедуры.

Согласно представленным в материалы дела документам, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в Межрайонную инспекцию ФНС № по <адрес> было подано заявление о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Согласно сведениям ЕГРИП Межрайонной инспекции ФНС № по <адрес> индивидуальный предприниматель А. прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения, с учета в качестве индивидуального предпринимателя снят ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае на основании представленных документов А. прекратил деятельность индивидуального предпринимателя на основании решения, которое было представлено в налоговую инспекцию и на основании которого внесены изменения в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при увольнении работника по инициативе работодателя на работодателя возлагается обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения. Следовательно, работодатель должен представить относимые, допустимые, достоверные, достаточные доказательства, подтверждающие обстоятельства, имеющие правовое значение при применении п.1 ст. 81 ТК РФ.

В силу п. 28 Постановления Пленума Верховным Судом Российской Федерации разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком суду не предоставлены доказательства того, что истец была надлежащим образом предупреждена (не менее чем за два месяца до увольнения) о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Учитывая то обстоятельство, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца, то исковые требования о признании незаконным приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, увольнения по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Поскольку установлено, что увольнение истца было произведено с нарушениями, то изменению подлежит дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ (день снятия индивидуального предпринимателя с учета в налоговом органе), также основание увольнения - по соглашению сторон.

Разрешая требования истца в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, суд пришел к следующему.

Согласно представленной ответчиком справке размер заработной платы Ч составляет 20000 рублей. Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 8181 рублей (20000 руб. / 22 рабочих дня* 9 дней (количество дней вынужденного прогула с 12 августа по ДД.ММ.ГГГГ).

Разрешая требования истца о взыскании пособия по беременности и родам в размере 35901 рубль 37 копеек, взыскании компенсации денежных средств при рождении ребенка в размере 16350 рублей 33 копейки, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе лица, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (п. 2 ст. 2 указанного Закона).

Пунктом 1.1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" предусмотрено, что страховыми случаями признаются заболевание, травма, беременность и роды, рождение ребенка (детей) и др.

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности и др. (ст. 1.4).

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В исключительных случаях, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством производится территориальным органом Фонда социального страхования (п. 6 ч. 2 ст. 4.2 указанного Закона).

Частью 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Перечень необходимых документов для назначения и выплаты пособий, предусмотренных настоящим законом установлен в п. п. 5, 5.1 и 6 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ.

Согласно ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Истец, заявляя требования о взыскании с ответчика пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, указывала в качестве правового обоснования п. 4 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", из буквального толкования которого следует, что действие данной нормы распространяется на правоотношения с застрахованными лицами.

Согласно представленной истцом суду листку нетрудоспособности, Ч. ДД.ММ.ГГГГ выдан лист нетрудоспособности, то есть истец на момент обращения в суд с исковыми требованиями о выплате указанных пособий застрахованным не являлась в силу прекращения трудовых отношений между ней и ответчиком, в связи с чем, данные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Определяя обоснованность требований и размер компенсации морального вреда суд руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, признав неправомерными действия работодателя, и учитывая обстоятельства дела пришел к выводу, что с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда подлежит взысканию 25 000 рублей, оснований для выплаты истцу компенсации в меньшем размере суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Чугиной Марии Александровны к индивидуальному предпринимателю А. о признании приказа о расторжении трудового договора, увольнении незаконным, обязании изменить основания прекращения трудового договора, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации пособия по беременности и родам, компенсации неполученной выплаты при рождении ребенка, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ индивидуального предпринимателя А. о прекращении трудового договора с Чугиной Марией Александровной незаконным.

Обязать А. изменить основания прекращения трудового договора на основания предусмотренные ст. 78 Трудового Кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон, указав датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с А. в пользу Чугиной Марии Александровны недополученный заработок за время вынужденного прогула в размере 8181 рубль 82 копейки.

Взыскать с А. в пользу Чугиной Марии Александровны компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 8 февраля 2018 года (с учетом выходных дней).

Судья И.И. Успун